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國有企業(yè)工作報告篇一
頒布單位：審計署
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第一章 總則
第二章 審計內(nèi)容與目標
第三章 審計程序
第四章 審計方法
第五章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范審計機關(guān)對國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的財務(wù)審計工作，提高審計質(zhì)量，控制審計風險，根據(jù)《中華人民共和國審計法》（以下簡稱《審計法》）及其實施條例、《中華人民共和國國家審計基本準則》（以下簡稱《基本準則》）和其他有關(guān)企業(yè)審計的規(guī)定，制定本準則。
第二條 審計機關(guān)依照《審計法》及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的職責、權(quán)限和程序，獨立行使對企業(yè)的審計監(jiān)督權(quán)，以法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)財務(wù)收支的規(guī)定，評價被審計企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法、效益，處理、處罰其違反國家規(guī)定的行為。
第三條 審計組及其審計人員在編制企業(yè)財務(wù)審計方案或者評價審計結(jié)果時，應(yīng)當運用重要性原則，憑借專業(yè)判斷，評估被審計企業(yè)會計報表或者會計報表中的單個項目反映的會計信息存在錯報或者漏報的可能性，以及這種可能性對審計風險的影響程度，初步判斷審計項目的重要性水平，并據(jù)以合理確定所需收集審計證據(jù)的數(shù)量，以便降低審計風險，確保審計工作質(zhì)量。
本準則所稱重要性，是指被審計企業(yè)會計報表中存在的錯報或者漏報的嚴重程度，這一程度在特定環(huán)境下可能會影響審計目標的實現(xiàn)和會計報表使用者的判斷或者決策。
第四條 審計機關(guān)及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和國家審計準則的規(guī)定，在確定審計范圍和審計方法、選擇測試和審計程序、評價和報告審計結(jié)果時，應(yīng)當運用專業(yè)判斷，保持應(yīng)有的專業(yè)謹慎。
第五條 審計機關(guān)及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，被審計企業(yè)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，及時向?qū)徲嫿M及其審計人員全面提供真實、完整的會計資料和其他相關(guān)情況，并提供必要的工作條件，配合審計工作，是被審計企業(yè)法定代表人和其他有關(guān)人員的責任。
按照法律、法規(guī)和國家審計準則規(guī)定的審計范圍、程序和方法，發(fā)現(xiàn)并揭露可能導(dǎo)致會計資料嚴重失實的違法、違規(guī)行為，是審計組及其審計人員的責任。
由于被審計企業(yè)不向?qū)徲嫿M及其審計人員提供企業(yè)真實、完整的會計資料和其他相關(guān)情況，而審計組及其審計人員受法定職責、權(quán)限和檢查手段的局限，無法揭示被審計企業(yè)會計報表反映會計信息的真實情況，作出完整、正確的審計結(jié)果，被審計企業(yè)法定代表人以及其他有關(guān)人員，應(yīng)當對由此造成的后果承擔責任。
第六條 審計機關(guān)有計劃定期對企業(yè)實施審計時，應(yīng)當明確要求審計人員在審查企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益是否真實的基礎(chǔ)上，評價其合法性和效益性，并逐步做到全面掌握被審計企業(yè)的會計信息，建立起能夠反映企業(yè)基本情況的檔案和審計數(shù)據(jù)庫。
第七條 審計機關(guān)應(yīng)當建立企業(yè)審計項目質(zhì)量控制制度，合理劃分企業(yè)審計項目質(zhì)量控制責任，正確貫徹執(zhí)行《審計法》及其實施條例和國家審計準則，保證審計項目質(zhì)量，控制審計風險。
第二章 審計內(nèi)容與目標
（二）會計處理方法的選用是否符合一致性原則；
（五）會計報表和附注及其編表說明反映的內(nèi)容是否真實、完整、準確、合規(guī)。
（十六）確定適用遞延資產(chǎn)會計政策的恰當性、入賬和轉(zhuǎn)銷記錄的完整性、年末余額的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（四）確定未分配利潤增減變動記錄的完整性、年末余額的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（十）確定所得稅記錄的完整性、計算的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他審計目標。
