工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇一
二、 計劃完成情況及未完成計劃原因分析
三、 取得的成績/工作亮點
四、 存在不足
五、 工作改進
六、 下一年度工作計劃
20xx年4月份，我有幸成為 樂普(北京)醫(yī)療器械股份有限公司 一員，成為移動醫(yī)療事業(yè)部的android軟件工程師。入任職以來，在部門領導的帶領下，自己感覺無論學習、技術、生活等方面都有很大的提升。
20xx年里我主要參與的工作有 六個app：
由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工作做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要進行增量開發(fā)和修復之前已有的bug，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在其他同事的指導和幫助下，順利的完成了改版任務。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
由于前面有了迭代同心管家時候，積累一些經(jīng)驗，和文檔。進行這次聊天功能集成，順手了很多，也沒有先前第一次開發(fā)時候那么大的壓力。遇到的問題能很快的解決，通過這個項目，讓我認識到平時代碼積累，工作經(jīng)驗的積累來進行文檔記錄是很有必要。
隨心診項目使用公共的庫文件，一些功能不用重復進行開發(fā)。拿來就可以使用，開發(fā)第一個版本的隨心診，遇到的問題大多都已經(jīng)有了解決方案。第一版的開發(fā)也比前面開發(fā)多用時間短了一些，穩(wěn)定性，健壯性都有提升。通過這個項目，讓我認識到公共模塊，常用的.模塊進行封裝，方便其他項目的服務是很重要的。
這個項目是在之前的版本上面進行增量開發(fā)，遇到的困難很少，一些問題已經(jīng)有了成熟的解決方式。月子會所的迭代，更多的是能做到心中有數(shù)。
（一） 對開發(fā)過的app 進行review，摘錄好的實現(xiàn)方式進，應用內(nèi)部跳轉(zhuǎn)框架的實現(xiàn)方式分析，聊天的數(shù)據(jù)的整理。
（二）未完成情況，由于工作安排不合理，導致整理代碼和review 代碼工作不能連續(xù)進行，造成一些的總結(jié)斷斷續(xù)續(xù)，不完整，今后注意合理安排整理代碼的時間，保證工作按計劃進行。
20xx年是收獲的一年，也是成長較快的一年，在各方面都有較明顯的進步，主要在xmpp聊天方面，能夠很好的理解聊天的整個業(yè)務流程，功能實現(xiàn)方式，多媒體，圖片處理等方面都有個人獨到的見解，android的設計模式，基礎組件的使用，一些高級功能開發(fā)，均可以從容面對。在同事協(xié)作方面也提高了很多，懂得配合，協(xié)作的重要性。
在肯定成績的同時，清楚的認識到，在新技術引入和知識經(jīng)驗梳理方面還存在不少問題。一是新技術調(diào)研方式方法有待進一步完善，雖然最后可以完成一些任務，但花費的時間較多。二是平時技術文檔的編寫、更新總會延后，主動性不夠強。三是工作內(nèi)容未能都分清主次，抓不住緊急任務。對于這些問題，我將在今后工作中，采取有效的措施認真對待，逐步加以解決。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇二
一、基本情況
（一）村級黨組織換屆選舉情況
我委現(xiàn)有農(nóng)村黨支部4個，黨員156名，村民代表104名，參加選舉的黨員有136名，參加選舉的代表93名，黨員參選率達87.1%，代表參選率達89.7%。4個行政村黨支部換屆后共選舉產(chǎn)生支部委員12名，其中支部書記4名，委員8名；男性委員10名，占83.3%，女性委員2名，占16.7%；40周歲以下的6名，40-50周歲6名，大專以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次選舉連選連任的支部書記3名，連選連任的支部委員5名。
（二）村民委員會換屆選舉情況
仰天崗管委會于xx年10月成立，管轄1個辦事處、4個村委會及1個居委會。4個村委總?cè)丝?322人，總戶數(shù)1819戶，自然村43個，村民小組57個，有選舉權(quán)的村民5036人，參加正式投票選舉的選民5017人，參選率達99%。天工居委會目前購房有180戶，入住只有41戶。本屆選舉共選出村委會主任4人、委員9人，居委會主任1人、委員6人。4個村黨支部書記全部順利推選出，其中留任3名，新當選1人。在新當選的村黨支部委員中，平均年齡為31.2歲,比換屆前下降了6.6歲，大專文化程度以上3人，中專文化程度7人，比換屆前各增加3人。
二、主要做法
（一）加強領導和指導，確保形成齊抓共管的工作局面
黨工委、管委會對村級換屆選舉工作十分重視，成立了以班子分管領導為正副組長，黨群部、民政、紀工委、農(nóng)工局等幾個相關部門負責同志為成員的村級換屆工作領導小組，并抽調(diào)精干力量，設立了領導小組辦公室，制定了實施意見和方案，具體協(xié)調(diào)指導全委村級換屆選舉工作。實行了管委會領導督查制度，向辦事處派駐了村級換屆選舉工作指導小組，具體指導選舉工作，確保每個程序步驟到位，每個環(huán)節(jié)規(guī)范操作。辦事處把村級換屆選舉工作放在突出位置，成立了村級換屆選舉工作領導小組和指導小組，確定目標，完善措施，明確分工，落實責任。組織登記員培訓，使登記員掌握政策界限，明確登記任務、時間要求和方法。通過廣泛開展深入細致的宣傳，精心組織、策劃實施好每一個環(huán)節(jié)和有關程序，做到嚴把“三個關口”，即“海選”提名關，監(jiān)票、計票關、正式投票關；抓好“四個階段”，即宣傳發(fā)動，提名推薦，投票選舉，建章立制階段。全委充分發(fā)揮了村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把各項工作分解到村、到組、到人，幫助難點村、重點村排除矛盾，解決問題。村黨組織委員會都依法成立了換屆選舉領導組織，切實履行好主持全村的換屆選舉工作職責。全委上下形成了“黨工委、管委會統(tǒng)一領導，領導小組協(xié)調(diào)推動，辦事處、村具體實施，各部門自覺配合，群眾積極參與”的工作局面。
（二）突出宣傳，強化引導，確保黨員群眾廣泛參與
全委加大宣傳引導力度，通過利用座談會、設立宣傳欄、黑板報、廣播、標語等手段，分時期、分階段、有重點地對相關法律法規(guī)和政策、村民選舉委員會的職責、村“兩委”成員候選人條件、提名方式及投票辦法、黨組織委員會產(chǎn)生辦法等進行了集中宣傳，使村級換屆選舉工作家喻戶曉，深入人心。通過宣傳引導，特別是有著組織部門在基層開展“黨員先鋒儲績”活動的組織和思想基礎，全委農(nóng)村群眾思想進一步統(tǒng)一，民主法制意識增強，參與換屆選舉更加積極主動，提名、投票更加負責。在村民委員會的換屆選舉工作中，全委共統(tǒng)計選民人數(shù)5036人，其中有 5017人參加了投票選舉，投票率為 99%。在村級黨組織換屆選舉中，全體黨員本著對組織負責，對群眾負責的態(tài)度，投出自己神圣的一票，為村級黨組織成功換屆選舉奠定了堅實地基礎。
（三）按章辦事，依法操作，確保選舉過程順利推進
為了保證基層穩(wěn)定，有秩序地指導本屆選舉工作，采取先穩(wěn)定村黨支部，再穩(wěn)定村委會的方法，在11月底結(jié)束村黨組織換屆選舉后，在12月初才安排進行村委會換屆選舉海選提名，確保各項工作在黨的領導下有序開展。在正式選舉前，要求各村民小組對選民人數(shù)再進行一次認真核對，選民登記做到不錯、不漏、不重復，保障選民依法行使自己的選舉權(quán)利。正式選舉當日，各村委會主任候選人在選舉中心會場發(fā)表競選演講，講述個人治村方案，選民可以現(xiàn)場進行提問，這樣能夠使村民認真對待選舉工作，正確行使自己的選舉權(quán)，村民當家作主的民主意識也得到進一步加強，從而提升了基層民主政治建設。選舉工作指導小組把握選舉的各個環(huán)節(jié)，印制好各種選舉表格及公告樣式，督促各村選舉委員會將選舉結(jié)果在法定時間內(nèi)及時進行公榜。選舉工作中具體把好“五關”：一是選民登記關。選民登記嚴格按照戶口本、身份證進行登記，并張榜公布，做到了不錯登、不漏登、不重登，保障了每一個選民的民主權(quán)利。二是候選人提名關。候選人提名不定框框，不劃圈圈，全部實行“海推”；候選人的確定全部都以選票數(shù)的多少來確定；村黨組織換屆選舉候選人考察對象的確定采取了黨內(nèi)推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式，正式候選人必須經(jīng)辦事處黨委考察確定。三是差額選舉關。正式選舉實行差額選舉，為保障選民在選舉時不受宗族派姓等方面的干擾，真實地表達自己的意愿，選舉會場設有秘密寫票處，讓選民自主劃票，選誰不選誰完全由自己作主。四是當場公布關。選舉結(jié)束后，當即當眾開箱驗票、唱票、計票，當場公布選舉結(jié)果。五是信訪接待關。按照“有訪必接，接后必查，有查必果，結(jié)果反饋”的要求，嚴明信訪紀律，實行信訪工作責任追究制，全委共處理人民來信 1件次，接待電話咨詢 6人次。較好地化解了人民內(nèi)部矛盾，維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定。
（四）明確重點，把握關鍵，確保換屆選舉圓滿成功
村級換屆選舉工作是在仰天崗成立后不久開展的，具有－定的特殊性，復雜性和艱巨性，黨工委、管委會認真審視工作困難，采取積極有效地應對措施，重點做好了五個方面的工作，收到了很好的效果。一是在選配班子上，明確了“控制職數(shù)，提升素質(zhì)，好中選優(yōu)，優(yōu)中選精”的要求。把候選人的年齡、學歷、能力等因素作為重要的條件，把“發(fā)展經(jīng)濟能力強、改革創(chuàng)新意識強、無私奉獻精神強、公道正派理念強”的“四強”型人才作為選才基本標準。從選舉結(jié)果來看，基本達到了預期目標，新當選的村干部的綜合素質(zhì)有了新提高，在13名村委會成員中，具有大專或高中文化的共有3人，占村委會成員比例的23%以上；女性為 4人，占村委會成員比例的30%；村委會成員平均年齡為36歲，比上一屆減少了4歲。二是在村干部任職上，實行“一人兼”、“交叉任職”。嚴格堅持交叉任職的基本原則，做到了“能兼不分”，“交叉任職”。三是對待離職村干部，做到了“思想工作細致，配套政策落實”。對主動申請離職的村干部按照補助標準實行100%的配套補助，鼓勵村干部主動讓賢離職。沒有申請的老村干由于思想工作在前，也能正確對待選舉中的去留。四是在村級崗位上，初步建立了長效的激勵機制。把村干工資構(gòu)成分為了基礎工資和績效工資兩塊，并把績效工資的評定權(quán)交給了群眾，讓村干在群眾的監(jiān)督下履行職責。五是在處置難點問題上，做到了“因事制宜，妥善解決”。重點對村級資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、債權(quán)債務的劃分及財務管理等難點問題進行了妥善處理。為明晰村級債權(quán)、債務，我委用最短的時間完成了所有村級帳目的封存、資產(chǎn)凍結(jié)，并成立了財務清理指導組，協(xié)助辦事處及時清理、核實村級帳目、資產(chǎn)、債權(quán)債務，公開結(jié)果；對極少數(shù)違反財經(jīng)紀律、挪用公款等問題的村干，在進行了及時處理的同時，向群眾說明情況，不準其參加競選，并對財務有問題，工作未完成交接的離職村干部不予以兌現(xiàn)離職補助。
三、幾點體會
1、黨工委、管委會領導重視是這次村級換屆選舉工作順利開展的關鍵。各村委會嚴格按照辦事處指導小組的要求和選舉程序工作，保障了選舉工作依法依規(guī)進行。
