隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇一
后廚是一家餐飲企業(yè)的核心部門，為了確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費，精工細作，做好每一道菜，保證每—道菜的色、香、味、型，制定的規(guī)章制度是必然要狠抓的工作重點。以下這些訂立的獎罰規(guī)章制度，你有沒有很眼熟的感覺？??(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退)。
1、按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。
2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準(zhǔn)。
3、工作時間嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事。
4、嚴(yán)禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。
5、工作時必須穿戴好工作服、帽。
6、愛護使用各種財產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價賠償。
7、嚴(yán)禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、當(dāng)餐廳賓客未走時不準(zhǔn)下班。
1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負責(zé)烹制的廚師照價賠償。
2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟損失。
a、因保管、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負責(zé)，并照價賠償。
b、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責(zé)。
3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負責(zé)賠償。
4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負責(zé)賠償。
1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。
2、工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。
3、工作時隨時注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。
4、下班時全體廚工負責(zé)個人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。
1、上班遲到扣除1小分，當(dāng)月遲到5次的員工追加扣除2大分。
2、上班時間擅離工作崗位或到其它部門閑蕩扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重追加扣除1~5大分。
3、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。
4、廚房員工培訓(xùn)課或者有事先通知的臨時集合無辜缺席的，扣除3~5大分。
5、違反員工餐廳管理規(guī)定，浪費食物，扣除5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除1~3大分。
6、廚房員工儀表不干凈，不穿著工衣就進入廚房工作崗位工作，頭發(fā)過長，上班時間手戴戒指?？鄢?~3小分。
7、由于主管級員工忘記申購菜品原料從而導(dǎo)致的菜品估清，不按照廚房六常管理法規(guī)定胡亂堆放原料工具，扣除2~5小分。
8、未經(jīng)允許吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月全部考評分，并扭送公安部門。
9、工作時聽mp3音樂、玩手機，上班做私事，看書報和雜志，扣除1~3小分，屢次違反的.追加扣除1~3大分。?10、廚房員工在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作， 扣除3~5小分。
11、廚房員工粗心大意損壞酒店財產(chǎn)照價賠償，扣除1~3小分。
12、廚房員工拒絕執(zhí)行本部門主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導(dǎo)致本部門菜品銷售發(fā)生脫節(jié)，扣除2~6小分，情節(jié)嚴(yán)重的追加扣除3大分。
13、上班時打瞌睡，說辱罵性和無禮的話，未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間，扣除1~6小分。
14、在酒店內(nèi)危害任何人員，毆打他人或互相打架，調(diào)戲或侮辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博，故意損壞告示欄或他人物品，扣除3到15小分，情節(jié)嚴(yán)重的將扣除當(dāng)月全部考勤分，并扭送公安部門處理。
15、部門上菜速度慢，菜品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將不干凈或者變質(zhì)的原料上桌，因準(zhǔn)備工作不充分導(dǎo)致的客人投訴，扣除2~6小分。
16、在廚房內(nèi)吸煙，酗酒，扣除5小分。
17、不服從上級安排，頂撞上級，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣印象的追加扣除1~5大分。
18、每日、每周例行衛(wèi)生檢查不合格，扣除1~2小分。
1、工作表現(xiàn)優(yōu)異，態(tài)度積極，受到經(jīng)理，部門主管表彰，加1~5小分。
2、拾金不昧，幫助后進員工工作，對部門日常運作提出有建樹性提議并被采納，加3~10小分。
3、推出本部門新菜品，得到客人認(rèn)可并點擊率頗高，加5~15小分。
4、當(dāng)選本季度優(yōu)秀員工的，本季度每月加20小分。
5、積極配合廚房部門工作，在本部門人員欠缺，員工自愿加班加點，加1~5小分。
6、在酒店范圍發(fā)生以外事故（如火警、工程事故、廚房起火等）挺身而出維護酒店利益的廚房人員，加20~100小分。
以上有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，由廚房主任和廚師長合適情況后下達加分單。
優(yōu)秀的員工、優(yōu)待的福利：?
1、優(yōu)秀員工每季度評選一次，當(dāng)選的員工每月增加獎金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由廚房部贈送精美禮物和公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工獎?wù)隆?BR> 2、廚房優(yōu)秀員工本季度可以和家屬朋友免費在公司就餐一次，餐費200元。
優(yōu)秀員工考評名額權(quán)限：?
1、一季度內(nèi)違紀(jì)少于5次的員工，可以獲得候選權(quán)。
2、一季度內(nèi)受到公開表彰的員工，可以獲得候選權(quán)。
3、評選會上得到30%選票以上的員工，可以獲得候選權(quán)。
（一）獎懲制度?：
1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；
2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；
3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；
4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；
5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；
11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；
13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；
15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；
16、丟失工具者，按工具價格賠償；
2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；
3、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；
一、處罰制度?
9、不按照六t管理法擺放物品及實時衛(wèi)生不合格，處以20元罰款。?
二、獎勵制度?