第三章 審計程序
第十四條 審計機關(guān)按照企業(yè)年度審計項目計劃，對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，應(yīng)當根據(jù)法律、法規(guī)和國家審計準則規(guī)定的程序，選派審計人員組成審計組，確定審計組組長，開展審前調(diào)查，并組織審計組成員學習相關(guān)的法律、法規(guī)、政策以及被審計企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的必要知識，編制審計方案，送達審計通知書。
審計機關(guān)對企業(yè)實施審計時，應(yīng)當提高工作效率，盡量縮短現(xiàn)場審計時間，減輕企業(yè)負擔。
（二）按照相關(guān)會計準則的要求如實披露了關(guān)聯(lián)方以及與關(guān)聯(lián)方的交易；
（三）如實地向?qū)徲嫿M說明了企業(yè)“未決訴訟”、“抵押借款”、為其他單位借款提供擔保等或有事項。
被審計企業(yè)的法定代表人和財務(wù)主管人員接受詢問、作出承諾后，應(yīng)當在列有上述各項問題的承諾書上，表明態(tài)度并簽字后按規(guī)定時間送交審計組。
審計組在審計過程中可以分批向被審計企業(yè)的法定代表人陸續(xù)提出書面承諾要求，被審計企業(yè)的法定代表人和財務(wù)主管人員應(yīng)當于審計報告征求意見稿形成之前對承諾書表明態(tài)度，并簽署完畢，按規(guī)定時間送交審計組。
審計組及其審計人員應(yīng)當將被審計企業(yè)提交的承諾書列入審計取證材料清單，作為審計證據(jù)編入審計工作底稿。
第十六條 審計組及其審計人員實施審計時，應(yīng)當對被審計企業(yè)的控制環(huán)境、會計系統(tǒng)、控制程序進行調(diào)查、測試和評價。
審計組及其審計人員對沒有內(nèi)部控制或者內(nèi)部控制信賴程度較低、存在固有風險和控制風險較高的，以及小規(guī)模的被審計企業(yè)，可以不實施內(nèi)部控制測評，直接進行實質(zhì)性測試。
第十七條 審計組及其審計人員對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制進行調(diào)查、測試和評價后，應(yīng)當對被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊并由此造成固有風險的可能性；對被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊未被內(nèi)部控制防范和糾正，造成控制風險的可能性，做出恰當?shù)脑u估，正確地確定實質(zhì)性測試的范圍和重點。
審計組對被審計企業(yè)實施內(nèi)控測評后，可以根據(jù)需要，按照規(guī)定的程序調(diào)整審計方案，進一步明確審計目標，完善審計程序，盡可能地減少審計人員未發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊而造成審計風險的可能性。
（一）在會計資料中的計算和抄寫錯誤；
（二）對事實的疏忽和誤解；
（三）對會計政策的誤用；
（四）其他無意過失行為。
（一）不如實向?qū)徲嫿M及其審計人員提供完整、真實的會計資料；
（二）篡改、偽造、變造會計記錄或者會計憑證；
（三）侵占資產(chǎn)；
（四）記錄不實的經(jīng)營收支；
（五）從會計記錄、會計憑證中隱瞞或者刪除經(jīng)營成果；
（六）故意歪曲會計政策，做虛假的會計核算；
（七）其他故意的欺騙行為。
第十九條 本準則所稱審計風險，是指被審計企業(yè)的財務(wù)報表和其他會計資料沒有公允地反映其財務(wù)收支狀況，審計人員卻認為已經(jīng)公允地反映；或者被審計企業(yè)的財務(wù)報表和其他會計資料總體上已經(jīng)公允地反映其財務(wù)收支狀況，審計人員卻認為沒有公允地反映，并據(jù)以發(fā)表不恰當?shù)膶徲嬕庖娀蛘呓Y(jié)論，給利用審計成果者帶來損失，而追究審計人員責任的可能性。
審計風險與固有風險、控制風險和檢查風險相關(guān)聯(lián)。固有風險與控制風險的水平越高，審計人員不能發(fā)現(xiàn)會計報表存在重大誤報或者漏報的檢查風險越大，審計組及其審計人員就應(yīng)當實施越詳盡的實質(zhì)性測試程序，降低審計風險。
第二十條 審計組及其審計人員應(yīng)當在內(nèi)控測評的基礎(chǔ)上調(diào)整審計方案，完善審計程序，對已經(jīng)明確的審計目標和重點進行符合性測試和實質(zhì)性測試。