2、村（居）民的法律意識、民主政治意識和對村級換屆選舉工作關注程度有了新的提高。這次選舉，我們在每個程序上、每個環(huán)節(jié)上都嚴格依法選出村兩委成員，村（居）民積極參與選舉的每項活動，大大增強了村（居）民的參政、議政能力。
3、試行女性候選人“定位產(chǎn)生”制度，確保各村委在村民委員會成員候選人中都有一位女性候選人。同時，仰天崗的開發(fā)和發(fā)展帶來了轄區(qū)農(nóng)村婦女思想大解決，擺脫傳統(tǒng)的束縛，原來一些封建思想導致婦女參政議政意識不強，本屆選舉中婦女都渴望獲得權(quán)利和自主，參政欲望很強烈。
4、選舉結(jié)果實現(xiàn)了組織意圖與村（居）民意愿的結(jié)合。這次換屆選舉選出的新一屆村兩委成員，在文化、年齡、人員結(jié)構(gòu)等方面都實現(xiàn)了較好的結(jié)合。
總之，仰天崗第七屆村級換屆選舉工作，按照市委、市政府的安排和部署，在仰天崗黨工委、管委會的正確領導下，經(jīng)過處、村（居）兩級選舉工作人員的共同努力，圓滿地完成了本屆選舉工作任務。但選舉過程中也暴露了一些問題，主要表現(xiàn)為：村兩委干部的任職條件有待進一步明確；宗族、家族勢力在一定程度上干擾了選舉正常進行；村（居）民的整體素質(zhì)有等進一步提高；選舉程序有待進一步完善等等。因此，我們要努力推進村兩委基層民主政治建設，探索換屆選舉的新路子、新方法，建設好社會主義新農(nóng)村和新社區(qū)。同時，對落選干部要妥善安排，確保社會穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧社會。
通過此次村級換屆選舉工作的開展，全委基層民主政治建設取得了明顯成效，黨群、干群關系進一步密切，村（居）干群依法辦事的自覺性進一步增強，村（居）民的民主意識和參政意識有了新的提高，村（居）班子整體素質(zhì)得到了較大提高，為全委經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了更有力地基層組織保障。
專此報告。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇三
一是清理整治各類違章占道經(jīng)營行為。全面清理、金聯(lián)、集貿(mào)市場沿線未經(jīng)批準，擅自設置和不按規(guī)定地點設置、隨意擴大面積、擅自改變經(jīng)營范圍的各類攤點；堅決取締和整治鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的店外經(jīng)營和亂堆亂放行為，維護正常的市容秩序。對于堆放在街道上的難以清理的建筑材料，我站專門請挖機進行集中清理，確保交通道路暢通。
二是進行了五次專項整治。在4、5月之間我站對街主干道、集貿(mào)市場亂搭亭棚、亂設廣告、亂停亂放這“三亂”進行了專項整治。此次專項活動共拆除違規(guī)搭棚十余處，對于宣傳廣告內(nèi)容等有礙市容觀瞻的門頭廣告牌匾進行了集中整治，街頭汽車、摩托車亂停亂放的現(xiàn)象也得到有效遏制。
三是進一步加強路面修復建設。為了使街道路面更加整潔干凈，鎮(zhèn)政府共投入三萬多元用于主干道道路建設，共修復了金聯(lián)橋路面等十余處受損路面，使街道交通設施更加完善。
四是進一步完善垃圾堆放點。在、秋南、南邊修建三座垃圾池，實行垃圾的專門排放，并在各村委會聘請保潔員，每天對路面進行打掃，保持公路沿線的干凈整潔。在金聯(lián)、坪上等磚場建立了垃圾填埋場，磚場周邊環(huán)境得到了有效改善。
一是制定“門前三包”管理制度。要求各街道商家要堅決清理沿街店鋪門窗亂貼畫、店外經(jīng)營和擺放物品及懸掛橫（條）幅，做到沿街門窗除腰帶外，無粘貼物；商家坐店經(jīng)營，店外整潔，無擺放燈箱和其他堆放物品，無違規(guī)拉掛橫（條）幅。同時，對陳舊、破損等影響市容觀瞻的門頭牌匾限期要求更換，對沿街外立面不整潔的建筑物限期要求清潔，徹底改善市容環(huán)境。
一是堅決搞好環(huán)境綜合整治，提升城管水平。要大力實施“潔面工程”，集中力量切實解決好占道經(jīng)營、亂停亂放、亂扔垃圾這市容“三亂”，確保停車歸道、商品歸店、農(nóng)貿(mào)歸市、廣告歸位、攤位歸點等有序的圩鎮(zhèn)環(huán)境。繼續(xù)做好門頭廣告和臨時占道經(jīng)營攤點的管理，加強日常監(jiān)管。
二是繼續(xù)落實好“門前三包”制度。繼續(xù)對各經(jīng)營戶實行“門前三包”，做到沿街門窗除腰帶外，無粘貼物；商家坐店經(jīng)營，店外整潔，無擺放燈箱和其他堆放物品，無違規(guī)拉掛橫（條）幅，對于違反規(guī)定者進行嚴厲警告和處罰。
三是重點加強集貿(mào)市場環(huán)境綜合整治。做到市場內(nèi)劃行歸市，分攤經(jīng)營，標牌醒目，市場內(nèi)有專人清掃保潔，上、下水管道暢通，做到無以路為市，無亂擺攤現(xiàn)象，積極維護好集貿(mào)市場秩序。
四是強化垃圾、收集、運輸、處理工作，進一步完善創(chuàng)衛(wèi)工作設備。為了使圩鎮(zhèn)垃圾排放得到有效處理，我站將以垃圾收集處理為重點，進一步規(guī)范圩鎮(zhèn)垃圾處理建設。
五是實行單位衛(wèi)生包干制度。規(guī)定各單位對自己所轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生進行清掃，并對各單位創(chuàng)衛(wèi)工作進行打分評比，評分不合者者將進行通報批評。
六是加強圩鎮(zhèn)道路硬化建設。對于圩鎮(zhèn)中沒有硬化的路面進行硬化，使街道更加干凈整潔，為圩鎮(zhèn)創(chuàng)造更好的交通衛(wèi)生環(huán)境。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇四
關于xx區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆工作的報告
中共xx市委：
按照中央、省委、市委統(tǒng)一安排部署，從今年4月起，我區(qū)全面啟動鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆工作，歷經(jīng)三個多月的全面考察、民主推薦、充分醞釀、大會選舉后，7月6日，鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作圓滿結(jié)束，區(qū)委討論決定的22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委委員候選人全部得到鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表的認可和肯定，全部當選，當選率達到100%?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆前有鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部143名，換屆后，配備鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部196名，其中正科級職數(shù)66個（含2名專職人大主席），副科級職數(shù)130個，新增鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委副書記、專職黨務委員職數(shù)各21個。
1 降2.83歲，形成了以40歲為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)。30歲及以下26人（書記1人、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長1人），占13.3%；31－35歲33人（書記1人、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長2人），占16.8%；36－45歲86人，占43.9%；46－50歲48人，占24.5%；50歲以上3人，占1.5%。從學歷結(jié)構(gòu)看，鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子成員中，研究生文化3人，占1.5%；大學文化97人，占49.6%；大專文化92人，占46.9%；中專1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通過調(diào)整，大專以上學歷鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部比調(diào)整前增加1.7%。
班子調(diào)整中，在原鎮(zhèn)鄉(xiāng)繼任的97人；在原鎮(zhèn)鄉(xiāng)輪崗的25人；交流31人（鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間交流16人，局行交流到鎮(zhèn)鄉(xiāng)9人，鎮(zhèn)鄉(xiāng)交流到局行2人，鎮(zhèn)鄉(xiāng)交流到街道辦事處3人，街道辦事處到鎮(zhèn)鄉(xiāng)1人）；提拔94人（通過“兩推薦一答辯”方式選拔41人，從“三類人員”中公開遴選14人，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部中提拔39人）；因年齡或身體原因改任非領導職務9人。
二、主要做法
（一）突出“三個到位”，在強化領導中抓實基礎 換屆工作啟動以來，區(qū)委把鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆做為“十二五”開局之年、xx跨越發(fā)展的關鍵之年的一項大事、要事來抓，確保換強班子、換出新風、換出活力、換出風清氣正的可喜局面。
2 研究，成立了換屆選舉工作協(xié)調(diào)組，由區(qū)委副書記擔任協(xié)調(diào)組組長，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)主要領導和紀委書記、組織部長等同志任成員，統(tǒng)籌推進鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆工作，共同研究換屆工作中的具體問題。同時，成立了26個換屆工作指導組，分別由1名區(qū)級黨員領導干部任組長，對聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）的工作進行具體指導。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）黨（工）委也成立了換屆工作領導小組，明確工作責任，確保換屆工作順利推進。
二是宣傳動員到位。換屆工作涉及全區(qū)事業(yè)發(fā)展，也涉及干部個人“進退留轉(zhuǎn)”，區(qū)委切實抓好了思想發(fā)動，把黨員干部的思想統(tǒng)一到省、市和區(qū)委的決策部署上來。5月初，區(qū)委、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）先后召開換屆工作動員大會，講政策、講要求、講紀律，把換屆精神傳達到每一名黨員干部。同時，堅持正面引導，采取電視、網(wǎng)絡、報紙、廣播、黨務政務公開欄、宣傳欄、標語等有效宣傳方式進行廣泛宣傳，努力提高黨員群眾對鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆的知曉率、參與度，做到了“三個都知道”——中央、省委、市委、區(qū)委的主要精神都知道、換屆的總體要求和目標任務都知道、換屆的方法步驟和日程安排都知道。