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇二
為促進各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、檢查、督促和考核，確保及時、準(zhǔn)確掌握各單位安全生產(chǎn)管理及生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，特制定本制度。
1、各單位應(yīng)嚴(yán)格按本制度開展安全生產(chǎn)匯報工作及相關(guān)工作。各單位安全生產(chǎn)信息匯報必須遵循實事求是、全面及時、專人負責(zé)、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。
2、安全生產(chǎn)工作匯報的形式和內(nèi)容
安全生產(chǎn)信息按即時、班中和定期三種形式進行匯報。
（1）即時匯報是指當(dāng)各單位發(fā)生如下事件時的請示和匯報：
人身、設(shè)備等事故的報告；
設(shè)備異常情況報告；
設(shè)備檢修即時報告；
礦要求即時上報的有關(guān)事項；
其它重要事件的請示和報告。
（2）班中匯報是指各單位跟班隊長和班長接班時匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和生產(chǎn)安排；班中匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和有無各類事故影響；交班前匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況和下班需處理的問題。
（3）定期匯報是指各單位按每日、每周、每月等定期向礦調(diào)度室和安監(jiān)處匯報本單位的安全生產(chǎn)信息。主要包括：安全、技術(shù)監(jiān)控、設(shè)備可靠性和生產(chǎn)情況等匯報。其中安全、技術(shù)監(jiān)控、設(shè)備可靠性的匯報按照相應(yīng)的管理規(guī)定的匯報程序及要求進行匯報。
3、安全生產(chǎn)匯報工作要求：
（3）各單位應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)匯報管理制度，明確安全生產(chǎn)匯報工作負責(zé)人。
（4）各種安全生產(chǎn)報表、報告和申請在填寫過程中要認(rèn)真、仔細，保證數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性。
（5）對匯報不及時、弄虛作假、故意隱瞞等違反本制度有關(guān)規(guī)定的單位，礦視情節(jié)輕重給予通報批評和處罰。
4、各單位、各部科室建立安全生產(chǎn)匯報記錄，由單位（部門）負責(zé)人每季度檢查一次，并做好相關(guān)記錄。存在的問題要及時糾正，并根據(jù)存在的問題及時進行補充完善。
5、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
二〇一x年一月一日
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇三
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認(rèn)真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。
我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過去開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。切實提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎(chǔ)上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結(jié)果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉彙Ｎ铱h將按照競爭上崗應(yīng)堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導(dǎo)各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據(jù)測評結(jié)果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預(yù)告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀(jì)委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。
總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學(xué)機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇四
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇五
根據(jù)電話辦公室要求，我局作為網(wǎng)絡(luò)單位，需要落實機關(guān)干部職工24小時值班，及時承辦電話交辦的各項工作，迅速報告海洋與漁業(yè)管理工作中出現(xiàn)的應(yīng)急情況，配合電話做好海洋與漁業(yè)方面突發(fā)性事件的處置。
一、人員分組
全局工作人員分成18組，每組值班一周。（分班安排詳見附件一）
二、作息安排
值班時間從每日上午8時至次日上午8時。白天在辦公室值班，夜間留駐值班室值班。晚上22:00至清晨07:00期間，允許值班人員在值班室臥床休息。遇到來電，應(yīng)立即接聽，及時記錄通話內(nèi)容，妥善處理相關(guān)事宜。值班室嚴(yán)禁無關(guān)人員進入。值班人員在值班期間如遇外出，下鄉(xiāng)等情況，自行調(diào)整人員安排。
除春節(jié)和國慶長假期間另作安排外，其它節(jié)假日照常由分組人員值班。
三、工作職責(zé)
（一）電話受理
局機關(guān)日常工作期間，值班人員負責(zé)接轉(zhuǎn)值班室電話，根據(jù)來電內(nèi)容，告知來電人員或通知相關(guān)業(yè)務(wù)科站進行公務(wù)聯(lián)系，并對來電時間、人員、通話內(nèi)容及處理方式做好值班記錄。遇到重大事項及緊急情況可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（二）來電處理
局機關(guān)節(jié)假日及非工作時間，值班人員負責(zé)重大及緊急事件的電話接聽和處置，以及一般事務(wù)性電話的處理。
1、一般電話處理：對于一般事務(wù)性來電，除來電方有時間要求或能當(dāng)場回答的，應(yīng)及時通知局相關(guān)人員處理，其余問詢、聯(lián)系工作等日常事務(wù)，須告訴來電方在局機關(guān)正常工作時間進行聯(lián)系。
2、應(yīng)急電話處理：涉及漁船安全、防汛抗臺、赤潮災(zāi)害等緊急電話，按照有關(guān)應(yīng)急預(yù)案要求、電話和《值班室處理重大及緊急事件工作程序》（見附件三）有關(guān)規(guī)定，及時聯(lián)系局職能科站主要負責(zé)人進行應(yīng)急處置，并按規(guī)定的上報層級向局分管領(lǐng)導(dǎo)報告。無法確定分管領(lǐng)導(dǎo)時，向局辦公室主任報告，確定匯報對象。上級領(lǐng)導(dǎo)的指示及需要采取的應(yīng)對措施交由值班室下達的，須在第一時間傳達到各有關(guān)單位。向外上報、轉(zhuǎn)送信息時，必須首先向局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。要求對處理過程如實記錄，事后經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，編號登記歸檔。
