水滴石穿，繩鋸木斷。備考經(jīng)濟師考試，也需要一點點積累才能到達好的效果。整理2018年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)經(jīng)濟》練習題供考生參考，望大家順利通過經(jīng)濟師考試！
多項選擇題
1.下列屬于薪酬的本質特征的是()
A.薪酬以勞動關系為前提，只有當企業(yè)與員工之間存在勞動關系時才能產(chǎn)生這種交易
B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬
C.薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞動而獲得的各種酬勞的總和
D.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映
E.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)
2.在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為()
A.提成工資
B.固定工資
C.福利工資
D.職務工資
E.績效工資
3.薪酬對企業(yè)的功能包括()
A.保值增值功能
B.改善經(jīng)營績效
C.控制經(jīng)營成本
D.配置功能
E.增強企業(yè)活力
4.下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是()
A.薪酬政策
B.勞動力市場
C.地區(qū)生活指數(shù)
D.社會經(jīng)濟環(huán)境
E.企業(yè)文化
5.基本薪酬的功能包括()
A.保障功能
B.激勵功能
C.基準功能
D.穩(wěn)定功能
E.導向功能
6.基本薪酬的特點包括()
A.常規(guī)性
B.基準性
C.導向性
D.及時性
E.相對穩(wěn)定性
7.下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的是()
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.增強人際關系
D.提高勞資雙方的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調動員工的積極性
8.薪酬滿意度調查的程序包括()
A.確定調查方式
B.確定調查對象
C.確定調查時間
D.確定調查內(nèi)容
E.確定調查地點
9.較為常用的職位評價方法有()
A.量化考核法
B.計點法
C.分類法
D.因素比較法
E.排序法
10.經(jīng)濟報酬包括()
A.直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
B.可轉化為貨幣形式的勞動報酬
C.工作本身帶給員工個人的機會和滿足感
D.工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E.工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11.獎金的劃分類型依據(jù)不同的標準有不同的類型，下列選項中屬于根據(jù)獎勵條件進行劃分的類型有()
A.月度獎
B.單項獎
C.個人獎
D.綜合獎
E.集體獎
12.股權激勵的優(yōu)勢包括()
A.有利于減少代理成本
B.有利于減少企業(yè)的運營成本
C.有利于減少經(jīng)營者負擔的風險
D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13.在團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有()
A.拉克計劃
B.現(xiàn)金現(xiàn)付制
C.斯坎倫計劃
D.遞延式滾存制
E.現(xiàn)付與遞延結合制
14.下列選項中屬于團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是()
A.比個人計劃更易于進行績效測評
B.能夠促進團隊成員的合作行為
C.收入的穩(wěn)定性較高
D.能夠促進成員對決策過程的參與
E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
多項選擇題
1.ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質特征。包括：薪酬以勞動關系為前提，只有當企業(yè)與員工之間存在勞動關系時才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬，薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)。
2.BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務工資、績效工資。
3.ABCD
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4.AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項BCD屬于外在因素。
5.ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ?②穩(wěn)定功能;③基準功能。
6.ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
7.AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點。談判工資制的優(yōu)點：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾;二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定。雙方都可以接受，有利于調動員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關系有關，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8.ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調查的程序。薪酬滿意度調查的程序包括：(1)確定調查對象;(2)確定調查方式;(3)確定調查內(nèi)容。
9.BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務評價方法。
10.AB
【解析】本題考查經(jīng)濟報酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，可轉化為貨幣形式的勞動報酬可稱為經(jīng)濟報酬。
11.BD
【解析】本題考查獎金類型。根據(jù)獎勵的條件劃分，可以劃分為綜合獎和單項獎。
12.ABDE
【解析】本題考查股權激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。
13.AC
【解析】本題考查團隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。
14.ABD
【解析】本題考查團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點?？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團隊激勵薪酬制度的缺點。
單項選擇題
1.下列關于買賣合同特征的敘述，不正確的是()
A.買賣合同是雙務合同
B.買賣合同是有償合同
C.買賣合同是諾成性合同
D.買賣合同是要式合同
2.根據(jù)合同是否即刻清償完結，買賣合同可分為()
A.即時買賣合同與非即時買賣合同