符合性測試，是指通過一定的審計方法，測試被審計企業(yè)業(yè)務(wù)活動的運行與相關(guān)內(nèi)部控制制度的符合程度，以確定實質(zhì)性測試的范圍和重點。
實質(zhì)性測試，是指審計組及其審計人員為了檢查被審計企業(yè)會計數(shù)據(jù)的真實性、合法性、正確性和完整性，運用檢查、監(jiān)盤、觀察、計算、分析性復(fù)核、查詢及函證等審計方法，對被審計企業(yè)會計報表項目金額進行的證實性的審查。
導(dǎo)致會計資料反映的會計信息嚴重失實的跡象，應(yīng)當追加必要的審計程序予以證實或者排除。
第二十二條 審計人員應(yīng)當按照《審計機關(guān)審計證據(jù)準則》的規(guī)定，通過恰當?shù)膶徲嫹椒ㄊ占瘜徲嬜C據(jù)。審計中如有特殊需要，可以指派或者聘請專門機構(gòu)或者有專門知識的人員，對審計事項中某些專門問題進行鑒定，取得鑒定結(jié)論作為審計證據(jù)。
審計人員在審計中獲取的審計證據(jù)應(yīng)當作為審計工作底稿的附件妥善保存；審計證據(jù)的名稱、來源和取得的時間等，應(yīng)當記入審計工作底稿。
第二十三條 審計組及其審計人員應(yīng)當按照《審計機關(guān)審計工作底稿準則》的規(guī)定，復(fù)核審計人員編制的分項目審計工作底稿，編制匯總審計工作底稿。
審計組應(yīng)當對審計人員編制的分項目審計工作底稿所附的審計證據(jù)進行整理、歸納、分類分析和鑒定，評價審計證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、充分性和合法性，以便形成審計結(jié)論。
（一）被審計企業(yè)概況；
（二）審計的內(nèi)容；
（三）采用的主要審計程序與審計方法；
（四）審計結(jié)果；
（五）審計意見；
（六）對違反財經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰建議。
第二十五條 審計機關(guān)應(yīng)當按照法定程序?qū)彾▽徲嫿M提交的審計報告，對審計事項作出評價，出具審計意見書；對違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，需要依法給予處理、處罰的，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定，或者向有關(guān)主管機關(guān)提出處理、處罰意見。
第二十六條 審計機關(guān)認為必要時，可以向本級政府提交企業(yè)審計結(jié)果報告或者專項審計結(jié)果報告，并根據(jù)具體情況通報財政、金融、經(jīng)貿(mào)委、稽察特派員等企業(yè)會計報表使用部門，也可以按照規(guī)定向社會公布審計結(jié)果。
審計機關(guān)編寫審計結(jié)果報告，可以采用寫實的辦法反映審計結(jié)果，對被審計企業(yè)會計報表反映的資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性發(fā)表審計意見，發(fā)揮審計機關(guān)的審計監(jiān)督、鑒證和服務(wù)作用，為有關(guān)方面了解企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益狀況提供信息。
第二十七條 被審計企業(yè)如果有違反法律、法規(guī)和其他有關(guān)會計制度的規(guī)定，造成會計資料失真，或者違反本準則第十五條承諾的內(nèi)容，拒絕向?qū)徲嫿M和審計人員提供真實、完整的會計資料和其他有關(guān)的真實情況，阻礙審計工作順利進行的，審計組應(yīng)當及時向?qū)徲嫏C關(guān)提出依法追究被審計企業(yè)法定代表人和直接責任人員責任的建議；涉嫌犯罪的，建議依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
（一）遵守審計職業(yè)道德的狀況；
（二）執(zhí)行審計方案的情況；
（三）審計工作底稿的編制、匯總情況；
（四）是否正確執(zhí)行了法律、法規(guī)和國家審計準則的規(guī)定。
第四章 審計方法
第二十九條 審計組及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益實施審計時，應(yīng)當按照《基本準則》、本準則以及其他有關(guān)企業(yè)審計方法的規(guī)定，具體靈活運用內(nèi)控測評、抽樣法、詳查法、分析性復(fù)核以及函證等基本審計方法，對被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計。
審計人員在審計時通常運用的監(jiān)盤法、順查法、逆查法等一般審計方法和計算機輔助審計的方法，本準則不做具體規(guī)定。
第三十條 審計人員對被審計企業(yè)實施的內(nèi)部控制測評，應(yīng)當包括對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制調(diào)查、內(nèi)部控制測試和內(nèi)部控制評價。