根據(jù)局辦公室值班通知，在節(jié)假日或重大活動期間，請按時向市、縣有關(guān)單位報告值班情況。（具體名單見附件二）
四、人員守則
（一）值班人員必須完成交接-班工作后才能離開值班崗位，交接-班雙方必須當(dāng)面交清。因交接-班可能影響正在處理的重大事件的，值班人員必須適當(dāng)延長交接-班時間。
（二）值班人員要堅守崗位，值班中途因事需要離開值班崗位的，必須由代班人員代班；如遇特殊情況不能到崗，須提前請假。
（三）認(rèn)真做好值班書面記錄，并按記錄編號進行書面登記，按《值班室處理重大及緊急事件工作程序》的規(guī)定，及時處理電話。
（四）值班人員要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得擅自接受新聞媒體的直接采訪，應(yīng)當(dāng)告知對方與局新聞發(fā)言人聯(lián)系。
（五）值班人員遇到重大、緊急事件或疑難問題時，要及時與辦公室主任電話聯(lián)系，以避免可能產(chǎn)生的工作失誤。
（六）對違反值班室工作制度，出現(xiàn)脫崗，空崗現(xiàn)象，造成工作延誤的，局分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報批評。對造成惡劣影響的工作人員，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究值班人員責(zé)任。
五、縣漁政漁監(jiān)站作為電話一級網(wǎng)絡(luò)單位，單位24小時值班工作參照本制度執(zhí)行。
二oo八年五月二十六日
附件一：
值班人員分組安排
俞明泉、周志強
鄭岳夫、陳? 冠
陳達興、李錟
包希偉、陳? 琳
葉先根、吳昌文
黎小芳、謝漢陽
李阿滿、夏武強
沈泳波、金騰勇
張萬良、周? 洪
張顯劃、潘海東
余亞宏、屠保國
鄭凱宏、林愛娜
方? 躍、史金芬
劉長軍、王歡琴
樓志軍、詹? 華
李志國、楊曉萍
張達云、吳勝利
張安康、張文劍
張彩芬、沈德法
附件二：
市縣相關(guān)單位值班電話及傳真號碼
辦值班電話：65713895??????? 傳真：65724051
維穩(wěn)辦值班電話：65722340??? 傳真：65760948
象山海事處值班電話：5969395???? 傳真：65969395
縣漁政漁監(jiān)站值班電話：65982457? 傳真：65983879
縣漁業(yè)電臺值班電話：65967797??? 傳真：65967797
附件三：
值班室處理重大及緊急事件工作程序
一、漁船安全事件
1、值班期間接到來電告知漁船發(fā)生安全事故，需要縣局及所屬部門提供幫助或采取救助措施的，值班人員要全面詢問來電人單位、姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話及漁船發(fā)生事故時間、地點、船名號、事故主要原因和人員傷亡情況、船舶近況、已采取的應(yīng)急措施以及需要實施救助的具體要求。
2、詢問結(jié)束后，對部分信息尚不能立即提供的，要求對方及時查證、盡快補充上報。值班人員結(jié)束通話后應(yīng)迅速整理好通話記錄并填好值班記錄，立即將上述情況告知局分管漁業(yè)安全工作的負責(zé)人，發(fā)生人員死亡或沉船事故的應(yīng)同時向局長報告。
3、負責(zé)處理事故的局分管漁業(yè)安全工作的負責(zé)人要求值班人員轉(zhuǎn)達處理意見或措施的，如“處理意見或工作措施”為書面形式，值班人員要核對領(lǐng)導(dǎo)簽名后傳真轉(zhuǎn)達，或電話轉(zhuǎn)達；“處理意見或工作措施”為領(lǐng)導(dǎo)電話指示的，須進行整理后作好記錄，并按指示的要求立即轉(zhuǎn)達。
經(jīng)局漁業(yè)安全分管負責(zé)人審核后，在規(guī)定時間內(nèi)將安全事故上報辦、縣府辦、縣安辦和省市海洋與漁業(yè)局。
4、值班人員須按時間順序，及時將接收到的事件處置過程如實記錄在值班記錄本上，對未處理事項及待處理事項應(yīng)順班移交，直至處理完畢。事件處理結(jié)束后，值班記錄交局辦公室主任審閱后備查，值班記錄不得涂改，年末存檔。
二、海洋防災(zāi)減災(zāi)
1、進入臺風(fēng)汛期，縣有關(guān)部門發(fā)布臺風(fēng)警報后，值班人員應(yīng)立即報告局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，準(zhǔn)備防汛抗臺工作。值班人員接到縣防汛抗旱指揮部防臺通知后，要及時通知局防臺成員和防臺聯(lián)絡(luò)員。
2、按防臺預(yù)案要求，局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進入集體防臺值班狀態(tài)時，原值班室工作人員繼續(xù)參與值班工作，并聽從局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場指揮。
3、本縣海域發(fā)生赤潮，海洋油污染等事件，值班人員收到有關(guān)各方發(fā)來的傳真信息后，要妥善編號保存?zhèn)髡娌牧?，并及時向局分管海洋工作負責(zé)人匯報，傳真材料應(yīng)在當(dāng)日或上班后的第一個工作日交付局辦公室簽收存檔。
三、涉外事件
本縣漁船海上作業(yè)與日本、韓國等發(fā)生漁業(yè)涉外事件時，值班人員接到電話報告后，要求來電方盡量傳真事件書面資料，隨后應(yīng)立即向局分管漁業(yè)安全負責(zé)人匯報。傳真資料應(yīng)在當(dāng)日或上班后的第一個工作日交付局辦公室簽收。
四、上級機關(guān)重要信息
節(jié)假日和非上班時間值班室值班人員須按時接收上級業(yè)務(wù)主管部門和、縣政府的傳真文件，視文件內(nèi)容所規(guī)定的時間要求通知局辦公室。臨時收到上級業(yè)務(wù)主管部門、縣政府或相關(guān)單位的重要來電來函后，應(yīng)視信息內(nèi)容和具體要求，立即向局分管負責(zé)人匯報，重要事項要直接向局長匯報。領(lǐng)導(dǎo)對來電來函有指示要求的，值班工作人員要及時向信息發(fā)送單位回復(fù)，值班工作人員在回復(fù)的`同時應(yīng)做好回復(fù)記錄，并在上班后的第一個工作日交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
發(fā)布機構(gòu)：
各村黨支部：
一、值班職責(zé)
1、處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時做好上傳下達工作，協(xié)調(diào)解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題。
2、做好“民-意”收集和來訪群眾的接待登記工作，解答黨員群眾提出的問題，調(diào)解和處理群眾各類矛盾糾紛。
3、處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時立即向村“兩委”負責(zé)人和鎮(zhèn)黨委、政府報告。
4、為黨員群眾提供政策、村務(wù)等咨詢服務(wù)，代為辦理各類事項。
5、維護村級組織活動場所環(huán)境衛(wèi)生和財產(chǎn)安全。
6、組織黨員群眾點播收看遠程教育節(jié)目。
7、接待上級公務(wù)來人，做好上級和村“兩委”交辦的其他事項。
二、工作內(nèi)容
1、明確值班人員和時間。輪值坐班人員為在職村干部、村監(jiān)會成員，每周一至周五至少有一名人員在村級組織活動場坐班，如遇鎮(zhèn)上有重大活動安排可不安排人員值班。值班時間為：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。各村要制定輪值坐班安排表，并將輪值坐班人員姓名、職務(wù)、分管工作、聯(lián)系電話在村級組織活動場所、村民聚集地公開，以方便黨員群眾聯(lián)系辦事和接受社會監(jiān)督。
