針對人才隊伍建設(shè)的下一步工作，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅24日表示，將加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加強技能人才隊伍建設(shè)，深化事業(yè)單位人事制度改革等。持續(xù)推進職稱制度改革。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等意見，啟動職業(yè)技能等級認定試點工作，加強事業(yè)單位人事管理。以下內(nèi)容是為大家準備的相關(guān)內(nèi)容。
事業(yè)單位改革很早就開始，但是真正意識到改革到來還是上半年本應(yīng)是事業(yè)單位招聘高峰期，卻突然冷下來，很明顯名額在減少，這也讓廣大事業(yè)單位職工真正意識到，改革到來了，精簡機構(gòu)是第一步，高校教師以及公立醫(yī)院成了改革的第一步，取消他們的編制，采用聘任制。
專業(yè)技術(shù)
專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進。印發(fā)實施分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見。持續(xù)推進職稱制度改革，研究制定工程、會計、自然科學(xué)研究等系列改革指導(dǎo)意見，制定職稱評審管理規(guī)定、職稱評審信息化建設(shè)方案等配套政策措施。印發(fā)高級社會工作師、造價工程師等職業(yè)資格制度文件。全面落實深化職稱制度改革任務(wù)，分類推進人才評價機制改革，完善職業(yè)資格制度，建立職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機制，加強職業(yè)資格設(shè)置實施監(jiān)管。改革完善博士后制度，實施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和高層次留學(xué)人才回國資助項目。
技能人才
技能人才隊伍建設(shè)不斷加強。出臺提高技術(shù)工人待遇、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等意見，啟動職業(yè)技能等級認定試點工作，在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，在技能人才激勵、培養(yǎng)、評價等方面取得新的突破。開展高技能人才評選表彰工作，30名中華技能大獎和300名全國技術(shù)能手受到表彰。開展第45屆世界技能大賽全國選拔賽、第46屆世界技能大賽籌辦等技能競賽工作。大力實施國家高技能人才振興計劃，落實提高技術(shù)工人待遇政策，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。出臺改革完善技能人才評價制度的政策措施及建立職業(yè)技能等級制度等政策。做好第45屆世界技能大賽參賽、第46屆世界技能大賽籌備、“一帶一路”國際技能大賽舉辦等工作。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人事管理持續(xù)加強?？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點啟動實施。事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定制定出臺。出臺鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則，實施好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定，規(guī)范公開招聘工作。
公務(wù)員這樣的職業(yè)，在當(dāng)今的社會上不管是走到哪里都是社會地位極高并且大家?guī)в兄Q贊的目光進行表示的，所謂的“工資高、福利好、正式工”這樣優(yōu)秀的代名詞通通包攬了下來，各種好事都讓公務(wù)員遇上了，自然長時間下去想要進入到公務(wù)員行列的人數(shù)也越來越多，所以也就導(dǎo)致了現(xiàn)在考公務(wù)員的一個場景，千軍萬馬過獨木橋，這樣的一個幾率真是小之又小，但是這個時候想對比下，同樣被稱為“鐵飯碗”的事業(yè)單位，就受到了很多人的追捧！
事業(yè)單位改革很早就開始，但是真正意識到改革到來還是上半年本應(yīng)是事業(yè)單位招聘高峰期，卻突然冷下來，很明顯名額在減少，這也讓廣大事業(yè)單位職工真正意識到，改革到來了，精簡機構(gòu)是第一步，高校教師以及公立醫(yī)院成了改革的第一步，取消他們的編制，采用聘任制。
專業(yè)技術(shù)
專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進。印發(fā)實施分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見。持續(xù)推進職稱制度改革，研究制定工程、會計、自然科學(xué)研究等系列改革指導(dǎo)意見，制定職稱評審管理規(guī)定、職稱評審信息化建設(shè)方案等配套政策措施。印發(fā)高級社會工作師、造價工程師等職業(yè)資格制度文件。全面落實深化職稱制度改革任務(wù)，分類推進人才評價機制改革，完善職業(yè)資格制度，建立職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機制，加強職業(yè)資格設(shè)置實施監(jiān)管。改革完善博士后制度，實施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和高層次留學(xué)人才回國資助項目。
技能人才
技能人才隊伍建設(shè)不斷加強。出臺提高技術(shù)工人待遇、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等意見，啟動職業(yè)技能等級認定試點工作，在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，在技能人才激勵、培養(yǎng)、評價等方面取得新的突破。開展高技能人才評選表彰工作，30名中華技能大獎和300名全國技術(shù)能手受到表彰。開展第45屆世界技能大賽全國選拔賽、第46屆世界技能大賽籌辦等技能競賽工作。大力實施國家高技能人才振興計劃，落實提高技術(shù)工人待遇政策，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。出臺改革完善技能人才評價制度的政策措施及建立職業(yè)技能等級制度等政策。做好第45屆世界技能大賽參賽、第46屆世界技能大賽籌備、“一帶一路”國際技能大賽舉辦等工作。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人事管理持續(xù)加強?？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點啟動實施。事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定制定出臺。出臺鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則，實施好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定，規(guī)范公開招聘工作。
公務(wù)員這樣的職業(yè)，在當(dāng)今的社會上不管是走到哪里都是社會地位極高并且大家?guī)в兄Q贊的目光進行表示的，所謂的“工資高、福利好、正式工”這樣優(yōu)秀的代名詞通通包攬了下來，各種好事都讓公務(wù)員遇上了，自然長時間下去想要進入到公務(wù)員行列的人數(shù)也越來越多，所以也就導(dǎo)致了現(xiàn)在考公務(wù)員的一個場景，千軍萬馬過獨木橋，這樣的一個幾率真是小之又小，但是這個時候想對比下，同樣被稱為“鐵飯碗”的事業(yè)單位，就受到了很多人的追捧！