在真正面試過程中，看似簡單的審題工作，卻得不到廣大考生的重視，往往出現(xiàn)答題不到位，作答不全面的問題。今天為您精心整理了2019國家公務員面試備考：如何正確審題，歡迎大家的參考學習，如有相關疑問，請關注為您實時做出的更新。
我們就以一道人際關系的題目為例，從正反兩個方面進行學習。
【題目】
你到新單位后，表現(xiàn)很優(yōu)秀，領導在公開場合也表揚了你。但是朋友告誡你不要太張揚，最近你也發(fā)現(xiàn)一些原來很關心的同事現(xiàn)在對你不冷不熱，你該怎么辦?
反面作答示范：
良好的人際關系是做好工作的前提，同事們現(xiàn)在對我不冷不熱，是不利于工作順利開展的，我一定會引起重視。
首先，立即反思自己的工作的不足，看是自己哪里做的不好，才導致同事們對我不冷不熱的，一定會進行改進。
其次，和同事進行交流，主動聽取他們對我的意見，對之前工作中做的不好的地方進行檢討，多向大家進行學習，改進自己的不足之處，讓大家看到我的進步。
最后，也會團結同事，互幫互助，爭取把工作做的更好，讓領導滿意，讓大家重新更好的接受我。
反例分析：
這個答案看似解決了問題，但是仔細一分析，我們會發(fā)現(xiàn)答題內容不夠全面，題目中給出了“你到新單位后，變現(xiàn)很優(yōu)秀，領導還表揚了你”，這個信息沒有很好的利用起來。同時，題干中還給出“朋友告誡你不要太張揚”，這個也沒有很好的做出應對，所以，這樣的答案在面試中是處于重下等水平的。這就是由于審題不夠全面，不夠到位所導致的。
要想審好題目，大家就需要注意兩點內容：
1.審題要仔細全面。審題時要時刻注意，題目的信息不是白給的，都是有用處的，尤其像人際關系這類的題目，一定注意題干中都出現(xiàn)了哪些主體，都有哪些矛盾，針對這些信息作答才會更加全面。
2.學會分析題干。結合自己的身份，去分析對于不同人物之間的矛盾，在現(xiàn)實生活工作是是如何有效解決的，結合自己的經歷和經驗，提出有效的做法即可。
做好了這兩點，才會使自己的答案更加全面，才會拉開和對手的差距。
正確作答示范：
作為剛到單位的新人，對待工作就應該認真負責，對待同事應該謙虛真誠，出現(xiàn)題干中大家對我不冷不熱的態(tài)度，我一定會找到問題所在，積極改變目前的狀況。
首先，對于領導的表揚，會向領導表示這不光是自己的成績，也是大家對我?guī)椭慕Y果，在以后工作中我不會驕傲，會更加努力學習，適應工作，團結同事，把工作作出成績，不辜負領導對我的認可。
其次，對告誡我的同事，我會非常感激他，感謝他對我的善意提醒，并向他表示自己一定會努力改正自身問題，希望他以后對我的工作繼續(xù)提出批評指正，我一定會有則改之無則加勉。同時，我也會認真反思自己在工作中的不足，做好總結工作，明確后期改進方向。
再次，我也會對原來很關心我的同事主動交流，感謝他們對我之前的幫助。如果之前有做得不到位的地方，給大家增加了麻煩，我也會向大家表示道歉，聽取大家的意見，希望大家對我的問題直接提出批評，讓大家看到我改正問題的決心。
最后，在工作中仍然會保持工作積極性，多聽取大家的意見，努力完成本職工作，當同事們工作需要幫助時，自己也會主動幫助做一些力所能及的事情。生活中相互關心，主動參加單位的集體活動，通過活動的方式主動融入大家的團隊當中去，建立彼此的信任。希望通過自己的努力，一定能夠改變目前所遇到的問題，做好工作，讓領導放心，讓同事認可。
專家解讀：
對比兩種答案，我們不難發(fā)現(xiàn)，第二種答題內容相對全面到位，注意到了題目中表揚我的領導、告誡我的同事和不冷不熱的同事，并且分析與這些主體之間的關系，分別進行有效的應對。這在考試過程中才比較容易獲得考官的認可，獲得高分。
我們就以一道人際關系的題目為例，從正反兩個方面進行學習。
【題目】
你到新單位后，表現(xiàn)很優(yōu)秀，領導在公開場合也表揚了你。但是朋友告誡你不要太張揚，最近你也發(fā)現(xiàn)一些原來很關心的同事現(xiàn)在對你不冷不熱，你該怎么辦?