審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制進行調(diào)查和測試時，可以參考上期審計時的調(diào)查、測試結(jié)果，但對本期內(nèi)部控制變化情況仍需進行調(diào)查、測試。
第三十一條 審計人員對被審計企業(yè)進行內(nèi)部控制調(diào)查時，應(yīng)當考慮被審計企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模和復(fù)雜程度、控制類型和控制程序等，恰當?shù)卮_定調(diào)查范圍。
審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀進行調(diào)查時，應(yīng)當關(guān)注被審計企業(yè)的控制環(huán)節(jié)、控制執(zhí)行憑證、控制執(zhí)行記錄形式和控制程序運用的連續(xù)性。
（一）制定內(nèi)部控制調(diào)查方案，明確調(diào)查范圍、內(nèi)容和方法等；
（三）調(diào)查抽樣審計范圍內(nèi)應(yīng)當存在的控制程序，分析其中未存在的控制程序?qū)嬞~目的影響，初步評估控制風險程度，明確對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的依賴程度，并確定是否繼續(xù)進行內(nèi)部控制調(diào)查以及調(diào)查范圍。
第三十三條 內(nèi)部控制測試，是指審計人員在對被審計企業(yè)實施內(nèi)部控制調(diào)查的基礎(chǔ)上，選用恰當?shù)姆椒▽?nèi)部控制的執(zhí)行記錄、實物控制設(shè)施、制約職能分工、操作狀況和控制執(zhí)行效果進行的符合性測試。
審計人員對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制進行符合性測試時，可以根據(jù)需要采用詳查法或者抽樣審計法；必要時，還可以選擇若干具有代表性的交易事項，采取順查或者逆查的方法，檢查在這些交易事項的業(yè)務(wù)處理過程中，各控制環(huán)節(jié)的處理手續(xù)是否按規(guī)定辦理，內(nèi)部控制是否按規(guī)定發(fā)揮了作用。
（一）控制程序存在與否；
（二）存在的控制程序執(zhí)行與否；
（三）失控環(huán)節(jié)；
（四）失控的性質(zhì)和原因；
（五）失控對會計賬目的影響；
（六）審計方案對內(nèi)部控制的依賴程度；
（七）內(nèi)部審計的工作狀況；
（八）內(nèi)部控制局限性。
第三十五條 審計人員評價被審計企業(yè)內(nèi)部控制的局限性時，應(yīng)當重點關(guān)注可能存在的控制程序因管理部門無視其存在而失效；控制程序因執(zhí)行人員粗心大意、精力分散、判斷失誤及誤解規(guī)定而失效；控制程序因執(zhí)行人員互相勾結(jié)、內(nèi)外串通作弊而失效；控制程序因經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而不適應(yīng)等構(gòu)成內(nèi)部控制局限性的主要因素。
第三十六條 審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制狀況實施調(diào)查與測試后，應(yīng)當對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的健全程度以及會計系統(tǒng)存在的固有風險和控制風險作出評價，確定對被審計企業(yè)審計對象總體或者審計對象次級總體的審計重點。
第三十七條 審計組應(yīng)當根據(jù)審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查和測試的結(jié)果，在評價內(nèi)部控制，判斷被審計企業(yè)會計系統(tǒng)固有風險和控制風險存在的可能性，進一步確定審計重點和審計范圍的基礎(chǔ)上，選擇審計方法，檢查、驗證審計方案，必要時可以按照規(guī)定程序修改審計方案。
審計組對被審計企業(yè)內(nèi)部控制測評的內(nèi)容、過程和結(jié)果以及對審計方案的修改情況，應(yīng)當記錄于審計工作底稿。
第三十八條 審計組對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的測評不能代替對被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益情況的審計。無論被審計企業(yè)的控制風險大小，審計組都應(yīng)當選擇恰當?shù)膶徲嫹椒▽Ρ粚徲嬈髽I(yè)審計對象總體進行實質(zhì)性測試。
第三十九條 審計組及其審計人員在審計過程中可以運用判斷抽樣和統(tǒng)計抽樣的抽樣審計方法，對審計對象總體或者審計對象次級總體中選取的樣本進行審查，并以樣本審查的結(jié)果推斷審計對象的總體特征。