3 訓，先后6次對黨（工）委書記、黨務副書記、組工干部進行業(yè)務培訓，確保換屆工作的政策熟知、程序熟記。區(qū)委組織部建立了定點聯(lián)系制度，組織部副部長分片聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處），每一名組工干部分別聯(lián)系一個鎮(zhèn)鄉(xiāng)，對聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)的工作進行具體指導，協(xié)助鎮(zhèn)鄉(xiāng)完成黨委工作報告起草審定、黨代表推選、黨委委員候選人推薦、正式選舉等重點環(huán)節(jié)工作，為換屆選舉工作順利進行提供了強有力的組織保障。
（二）緊扣“五個環(huán)節(jié)”，在嚴格程序中擴大民主 民主離不開規(guī)范的程序。區(qū)委嚴格按照中央、省委、市委統(tǒng)一部署，制定科學規(guī)范的換屆程序，在換屆工作中最大程度地擴大普通黨員和群眾的參與面，既做到程序一個不漏、環(huán)節(jié)一個不少，又將換屆全過程置于黨員群眾的參與、監(jiān)督之下，真正實現(xiàn)陽光、透明、公開、公正。
4 這一主題，抓好“形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，落實“積極發(fā)揚民主、推進干部人事制度改革、嚴肅換屆紀律”三項舉措，實現(xiàn)“推動科學發(fā)展、選好領導班子、建強基層組織、激發(fā)隊伍活力”四項目標，抓住“前期準備、安排部署、推選代表、確定人選、組織會議”五個關鍵，制定完善了全區(qū)換屆工作方案，提交區(qū)委常委會審定。使換屆方案更加貼近實際、更加有利發(fā)展、更加符合程序、更加深入人心。
二是聽取民意，突出換屆考察的開放性。從5月開始，由9名區(qū)級黨員領導干部帶隊，65名同志參與的5個換屆考察組對全區(qū)2006年換屆以來各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道辦事處和區(qū)直部門領導班子及成員進行了全面考察?？疾旃ぷ髦?，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)參加民主測評和推薦的人員除鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職工、村（社區(qū)）黨組織負責人外，還邀請了本部門本單位的部分老干部代表、“兩代表一委員”和轄區(qū)企事業(yè)單位主要負責人、服務對象、普通群眾共同參與測評和定向推薦，在整個考察過程中，共有4111名普通黨員干部群眾參與民主測評、民主推薦和個別談話。對在本單位工作不滿2年的干部，延伸到上一個或兩個工作單位和崗位進行考察，從而多層次、多渠道地掌握、了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況和工作實績，提高了考察工作的真實性，得到了干部群眾的認可。
5 醞釀提名，通過召開座談會、公示等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對代表候選人初步人選的意見，全區(qū)共有22000余名黨員參與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表的推薦、座談等工作，占農(nóng)村黨員數(shù)的99.8%，擴大了黨員的參與度。在代表選舉環(huán)節(jié)，按多于應選代表名額20%的差額比例，交由黨員大會以無記名投票方式直接差額選舉產(chǎn)生，充分尊重和體現(xiàn)了黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全區(qū)共選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表2638名，其中農(nóng)村黨員599名，占22%，農(nóng)村致富帶頭人437名，占16%，各方面先進模范人物539名，占20%；鎮(zhèn)村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50歲以下1541名，占58%；大專及上文化程度731名，占28%，更好地體現(xiàn)了黨代表的代表性，保證了黨代表的人選質(zhì)量和議事能力。
6 動工作的過程。
五是注重規(guī)范，突出大會選舉的嚴謹性。區(qū)委根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，認真研究制作了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作流程圖》、《鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委領導班子推行產(chǎn)生工作流程圖》，制發(fā)了鎮(zhèn)鄉(xiāng)召開黨代會所需請示、批復、主持詞、選舉辦法等31個規(guī)范材料，22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照1天的時間要求不折不扣嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，做到了標準不降、環(huán)節(jié)不丟，每一步、每一環(huán)都嚴格按照程序進行，以合法有效的程序保證選舉結(jié)果的合法有效。22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照區(qū)委規(guī)定的黨委委員、紀委委員職數(shù)進行直接差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為充分發(fā)揚民主，完全體現(xiàn)黨代表意志，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態(tài)發(fā)言，安排了充足的時間讓代表醞釀，并對代表提出的各種質(zhì)詢作出了負責任的答復，使新一屆黨委班子、紀委班子順利通過選舉產(chǎn)生。引入創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，新當選黨委書記代表新一屆黨委班子向黨代表作出公開承諾，主動把新一屆黨委班子及成員的履職情況置于黨代表的監(jiān)督之下。
（三）抓住“三個關鍵”，在競爭擇優(yōu)中選拔干部 選優(yōu)配強領導干部是此次換屆工作的主要任務之一。區(qū)委堅持“大穩(wěn)定、小調(diào)整”原則，著力在“優(yōu)選、精選”上下功夫，在創(chuàng)新干部競爭性選拔方式上狠下功夫，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。
7 一是明確選人標準。在換屆過程中，區(qū)委始終堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，把干部的“德”放在首要位置，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。把那些政治堅定、實績突出、清正廉潔、作風優(yōu)良、群眾公認的干部選拔進領導班子，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，實現(xiàn)了區(qū)委確立的“優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)”的目標。
二是鮮明用人導向。按照 “六用六不用”的要求，進一步鮮明“重品行、重業(yè)績、重實干、重基層、重公論”的“五重導向”，堅持在項目一線、維穩(wěn)一線、工作一線啟用干部。注重實績選拔干部。在換屆干部調(diào)整中，我區(qū)嚴格按照中央、省、市《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制》，注重考察干部實績，尤其是注重干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。此次換屆新進入鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導崗位的55人中，有33名同志是因為立足本職崗位做出突出業(yè)績而受到群眾推薦進入用人視野。注重一線選拔干部。區(qū)委堅持把項目一線、基層一線作為干部培養(yǎng)選拔的活水源頭，從2009年起，共選拔81名鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）和機關干部進行雙向交流掛職。在此次換屆干部選拔中，區(qū)委注重在這批掛職干部中精挑細選，優(yōu)先考慮，有48名基層一線干部提拔擔任領導職務或到重要崗位任職，下派到鎮(zhèn)鄉(xiāng)的機關干部中，12名同志被提拔到副科級領導崗位。注重選拔年輕干部。在制定人事方案時，注重調(diào)動年輕干部、8 基層經(jīng)驗豐富的干部的積極性，要求每個班子必須配備2名35周歲以下的干部，至少要有1名30周歲以下的干部。換屆后，全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)均實現(xiàn)了這一目標，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）35歲以下干部59名，其中，30歲以下年輕干部26名，平均年齡為39.6歲，初步形成了梯次合理、富有生機和活力的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）干部隊伍。
9 干事創(chuàng)業(yè)的平臺，同時，也將選人用人置于陽光下操作，實現(xiàn)了整個換屆人事安排全過程公開、競爭、擇優(yōu)。
（四）落實“三大舉措”，在真情關懷中凝聚人心
在換屆工作中，充分考慮基層干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成長為出發(fā)點，關心關愛干部，使換屆工作換出凝聚力、換屆戰(zhàn)斗力、換出和諧氛圍。
一是談心談話，引導干部平和心態(tài)。結(jié)合鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆考察，深入開展區(qū)委書記、組織部長、換屆考察組與鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子成員開展“三個一次”談心談話活動，傾聽基層干部心聲。區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任毛紹百同志與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委書記、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長談話230人次，聽取他們對下一屆黨委班子的意見建議，同時引導他們以平和的心態(tài)接受組織和群眾的挑選。區(qū)委常委、組織部長余貴冰同志通過與22名鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委書記開展面對面的談話，了解掌握基層干部的思想動態(tài)，并及時與32名退出領導崗位和調(diào)整交流的同志交心談心；換屆考察組對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)原班子成員和新推薦的候選人進行了一次集體面談，對換屆考察中群眾普遍反映出來的問題及建議進行了及時反饋和溝通?！叭齻€一次”談心談話活動，有效地理順了干部情緒，統(tǒng)一了思想認識，確保了在整個換屆過程中，黨員干部把心思和精力用到選好領導班子，推動工作發(fā)展上來，整個換屆工作平穩(wěn)有序推進。