2、做好服務(wù)工作。建立首問負責(zé)制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，處理村內(nèi)日常事務(wù)，幫助黨員群眾解決各種問題。值班人員對群眾反應(yīng)的事項無法解決的及時反饋給村“兩委”，并向群眾進行說明，由“兩委”主要負責(zé)人，協(xié)調(diào)有關(guān)方面予以解決。群眾反應(yīng)事項需轉(zhuǎn)交他人辦理的事項，要由當(dāng)日值班人員負責(zé)跟蹤落實，并向當(dāng)事人反饋辦理結(jié)果。對屬于須上級辦理的相關(guān)事項，由輪值坐班人員按程序代為辦理，確保受理事項事事有著落，件件有回音。
3、建立值班臺賬。各村黨支部要建立《信訪接待登記薄》《群眾辦事登記薄》和《民-意收集登記薄》。村值班人員要對當(dāng)日來訪接待工作，分為民服務(wù)工作事項、信訪接待事項和“民-意”收集事項做好登記，并將辦理結(jié)果、矛盾糾紛和突發(fā)事件處置等認(rèn)真進行記錄，歸檔備查。
三、工作要求
1、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。值班人員在值班期間必須在村級組織活動場所堅守崗位，不遲到、不早退，不得擅離職守。值班人員如遇特殊情況確需請假時，要找好替班人員，并經(jīng)村支部書記批準(zhǔn)后方可離崗。
2、努力提高工作效率。值班人員對群眾提出的各種事項，能辦的馬上就辦，不拖不推。暫時不能辦的要耐心向群眾做好解釋工作，向群眾說明原因。不屬于職責(zé)范圍的，要告知群眾到相關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作。
3、不斷改善服務(wù)質(zhì)量。對前來辦事的群眾，要熱情周到，態(tài)度和藹，要主動和群眾打招呼，詢問群眾須服務(wù)事項，切忌態(tài)度生硬，方法簡單。
4、嚴(yán)格保持廉潔自律。值班人員要自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁借為民辦事之機向群眾索要錢物，謀取不正當(dāng)利益，切實維護村干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。
四、保障措施
1、認(rèn)真組織實施。村書記是此項工作的具體負責(zé)人，要切實提高思想認(rèn)識，嚴(yán)密組織實施，進一步明確值班人員的工作職責(zé)，細化分解工作任務(wù)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保村干部輪流值班制度落到實處。
2、嚴(yán)格考核。把村干部在村部值班列為村干部績效考核的重要內(nèi)容，與村干部績效工資、評先評優(yōu)相掛鉤，如出現(xiàn)一次不值班的情況扣績效考核分1分，兩次扣2分，并依次疊加。出現(xiàn)10次不值班的實行誡勉談話。該村將被取消其評先評優(yōu)資格，村支部書記做出書面檢查。
3、強化督促檢查。鎮(zhèn)黨委將不定期到各村督查村干部輪值制度執(zhí)行情況，并將督查情況通報全鎮(zhèn)。對發(fā)現(xiàn)值班期間擅自脫崗、工作態(tài)度惡劣、無理拒絕受理事項的要通報批評，對在值班時間貽誤工作、處置突發(fā)事件不力，造成不良影響甚至嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
各鎮(zhèn)黨委和人民政府，縣直各有關(guān)單位：
一、進一步認(rèn)識建立完善村干部值班制度的重要意義
村干部值班制度是村級組織工作制度的重要內(nèi)容之一。堅持和完善村干部值班制度，是加強村級組織自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是實現(xiàn)村級事務(wù)規(guī)范化管理的重要前提，對加強農(nóng)村基層組織與群眾的溝通聯(lián)系、及時化解矛盾糾紛，對提高村干部服務(wù)群眾意識和辦事效率、提升村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對加強和改善黨群干群關(guān)系、提高黨和政府在群眾中的威信，都具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)、村要充分認(rèn)識進一步堅持和完善村干部值班制度的重要意義，切實加強對村干部做好值班工作的教育引導(dǎo)，確保此項工作長抓不懈、抓出成效。
三、進一步加強對村干部值班制度執(zhí)行情況的督促檢查???
各鎮(zhèn)要建立健全村干部值班工作考核制度，成立由鎮(zhèn)黨委、政府相關(guān)部門人員組成的督查組，加強督查，并將值班制度執(zhí)行情況與村干部績效考核掛鉤，嚴(yán)明獎懲。同時，縣紀(jì)委、組織部、縣民政局等單位將組成督查組，不定期到鎮(zhèn)、村督查村干部值班制度執(zhí)行情況，對一次督查干部不在崗的進行全縣通報，二次督查干部不在崗的取消村干部全年績效考核獎勵部分，三次督查干部不在崗的取消村集體及村干部年度評先評優(yōu)資格。此項工作列入年終對各鎮(zhèn)黨建工作檢查考核及績效考核內(nèi)容。
村干部值班制度自2015年10月1日起執(zhí)行。請各鎮(zhèn)認(rèn)真做好宣傳動員工作，指導(dǎo)各村盡快擬訂值班制度，于本月底前向群眾公開，做到村干部明確值班責(zé)任，群眾了解值班安排。
中共平遠辦公室
平遠縣人民政府辦公室
2015年9月9日
知
為了切實加強我院學(xué)生管理工作，進一步確保學(xué)校安全穩(wěn)定，特在我院建立學(xué)生線夜間值班制度。
夜間值班成員由各系院自行上報，學(xué)生處統(tǒng)一安排，值班室設(shè)在宿管科，值班成員在值班期間要求負責(zé)相應(yīng)區(qū)域?qū)W生宿舍夜間管理和檢查，處理各種緊急突發(fā)事件，積極走訪學(xué)生寢室，主動關(guān)心學(xué)生在公寓中的生活情況，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，并如實在值班工作記錄本上記錄。
具體制度如下：
一、 每天值班室設(shè)置4-5名值班成員，值班期間確保通信暢通。
二、值班成員按照值班表嚴(yán)格進行值班。值班期間不允許擅自離開工作崗位。如需換班、請假（原則上不得請假）要提前告知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)上報學(xué)生處處長。
三、 值班時間為晚上19:3022:00。
四、 值班成員負責(zé)完成當(dāng)天值班的工作記錄。
六、 遇到突發(fā)事件，值班成員應(yīng)第一時間到位，在第一現(xiàn)場采
取有效措施防止事件進一步升級、惡化。根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和視情節(jié)輕重通知帶班輔導(dǎo)員，對于能夠直接處理的，次日通知帶班輔導(dǎo)員并做好值班記錄。
七、 值班成員負責(zé)完成當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜及個別的學(xué)生訪談。
學(xué)生處 2015年3月8日
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇一
后廚是一家餐飲企業(yè)的核心部門，為了確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費，精工細作，做好每一道菜，保證每—道菜的色、香、味、型，制定的規(guī)章制度是必然要狠抓的工作重點。以下這些訂立的獎罰規(guī)章制度，你有沒有很眼熟的感覺？??(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退)。
1、按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。
2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準(zhǔn)。