（一）前次審計工作比較深入并且間隔期不長，情況比較清楚的；
（二）內(nèi)部控制較為健全、審計對象存在固有風險和控制風險可能性較小的。
審計組及其審計人員對經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容比較復(fù)雜，完成審計任務(wù)的時限要求較緊的被審計企業(yè)，可以憑借經(jīng)驗判斷，確定審計重點，采用判斷抽樣的審計方法實施審計。
第四十一條 審計組及其審計人員運用判斷抽樣審計法實施審計時，應(yīng)當保持嚴謹、穩(wěn)健、負責的職業(yè)態(tài)度，分析判斷被審計企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和分工狀況、容易產(chǎn)生錯誤的經(jīng)濟事項，以及被審計企業(yè)會計系統(tǒng)中可能存在固有風險和控制風險的重要線索，恰當?shù)卮_定審計對象和抽取樣本量的規(guī)模，控制抽樣審計風險。
第四十二條 審計人員采用隨機抽樣、分類抽樣、系統(tǒng)抽樣等統(tǒng)計抽樣方法時，應(yīng)當根據(jù)被審計企業(yè)的行業(yè)特點和經(jīng)濟規(guī)模以及內(nèi)控測評的結(jié)果，確定抽樣比例。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣方法選取審計樣本時，應(yīng)當使審計對象總體或者審計對象次級總體中的所有項目有一致的選取機會，以保證樣本的特征能夠代表總體的特征。
審計組及其審計人員運用統(tǒng)計抽樣的方法進行審計時，在選取的審計樣本中，凡單項業(yè)務(wù)賬面價值金額超過總體業(yè)務(wù)賬面價值金額10％以上的異常個體，應(yīng)當予以去除，并采取其他審計方法進行檢查。
第四十三條 審計人員采用統(tǒng)計抽樣審計方法進行審計時，審計的結(jié)果沒有達到對所測試的內(nèi)部控制預(yù)計應(yīng)當達到的信賴程度時，應(yīng)當考慮增加抽樣審計的樣本量或者修改審計程序。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣的審計方法形成的審計結(jié)果，推斷審計對象總體的誤差超過可以容忍的誤差，對審計風險不能接受，應(yīng)當及時增加選取抽樣審計的樣本量，或者執(zhí)行替代審計程序。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣的審計方法形成的審計結(jié)果，推斷審計對象總體的誤差接近可以容忍的誤差，應(yīng)當根據(jù)審計對象的重要性和復(fù)雜程度，考慮是否增加選取抽樣審計的樣本量，或者執(zhí)行替代審計程序。
第四十四條 審計組應(yīng)當對審計人員統(tǒng)計抽樣審計的結(jié)果進行評價，確定審計證據(jù)是否足以證實審計對象次級總體和審計對象總體的特征，決定是否需要實施替代審計程序，以便獲取充分的審計證據(jù)。
審計人員對獲取的審計證據(jù)進行整理、歸納、鑒定后，應(yīng)當分析采用統(tǒng)計抽樣的方法選取樣本進行審計形成的誤差，推斷審計對象次級總體或者審計對象總體的誤差，評估審計風險，形成審計結(jié)論。
（一）經(jīng)濟規(guī)模較小、業(yè)務(wù)量較少，審計的時間和審計力量充足；
（二）內(nèi)部控制不健全、預(yù)計存在的固有風險和控制風險較大；
（三）預(yù)計存在的固有風險和控制風險較大的審計對象次級總體或者審計對象次級總體中的部分審計項目。
第四十六條 審計組及其審計人員在編制審計方案和形成審計報告階段，應(yīng)當把運用分析性復(fù)核的方法作為必經(jīng)的審計程序。在審計實施階段，審計人員也可以運用分析性復(fù)核作為實質(zhì)性測試的程序之一。
本準則所稱分析性復(fù)核，是指審計組及其審計人員對被審計企業(yè)會計報表反映的會計信息的重要比率或者趨勢進行的分析，其中包括調(diào)查異常變動以及這些重要比率或者趨勢與預(yù)期的數(shù)額和相關(guān)信息的差異。
第四十七條 審計組及其審計人員在實施審計過程中，可以向有關(guān)單位發(fā)函取證，也可以根據(jù)需要，責成被審計企業(yè)發(fā)函或采取其他方法核實被審計企業(yè)債權(quán)債務(wù)、往來款項、委托外單位代為保管的物資等賬項以及其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的真實情況，提供審計證據(jù)。審計機關(guān)取得的審計證據(jù)，應(yīng)當有提供者的簽名或者蓋章。
審計人員收到復(fù)函獲取審計證據(jù)或者通過被審計企業(yè)獲取審計證據(jù)后，應(yīng)當將審計證據(jù)的來源和獲取的過程等情況記入審計工作底稿；由于特殊情況未收到復(fù)函獲取審計證據(jù)的，應(yīng)當采取必要的替代程序。