10 層干部的思想、生活情況和心理健康方面的情況，了解他們所思所盼，充分用活現(xiàn)有政策，幫助他們排憂解難。對家庭有特殊困難的7名鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部優(yōu)先考慮進行崗位調(diào)整。其中，有2名同志因家屬長期重病，安排到城區(qū)附近鎮(zhèn)鄉(xiāng)任職，2名同志調(diào)區(qū)直機關工作；對連續(xù)擔任副科級領導職務多年，群眾公認、業(yè)績突出的10名干部調(diào)整到了重要崗位，對在同一鎮(zhèn)鄉(xiāng)或同一崗位工作多年未曾交流的8名干部做出職位調(diào)整，切實解決了基層干部的實際困難，消除了干部的后顧之憂。
三是加強交流，拓展干部成長空間。在這次鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆人事安排過程中，區(qū)委十分注重區(qū)級機關與鎮(zhèn)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)與街道辦事處、鎮(zhèn)鄉(xiāng)與鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間的干部交流，根據(jù)干部特長和干部補短需要，把干部尤其是優(yōu)秀年輕干部放在不同的崗位進行礪練和打磨，激發(fā)干部活力，挖掘干部潛力，拓展成長空間。在此次換屆中，有31名機關干部交流到鎮(zhèn)鄉(xiāng)擔任領導職務，其中有10名為區(qū)直部門實職副科級領導干部。
（五）做到“三個在先”，在教育警示中嚴肅紀律 區(qū)委把嚴肅換屆紀律貫穿于鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作始終，通過做到“三個在先”，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境，以鐵的紀律保證鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆工作公正順利進行。
11 傳等各種載體，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。5月9日我區(qū)在全市范圍內(nèi)率先召開鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作動員大會，將換屆政策、典型案例匯編成冊集中學習，會后賡即印制了700余份口袋讀本，并落實專人及時發(fā)放到各級黨組織負責人及班子成員手中。5月12日，區(qū)委結(jié)合鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆考察工作，全面開展問卷調(diào)查活動，在各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）召開的換屆考察民主測評、民主推薦大會上，區(qū)委考察組向每一名參會對象發(fā)放一份《嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷》，全面了解參會人員對換屆紀律的知曉率并切實掌握他們對嚴肅換屆紀律的目標任務、具體要求的認知程度。在此基礎上，在各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）召開民主推薦會前，快速將《給參加換屆推薦人員的函》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》發(fā)送至每一位參加民主推薦的人員手中，幫促他們加深對換屆紀律的認識，始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦。換屆前期，區(qū)委組織部及時將中紀委、中組部《警示教育案例選編》下發(fā)全區(qū)各級黨組織，要求組織專題學習，并編制《換屆紀律明白卡》分別發(fā)送至全區(qū)600余名副科級以上領導干部，切實做到先學先行、帶頭遵守。
12 部、414名副科級領導干部、66名換屆考察工作組成員、80名組工干部圍繞嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準”換屆紀律要求，向社會作出公開承諾。全區(qū)634名領導干部于換屆前期簽定了嚴守換屆紀律承諾書，用鐵的紀律營造出風清氣正的換屆環(huán)境。
三是提醒告誡在先。5月9日，區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任毛紹百在全區(qū)嚴肅換屆紀律大會上，代表區(qū)委，按照嚴肅換屆紀律要求，在全市范圍內(nèi)率先做出了“發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起”的警示告誡。5月23日，受區(qū)委書記毛紹百的委托，區(qū)委常委、區(qū)紀委書記陳德友，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長余貴冰，對因事未參加5月9日大會的正科級領導干部開展了嚴肅換屆紀律和嚴守工作紀律談心談話。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道辦事處、區(qū)直各部門也從5月26日開始，按照分級談話的原則，認真組織開展對班子成員、中層干部、下屬單位負責人的專題談話，確保談話率達到100%。提前提醒督促各級干部切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委緊密聯(lián)系黨員干部的思想實際，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作，教育黨員干部特別是領導干部講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的黨委、紀委在黨代會選舉結(jié)束時，立即組織全體黨代表參與無記名的換屆風氣測評，各單位測評匯總結(jié)果顯示，黨員群眾對換屆風氣滿意率達100%。
三、主要體會
做好鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆選舉工作既是選好配強鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子的重要契機，也是對全區(qū)各級黨組織和黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力的一次檢驗，總結(jié)此次換屆選舉工作，有四個方面的體會。
（一）只有著眼大局才能進一步凝聚推動科學發(fā)展的強大合力。我區(qū)堅持把換屆工作放到實現(xiàn)“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標的大局來謀劃，實事求是總結(jié)過去，認真研判當前形勢，科學謀劃未來發(fā)展，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)廣大干部、黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，使換屆工作的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推動發(fā)展的過程，把廣大干部、黨員和群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，從而凝聚了推動科學發(fā)展的強大合力。
（二）只有堅持科學標準才能進一步加強推動科學發(fā)展的領導核心。我們堅持開闊視野、拓寬渠道、好中選優(yōu)，著眼于完善班子功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，通過全額定向民主推薦、“兩推薦一答辯”、從“三類人員”中公開遴選等方式，加大熟悉經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設、社會管理以及善于解決復雜矛盾、群眾工作能力強的干部選拔配備力度，鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子年輕化、知識化、專業(yè)化水平明顯提高，干部的活力進一步增強。
（三）只有充分發(fā)揚民主才能進一步夯實推動科學發(fā)展的組織基礎。我區(qū)堅持在產(chǎn)生黨代表的過程中，注重推選那些具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的14 黨員，基層一線人員、專業(yè)技術人員、先進模范人物、流動黨員代表比例進一步提高，增強了代表的先進性和廣泛性，為充分發(fā)揮代表作用打下了堅實的基礎。同時，通過換屆工作，推動了基層黨組織活動正?；⒁?guī)范化，增強了黨員的黨員意識和主體意識，基層組織建設得到進一步鞏固和發(fā)展。
（四）只有導向鮮明才能進一步優(yōu)化推動科學發(fā)展的用人環(huán)境。我們堅持區(qū)委一貫的選人用人原則，對工作是高起點、高要求，但絕不讓老實人吃虧，絕不讓干事的人吃虧，絕不讓講奉獻的人吃虧！樹立了鮮明的用人導向，在嚴格堅持標準和條件、堅持原則和程序上下功夫，在充分發(fā)揚民主、積極推進改革上下功夫，在嚴肅換屆紀律、凈化換屆風氣上下功夫，進一步提高了選人用人滿意度和群眾公認度，形成了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
特此報告
中共xx市xx區(qū)委 2011年7月
日
主題詞：黨的建設
鎮(zhèn)鄉(xiāng)
黨委班子換屆
報告
團支部委員會年度工作總結(jié)篇五
大家好！
首先感謝各位給了我這次參選的機會，也感謝大家在百忙之中蒞臨選舉現(xiàn)場。我先向各位做一個自我介紹。我叫xx，今年24歲，20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨，20xx年6月畢業(yè)于xx，20xx年9月加入“一村一大”志愿者行列，很榮幸來到了xx?，F(xiàn)在擔任xx村村主任助理一職。
此次選拔xx村黨支部委員，對于我來說是既是一次挑戰(zhàn)，又是一次學習、鍛煉、提高的好機會，更是一次實現(xiàn)人生理想和個人發(fā)展的契機。
如果組織能給我這個機會，我一定做好xx村富裕百姓的引路人，處世辦事的公道人，扶貧幫困的有心人、當家理財?shù)木魅耍覍⑴c村兩委全體成員一起，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、團結(jié)協(xié)作的精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成上級領導交給的各項任務。本著上為黨委政府分憂，下為百姓解愁，全心全意為全村人民服務的信念，懷揣著一顆不記個人得失的平常心，實實在在為百姓，全力以赴抓穩(wěn)定，一心一意謀發(fā)展，組織和帶領群眾共同富裕，真正當好一名想群眾所想，急群眾所急的村干部，切實做到發(fā)展為了大家，發(fā)展依靠大家，發(fā)展成果與大家共享。
無論多么完美的計劃還是美好的愿望，都離不開堅強的物質(zhì)基礎做保障，離不開上級黨委、政府的正確領導和全體村社干部之間的相互配合，更離不開廣大群眾的大力支持和一致努力。作為年輕的一代，在各項問題上認識程度難免不夠深入和透徹，在解決辦法上不免存在一定的局限，不過，這絲毫不會影響我積極投身于建設__村的熱情，鑒于我個人的粗淺認識和想法，不妥之處懇請大家批評指正。
最后，沒有慷慨的成詞，沒有激昂的口號，我將用我最真摯的情感來詮釋我對__村村民的承諾：我將自己的青春奉獻在最需要我的地方。同時，我深信我們xx村全體村民一定會團結(jié)一心攜起手來，共同創(chuàng)造美好的未來，相信我們所有人的夢想在不久的將來終會實現(xiàn)。謝謝大家！