3、工作時間嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事。
4、嚴(yán)禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。
5、工作時必須穿戴好工作服、帽。
6、愛護使用各種財產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價賠償。
7、嚴(yán)禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、當(dāng)餐廳賓客未走時不準(zhǔn)下班。
1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負責(zé)烹制的廚師照價賠償。
2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟損失。
a、因保管、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負責(zé)，并照價賠償。
b、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責(zé)。
3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負責(zé)賠償。
4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負責(zé)賠償。
1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。
2、工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。
3、工作時隨時注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。
4、下班時全體廚工負責(zé)個人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。
1、上班遲到扣除1小分，當(dāng)月遲到5次的員工追加扣除2大分。
2、上班時間擅離工作崗位或到其它部門閑蕩扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重追加扣除1~5大分。
3、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。
4、廚房員工培訓(xùn)課或者有事先通知的臨時集合無辜缺席的，扣除3~5大分。
5、違反員工餐廳管理規(guī)定，浪費食物，扣除5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除1~3大分。
6、廚房員工儀表不干凈，不穿著工衣就進入廚房工作崗位工作，頭發(fā)過長，上班時間手戴戒指?？鄢?~3小分。
7、由于主管級員工忘記申購菜品原料從而導(dǎo)致的菜品估清，不按照廚房六常管理法規(guī)定胡亂堆放原料工具，扣除2~5小分。
8、未經(jīng)允許吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月全部考評分，并扭送公安部門。
9、工作時聽mp3音樂、玩手機，上班做私事，看書報和雜志，扣除1~3小分，屢次違反的.追加扣除1~3大分。?10、廚房員工在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作， 扣除3~5小分。
11、廚房員工粗心大意損壞酒店財產(chǎn)照價賠償，扣除1~3小分。
12、廚房員工拒絕執(zhí)行本部門主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導(dǎo)致本部門菜品銷售發(fā)生脫節(jié)，扣除2~6小分，情節(jié)嚴(yán)重的追加扣除3大分。
13、上班時打瞌睡，說辱罵性和無禮的話，未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間，扣除1~6小分。
14、在酒店內(nèi)危害任何人員，毆打他人或互相打架，調(diào)戲或侮辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博，故意損壞告示欄或他人物品，扣除3到15小分，情節(jié)嚴(yán)重的將扣除當(dāng)月全部考勤分，并扭送公安部門處理。
15、部門上菜速度慢，菜品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將不干凈或者變質(zhì)的原料上桌，因準(zhǔn)備工作不充分導(dǎo)致的客人投訴，扣除2~6小分。
16、在廚房內(nèi)吸煙，酗酒，扣除5小分。
17、不服從上級安排，頂撞上級，扣除3~5小分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣印象的追加扣除1~5大分。
18、每日、每周例行衛(wèi)生檢查不合格，扣除1~2小分。
1、工作表現(xiàn)優(yōu)異，態(tài)度積極，受到經(jīng)理，部門主管表彰，加1~5小分。
2、拾金不昧，幫助后進員工工作，對部門日常運作提出有建樹性提議并被采納，加3~10小分。
3、推出本部門新菜品，得到客人認(rèn)可并點擊率頗高，加5~15小分。
4、當(dāng)選本季度優(yōu)秀員工的，本季度每月加20小分。
5、積極配合廚房部門工作，在本部門人員欠缺，員工自愿加班加點，加1~5小分。
6、在酒店范圍發(fā)生以外事故（如火警、工程事故、廚房起火等）挺身而出維護酒店利益的廚房人員，加20~100小分。
以上有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，由廚房主任和廚師長合適情況后下達加分單。
優(yōu)秀的員工、優(yōu)待的福利：?
1、優(yōu)秀員工每季度評選一次，當(dāng)選的員工每月增加獎金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由廚房部贈送精美禮物和公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工獎?wù)隆?BR> 2、廚房優(yōu)秀員工本季度可以和家屬朋友免費在公司就餐一次，餐費200元。
優(yōu)秀員工考評名額權(quán)限：?
1、一季度內(nèi)違紀(jì)少于5次的員工，可以獲得候選權(quán)。
2、一季度內(nèi)受到公開表彰的員工，可以獲得候選權(quán)。
3、評選會上得到30%選票以上的員工，可以獲得候選權(quán)。
（一）獎懲制度?：
1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；
2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；
3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；
4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；
5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；
11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；
13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；
15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；
16、丟失工具者，按工具價格賠償；
2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；
3、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；
一、處罰制度?
9、不按照六t管理法擺放物品及實時衛(wèi)生不合格，處以20元罰款。?
二、獎勵制度?