第四十八條 審計組及其審計人員實施審計時，可以在鑒定內(nèi)部審計或者社會審計工作成果的真實性、可依賴性的基礎(chǔ)上，利用內(nèi)部審計或者社會審計力量及其工作的成果，獲取相應(yīng)的審計證據(jù)。
審計組及其審計人員在審計過程中，發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)提供的社會審計機構(gòu)、注冊會計師出具的審計、驗資等報告有不實和其他違法、違規(guī)問題時，應(yīng)當依法予以糾正，并通知注冊會計師協(xié)會對有關(guān)社會審計機構(gòu)和責任人員進行處理。
第四十九條 審計機關(guān)應(yīng)當建立企業(yè)審計數(shù)據(jù)庫，逐步做到真實、完整地掌握被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的全面情況。
審計機關(guān)派出的審計組和審計人員對已經(jīng)審計過的企業(yè)的財務(wù)收支實施審計時，應(yīng)當注意運用以往審計取得的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和其他審計結(jié)果，提高審計工作效率和審計工作質(zhì)量。
第五章 附則
第五十條 本準則適用于審計機關(guān)對國有企業(yè)的財務(wù)審計，審計機關(guān)對國有金融企業(yè)的財務(wù)審計不適用本準則。
第五十一條 本準則由審計署負責解釋。
第五十二條 本準則自發(fā)布之日起試行。
國有企業(yè)工作報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、上半年黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)
（一）認真落實新冠疫情防控的主體責任及監(jiān)督責任
按照集團黨委、紀委工作要求，公司認真學習貫徹落實中央、市委、市國資委、集團公司黨委、紀委各項工作精神，積極做好疫情防控工作，結(jié)合公司實際研究部署公司疫情防控工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建管理平臺，制定《疫情防控方案》以及《現(xiàn)場施工疫情防控預(yù)案》，暢通信息報送渠道，及時掌握防疫工作的整體情況，嚴格執(zhí)行各項疫情管控要求，合理安排工作，認真梳理各風險點，落實疫情防控物資保障，及時向集團報送防疫動態(tài)信息，在保障疫情防控措施到位的情況下積極開展項目建設(shè)工作。同時，按照各級要求，認真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責任落實，開展駐群及現(xiàn)場監(jiān)督xxx次，在嚴格監(jiān)督落實責任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項目各項工作的有效推進。
（二）切實加強統(tǒng)籌管理，著力推進制度體系建設(shè)
1.完善落實黨風廉政建設(shè)主體責任制度建設(shè)。公司黨支部堅持把黨風廉政建設(shè)與項目建設(shè)同步研究、同步布置、同步落實，有效保障黨風廉政建設(shè)工作常態(tài)化、日?；C制化。一是部署《黨風廉政建設(shè)專項工作方案》對黨風廉政建設(shè)進行專項研討和部署，按照“工程陽光、隊伍正氣、違法違紀零容忍”的工作目標和“三全、三嚴、三植入”的工作原則開展黨風廉政建設(shè)工作。二是進一步修訂完善《公司落實“三重一大”決策實施細則》、細化《2022年落實全面從嚴治黨（黨建）主體責任重點任務(wù)清單》中作風建設(shè)和紀律建設(shè)部分內(nèi)容，進一步梳理決策程序、理清任務(wù)內(nèi)容，把黨風廉政建設(shè)工作部署到位。三是積極開展“兩書”簽約工作，將責任落實到人，年初公司與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部室負責人逐一簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，要求認真落實“一崗雙責”，加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，層層壓實黨風廉政建設(shè)主體責任。四是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查與監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調(diào)研與檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理與執(zhí)行力度上進行重點監(jiān)督。