團支部委員會年度工作總結(jié)篇一
二、 計劃完成情況及未完成計劃原因分析
三、 取得的成績/工作亮點
四、 存在不足
五、 工作改進
六、 下一年度工作計劃
20xx年4月份，我有幸成為 樂普(北京)醫(yī)療器械股份有限公司 一員，成為移動醫(yī)療事業(yè)部的android軟件工程師。入任職以來，在部門領導的帶領下，自己感覺無論學習、技術、生活等方面都有很大的提升。
20xx年里我主要參與的工作有 六個app：
由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工作做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要進行增量開發(fā)和修復之前已有的bug，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在其他同事的指導和幫助下，順利的完成了改版任務。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
由于前面有了迭代同心管家時候，積累一些經(jīng)驗，和文檔。進行這次聊天功能集成，順手了很多，也沒有先前第一次開發(fā)時候那么大的壓力。遇到的問題能很快的解決，通過這個項目，讓我認識到平時代碼積累，工作經(jīng)驗的積累來進行文檔記錄是很有必要。
隨心診項目使用公共的庫文件，一些功能不用重復進行開發(fā)。拿來就可以使用，開發(fā)第一個版本的隨心診，遇到的問題大多都已經(jīng)有了解決方案。第一版的開發(fā)也比前面開發(fā)多用時間短了一些，穩(wěn)定性，健壯性都有提升。通過這個項目，讓我認識到公共模塊，常用的.模塊進行封裝，方便其他項目的服務是很重要的。
這個項目是在之前的版本上面進行增量開發(fā)，遇到的困難很少，一些問題已經(jīng)有了成熟的解決方式。月子會所的迭代，更多的是能做到心中有數(shù)。
（一） 對開發(fā)過的app 進行review，摘錄好的實現(xiàn)方式進，應用內(nèi)部跳轉(zhuǎn)框架的實現(xiàn)方式分析，聊天的數(shù)據(jù)的整理。
（二）未完成情況，由于工作安排不合理，導致整理代碼和review 代碼工作不能連續(xù)進行，造成一些的總結(jié)斷斷續(xù)續(xù)，不完整，今后注意合理安排整理代碼的時間，保證工作按計劃進行。
20xx年是收獲的一年，也是成長較快的一年，在各方面都有較明顯的進步，主要在xmpp聊天方面，能夠很好的理解聊天的整個業(yè)務流程，功能實現(xiàn)方式，多媒體，圖片處理等方面都有個人獨到的見解，android的設計模式，基礎組件的使用，一些高級功能開發(fā)，均可以從容面對。在同事協(xié)作方面也提高了很多，懂得配合，協(xié)作的重要性。
在肯定成績的同時，清楚的認識到，在新技術引入和知識經(jīng)驗梳理方面還存在不少問題。一是新技術調(diào)研方式方法有待進一步完善，雖然最后可以完成一些任務，但花費的時間較多。二是平時技術文檔的編寫、更新總會延后，主動性不夠強。三是工作內(nèi)容未能都分清主次，抓不住緊急任務。對于這些問題，我將在今后工作中，采取有效的措施認真對待，逐步加以解決。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇二
一、基本情況
（一）村級黨組織換屆選舉情況
我委現(xiàn)有農(nóng)村黨支部4個，黨員156名，村民代表104名，參加選舉的黨員有136名，參加選舉的代表93名，黨員參選率達87.1%，代表參選率達89.7%。4個行政村黨支部換屆后共選舉產(chǎn)生支部委員12名，其中支部書記4名，委員8名；男性委員10名，占83.3%，女性委員2名，占16.7%；40周歲以下的6名，40-50周歲6名，大專以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次選舉連選連任的支部書記3名，連選連任的支部委員5名。
（二）村民委員會換屆選舉情況
仰天崗管委會于xx年10月成立，管轄1個辦事處、4個村委會及1個居委會。4個村委總?cè)丝?322人，總戶數(shù)1819戶，自然村43個，村民小組57個，有選舉權(quán)的村民5036人，參加正式投票選舉的選民5017人，參選率達99%。天工居委會目前購房有180戶，入住只有41戶。本屆選舉共選出村委會主任4人、委員9人，居委會主任1人、委員6人。4個村黨支部書記全部順利推選出，其中留任3名，新當選1人。在新當選的村黨支部委員中，平均年齡為31.2歲,比換屆前下降了6.6歲，大專文化程度以上3人，中專文化程度7人，比換屆前各增加3人。
二、主要做法
（一）加強領導和指導，確保形成齊抓共管的工作局面
黨工委、管委會對村級換屆選舉工作十分重視，成立了以班子分管領導為正副組長，黨群部、民政、紀工委、農(nóng)工局等幾個相關部門負責同志為成員的村級換屆工作領導小組，并抽調(diào)精干力量，設立了領導小組辦公室，制定了實施意見和方案，具體協(xié)調(diào)指導全委村級換屆選舉工作。實行了管委會領導督查制度，向辦事處派駐了村級換屆選舉工作指導小組，具體指導選舉工作，確保每個程序步驟到位，每個環(huán)節(jié)規(guī)范操作。辦事處把村級換屆選舉工作放在突出位置，成立了村級換屆選舉工作領導小組和指導小組，確定目標，完善措施，明確分工，落實責任。組織登記員培訓，使登記員掌握政策界限，明確登記任務、時間要求和方法。通過廣泛開展深入細致的宣傳，精心組織、策劃實施好每一個環(huán)節(jié)和有關程序，做到嚴把“三個關口”，即“海選”提名關，監(jiān)票、計票關、正式投票關；抓好“四個階段”，即宣傳發(fā)動，提名推薦，投票選舉，建章立制階段。全委充分發(fā)揮了村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把各項工作分解到村、到組、到人，幫助難點村、重點村排除矛盾，解決問題。村黨組織委員會都依法成立了換屆選舉領導組織，切實履行好主持全村的換屆選舉工作職責。全委上下形成了“黨工委、管委會統(tǒng)一領導，領導小組協(xié)調(diào)推動，辦事處、村具體實施，各部門自覺配合，群眾積極參與”的工作局面。
（二）突出宣傳，強化引導，確保黨員群眾廣泛參與
全委加大宣傳引導力度，通過利用座談會、設立宣傳欄、黑板報、廣播、標語等手段，分時期、分階段、有重點地對相關法律法規(guī)和政策、村民選舉委員會的職責、村“兩委”成員候選人條件、提名方式及投票辦法、黨組織委員會產(chǎn)生辦法等進行了集中宣傳，使村級換屆選舉工作家喻戶曉，深入人心。通過宣傳引導，特別是有著組織部門在基層開展“黨員先鋒儲績”活動的組織和思想基礎，全委農(nóng)村群眾思想進一步統(tǒng)一，民主法制意識增強，參與換屆選舉更加積極主動，提名、投票更加負責。在村民委員會的換屆選舉工作中，全委共統(tǒng)計選民人數(shù)5036人，其中有 5017人參加了投票選舉，投票率為 99%。在村級黨組織換屆選舉中，全體黨員本著對組織負責，對群眾負責的態(tài)度，投出自己神圣的一票，為村級黨組織成功換屆選舉奠定了堅實地基礎。
（三）按章辦事，依法操作，確保選舉過程順利推進
為了保證基層穩(wěn)定，有秩序地指導本屆選舉工作，采取先穩(wěn)定村黨支部，再穩(wěn)定村委會的方法，在11月底結(jié)束村黨組織換屆選舉后，在12月初才安排進行村委會換屆選舉海選提名，確保各項工作在黨的領導下有序開展。在正式選舉前，要求各村民小組對選民人數(shù)再進行一次認真核對，選民登記做到不錯、不漏、不重復，保障選民依法行使自己的選舉權(quán)利。正式選舉當日，各村委會主任候選人在選舉中心會場發(fā)表競選演講，講述個人治村方案，選民可以現(xiàn)場進行提問，這樣能夠使村民認真對待選舉工作，正確行使自己的選舉權(quán)，村民當家作主的民主意識也得到進一步加強，從而提升了基層民主政治建設。選舉工作指導小組把握選舉的各個環(huán)節(jié)，印制好各種選舉表格及公告樣式，督促各村選舉委員會將選舉結(jié)果在法定時間內(nèi)及時進行公榜。選舉工作中具體把好“五關”：一是選民登記關。選民登記嚴格按照戶口本、身份證進行登記，并張榜公布，做到了不錯登、不漏登、不重登，保障了每一個選民的民主權(quán)利。二是候選人提名關。候選人提名不定框框，不劃圈圈，全部實行“海推”；候選人的確定全部都以選票數(shù)的多少來確定；村黨組織換屆選舉候選人考察對象的確定采取了黨內(nèi)推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式，正式候選人必須經(jīng)辦事處黨委考察確定。三是差額選舉關。正式選舉實行差額選舉，為保障選民在選舉時不受宗族派姓等方面的干擾，真實地表達自己的意愿，選舉會場設有秘密寫票處，讓選民自主劃票，選誰不選誰完全由自己作主。四是當場公布關。選舉結(jié)束后，當即當眾開箱驗票、唱票、計票，當場公布選舉結(jié)果。五是信訪接待關。按照“有訪必接，接后必查，有查必果，結(jié)果反饋”的要求，嚴明信訪紀律，實行信訪工作責任追究制，全委共處理人民來信 1件次，接待電話咨詢 6人次。較好地化解了人民內(nèi)部矛盾，維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定。
（四）明確重點，把握關鍵，確保換屆選舉圓滿成功
村級換屆選舉工作是在仰天崗成立后不久開展的，具有－定的特殊性，復雜性和艱巨性，黨工委、管委會認真審視工作困難，采取積極有效地應對措施，重點做好了五個方面的工作，收到了很好的效果。一是在選配班子上，明確了“控制職數(shù)，提升素質(zhì)，好中選優(yōu)，優(yōu)中選精”的要求。把候選人的年齡、學歷、能力等因素作為重要的條件，把“發(fā)展經(jīng)濟能力強、改革創(chuàng)新意識強、無私奉獻精神強、公道正派理念強”的“四強”型人才作為選才基本標準。從選舉結(jié)果來看，基本達到了預期目標，新當選的村干部的綜合素質(zhì)有了新提高，在13名村委會成員中，具有大專或高中文化的共有3人，占村委會成員比例的23%以上；女性為 4人，占村委會成員比例的30%；村委會成員平均年齡為36歲，比上一屆減少了4歲。二是在村干部任職上，實行“一人兼”、“交叉任職”。嚴格堅持交叉任職的基本原則，做到了“能兼不分”，“交叉任職”。三是對待離職村干部，做到了“思想工作細致，配套政策落實”。對主動申請離職的村干部按照補助標準實行100%的配套補助，鼓勵村干部主動讓賢離職。沒有申請的老村干由于思想工作在前，也能正確對待選舉中的去留。四是在村級崗位上，初步建立了長效的激勵機制。把村干工資構(gòu)成分為了基礎工資和績效工資兩塊，并把績效工資的評定權(quán)交給了群眾，讓村干在群眾的監(jiān)督下履行職責。五是在處置難點問題上，做到了“因事制宜，妥善解決”。重點對村級資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、債權(quán)債務的劃分及財務管理等難點問題進行了妥善處理。為明晰村級債權(quán)、債務，我委用最短的時間完成了所有村級帳目的封存、資產(chǎn)凍結(jié)，并成立了財務清理指導組，協(xié)助辦事處及時清理、核實村級帳目、資產(chǎn)、債權(quán)債務，公開結(jié)果；對極少數(shù)違反財經(jīng)紀律、挪用公款等問題的村干，在進行了及時處理的同時，向群眾說明情況，不準其參加競選，并對財務有問題，工作未完成交接的離職村干部不予以兌現(xiàn)離職補助。
三、幾點體會
1、黨工委、管委會領導重視是這次村級換屆選舉工作順利開展的關鍵。各村委會嚴格按照辦事處指導小組的要求和選舉程序工作，保障了選舉工作依法依規(guī)進行。
2、村（居）民的法律意識、民主政治意識和對村級換屆選舉工作關注程度有了新的提高。這次選舉，我們在每個程序上、每個環(huán)節(jié)上都嚴格依法選出村兩委成員，村（居）民積極參與選舉的每項活動，大大增強了村（居）民的參政、議政能力。
