2018湖南省永州雙牌縣招聘事業(yè)單位工作人員公告【78人】，因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘職位62個(gè)，計(jì)劃招聘78名。具體職位詳見《2018年雙牌縣事業(yè)單位公開招聘職位表》。
招聘過程相關(guān)事宜可通過永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)等官方網(wǎng)站查閱。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備所報(bào)職位要求的身體條件;
4、年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即在1982年5月9日至2000年5月9日期間出生，其他年齡依此類推)。
5、符合具體職位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格等條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(實(shí)物)必須在2018年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》和《2018國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》(以下簡稱《目錄》)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《目錄》的，由招聘單位提出意見，
縣招考資格審查小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考不受專業(yè)限制(基本要求專業(yè)對口)。
不能報(bào)名應(yīng)聘的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
4.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;
5.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;
6.本縣編制內(nèi)在職工作人員(自收自支編制人員除外);
7.錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有*關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位;
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查及交費(fèi)—打印發(fā)放準(zhǔn)考證—筆試—面試(技能測試)—體檢—考察(考核)—確定擬錄聘人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日至6月21日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會議室。
4、注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員須持下列資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。①畢業(yè)證原件及復(fù)印件;②有效身份證原件及復(fù)印件;③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明，單位一把手簽字并加蓋公章。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
(2)報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)100元/人。
(3)每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(4)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
(5)考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報(bào)手機(jī)號碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實(shí)意愿及送達(dá)回執(zhí)。
(二)資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的考生，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位審核后方可報(bào)名。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分均為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。
1、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他職位。
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月5日至7月6日;領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會議室。
(3)筆試科目及內(nèi)容(筆試實(shí)行百分制)：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。
(4)筆試時(shí)間為120分鐘,考試地點(diǎn)及時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
2、面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試對象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。
筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
(3)面試方式和內(nèi)容：事業(yè)單位職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。
(4)面試成績：面試為百分制，面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績當(dāng)場公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
招考職位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或60分。
3、成績合成和排名規(guī)則
(1)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
七、體檢
體檢對象根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按擬聘職位數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)[2016]140號文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，原則上只遞補(bǔ)一次。
九、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
十、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門開出進(jìn)入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或報(bào)考其他類人事考試，否則按辭退除名處理。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;
2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7725053。
附件：
《雙牌縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》2018年事業(yè)單位職位表(發(fā)公告)
來源：中公教育
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘職位62個(gè)，計(jì)劃招聘78名。具體職位詳見《2018年雙牌縣事業(yè)單位公開招聘職位表》。
招聘過程相關(guān)事宜可通過永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)等官方網(wǎng)站查閱。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備所報(bào)職位要求的身體條件;
4、年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即在1982年5月9日至2000年5月9日期間出生，其他年齡依此類推)。
5、符合具體職位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格等條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(實(shí)物)必須在2018年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》和《2018國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》(以下簡稱《目錄》)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《目錄》的，由招聘單位提出意見，
縣招考資格審查小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考不受專業(yè)限制(基本要求專業(yè)對口)。
不能報(bào)名應(yīng)聘的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
4.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;
5.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;
6.本縣編制內(nèi)在職工作人員(自收自支編制人員除外);
7.錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有*關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位;
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查及交費(fèi)—打印發(fā)放準(zhǔn)考證—筆試—面試(技能測試)—體檢—考察(考核)—確定擬錄聘人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日至6月21日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會議室。
4、注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員須持下列資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。①畢業(yè)證原件及復(fù)印件;②有效身份證原件及復(fù)印件;③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明，單位一把手簽字并加蓋公章。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
(2)報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)100元/人。
(3)每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(4)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
(5)考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報(bào)手機(jī)號碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實(shí)意愿及送達(dá)回執(zhí)。
(二)資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的考生，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位審核后方可報(bào)名。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分均為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。
1、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他職位。
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月5日至7月6日;領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會議室。
(3)筆試科目及內(nèi)容(筆試實(shí)行百分制)：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。
(4)筆試時(shí)間為120分鐘,考試地點(diǎn)及時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
2、面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試對象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。
筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
(3)面試方式和內(nèi)容：事業(yè)單位職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。
(4)面試成績：面試為百分制，面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績當(dāng)場公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
招考職位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或60分。
3、成績合成和排名規(guī)則
(1)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
七、體檢
體檢對象根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按擬聘職位數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)[2016]140號文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，原則上只遞補(bǔ)一次。
九、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
十、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門開出進(jìn)入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或報(bào)考其他類人事考試，否則按辭退除名處理。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;
2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7725053。
附件：
《雙牌縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》2018年事業(yè)單位職位表(發(fā)公告)
來源：中公教育