B.現(xiàn)貨買賣合同與期貨買賣合同
C.一般買賣合同與特種買賣合同
D.競爭買賣合同與非競爭買賣合同
3.為證明合同的訂立和保證合同的履行，當事人可以約定買受人向出賣人給付一定的定金作為擔保。定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的()
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
4.在買賣合同中，標的物的所有權自()起轉移給買受人，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
A.合同生效時
B.合同訂立時
C.標的物交付時
D.合同履行時
5.因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當在違反約定之日起承擔()
A.違約責任
B.損失賠償責任
C.繼續(xù)履行的責任
D.標的物毀損、滅失的風險
6.出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈锏?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自()時起由買受人承擔。
A.合同成立時
B.買受人收到貨物時
C.貨物交付第一承運人時
D.貨物到達目的地時
7.分期付款買賣合同中，當買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的()時，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。
A.二分之一
B.三分之一
C.五分之一
D.十分之一
8.貨運合同中托運人應履行的義務不包括()
A.如實申報
B.辦理審批檢驗手續(xù)
C.包裝貨物及標識
D.變更合同
9.下列有關多式聯(lián)運合同的說法錯誤的是()
A.多式聯(lián)運合同使用同一運輸單據(jù)
B.以同一運輸方式承運的，不屬于多式聯(lián)運
C.多式聯(lián)運單據(jù)不可轉讓
D.我國多式聯(lián)運合同實行統(tǒng)一的責任制
10.下列關于倉單的效力的說法，錯誤的是()
A.倉單具有移轉倉儲物的效力
B.倉單具有出質的效力
C.倉單具有倉儲合同的效力
D.存貨人憑倉單領取倉儲物的效力
參考答案及解析
單項選擇題
1.D
【解析】本題考查買賣合同的特征。買賣合同是不要式合同，所以選項D不正確。
2.A
【解析】本題考查買賣合同的分類。根據(jù)合同是否即刻清償完結，買賣合同可分為即時買賣合同與非即時買賣合同。
3.B
【解析】本題考查買賣合同的違約責任的相關知識。定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%.
4.C
【解析】本題考查買賣合同中標的物所有權的轉移時間。買賣合同標的物的所有權自標的物交付時起轉移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
5.D
【解析】本題考查標的物的風險承擔。標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。
6.A
【解析】出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈锏?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。
7.C
【解析】本題考查分期付款買賣合同。分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的。出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。
8.D
【解析】變更合同是托運人的權利，不是托運人的義務。
9.C
【解析】本題考查多式聯(lián)運合同。多式聯(lián)運單據(jù)，可以是可轉讓單據(jù)，也可以是不可轉讓單據(jù)。
10.C
【解析】本題考查倉單的效力。倉單不是倉儲合同，只能作為倉儲合同的憑證。所以迭項C說法錯誤。
多項選擇題
1.下列屬于薪酬的本質特征的是()
A.薪酬以勞動關系為前提，只有當企業(yè)與員工之間存在勞動關系時才能產(chǎn)生這種交易
B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬
C.薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞動而獲得的各種酬勞的總和
D.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映
E.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)
2.在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為()
A.提成工資
B.固定工資
C.福利工資
D.職務工資
E.績效工資
3.薪酬對企業(yè)的功能包括()
A.保值增值功能
B.改善經(jīng)營績效
C.控制經(jīng)營成本
D.配置功能
E.增強企業(yè)活力
4.下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是()
A.薪酬政策
B.勞動力市場
C.地區(qū)生活指數(shù)
D.社會經(jīng)濟環(huán)境
E.企業(yè)文化
5.基本薪酬的功能包括()
A.保障功能
B.激勵功能
C.基準功能
D.穩(wěn)定功能
E.導向功能
6.基本薪酬的特點包括()
A.常規(guī)性
B.基準性
C.導向性
D.及時性
E.相對穩(wěn)定性
7.下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的是()
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.增強人際關系
D.提高勞資雙方的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調動員工的積極性
8.薪酬滿意度調查的程序包括()
A.確定調查方式
B.確定調查對象
C.確定調查時間
D.確定調查內(nèi)容
E.確定調查地點
9.較為常用的職位評價方法有()
A.量化考核法
B.計點法
C.分類法
D.因素比較法
E.排序法
10.經(jīng)濟報酬包括()
A.直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
B.可轉化為貨幣形式的勞動報酬
C.工作本身帶給員工個人的機會和滿足感
D.工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E.工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11.獎金的劃分類型依據(jù)不同的標準有不同的類型，下列選項中屬于根據(jù)獎勵條件進行劃分的類型有()
A.月度獎
B.單項獎
C.個人獎
D.綜合獎
E.集體獎
12.股權激勵的優(yōu)勢包括()
A.有利于減少代理成本
B.有利于減少企業(yè)的運營成本
C.有利于減少經(jīng)營者負擔的風險
D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13.在團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有()
A.拉克計劃
B.現(xiàn)金現(xiàn)付制
C.斯坎倫計劃
D.遞延式滾存制
E.現(xiàn)付與遞延結合制
14.下列選項中屬于團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是()
A.比個人計劃更易于進行績效測評