3、試行女性候選人“定位產(chǎn)生”制度，確保各村委在村民委員會成員候選人中都有一位女性候選人。同時，仰天崗的開發(fā)和發(fā)展帶來了轄區(qū)農(nóng)村婦女思想大解決，擺脫傳統(tǒng)的束縛，原來一些封建思想導致婦女參政議政意識不強，本屆選舉中婦女都渴望獲得權(quán)利和自主，參政欲望很強烈。
4、選舉結(jié)果實現(xiàn)了組織意圖與村（居）民意愿的結(jié)合。這次換屆選舉選出的新一屆村兩委成員，在文化、年齡、人員結(jié)構(gòu)等方面都實現(xiàn)了較好的結(jié)合。
總之，仰天崗第七屆村級換屆選舉工作，按照市委、市政府的安排和部署，在仰天崗黨工委、管委會的正確領導下，經(jīng)過處、村（居）兩級選舉工作人員的共同努力，圓滿地完成了本屆選舉工作任務。但選舉過程中也暴露了一些問題，主要表現(xiàn)為：村兩委干部的任職條件有待進一步明確；宗族、家族勢力在一定程度上干擾了選舉正常進行；村（居）民的整體素質(zhì)有等進一步提高；選舉程序有待進一步完善等等。因此，我們要努力推進村兩委基層民主政治建設，探索換屆選舉的新路子、新方法，建設好社會主義新農(nóng)村和新社區(qū)。同時，對落選干部要妥善安排，確保社會穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧社會。
通過此次村級換屆選舉工作的開展，全委基層民主政治建設取得了明顯成效，黨群、干群關系進一步密切，村（居）干群依法辦事的自覺性進一步增強，村（居）民的民主意識和參政意識有了新的提高，村（居）班子整體素質(zhì)得到了較大提高，為全委經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了更有力地基層組織保障。
專此報告。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇三
一是清理整治各類違章占道經(jīng)營行為。全面清理、金聯(lián)、集貿(mào)市場沿線未經(jīng)批準，擅自設置和不按規(guī)定地點設置、隨意擴大面積、擅自改變經(jīng)營范圍的各類攤點；堅決取締和整治鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的店外經(jīng)營和亂堆亂放行為，維護正常的市容秩序。對于堆放在街道上的難以清理的建筑材料，我站專門請挖機進行集中清理，確保交通道路暢通。
二是進行了五次專項整治。在4、5月之間我站對街主干道、集貿(mào)市場亂搭亭棚、亂設廣告、亂停亂放這“三亂”進行了專項整治。此次專項活動共拆除違規(guī)搭棚十余處，對于宣傳廣告內(nèi)容等有礙市容觀瞻的門頭廣告牌匾進行了集中整治，街頭汽車、摩托車亂停亂放的現(xiàn)象也得到有效遏制。
三是進一步加強路面修復建設。為了使街道路面更加整潔干凈，鎮(zhèn)政府共投入三萬多元用于主干道道路建設，共修復了金聯(lián)橋路面等十余處受損路面，使街道交通設施更加完善。
四是進一步完善垃圾堆放點。在、秋南、南邊修建三座垃圾池，實行垃圾的專門排放，并在各村委會聘請保潔員，每天對路面進行打掃，保持公路沿線的干凈整潔。在金聯(lián)、坪上等磚場建立了垃圾填埋場，磚場周邊環(huán)境得到了有效改善。
一是制定“門前三包”管理制度。要求各街道商家要堅決清理沿街店鋪門窗亂貼畫、店外經(jīng)營和擺放物品及懸掛橫（條）幅，做到沿街門窗除腰帶外，無粘貼物；商家坐店經(jīng)營，店外整潔，無擺放燈箱和其他堆放物品，無違規(guī)拉掛橫（條）幅。同時，對陳舊、破損等影響市容觀瞻的門頭牌匾限期要求更換，對沿街外立面不整潔的建筑物限期要求清潔，徹底改善市容環(huán)境。
一是堅決搞好環(huán)境綜合整治，提升城管水平。要大力實施“潔面工程”，集中力量切實解決好占道經(jīng)營、亂停亂放、亂扔垃圾這市容“三亂”，確保停車歸道、商品歸店、農(nóng)貿(mào)歸市、廣告歸位、攤位歸點等有序的圩鎮(zhèn)環(huán)境。繼續(xù)做好門頭廣告和臨時占道經(jīng)營攤點的管理，加強日常監(jiān)管。
二是繼續(xù)落實好“門前三包”制度。繼續(xù)對各經(jīng)營戶實行“門前三包”，做到沿街門窗除腰帶外，無粘貼物；商家坐店經(jīng)營，店外整潔，無擺放燈箱和其他堆放物品，無違規(guī)拉掛橫（條）幅，對于違反規(guī)定者進行嚴厲警告和處罰。
三是重點加強集貿(mào)市場環(huán)境綜合整治。做到市場內(nèi)劃行歸市，分攤經(jīng)營，標牌醒目，市場內(nèi)有專人清掃保潔，上、下水管道暢通，做到無以路為市，無亂擺攤現(xiàn)象，積極維護好集貿(mào)市場秩序。
四是強化垃圾、收集、運輸、處理工作，進一步完善創(chuàng)衛(wèi)工作設備。為了使圩鎮(zhèn)垃圾排放得到有效處理，我站將以垃圾收集處理為重點，進一步規(guī)范圩鎮(zhèn)垃圾處理建設。
五是實行單位衛(wèi)生包干制度。規(guī)定各單位對自己所轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生進行清掃，并對各單位創(chuàng)衛(wèi)工作進行打分評比，評分不合者者將進行通報批評。
六是加強圩鎮(zhèn)道路硬化建設。對于圩鎮(zhèn)中沒有硬化的路面進行硬化，使街道更加干凈整潔，為圩鎮(zhèn)創(chuàng)造更好的交通衛(wèi)生環(huán)境。
團支部委員會年度工作總結(jié)篇四
關于xx區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆工作的報告
中共xx市委：
按照中央、省委、市委統(tǒng)一安排部署，從今年4月起，我區(qū)全面啟動鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆工作，歷經(jīng)三個多月的全面考察、民主推薦、充分醞釀、大會選舉后，7月6日，鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作圓滿結(jié)束，區(qū)委討論決定的22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委委員候選人全部得到鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表的認可和肯定，全部當選，當選率達到100%?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆前有鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部143名，換屆后，配備鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部196名，其中正科級職數(shù)66個（含2名專職人大主席），副科級職數(shù)130個，新增鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委副書記、專職黨務委員職數(shù)各21個。
1 降2.83歲，形成了以40歲為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)。30歲及以下26人（書記1人、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長1人），占13.3%；31－35歲33人（書記1人、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長2人），占16.8%；36－45歲86人，占43.9%；46－50歲48人，占24.5%；50歲以上3人，占1.5%。從學歷結(jié)構(gòu)看，鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子成員中，研究生文化3人，占1.5%；大學文化97人，占49.6%；大專文化92人，占46.9%；中專1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通過調(diào)整，大專以上學歷鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部比調(diào)整前增加1.7%。
班子調(diào)整中，在原鎮(zhèn)鄉(xiāng)繼任的97人；在原鎮(zhèn)鄉(xiāng)輪崗的25人；交流31人（鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間交流16人，局行交流到鎮(zhèn)鄉(xiāng)9人，鎮(zhèn)鄉(xiāng)交流到局行2人，鎮(zhèn)鄉(xiāng)交流到街道辦事處3人，街道辦事處到鎮(zhèn)鄉(xiāng)1人）；提拔94人（通過“兩推薦一答辯”方式選拔41人，從“三類人員”中公開遴選14人，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部中提拔39人）；因年齡或身體原因改任非領導職務9人。
二、主要做法
（一）突出“三個到位”，在強化領導中抓實基礎 換屆工作啟動以來，區(qū)委把鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆做為“十二五”開局之年、xx跨越發(fā)展的關鍵之年的一項大事、要事來抓，確保換強班子、換出新風、換出活力、換出風清氣正的可喜局面。
2 研究，成立了換屆選舉工作協(xié)調(diào)組，由區(qū)委副書記擔任協(xié)調(diào)組組長，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)主要領導和紀委書記、組織部長等同志任成員，統(tǒng)籌推進鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆工作，共同研究換屆工作中的具體問題。同時，成立了26個換屆工作指導組，分別由1名區(qū)級黨員領導干部任組長，對聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）的工作進行具體指導。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）黨（工）委也成立了換屆工作領導小組，明確工作責任，確保換屆工作順利推進。
二是宣傳動員到位。換屆工作涉及全區(qū)事業(yè)發(fā)展，也涉及干部個人“進退留轉(zhuǎn)”，區(qū)委切實抓好了思想發(fā)動，把黨員干部的思想統(tǒng)一到省、市和區(qū)委的決策部署上來。5月初，區(qū)委、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）先后召開換屆工作動員大會，講政策、講要求、講紀律，把換屆精神傳達到每一名黨員干部。同時，堅持正面引導，采取電視、網(wǎng)絡、報紙、廣播、黨務政務公開欄、宣傳欄、標語等有效宣傳方式進行廣泛宣傳，努力提高黨員群眾對鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆的知曉率、參與度，做到了“三個都知道”——中央、省委、市委、區(qū)委的主要精神都知道、換屆的總體要求和目標任務都知道、換屆的方法步驟和日程安排都知道。