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇二
為促進各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、檢查、督促和考核，確保及時、準(zhǔn)確掌握各單位安全生產(chǎn)管理及生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，特制定本制度。
1、各單位應(yīng)嚴(yán)格按本制度開展安全生產(chǎn)匯報工作及相關(guān)工作。各單位安全生產(chǎn)信息匯報必須遵循實事求是、全面及時、專人負責(zé)、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。
2、安全生產(chǎn)工作匯報的形式和內(nèi)容
安全生產(chǎn)信息按即時、班中和定期三種形式進行匯報。
（1）即時匯報是指當(dāng)各單位發(fā)生如下事件時的請示和匯報：
人身、設(shè)備等事故的報告；
設(shè)備異常情況報告；
設(shè)備檢修即時報告；
礦要求即時上報的有關(guān)事項；
其它重要事件的請示和報告。
（2）班中匯報是指各單位跟班隊長和班長接班時匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和生產(chǎn)安排；班中匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和有無各類事故影響；交班前匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況和下班需處理的問題。
（3）定期匯報是指各單位按每日、每周、每月等定期向礦調(diào)度室和安監(jiān)處匯報本單位的安全生產(chǎn)信息。主要包括：安全、技術(shù)監(jiān)控、設(shè)備可靠性和生產(chǎn)情況等匯報。其中安全、技術(shù)監(jiān)控、設(shè)備可靠性的匯報按照相應(yīng)的管理規(guī)定的匯報程序及要求進行匯報。
3、安全生產(chǎn)匯報工作要求：
（3）各單位應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)匯報管理制度，明確安全生產(chǎn)匯報工作負責(zé)人。
（4）各種安全生產(chǎn)報表、報告和申請在填寫過程中要認(rèn)真、仔細，保證數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性。
（5）對匯報不及時、弄虛作假、故意隱瞞等違反本制度有關(guān)規(guī)定的單位，礦視情節(jié)輕重給予通報批評和處罰。
4、各單位、各部科室建立安全生產(chǎn)匯報記錄，由單位（部門）負責(zé)人每季度檢查一次，并做好相關(guān)記錄。存在的問題要及時糾正，并根據(jù)存在的問題及時進行補充完善。
5、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
二〇一x年一月一日
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇三
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認(rèn)真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。
我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過去開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。切實提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎(chǔ)上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結(jié)果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉彙Ｎ铱h將按照競爭上崗應(yīng)堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導(dǎo)各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據(jù)測評結(jié)果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預(yù)告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀(jì)委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。
總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學(xué)機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇四
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
報送年度工作報告的通知 廚房獎勵制度通知篇五
根據(jù)電話辦公室要求，我局作為網(wǎng)絡(luò)單位，需要落實機關(guān)干部職工24小時值班，及時承辦電話交辦的各項工作，迅速報告海洋與漁業(yè)管理工作中出現(xiàn)的應(yīng)急情況，配合電話做好海洋與漁業(yè)方面突發(fā)性事件的處置。
一、人員分組
全局工作人員分成18組，每組值班一周。（分班安排詳見附件一）
二、作息安排
值班時間從每日上午8時至次日上午8時。白天在辦公室值班，夜間留駐值班室值班。晚上22:00至清晨07:00期間，允許值班人員在值班室臥床休息。遇到來電，應(yīng)立即接聽，及時記錄通話內(nèi)容，妥善處理相關(guān)事宜。值班室嚴(yán)禁無關(guān)人員進入。值班人員在值班期間如遇外出，下鄉(xiāng)等情況，自行調(diào)整人員安排。
除春節(jié)和國慶長假期間另作安排外，其它節(jié)假日照常由分組人員值班。
三、工作職責(zé)
（一）電話受理
局機關(guān)日常工作期間，值班人員負責(zé)接轉(zhuǎn)值班室電話，根據(jù)來電內(nèi)容，告知來電人員或通知相關(guān)業(yè)務(wù)科站進行公務(wù)聯(lián)系，并對來電時間、人員、通話內(nèi)容及處理方式做好值班記錄。遇到重大事項及緊急情況可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（二）來電處理
局機關(guān)節(jié)假日及非工作時間，值班人員負責(zé)重大及緊急事件的電話接聽和處置，以及一般事務(wù)性電話的處理。
1、一般電話處理：對于一般事務(wù)性來電，除來電方有時間要求或能當(dāng)場回答的，應(yīng)及時通知局相關(guān)人員處理，其余問詢、聯(lián)系工作等日常事務(wù)，須告訴來電方在局機關(guān)正常工作時間進行聯(lián)系。
2、應(yīng)急電話處理：涉及漁船安全、防汛抗臺、赤潮災(zāi)害等緊急電話，按照有關(guān)應(yīng)急預(yù)案要求、電話和《值班室處理重大及緊急事件工作程序》（見附件三）有關(guān)規(guī)定，及時聯(lián)系局職能科站主要負責(zé)人進行應(yīng)急處置，并按規(guī)定的上報層級向局分管領(lǐng)導(dǎo)報告。無法確定分管領(lǐng)導(dǎo)時，向局辦公室主任報告，確定匯報對象。上級領(lǐng)導(dǎo)的指示及需要采取的應(yīng)對措施交由值班室下達的，須在第一時間傳達到各有關(guān)單位。向外上報、轉(zhuǎn)送信息時，必須首先向局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。要求對處理過程如實記錄，事后經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，編號登記歸檔。