B.能夠促進團隊成員的合作行為
C.收入的穩(wěn)定性較高
D.能夠促進成員對決策過程的參與
E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
多項選擇題
1.ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質特征。包括：薪酬以勞動關系為前提，只有當企業(yè)與員工之間存在勞動關系時才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬，薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)。
2.BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務工資、績效工資。
3.ABCD
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4.AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項BCD屬于外在因素。
5.ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ?②穩(wěn)定功能;③基準功能。
6.ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
7.AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點。談判工資制的優(yōu)點：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾;二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定。雙方都可以接受，有利于調動員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關系有關，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8.ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調查的程序。薪酬滿意度調查的程序包括：(1)確定調查對象;(2)確定調查方式;(3)確定調查內(nèi)容。
9.BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務評價方法。
10.AB
【解析】本題考查經(jīng)濟報酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，可轉化為貨幣形式的勞動報酬可稱為經(jīng)濟報酬。
11.BD
【解析】本題考查獎金類型。根據(jù)獎勵的條件劃分，可以劃分為綜合獎和單項獎。
12.ABDE
【解析】本題考查股權激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。
13.AC
【解析】本題考查團隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。
14.ABD
【解析】本題考查團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點?？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團隊激勵薪酬制度的缺點。
單項選擇題
1.下列關于買賣合同特征的敘述，不正確的是()
A.買賣合同是雙務合同
B.買賣合同是有償合同
C.買賣合同是諾成性合同
D.買賣合同是要式合同
2.根據(jù)合同是否即刻清償完結，買賣合同可分為()
A.即時買賣合同與非即時買賣合同
B.現(xiàn)貨買賣合同與期貨買賣合同
C.一般買賣合同與特種買賣合同
D.競爭買賣合同與非競爭買賣合同
3.為證明合同的訂立和保證合同的履行，當事人可以約定買受人向出賣人給付一定的定金作為擔保。定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的()
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
4.在買賣合同中，標的物的所有權自()起轉移給買受人，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
A.合同生效時
B.合同訂立時
C.標的物交付時
D.合同履行時
5.因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當在違反約定之日起承擔()
A.違約責任
B.損失賠償責任
C.繼續(xù)履行的責任
D.標的物毀損、滅失的風險
6.出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈锏?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自()時起由買受人承擔。
A.合同成立時
B.買受人收到貨物時
C.貨物交付第一承運人時
D.貨物到達目的地時
7.分期付款買賣合同中，當買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的()時，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。
A.二分之一
B.三分之一
C.五分之一
D.十分之一
8.貨運合同中托運人應履行的義務不包括()
A.如實申報
B.辦理審批檢驗手續(xù)
C.包裝貨物及標識
D.變更合同
9.下列有關多式聯(lián)運合同的說法錯誤的是()
A.多式聯(lián)運合同使用同一運輸單據(jù)
B.以同一運輸方式承運的，不屬于多式聯(lián)運
C.多式聯(lián)運單據(jù)不可轉讓
D.我國多式聯(lián)運合同實行統(tǒng)一的責任制
10.下列關于倉單的效力的說法，錯誤的是()
A.倉單具有移轉倉儲物的效力
B.倉單具有出質的效力
C.倉單具有倉儲合同的效力
D.存貨人憑倉單領取倉儲物的效力
參考答案及解析
單項選擇題
1.D
【解析】本題考查買賣合同的特征。買賣合同是不要式合同，所以選項D不正確。
2.A
【解析】本題考查買賣合同的分類。根據(jù)合同是否即刻清償完結，買賣合同可分為即時買賣合同與非即時買賣合同。
3.B
【解析】本題考查買賣合同的違約責任的相關知識。定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%.
4.C
【解析】本題考查買賣合同中標的物所有權的轉移時間。買賣合同標的物的所有權自標的物交付時起轉移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
5.D
【解析】本題考查標的物的風險承擔。標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。
6.A
【解析】出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈锏?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。
7.C
【解析】本題考查分期付款買賣合同。分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的。出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。
8.D
【解析】變更合同是托運人的權利，不是托運人的義務。
9.C
【解析】本題考查多式聯(lián)運合同。多式聯(lián)運單據(jù)，可以是可轉讓單據(jù)，也可以是不可轉讓單據(jù)。
10.C
【解析】本題考查倉單的效力。倉單不是倉儲合同，只能作為倉儲合同的憑證。所以迭項C說法錯誤。