3 訓，先后6次對黨（工）委書記、黨務副書記、組工干部進行業(yè)務培訓，確保換屆工作的政策熟知、程序熟記。區(qū)委組織部建立了定點聯(lián)系制度，組織部副部長分片聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處），每一名組工干部分別聯(lián)系一個鎮(zhèn)鄉(xiāng)，對聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)的工作進行具體指導，協(xié)助鎮(zhèn)鄉(xiāng)完成黨委工作報告起草審定、黨代表推選、黨委委員候選人推薦、正式選舉等重點環(huán)節(jié)工作，為換屆選舉工作順利進行提供了強有力的組織保障。
（二）緊扣“五個環(huán)節(jié)”，在嚴格程序中擴大民主 民主離不開規(guī)范的程序。區(qū)委嚴格按照中央、省委、市委統(tǒng)一部署，制定科學規(guī)范的換屆程序，在換屆工作中最大程度地擴大普通黨員和群眾的參與面，既做到程序一個不漏、環(huán)節(jié)一個不少，又將換屆全過程置于黨員群眾的參與、監(jiān)督之下，真正實現(xiàn)陽光、透明、公開、公正。
4 這一主題，抓好“形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，落實“積極發(fā)揚民主、推進干部人事制度改革、嚴肅換屆紀律”三項舉措，實現(xiàn)“推動科學發(fā)展、選好領導班子、建強基層組織、激發(fā)隊伍活力”四項目標，抓住“前期準備、安排部署、推選代表、確定人選、組織會議”五個關鍵，制定完善了全區(qū)換屆工作方案，提交區(qū)委常委會審定。使換屆方案更加貼近實際、更加有利發(fā)展、更加符合程序、更加深入人心。
二是聽取民意，突出換屆考察的開放性。從5月開始，由9名區(qū)級黨員領導干部帶隊，65名同志參與的5個換屆考察組對全區(qū)2006年換屆以來各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道辦事處和區(qū)直部門領導班子及成員進行了全面考察?？疾旃ぷ髦?，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)參加民主測評和推薦的人員除鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職工、村（社區(qū)）黨組織負責人外，還邀請了本部門本單位的部分老干部代表、“兩代表一委員”和轄區(qū)企事業(yè)單位主要負責人、服務對象、普通群眾共同參與測評和定向推薦，在整個考察過程中，共有4111名普通黨員干部群眾參與民主測評、民主推薦和個別談話。對在本單位工作不滿2年的干部，延伸到上一個或兩個工作單位和崗位進行考察，從而多層次、多渠道地掌握、了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況和工作實績，提高了考察工作的真實性，得到了干部群眾的認可。
5 醞釀提名，通過召開座談會、公示等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對代表候選人初步人選的意見，全區(qū)共有22000余名黨員參與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表的推薦、座談等工作，占農(nóng)村黨員數(shù)的99.8%，擴大了黨員的參與度。在代表選舉環(huán)節(jié)，按多于應選代表名額20%的差額比例，交由黨員大會以無記名投票方式直接差額選舉產(chǎn)生，充分尊重和體現(xiàn)了黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全區(qū)共選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨代表2638名，其中農(nóng)村黨員599名，占22%，農(nóng)村致富帶頭人437名，占16%，各方面先進模范人物539名，占20%；鎮(zhèn)村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50歲以下1541名，占58%；大專及上文化程度731名，占28%，更好地體現(xiàn)了黨代表的代表性，保證了黨代表的人選質(zhì)量和議事能力。
6 動工作的過程。
五是注重規(guī)范，突出大會選舉的嚴謹性。區(qū)委根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，認真研究制作了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作流程圖》、《鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委領導班子推行產(chǎn)生工作流程圖》，制發(fā)了鎮(zhèn)鄉(xiāng)召開黨代會所需請示、批復、主持詞、選舉辦法等31個規(guī)范材料，22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照1天的時間要求不折不扣嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，做到了標準不降、環(huán)節(jié)不丟，每一步、每一環(huán)都嚴格按照程序進行，以合法有效的程序保證選舉結(jié)果的合法有效。22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照區(qū)委規(guī)定的黨委委員、紀委委員職數(shù)進行直接差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為充分發(fā)揚民主，完全體現(xiàn)黨代表意志，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態(tài)發(fā)言，安排了充足的時間讓代表醞釀，并對代表提出的各種質(zhì)詢作出了負責任的答復，使新一屆黨委班子、紀委班子順利通過選舉產(chǎn)生。引入創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，新當選黨委書記代表新一屆黨委班子向黨代表作出公開承諾，主動把新一屆黨委班子及成員的履職情況置于黨代表的監(jiān)督之下。
（三）抓住“三個關鍵”，在競爭擇優(yōu)中選拔干部 選優(yōu)配強領導干部是此次換屆工作的主要任務之一。區(qū)委堅持“大穩(wěn)定、小調(diào)整”原則，著力在“優(yōu)選、精選”上下功夫，在創(chuàng)新干部競爭性選拔方式上狠下功夫，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。
7 一是明確選人標準。在換屆過程中，區(qū)委始終堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，把干部的“德”放在首要位置，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。把那些政治堅定、實績突出、清正廉潔、作風優(yōu)良、群眾公認的干部選拔進領導班子，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，實現(xiàn)了區(qū)委確立的“優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)”的目標。
二是鮮明用人導向。按照 “六用六不用”的要求，進一步鮮明“重品行、重業(yè)績、重實干、重基層、重公論”的“五重導向”，堅持在項目一線、維穩(wěn)一線、工作一線啟用干部。注重實績選拔干部。在換屆干部調(diào)整中，我區(qū)嚴格按照中央、省、市《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制》，注重考察干部實績，尤其是注重干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。此次換屆新進入鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導崗位的55人中，有33名同志是因為立足本職崗位做出突出業(yè)績而受到群眾推薦進入用人視野。注重一線選拔干部。區(qū)委堅持把項目一線、基層一線作為干部培養(yǎng)選拔的活水源頭，從2009年起，共選拔81名鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）和機關干部進行雙向交流掛職。在此次換屆干部選拔中，區(qū)委注重在這批掛職干部中精挑細選，優(yōu)先考慮，有48名基層一線干部提拔擔任領導職務或到重要崗位任職，下派到鎮(zhèn)鄉(xiāng)的機關干部中，12名同志被提拔到副科級領導崗位。注重選拔年輕干部。在制定人事方案時，注重調(diào)動年輕干部、8 基層經(jīng)驗豐富的干部的積極性，要求每個班子必須配備2名35周歲以下的干部，至少要有1名30周歲以下的干部。換屆后，全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)均實現(xiàn)了這一目標，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）35歲以下干部59名，其中，30歲以下年輕干部26名，平均年齡為39.6歲，初步形成了梯次合理、富有生機和活力的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）干部隊伍。
9 干事創(chuàng)業(yè)的平臺，同時，也將選人用人置于陽光下操作，實現(xiàn)了整個換屆人事安排全過程公開、競爭、擇優(yōu)。
（四）落實“三大舉措”，在真情關懷中凝聚人心
在換屆工作中，充分考慮基層干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成長為出發(fā)點，關心關愛干部，使換屆工作換出凝聚力、換屆戰(zhàn)斗力、換出和諧氛圍。
一是談心談話，引導干部平和心態(tài)。結(jié)合鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆考察，深入開展區(qū)委書記、組織部長、換屆考察組與鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子成員開展“三個一次”談心談話活動，傾聽基層干部心聲。區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任毛紹百同志與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委書記、鎮(zhèn)鄉(xiāng)長談話230人次，聽取他們對下一屆黨委班子的意見建議，同時引導他們以平和的心態(tài)接受組織和群眾的挑選。區(qū)委常委、組織部長余貴冰同志通過與22名鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委書記開展面對面的談話，了解掌握基層干部的思想動態(tài)，并及時與32名退出領導崗位和調(diào)整交流的同志交心談心；換屆考察組對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)原班子成員和新推薦的候選人進行了一次集體面談，對換屆考察中群眾普遍反映出來的問題及建議進行了及時反饋和溝通?！叭齻€一次”談心談話活動，有效地理順了干部情緒，統(tǒng)一了思想認識，確保了在整個換屆過程中，黨員干部把心思和精力用到選好領導班子，推動工作發(fā)展上來，整個換屆工作平穩(wěn)有序推進。
