2018年人力資源管理師考試正在備考進(jìn)行時(shí)，為了提高大家的備考效率，整理了2018年人力資源管理師二級專項(xiàng)簡答題3，快來看看吧！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
題目：簡述制定人力資源管理的原則、要求和步驟?
參考解析：
(1)原則：①將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。②從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系，使之更加充滿活力。③企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新，有所前進(jìn)。④企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。⑤企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致。⑥必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。
(2)要求：①從企業(yè)具體情況促發(fā)。②滿足企業(yè)的實(shí)際需要。③符合法律和道德規(guī)范，④注重系統(tǒng)性和配套性。⑤保持合理性和先進(jìn)性。
(3)人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整充實(shí)完善。
題目：簡述制定人力資源管理的原則、要求和步驟?
參考解析：
(1)原則：①將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。②從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系，使之更加充滿活力。③企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新，有所前進(jìn)。④企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。⑤企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致。⑥必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。
(2)要求：①從企業(yè)具體情況促發(fā)。②滿足企業(yè)的實(shí)際需要。③符合法律和道德規(guī)范，④注重系統(tǒng)性和配套性。⑤保持合理性和先進(jìn)性。
(3)人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整充實(shí)完善。