根據(jù)局辦公室值班通知，在節(jié)假日或重大活動期間，請按時向市、縣有關(guān)單位報告值班情況。（具體名單見附件二）
四、人員守則
（一）值班人員必須完成交接-班工作后才能離開值班崗位，交接-班雙方必須當(dāng)面交清。因交接-班可能影響正在處理的重大事件的，值班人員必須適當(dāng)延長交接-班時間。
（二）值班人員要堅守崗位，值班中途因事需要離開值班崗位的，必須由代班人員代班；如遇特殊情況不能到崗，須提前請假。
（三）認(rèn)真做好值班書面記錄，并按記錄編號進行書面登記，按《值班室處理重大及緊急事件工作程序》的規(guī)定，及時處理電話。
（四）值班人員要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得擅自接受新聞媒體的直接采訪，應(yīng)當(dāng)告知對方與局新聞發(fā)言人聯(lián)系。
（五）值班人員遇到重大、緊急事件或疑難問題時，要及時與辦公室主任電話聯(lián)系，以避免可能產(chǎn)生的工作失誤。
（六）對違反值班室工作制度，出現(xiàn)脫崗，空崗現(xiàn)象，造成工作延誤的，局分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報批評。對造成惡劣影響的工作人員，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究值班人員責(zé)任。
五、縣漁政漁監(jiān)站作為電話一級網(wǎng)絡(luò)單位，單位24小時值班工作參照本制度執(zhí)行。
二oo八年五月二十六日
附件一：
值班人員分組安排
俞明泉、周志強
鄭岳夫、陳? 冠
陳達興、李錟
包希偉、陳? 琳
葉先根、吳昌文
黎小芳、謝漢陽
李阿滿、夏武強
沈泳波、金騰勇
張萬良、周? 洪
張顯劃、潘海東
余亞宏、屠保國
鄭凱宏、林愛娜
方? 躍、史金芬
劉長軍、王歡琴
樓志軍、詹? 華
李志國、楊曉萍
張達云、吳勝利
張安康、張文劍
張彩芬、沈德法
附件二：
市縣相關(guān)單位值班電話及傳真號碼
辦值班電話：65713895??????? 傳真：65724051
維穩(wěn)辦值班電話：65722340??? 傳真：65760948
象山海事處值班電話：5969395???? 傳真：65969395
縣漁政漁監(jiān)站值班電話：65982457? 傳真：65983879
縣漁業(yè)電臺值班電話：65967797??? 傳真：65967797
附件三：
值班室處理重大及緊急事件工作程序
一、漁船安全事件
1、值班期間接到來電告知漁船發(fā)生安全事故，需要縣局及所屬部門提供幫助或采取救助措施的，值班人員要全面詢問來電人單位、姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話及漁船發(fā)生事故時間、地點、船名號、事故主要原因和人員傷亡情況、船舶近況、已采取的應(yīng)急措施以及需要實施救助的具體要求。
2、詢問結(jié)束后，對部分信息尚不能立即提供的，要求對方及時查證、盡快補充上報。值班人員結(jié)束通話后應(yīng)迅速整理好通話記錄并填好值班記錄，立即將上述情況告知局分管漁業(yè)安全工作的負責(zé)人，發(fā)生人員死亡或沉船事故的應(yīng)同時向局長報告。
3、負責(zé)處理事故的局分管漁業(yè)安全工作的負責(zé)人要求值班人員轉(zhuǎn)達處理意見或措施的，如“處理意見或工作措施”為書面形式，值班人員要核對領(lǐng)導(dǎo)簽名后傳真轉(zhuǎn)達，或電話轉(zhuǎn)達；“處理意見或工作措施”為領(lǐng)導(dǎo)電話指示的，須進行整理后作好記錄，并按指示的要求立即轉(zhuǎn)達。
經(jīng)局漁業(yè)安全分管負責(zé)人審核后，在規(guī)定時間內(nèi)將安全事故上報辦、縣府辦、縣安辦和省市海洋與漁業(yè)局。
4、值班人員須按時間順序，及時將接收到的事件處置過程如實記錄在值班記錄本上，對未處理事項及待處理事項應(yīng)順班移交，直至處理完畢。事件處理結(jié)束后，值班記錄交局辦公室主任審閱后備查，值班記錄不得涂改，年末存檔。
二、海洋防災(zāi)減災(zāi)
1、進入臺風(fēng)汛期，縣有關(guān)部門發(fā)布臺風(fēng)警報后，值班人員應(yīng)立即報告局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，準(zhǔn)備防汛抗臺工作。值班人員接到縣防汛抗旱指揮部防臺通知后，要及時通知局防臺成員和防臺聯(lián)絡(luò)員。
2、按防臺預(yù)案要求，局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進入集體防臺值班狀態(tài)時，原值班室工作人員繼續(xù)參與值班工作，并聽從局海洋自然災(zāi)害應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場指揮。
3、本縣海域發(fā)生赤潮，海洋油污染等事件，值班人員收到有關(guān)各方發(fā)來的傳真信息后，要妥善編號保存?zhèn)髡娌牧?，并及時向局分管海洋工作負責(zé)人匯報，傳真材料應(yīng)在當(dāng)日或上班后的第一個工作日交付局辦公室簽收存檔。
三、涉外事件
本縣漁船海上作業(yè)與日本、韓國等發(fā)生漁業(yè)涉外事件時，值班人員接到電話報告后，要求來電方盡量傳真事件書面資料，隨后應(yīng)立即向局分管漁業(yè)安全負責(zé)人匯報。傳真資料應(yīng)在當(dāng)日或上班后的第一個工作日交付局辦公室簽收。
四、上級機關(guān)重要信息
節(jié)假日和非上班時間值班室值班人員須按時接收上級業(yè)務(wù)主管部門和、縣政府的傳真文件，視文件內(nèi)容所規(guī)定的時間要求通知局辦公室。臨時收到上級業(yè)務(wù)主管部門、縣政府或相關(guān)單位的重要來電來函后，應(yīng)視信息內(nèi)容和具體要求，立即向局分管負責(zé)人匯報，重要事項要直接向局長匯報。領(lǐng)導(dǎo)對來電來函有指示要求的，值班工作人員要及時向信息發(fā)送單位回復(fù)，值班工作人員在回復(fù)的`同時應(yīng)做好回復(fù)記錄，并在上班后的第一個工作日交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
發(fā)布機構(gòu)：
各村黨支部：
一、值班職責(zé)
1、處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時做好上傳下達工作，協(xié)調(diào)解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題。
2、做好“民-意”收集和來訪群眾的接待登記工作，解答黨員群眾提出的問題，調(diào)解和處理群眾各類矛盾糾紛。
3、處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時立即向村“兩委”負責(zé)人和鎮(zhèn)黨委、政府報告。
4、為黨員群眾提供政策、村務(wù)等咨詢服務(wù)，代為辦理各類事項。
5、維護村級組織活動場所環(huán)境衛(wèi)生和財產(chǎn)安全。
6、組織黨員群眾點播收看遠程教育節(jié)目。
7、接待上級公務(wù)來人，做好上級和村“兩委”交辦的其他事項。
二、工作內(nèi)容
