《2018新疆巴音郭楞州和靜縣招聘編外教師公告》已發(fā)布，報名時間：本簡章發(fā)布之日起至8月11日，現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
筆試
1.筆試時間：另行在招聘群通知。
2.考生須按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項及有關(guān)要求，攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。
3.筆試科目：《綜合知識》，滿分100分。測試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《教育學(xué)心理學(xué)專業(yè)知識》、新疆歷史和民族宗教理論、新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)情、巴音郭楞蒙古自治州州情、時事政治等相關(guān)內(nèi)容。
4.筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績總體情況統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績不合格或缺考、違紀(jì)情況的報考人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試
1.面試時間：另行在招聘群通知。
2.面試入圍人員確定。
在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由高分到低分按確定面試入闈人員，招錄1至3人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄4至10人的職位，按照1︰2的比例確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。
3.面試要求。
(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘帶筆試準(zhǔn)考證、身份證到指定的候考地點集中。面試開考后到達(dá)的考生，一律取消面試資格。
(2)面試采取試講、專業(yè)技能測試等形式進(jìn)行。
(3)面試成績當(dāng)場宣布。滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)面試一律使用漢語答題。
4.總成績的計算。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢
1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)筆試、面試綜合成績，按招考職位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員根據(jù)報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。
2.體檢要求。
體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績(總成績并列的，按筆試成績從高到低排序)依次遞補參加體檢，
體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。
聘用
公示結(jié)果無異議后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，和靜縣人社局負(fù)責(zé)下發(fā)聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。
新招聘人員不納入事業(yè)編制管理，以合同形式聘用，并由財政部門撥付工資。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員按個人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔(dān)，應(yīng)由個人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。
新招聘人員試用期1年，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。
筆試
1.筆試時間：另行在招聘群通知。
2.考生須按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項及有關(guān)要求，攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。
3.筆試科目：《綜合知識》，滿分100分。測試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《教育學(xué)心理學(xué)專業(yè)知識》、新疆歷史和民族宗教理論、新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)情、巴音郭楞蒙古自治州州情、時事政治等相關(guān)內(nèi)容。
4.筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績總體情況統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績不合格或缺考、違紀(jì)情況的報考人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試
1.面試時間：另行在招聘群通知。
2.面試入圍人員確定。
在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由高分到低分按確定面試入闈人員，招錄1至3人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄4至10人的職位，按照1︰2的比例確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。
3.面試要求。
(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘帶筆試準(zhǔn)考證、身份證到指定的候考地點集中。面試開考后到達(dá)的考生，一律取消面試資格。
(2)面試采取試講、專業(yè)技能測試等形式進(jìn)行。
(3)面試成績當(dāng)場宣布。滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)面試一律使用漢語答題。
4.總成績的計算。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢
1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)筆試、面試綜合成績，按招考職位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員根據(jù)報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。
2.體檢要求。
體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績(總成績并列的，按筆試成績從高到低排序)依次遞補參加體檢，
體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。
聘用
公示結(jié)果無異議后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，和靜縣人社局負(fù)責(zé)下發(fā)聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。
新招聘人員不納入事業(yè)編制管理，以合同形式聘用，并由財政部門撥付工資。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員按個人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔(dān)，應(yīng)由個人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。
新招聘人員試用期1年，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。