2018湖北省黃岡事業(yè)單位招聘公告【110人】，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2018年6月15日8∶00至6月22日17∶00，筆試時(shí)間為2018年7月7日上午?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
6月8日，市委組織部、市人社局發(fā)布《黃岡市直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告》，組織市直24個(gè)部門、40家事業(yè)單位的87個(gè)崗位，面向社會(huì)公開招聘110名工作人員?？忌傻顷扅S岡黨建網(wǎng)（http://www.hgdjw.net）、市人社局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn）和市人事考試院官方網(wǎng)站（http://www.hgrsks.gov.cn）查看崗位情況，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2018年6月15日8∶00至6月22日17∶00，筆試時(shí)間為2018年7月7日上午。
本次公開招聘是深入實(shí)施“我選湖北·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足市直事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的重要舉措，是實(shí)施“大學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)選黃岡，人才資智助黃岡，大學(xué)生扎根鄉(xiāng)村建黃岡”人才引進(jìn)活動(dòng)的重要組成部分。
本次公開招聘按事業(yè)單位崗位類別劃分，管理崗位招聘18人，專業(yè)技術(shù)崗位招聘92人；專業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)占招聘總計(jì)劃的83.6%，主要集中在教育、衛(wèi)生、體育等行業(yè)；按學(xué)歷層次劃分，要求本科及以上101人、大專及以上9人。
本次公開招聘根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的政策要求，設(shè)置4個(gè)崗位對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”）進(jìn)行定向招聘。
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：市體育局游泳教練員、足球教練員、田徑教練員3個(gè)崗位采取先面試、后筆試的形式進(jìn)行。根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人單位意見，教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》；管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》。其中：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》（教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類）試卷根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命制。面試工作采取分類組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主（專業(yè)知識(shí)占60%），測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
本次公開招聘在堅(jiān)持公開招聘基本原則和工作環(huán)節(jié)的同時(shí)，注重進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位選人自主權(quán)。為擴(kuò)大選人用人視野，在滿足招聘單位崗位需求的前提下，進(jìn)一步放寬了年齡、學(xué)歷（位）、專業(yè)、開考比例等要求：90%的崗位年齡設(shè)置為30歲、35歲及以下，7個(gè)崗位學(xué)歷放寬到大專，21個(gè)崗位無(wú)學(xué)位要求；共有70個(gè)崗位不限工作經(jīng)歷,7個(gè)崗位不限專業(yè)；與此同時(shí)，還根據(jù)不同崗位設(shè)置了較為靈活的的開考比例，確保在更多優(yōu)秀人中選人。管理類崗位原則上按招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)類崗位原則上按1：5的比例確定面試入圍人選。達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，參加筆試且面試資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入面試。招聘急需緊缺、高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可以保留崗位，劃定合格線。
需要應(yīng)聘人員注意的是：一是在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料；二是對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，將嚴(yán)格按照2018年1月1日起施行的《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，招聘責(zé)任人將接受追責(zé)處理，應(yīng)聘人員將面臨取消資格、撤銷聘用、禁考等處罰；三是本次筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
6月8日，市委組織部、市人社局發(fā)布《黃岡市直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告》，組織市直24個(gè)部門、40家事業(yè)單位的87個(gè)崗位，面向社會(huì)公開招聘110名工作人員?？忌傻顷扅S岡黨建網(wǎng)（http://www.hgdjw.net）、市人社局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn）和市人事考試院官方網(wǎng)站（http://www.hgrsks.gov.cn）查看崗位情況，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2018年6月15日8∶00至6月22日17∶00，筆試時(shí)間為2018年7月7日上午。
本次公開招聘是深入實(shí)施“我選湖北·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足市直事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的重要舉措，是實(shí)施“大學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)選黃岡，人才資智助黃岡，大學(xué)生扎根鄉(xiāng)村建黃岡”人才引進(jìn)活動(dòng)的重要組成部分。
本次公開招聘按事業(yè)單位崗位類別劃分，管理崗位招聘18人，專業(yè)技術(shù)崗位招聘92人；專業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)占招聘總計(jì)劃的83.6%，主要集中在教育、衛(wèi)生、體育等行業(yè)；按學(xué)歷層次劃分，要求本科及以上101人、大專及以上9人。
本次公開招聘根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的政策要求，設(shè)置4個(gè)崗位對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”）進(jìn)行定向招聘。
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：市體育局游泳教練員、足球教練員、田徑教練員3個(gè)崗位采取先面試、后筆試的形式進(jìn)行。根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人單位意見，教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》；管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》。其中：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》（教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類）試卷根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命制。面試工作采取分類組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主（專業(yè)知識(shí)占60%），測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
本次公開招聘在堅(jiān)持公開招聘基本原則和工作環(huán)節(jié)的同時(shí)，注重進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位選人自主權(quán)。為擴(kuò)大選人用人視野，在滿足招聘單位崗位需求的前提下，進(jìn)一步放寬了年齡、學(xué)歷（位）、專業(yè)、開考比例等要求：90%的崗位年齡設(shè)置為30歲、35歲及以下，7個(gè)崗位學(xué)歷放寬到大專，21個(gè)崗位無(wú)學(xué)位要求；共有70個(gè)崗位不限工作經(jīng)歷,7個(gè)崗位不限專業(yè)；與此同時(shí)，還根據(jù)不同崗位設(shè)置了較為靈活的的開考比例，確保在更多優(yōu)秀人中選人。管理類崗位原則上按招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)類崗位原則上按1：5的比例確定面試入圍人選。達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，參加筆試且面試資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入面試。招聘急需緊缺、高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可以保留崗位，劃定合格線。
需要應(yīng)聘人員注意的是：一是在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料；二是對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，將嚴(yán)格按照2018年1月1日起施行的《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，招聘責(zé)任人將接受追責(zé)處理，應(yīng)聘人員將面臨取消資格、撤銷聘用、禁考等處罰；三是本次筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。