寧波銀行成立于1997年，是首批A股上市的城市商業(yè)銀行。2018年最新公布的英國《銀行家》雜志“2018全球銀行1000強(qiáng)”中榜單中，寧波銀行以一級資本87.27億美元榮登全球銀行綜合排名第166位，位列中國銀行業(yè)23強(qiáng)。2018年浙江省寧波銀行金華分行招聘5人，登錄銀行網(wǎng)站進(jìn)行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、零售公司部高級經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行零售公司部-業(yè)務(wù)四部
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門總經(jīng)理提供合理化建議；
2、積極發(fā)展零售公司資產(chǎn)、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)；
3、建議起合理的客戶管理體系，加強(qiáng)零售公司產(chǎn)品品牌建設(shè)；
4、積極開展交叉營銷；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘要求：
1、年齡40周歲及以下，全日制本科及以上的學(xué)歷；
2、2年以上的銀行營銷及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、具有一定的經(jīng)濟(jì)金融知識，具備營銷中小企業(yè)的能力；
4、東陽方向優(yōu)先。
二、支行行長助理（公司銀行）
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行武義支行行長室
崗位職責(zé)：
1、助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達(dá)到支行經(jīng)營管理考核要求；
2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)等產(chǎn)品，積極拓展機(jī)構(gòu)客戶、上市公司和進(jìn)出口企業(yè)的營銷，努力擴(kuò)大基礎(chǔ)客群，增加盈利能力；
3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作；
4、服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務(wù)。
招聘要求：
1、45周歲及以下，本科及以上的學(xué)歷；
2、8年及以上的銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理能力、團(tuán)隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；
三、支行副行長
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行武義支行行長室
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達(dá)到支行經(jīng)營管理考核要求
2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)等產(chǎn)品，積極拓展機(jī)構(gòu)客戶、上市公司和進(jìn)出口企業(yè)的營銷，努力擴(kuò)大基礎(chǔ)客群，增加盈利能力；
3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作；
4、服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務(wù)。
招聘要求：
1、45周歲及以下，本科及以上的學(xué)歷；
2、8年及以上的銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理能力、團(tuán)隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；
四、綜合崗
招聘人數(shù)：2人
所屬部門：金華分行辦公室
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)支行各類會議的安排、組織工作；
2、負(fù)責(zé)支行發(fā)文稿件的審核和文件處理工作；
3、負(fù)責(zé)支行案件防控、安全保衛(wèi)工作；
4、負(fù)責(zé)支行固定資產(chǎn)的管理及費(fèi)用的審核和報銷；
5、配合行長室做好其他工作
招聘要求：
1、年齡35周歲以下，全日制本科及以上的學(xué)歷；
2、有兩年及以上的從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練使用office軟件，具備一定學(xué)習(xí)能力及溝通能力；
4、永康方向人員優(yōu)先。
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一、零售公司部高級經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行零售公司部-業(yè)務(wù)四部
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門總經(jīng)理提供合理化建議；
2、積極發(fā)展零售公司資產(chǎn)、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)；
3、建議起合理的客戶管理體系，加強(qiáng)零售公司產(chǎn)品品牌建設(shè)；
4、積極開展交叉營銷；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘要求：
1、年齡40周歲及以下，全日制本科及以上的學(xué)歷；
2、2年以上的銀行營銷及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、具有一定的經(jīng)濟(jì)金融知識，具備營銷中小企業(yè)的能力；
4、東陽方向優(yōu)先。
二、支行行長助理（公司銀行）
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行武義支行行長室
崗位職責(zé)：
1、助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達(dá)到支行經(jīng)營管理考核要求；
2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)等產(chǎn)品，積極拓展機(jī)構(gòu)客戶、上市公司和進(jìn)出口企業(yè)的營銷，努力擴(kuò)大基礎(chǔ)客群，增加盈利能力；
3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作；
4、服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務(wù)。
招聘要求：
1、45周歲及以下，本科及以上的學(xué)歷；
2、8年及以上的銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理能力、團(tuán)隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；
三、支行副行長
招聘人數(shù)：1人
所屬部門：金華分行武義支行行長室
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達(dá)到支行經(jīng)營管理考核要求
2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)等產(chǎn)品，積極拓展機(jī)構(gòu)客戶、上市公司和進(jìn)出口企業(yè)的營銷，努力擴(kuò)大基礎(chǔ)客群，增加盈利能力；
3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作；
4、服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務(wù)。
招聘要求：
1、45周歲及以下，本科及以上的學(xué)歷；
2、8年及以上的銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理能力、團(tuán)隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；
四、綜合崗
招聘人數(shù)：2人
所屬部門：金華分行辦公室
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)支行各類會議的安排、組織工作；
2、負(fù)責(zé)支行發(fā)文稿件的審核和文件處理工作；
3、負(fù)責(zé)支行案件防控、安全保衛(wèi)工作；
4、負(fù)責(zé)支行固定資產(chǎn)的管理及費(fèi)用的審核和報銷；
5、配合行長室做好其他工作
招聘要求：
1、年齡35周歲以下，全日制本科及以上的學(xué)歷；
2、有兩年及以上的從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練使用office軟件，具備一定學(xué)習(xí)能力及溝通能力；
4、永康方向人員優(yōu)先。
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