想要通過考試就離不開海量試題的訓練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達到實戰(zhàn)的效果。整理了2018年人力資源管理師二級專項簡答題2，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關訊息請關注！
題目：分析人力資源管理制度體系特點與構成?
參考解析：
(1)特點：①企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調整。②企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質存在與精神意識的統(tǒng)一。
(2)構成：①勞動人事基礎管理方面的制度：組織機構和設置調整的規(guī)定;工作崗位分析與評價工作的規(guī)定;崗位設置和人員費用預算的規(guī)定;對內對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理);員工績效管理(目標管理)的規(guī)定;人員培訓與開發(fā)的規(guī)定;薪酬福利規(guī)定(含社保);勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定。②對員工管理的制度：工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定;考勤規(guī)定;休假規(guī)定;年休假的規(guī)定;女工勞動保護與計劃生育規(guī)定;員工獎懲規(guī)定;員工差旅費管理規(guī)定;員工佩戴胸卡的規(guī)定;員工因私出境規(guī)定;員工內部溝通渠道的規(guī)定;員工合理化建議的規(guī)定;員工越級投訴的規(guī)定;其他有關規(guī)定如員工滿意度調查的規(guī)定等。
題目：分析人力資源管理制度體系特點與構成?
參考解析：
(1)特點：①企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調整。②企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質存在與精神意識的統(tǒng)一。
(2)構成：①勞動人事基礎管理方面的制度：組織機構和設置調整的規(guī)定;工作崗位分析與評價工作的規(guī)定;崗位設置和人員費用預算的規(guī)定;對內對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理);員工績效管理(目標管理)的規(guī)定;人員培訓與開發(fā)的規(guī)定;薪酬福利規(guī)定(含社保);勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定。②對員工管理的制度：工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定;考勤規(guī)定;休假規(guī)定;年休假的規(guī)定;女工勞動保護與計劃生育規(guī)定;員工獎懲規(guī)定;員工差旅費管理規(guī)定;員工佩戴胸卡的規(guī)定;員工因私出境規(guī)定;員工內部溝通渠道的規(guī)定;員工合理化建議的規(guī)定;員工越級投訴的規(guī)定;其他有關規(guī)定如員工滿意度調查的規(guī)定等。