2019年一級人力資源管理師考點：選擇晉升候選人的方法

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    ①配對比較法。
    列出考核項目，如資格經(jīng)歷、文化程度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等指標(biāo)，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定為晉升人選；
    ②主管評定法。
    由部門主管根據(jù)考核項目對候選人進行綜合評定；
    ③評價中心法。
    主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的個性、興趣、職業(yè)傾向、能力、特長、管理潛力等進行綜合評價，最后比較結(jié)果挑選人選；
    ④升等考試法。
    經(jīng)過特殊考試取得晉升資格的方法；
    ⑤綜合選拔法。
    主要用于高層管理者的晉升選拔。