2.切實加強黨風廉政建設(shè)監(jiān)督機制建設(shè)。一是認真落實集團黨委、紀委的紀檢派駐、審計監(jiān)督的雙進駐監(jiān)督機制工作要求，積極配合派駐組開展工作，構(gòu)建多層監(jiān)督。二是全力搭建融紀檢監(jiān)察、審計、法律服務(wù)“三位一體”的公司聯(lián)合監(jiān)督機制，制定完善相關(guān)制度體系建設(shè)x項，有效形成監(jiān)督合力。三是簽訂廉政協(xié)議，明確監(jiān)督與被監(jiān)督的管理，真正做到監(jiān)督全方位、全覆蓋。四是暢通監(jiān)督渠道通過在現(xiàn)場及項目辦公場所設(shè)置意見箱、公布舉報電話等方式，保障監(jiān)督渠道的有效性。
（三）深化落實兩個責任，推進黨風廉政建設(shè)工作落地
1.強化廉潔思想教育，持續(xù)增強拒腐防變的能力。公司將反腐倡廉教育作為首要任務(wù)，引導(dǎo)公司全體員工牢固樹立反腐倡廉意識，通過“三學模式”筑牢廉潔思想防線。
一是班子領(lǐng)學，以上率下。嚴格落實中心組學習必學黨風廉政內(nèi)容的原則，支部書記切實擔負起帶頭學、帶頭議、帶頭研究討論的主要責任，將《中共國有企業(yè)基層黨組織管理條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等各項規(guī)章作為必學內(nèi)容，根植廉潔思想意識，上半年共組織開展中心組學習共x次。同時，借助開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，班子和班子成員開展深刻的批評與自我批評，針對黨風廉政建設(shè)、履行“一崗雙責”和個人情況報告方面做專項查找，敢于揭短，敢于亮劍，查擺分析問題，制定整改措施。通過學習和自查，促使領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為嚴守黨紀和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。
二是全員共學，互促互進。按要求組織召開“三會一課”學習，創(chuàng)新開展“廉政風險防控專題學習月”活動，組織全體職工每周觀看《國家監(jiān)察》系列視頻，通過“每周半小時”微黨課學習，組織全體職工觀看廉政教育案例、廉政教育微電影等方式，教育引導(dǎo)全體員工知敬畏、存戒懼、守底線。
三是實踐助學，入腦入心。號召全體黨員充分利用學習強國app開展線上學習的同時，結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，組織全體黨員干部職工到紅色基地開展愛國主義教育體驗活動，回顧黨的歷史，銘記黨的初心和使命，堅守忠誠樸實、艱苦奮斗的革命作風，開展知識競賽和主題黨日活動，通過多種途徑、多種方式開展黨風廉政常態(tài)化教育，筑牢項目建設(shè)與管理的內(nèi)外部防線，提升教育實效。
公司始終堅持將自學與集中學相結(jié)合、理論學習與參觀實踐相結(jié)合、學習先進與警示教育相結(jié)合的形式開展廉潔思想教育，豐富了學習手段，增強了學習效果。進一步教育引導(dǎo)全體黨員干部職工牢固樹立“紅線意識、底線意識、高壓線意識”，自覺做到守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加主動積極。
2.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒作用。嚴格執(zhí)行《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制黨組織主體責任和監(jiān)督責任實施細則》和《議事規(guī)則》等制度，凡是涉及“三重一大”的事項，均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，注重聽取吸收不同的意見，紀檢監(jiān)察人員列席班子會議，進一步強化對權(quán)力運行機制的內(nèi)部監(jiān)督，確保依法決策、科學決策、民主決策，杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。
3.抓好“兩書”簽約，延伸簽約覆蓋面。做好“黨風廉政”責任書和“廉潔從業(yè)”承諾書的簽訂工作，2022年共簽訂“兩書”xx份，簽約率達到100%。同時結(jié)合項目建設(shè)實際，將廉潔從業(yè)承諾簽訂延伸到各參建單位，切實做到廉潔承諾全覆蓋，大大提升了本項目廉潔風險的防控意識和能力。