10 層干部的思想、生活情況和心理健康方面的情況，了解他們所思所盼，充分用活現(xiàn)有政策，幫助他們排憂解難。對家庭有特殊困難的7名鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部優(yōu)先考慮進行崗位調(diào)整。其中，有2名同志因家屬長期重病，安排到城區(qū)附近鎮(zhèn)鄉(xiāng)任職，2名同志調(diào)區(qū)直機關工作；對連續(xù)擔任副科級領導職務多年，群眾公認、業(yè)績突出的10名干部調(diào)整到了重要崗位，對在同一鎮(zhèn)鄉(xiāng)或同一崗位工作多年未曾交流的8名干部做出職位調(diào)整，切實解決了基層干部的實際困難，消除了干部的后顧之憂。
三是加強交流，拓展干部成長空間。在這次鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆人事安排過程中，區(qū)委十分注重區(qū)級機關與鎮(zhèn)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)與街道辦事處、鎮(zhèn)鄉(xiāng)與鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間的干部交流，根據(jù)干部特長和干部補短需要，把干部尤其是優(yōu)秀年輕干部放在不同的崗位進行礪練和打磨，激發(fā)干部活力，挖掘干部潛力，拓展成長空間。在此次換屆中，有31名機關干部交流到鎮(zhèn)鄉(xiāng)擔任領導職務，其中有10名為區(qū)直部門實職副科級領導干部。
（五）做到“三個在先”，在教育警示中嚴肅紀律 區(qū)委把嚴肅換屆紀律貫穿于鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作始終，通過做到“三個在先”，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境，以鐵的紀律保證鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆工作公正順利進行。
11 傳等各種載體，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。5月9日我區(qū)在全市范圍內(nèi)率先召開鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆工作動員大會，將換屆政策、典型案例匯編成冊集中學習，會后賡即印制了700余份口袋讀本，并落實專人及時發(fā)放到各級黨組織負責人及班子成員手中。5月12日，區(qū)委結(jié)合鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆考察工作，全面開展問卷調(diào)查活動，在各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）召開的換屆考察民主測評、民主推薦大會上，區(qū)委考察組向每一名參會對象發(fā)放一份《嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷》，全面了解參會人員對換屆紀律的知曉率并切實掌握他們對嚴肅換屆紀律的目標任務、具體要求的認知程度。在此基礎上，在各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）召開民主推薦會前，快速將《給參加換屆推薦人員的函》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》發(fā)送至每一位參加民主推薦的人員手中，幫促他們加深對換屆紀律的認識，始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦。換屆前期，區(qū)委組織部及時將中紀委、中組部《警示教育案例選編》下發(fā)全區(qū)各級黨組織，要求組織專題學習，并編制《換屆紀律明白卡》分別發(fā)送至全區(qū)600余名副科級以上領導干部，切實做到先學先行、帶頭遵守。
12 部、414名副科級領導干部、66名換屆考察工作組成員、80名組工干部圍繞嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準”換屆紀律要求，向社會作出公開承諾。全區(qū)634名領導干部于換屆前期簽定了嚴守換屆紀律承諾書，用鐵的紀律營造出風清氣正的換屆環(huán)境。
三是提醒告誡在先。5月9日，區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任毛紹百在全區(qū)嚴肅換屆紀律大會上，代表區(qū)委，按照嚴肅換屆紀律要求，在全市范圍內(nèi)率先做出了“發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起”的警示告誡。5月23日，受區(qū)委書記毛紹百的委托，區(qū)委常委、區(qū)紀委書記陳德友，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長余貴冰，對因事未參加5月9日大會的正科級領導干部開展了嚴肅換屆紀律和嚴守工作紀律談心談話。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道辦事處、區(qū)直各部門也從5月26日開始，按照分級談話的原則，認真組織開展對班子成員、中層干部、下屬單位負責人的專題談話，確保談話率達到100%。提前提醒督促各級干部切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委緊密聯(lián)系黨員干部的思想實際，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作，教育黨員干部特別是領導干部講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。全區(qū)22個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的黨委、紀委在黨代會選舉結(jié)束時，立即組織全體黨代表參與無記名的換屆風氣測評，各單位測評匯總結(jié)果顯示，黨員群眾對換屆風氣滿意率達100%。
三、主要體會
做好鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子換屆選舉工作既是選好配強鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子的重要契機，也是對全區(qū)各級黨組織和黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力的一次檢驗，總結(jié)此次換屆選舉工作，有四個方面的體會。
（一）只有著眼大局才能進一步凝聚推動科學發(fā)展的強大合力。我區(qū)堅持把換屆工作放到實現(xiàn)“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標的大局來謀劃，實事求是總結(jié)過去，認真研判當前形勢，科學謀劃未來發(fā)展，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)廣大干部、黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，使換屆工作的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推動發(fā)展的過程，把廣大干部、黨員和群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，從而凝聚了推動科學發(fā)展的強大合力。
（二）只有堅持科學標準才能進一步加強推動科學發(fā)展的領導核心。我們堅持開闊視野、拓寬渠道、好中選優(yōu)，著眼于完善班子功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，通過全額定向民主推薦、“兩推薦一答辯”、從“三類人員”中公開遴選等方式，加大熟悉經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設、社會管理以及善于解決復雜矛盾、群眾工作能力強的干部選拔配備力度，鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委班子年輕化、知識化、專業(yè)化水平明顯提高，干部的活力進一步增強。
（三）只有充分發(fā)揚民主才能進一步夯實推動科學發(fā)展的組織基礎。我區(qū)堅持在產(chǎn)生黨代表的過程中，注重推選那些具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的14 黨員，基層一線人員、專業(yè)技術人員、先進模范人物、流動黨員代表比例進一步提高，增強了代表的先進性和廣泛性，為充分發(fā)揮代表作用打下了堅實的基礎。同時，通過換屆工作，推動了基層黨組織活動正?；⒁?guī)范化，增強了黨員的黨員意識和主體意識，基層組織建設得到進一步鞏固和發(fā)展。
（四）只有導向鮮明才能進一步優(yōu)化推動科學發(fā)展的用人環(huán)境。我們堅持區(qū)委一貫的選人用人原則，對工作是高起點、高要求，但絕不讓老實人吃虧，絕不讓干事的人吃虧，絕不讓講奉獻的人吃虧！樹立了鮮明的用人導向，在嚴格堅持標準和條件、堅持原則和程序上下功夫，在充分發(fā)揚民主、積極推進改革上下功夫，在嚴肅換屆紀律、凈化換屆風氣上下功夫，進一步提高了選人用人滿意度和群眾公認度，形成了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
特此報告
中共xx市xx區(qū)委 2011年7月
日
主題詞：黨的建設
鎮(zhèn)鄉(xiāng)
黨委班子換屆
報告
團支部委員會年度工作總結(jié)篇五
大家好！
首先感謝各位給了我這次參選的機會，也感謝大家在百忙之中蒞臨選舉現(xiàn)場。我先向各位做一個自我介紹。我叫xx，今年24歲，20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨，20xx年6月畢業(yè)于xx，20xx年9月加入“一村一大”志愿者行列，很榮幸來到了xx?，F(xiàn)在擔任xx村村主任助理一職。
此次選拔xx村黨支部委員，對于我來說是既是一次挑戰(zhàn)，又是一次學習、鍛煉、提高的好機會，更是一次實現(xiàn)人生理想和個人發(fā)展的契機。
如果組織能給我這個機會，我一定做好xx村富裕百姓的引路人，處世辦事的公道人，扶貧幫困的有心人、當家理財?shù)木魅耍覍⑴c村兩委全體成員一起，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、團結(jié)協(xié)作的精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成上級領導交給的各項任務。本著上為黨委政府分憂，下為百姓解愁，全心全意為全村人民服務的信念，懷揣著一顆不記個人得失的平常心，實實在在為百姓，全力以赴抓穩(wěn)定，一心一意謀發(fā)展，組織和帶領群眾共同富裕，真正當好一名想群眾所想，急群眾所急的村干部，切實做到發(fā)展為了大家，發(fā)展依靠大家，發(fā)展成果與大家共享。
無論多么完美的計劃還是美好的愿望，都離不開堅強的物質(zhì)基礎做保障，離不開上級黨委、政府的正確領導和全體村社干部之間的相互配合，更離不開廣大群眾的大力支持和一致努力。作為年輕的一代，在各項問題上認識程度難免不夠深入和透徹，在解決辦法上不免存在一定的局限，不過，這絲毫不會影響我積極投身于建設__村的熱情，鑒于我個人的粗淺認識和想法，不妥之處懇請大家批評指正。
最后，沒有慷慨的成詞，沒有激昂的口號，我將用我最真摯的情感來詮釋我對__村村民的承諾：我將自己的青春奉獻在最需要我的地方。同時，我深信我們xx村全體村民一定會團結(jié)一心攜起手來，共同創(chuàng)造美好的未來，相信我們所有人的夢想在不久的將來終會實現(xiàn)。謝謝大家！