1、明確值班人員和時間。輪值坐班人員為在職村干部、村監(jiān)會成員，每周一至周五至少有一名人員在村級組織活動場坐班，如遇鎮(zhèn)上有重大活動安排可不安排人員值班。值班時間為：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。各村要制定輪值坐班安排表，并將輪值坐班人員姓名、職務(wù)、分管工作、聯(lián)系電話在村級組織活動場所、村民聚集地公開，以方便黨員群眾聯(lián)系辦事和接受社會監(jiān)督。
2、做好服務(wù)工作。建立首問負責(zé)制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，處理村內(nèi)日常事務(wù)，幫助黨員群眾解決各種問題。值班人員對群眾反應(yīng)的事項無法解決的及時反饋給村“兩委”，并向群眾進行說明，由“兩委”主要負責(zé)人，協(xié)調(diào)有關(guān)方面予以解決。群眾反應(yīng)事項需轉(zhuǎn)交他人辦理的事項，要由當(dāng)日值班人員負責(zé)跟蹤落實，并向當(dāng)事人反饋辦理結(jié)果。對屬于須上級辦理的相關(guān)事項，由輪值坐班人員按程序代為辦理，確保受理事項事事有著落，件件有回音。
3、建立值班臺賬。各村黨支部要建立《信訪接待登記薄》《群眾辦事登記薄》和《民-意收集登記薄》。村值班人員要對當(dāng)日來訪接待工作，分為民服務(wù)工作事項、信訪接待事項和“民-意”收集事項做好登記，并將辦理結(jié)果、矛盾糾紛和突發(fā)事件處置等認(rèn)真進行記錄，歸檔備查。
三、工作要求
1、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。值班人員在值班期間必須在村級組織活動場所堅守崗位，不遲到、不早退，不得擅離職守。值班人員如遇特殊情況確需請假時，要找好替班人員，并經(jīng)村支部書記批準(zhǔn)后方可離崗。
2、努力提高工作效率。值班人員對群眾提出的各種事項，能辦的馬上就辦，不拖不推。暫時不能辦的要耐心向群眾做好解釋工作，向群眾說明原因。不屬于職責(zé)范圍的，要告知群眾到相關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作。
3、不斷改善服務(wù)質(zhì)量。對前來辦事的群眾，要熱情周到，態(tài)度和藹，要主動和群眾打招呼，詢問群眾須服務(wù)事項，切忌態(tài)度生硬，方法簡單。
4、嚴(yán)格保持廉潔自律。值班人員要自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁借為民辦事之機向群眾索要錢物，謀取不正當(dāng)利益，切實維護村干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。
四、保障措施
1、認(rèn)真組織實施。村書記是此項工作的具體負責(zé)人，要切實提高思想認(rèn)識，嚴(yán)密組織實施，進一步明確值班人員的工作職責(zé)，細化分解工作任務(wù)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保村干部輪流值班制度落到實處。
2、嚴(yán)格考核。把村干部在村部值班列為村干部績效考核的重要內(nèi)容，與村干部績效工資、評先評優(yōu)相掛鉤，如出現(xiàn)一次不值班的情況扣績效考核分1分，兩次扣2分，并依次疊加。出現(xiàn)10次不值班的實行誡勉談話。該村將被取消其評先評優(yōu)資格，村支部書記做出書面檢查。
3、強化督促檢查。鎮(zhèn)黨委將不定期到各村督查村干部輪值制度執(zhí)行情況，并將督查情況通報全鎮(zhèn)。對發(fā)現(xiàn)值班期間擅自脫崗、工作態(tài)度惡劣、無理拒絕受理事項的要通報批評，對在值班時間貽誤工作、處置突發(fā)事件不力，造成不良影響甚至嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
各鎮(zhèn)黨委和人民政府，縣直各有關(guān)單位：
一、進一步認(rèn)識建立完善村干部值班制度的重要意義
村干部值班制度是村級組織工作制度的重要內(nèi)容之一。堅持和完善村干部值班制度，是加強村級組織自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是實現(xiàn)村級事務(wù)規(guī)范化管理的重要前提，對加強農(nóng)村基層組織與群眾的溝通聯(lián)系、及時化解矛盾糾紛，對提高村干部服務(wù)群眾意識和辦事效率、提升村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對加強和改善黨群干群關(guān)系、提高黨和政府在群眾中的威信，都具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)、村要充分認(rèn)識進一步堅持和完善村干部值班制度的重要意義，切實加強對村干部做好值班工作的教育引導(dǎo)，確保此項工作長抓不懈、抓出成效。
三、進一步加強對村干部值班制度執(zhí)行情況的督促檢查???
各鎮(zhèn)要建立健全村干部值班工作考核制度，成立由鎮(zhèn)黨委、政府相關(guān)部門人員組成的督查組，加強督查，并將值班制度執(zhí)行情況與村干部績效考核掛鉤，嚴(yán)明獎懲。同時，縣紀(jì)委、組織部、縣民政局等單位將組成督查組，不定期到鎮(zhèn)、村督查村干部值班制度執(zhí)行情況，對一次督查干部不在崗的進行全縣通報，二次督查干部不在崗的取消村干部全年績效考核獎勵部分，三次督查干部不在崗的取消村集體及村干部年度評先評優(yōu)資格。此項工作列入年終對各鎮(zhèn)黨建工作檢查考核及績效考核內(nèi)容。
村干部值班制度自2015年10月1日起執(zhí)行。請各鎮(zhèn)認(rèn)真做好宣傳動員工作，指導(dǎo)各村盡快擬訂值班制度，于本月底前向群眾公開，做到村干部明確值班責(zé)任，群眾了解值班安排。
中共平遠辦公室
平遠縣人民政府辦公室
2015年9月9日
知
為了切實加強我院學(xué)生管理工作，進一步確保學(xué)校安全穩(wěn)定，特在我院建立學(xué)生線夜間值班制度。
夜間值班成員由各系院自行上報，學(xué)生處統(tǒng)一安排，值班室設(shè)在宿管科，值班成員在值班期間要求負責(zé)相應(yīng)區(qū)域?qū)W生宿舍夜間管理和檢查，處理各種緊急突發(fā)事件，積極走訪學(xué)生寢室，主動關(guān)心學(xué)生在公寓中的生活情況，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，并如實在值班工作記錄本上記錄。
具體制度如下：
一、 每天值班室設(shè)置4-5名值班成員，值班期間確保通信暢通。
二、值班成員按照值班表嚴(yán)格進行值班。值班期間不允許擅自離開工作崗位。如需換班、請假（原則上不得請假）要提前告知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)上報學(xué)生處處長。
三、 值班時間為晚上19:3022:00。
四、 值班成員負責(zé)完成當(dāng)天值班的工作記錄。
六、 遇到突發(fā)事件，值班成員應(yīng)第一時間到位，在第一現(xiàn)場采
取有效措施防止事件進一步升級、惡化。根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和視情節(jié)輕重通知帶班輔導(dǎo)員，對于能夠直接處理的，次日通知帶班輔導(dǎo)員并做好值班記錄。
七、 值班成員負責(zé)完成當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜及個別的學(xué)生訪談。
學(xué)生處 2015年3月8日