2017年寧波銀行杭州分行社會招聘啟事已發(fā)布，工作地點：杭州，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、招聘機構：杭州分行
招聘崗位：公司業(yè)務部副總經(jīng)理
崗位職責：
1、協(xié)助部門總經(jīng)理做好日常各項工作。2、協(xié)助部門總經(jīng)理做好對總行下達的目標任務分解，具體到每周工作，對計劃性的內容做到有記錄、可行性。
3、協(xié)助總經(jīng)理定期對部門業(yè)務實際完成情況進行統(tǒng)計、總結，并布置下一階段工作任務。
4、做好新、舊客戶的業(yè)務拓展工作，提高我行現(xiàn)金管理產(chǎn)品的覆蓋率，培養(yǎng)客戶的忠誠度。
5、每季度未對授信的企業(yè)十級分類情況進行跟蹤，并按總行要求做好授信后管理工作，降低授信的不良率。
6、匯總客戶經(jīng)理收集的客戶信息、行業(yè)動態(tài)以及同業(yè)信息，了解客戶對我行產(chǎn)品及服務的評價和需求，向總行及時反饋操作過程中存在的問題，并提出合理的產(chǎn)品建議和方案。
招聘要求：
1.45周歲及以下，本科及以上學歷；
2.8年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；
3.具有一定的團隊管理能力，較強的業(yè)務拓展能力，有良好的社會關系。
工作地點：杭州
二、招聘機構：杭州城西支行
招聘崗位：支行副行長（零售公司）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構零售公司（小微企業(yè)）業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責分管條線團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展條線業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州
三、招聘機構：杭州分行營業(yè)部
招聘崗位：支行副行長（公司銀行）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構個人銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責機構個人銀行業(yè)務團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州
四、招聘機構：杭州蕭山支行
招聘崗位：支行副行長（個人銀行）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構個人銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責機構個人銀行業(yè)務團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州
一、招聘機構：杭州分行
招聘崗位：公司業(yè)務部副總經(jīng)理
崗位職責：
1、協(xié)助部門總經(jīng)理做好日常各項工作。2、協(xié)助部門總經(jīng)理做好對總行下達的目標任務分解，具體到每周工作，對計劃性的內容做到有記錄、可行性。
3、協(xié)助總經(jīng)理定期對部門業(yè)務實際完成情況進行統(tǒng)計、總結，并布置下一階段工作任務。
4、做好新、舊客戶的業(yè)務拓展工作，提高我行現(xiàn)金管理產(chǎn)品的覆蓋率，培養(yǎng)客戶的忠誠度。
5、每季度未對授信的企業(yè)十級分類情況進行跟蹤，并按總行要求做好授信后管理工作，降低授信的不良率。
6、匯總客戶經(jīng)理收集的客戶信息、行業(yè)動態(tài)以及同業(yè)信息，了解客戶對我行產(chǎn)品及服務的評價和需求，向總行及時反饋操作過程中存在的問題，并提出合理的產(chǎn)品建議和方案。
招聘要求：
1.45周歲及以下，本科及以上學歷；
2.8年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；
3.具有一定的團隊管理能力，較強的業(yè)務拓展能力，有良好的社會關系。
工作地點：杭州
二、招聘機構：杭州城西支行
招聘崗位：支行副行長（零售公司）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構零售公司（小微企業(yè)）業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責分管條線團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展條線業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州
三、招聘機構：杭州分行營業(yè)部
招聘崗位：支行副行長（公司銀行）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構個人銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責機構個人銀行業(yè)務團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州
四、招聘機構：杭州蕭山支行
招聘崗位：支行副行長（個人銀行）
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長全面抓好機構個人銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。
2.負責機構個人銀行業(yè)務團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
3.根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構建。
4.落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。
5.服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
1.45周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作地點：杭州