反面作答示范：
良好的人際關系是做好工作的前提，同事們現(xiàn)在對我不冷不熱，是不利于工作順利開展的，我一定會引起重視。
首先，立即反思自己的工作的不足，看是自己哪里做的不好，才導致同事們對我不冷不熱的，一定會進行改進。
其次，和同事進行交流，主動聽取他們對我的意見，對之前工作中做的不好的地方進行檢討，多向大家進行學習，改進自己的不足之處，讓大家看到我的進步。
最后，也會團結同事，互幫互助，爭取把工作做的更好，讓領導滿意，讓大家重新更好的接受我。
反例分析：
這個答案看似解決了問題，但是仔細一分析，我們會發(fā)現(xiàn)答題內容不夠全面，題目中給出了“你到新單位后，變現(xiàn)很優(yōu)秀，領導還表揚了你”，這個信息沒有很好的利用起來。同時，題干中還給出“朋友告誡你不要太張揚”，這個也沒有很好的做出應對，所以，這樣的答案在面試中是處于重下等水平的。這就是由于審題不夠全面，不夠到位所導致的。
要想審好題目，大家就需要注意兩點內容：
1.審題要仔細全面。審題時要時刻注意，題目的信息不是白給的，都是有用處的，尤其像人際關系這類的題目，一定注意題干中都出現(xiàn)了哪些主體，都有哪些矛盾，針對這些信息作答才會更加全面。
2.學會分析題干。結合自己的身份，去分析對于不同人物之間的矛盾，在現(xiàn)實生活工作是是如何有效解決的，結合自己的經歷和經驗，提出有效的做法即可。
做好了這兩點，才會使自己的答案更加全面，才會拉開和對手的差距。
正確作答示范：
作為剛到單位的新人，對待工作就應該認真負責，對待同事應該謙虛真誠，出現(xiàn)題干中大家對我不冷不熱的態(tài)度，我一定會找到問題所在，積極改變目前的狀況。
首先，對于領導的表揚，會向領導表示這不光是自己的成績，也是大家對我?guī)椭慕Y果，在以后工作中我不會驕傲，會更加努力學習，適應工作，團結同事，把工作作出成績，不辜負領導對我的認可。
其次，對告誡我的同事，我會非常感激他，感謝他對我的善意提醒，并向他表示自己一定會努力改正自身問題，希望他以后對我的工作繼續(xù)提出批評指正，我一定會有則改之無則加勉。同時，我也會認真反思自己在工作中的不足，做好總結工作，明確后期改進方向。
再次，我也會對原來很關心我的同事主動交流，感謝他們對我之前的幫助。如果之前有做得不到位的地方，給大家增加了麻煩，我也會向大家表示道歉，聽取大家的意見，希望大家對我的問題直接提出批評，讓大家看到我改正問題的決心。
最后，在工作中仍然會保持工作積極性，多聽取大家的意見，努力完成本職工作，當同事們工作需要幫助時，自己也會主動幫助做一些力所能及的事情。生活中相互關心，主動參加單位的集體活動，通過活動的方式主動融入大家的團隊當中去，建立彼此的信任。希望通過自己的努力，一定能夠改變目前所遇到的問題，做好工作，讓領導放心，讓同事認可。
專家解讀：
對比兩種答案，我們不難發(fā)現(xiàn)，第二種答題內容相對全面到位，注意到了題目中表揚我的領導、告誡我的同事和不冷不熱的同事，并且分析與這些主體之間的關系，分別進行有效的應對。這在考試過程中才比較容易獲得考官的認可，獲得高分。