4.著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。公司黨支部始終堅持黨管干部、黨管人才原則，把黨管干部落實到用人導(dǎo)向上，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢，任人唯廉。一是堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督的原則，加強干部隊伍建設(shè)。上半年對新提任的試用期滿一年的中層干部進行考察，重點從德能勤紀廉五方面進行背對背民主談話，聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，實行廉政一票否決，注重廉潔品行，加強干部甄別，接受群眾監(jiān)督，提升選拔任用公信度。二是堅持育人必育廉的原則，全面打造清正干凈的人才隊伍。公司利用“每月一課堂”學習載體，制定活動方案和學習計劃，將黨風廉政建設(shè)及廉潔從業(yè)教育與業(yè)務(wù)培訓同開展共融和，在不斷提升干部職工的專業(yè)技能的同時，增強黨員干部職工的風險防控意識，教育引導(dǎo)全體職工在專業(yè)能力與風險防控中“兩手抓、兩手硬”。
5.馳而不息抓好作風建設(shè)，保持反腐高壓態(tài)勢。一是嚴格落實中央八項規(guī)定精神和集團黨委、紀委實施意見，做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午節(jié)等重大節(jié)假日前的廉潔宣傳教育，確保營造風清氣正的政治生態(tài)。二是按期開展專項治理，加強公務(wù)車輛管理，開展“三公經(jīng)費”檢查，強化內(nèi)部監(jiān)督，充分運用“四種形態(tài)”堅決抵制腐敗和“四風”問題，扎緊籠子、管好銀子、守住圈子，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，常提醒、常敲打、常糾偏，始終以引導(dǎo)干部、保護職工為出發(fā)點，以全面落實兩個責任為落腳點，持之以恒加強作風建設(shè)。全年未發(fā)生黨風廉政違規(guī)違紀現(xiàn)象，實現(xiàn)了廉政目標。
二、存在的問題與不足
（一）監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不健全。紀檢監(jiān)察工作方面存在著監(jiān)督力量不足，監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不完善的嚴峻考驗。
（二）各方面不同程度的存在廉政及合規(guī)性風險。一是xxxx事項多且來源復(fù)雜，存在利益輸送等廉政風險，涉及的風險點多、涉及面廣、工作戰(zhàn)線長等問題，公司需要做好打持久戰(zhàn)的準備，把黨風廉政建設(shè)問題在工作中做實做細。
（一）加強廉政建設(shè)，從源頭防腐治腐
一是廉政教育常態(tài)化。各部室組織廉政風險防控學習，明確開展廉政風險防控工作的重要性。公司定期利用學習警示案例等形式，提升員工廉潔從業(yè)意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等制度，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治覺悟和拒腐防變意識。
二是廉政風險明示化。分析并識別各崗位人員在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，填寫權(quán)責清單和崗位風險識別表。
三是工作流程制度化。公司下半年計劃組織各部室開展制度的調(diào)查工作，查找流程和制度條款約束有缺失的環(huán)節(jié)、與實際不相符的地方以及管理風險。
（二）加強“自我”管理，增強防腐免疫力
管理人員必須人人做到“四個不”（即：一不接受各方宴請和禮物;二不指定和介紹工程承包業(yè)務(wù)；
三不指定和推薦所用設(shè)備、材料;四不向任何單位提出外出考察、安排親朋好友工作等變相的要求。）在各種誘惑面前堅持原則，堅定立場，增強自我免疫力,堅決做到“請不到、送不要”。
（三）加強建設(shè)管理，延長廉政監(jiān)督鏈
黨風廉政建設(shè)要涉及全方位管控的同時，延長廉政監(jiān)督鏈，對賄賂實行“零容忍”，對“小腐敗”也不能放過，通過合同約定處罰方式和高額罰金，提高賄賂違法成本。簽訂承包合同、質(zhì)量合同、安全合同的同時，要與施工方簽訂廉政協(xié)議，約定雙方當事人的工程廉政行為,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約處理辦法。
（四）深化作風建設(shè)，確保權(quán)力陽光運行
公司重點圍繞集團“xxxx項目”開展工作，加強重大建設(shè)項目資金使用等方面的監(jiān)察力度，全過程實現(xiàn)“網(wǎng)上審批、痕跡保留、實時監(jiān)督”，讓權(quán)力在陽光下運行。同時，繼續(xù)加強黨員、干部在思想作風、學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風等方面的建設(shè)工作，扎實開展各類專項治理工作，嚴肅開展廉潔過節(jié)專項活動，嚴格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公務(wù)用車和津補貼發(fā)放等規(guī)定，著力構(gòu)建風清氣正的環(huán)境。
下半年，公司黨支部將繼續(xù)嚴格落實集團黨委、紀委的各項工作要求，積極實施黨風廉政專項工作方案，確保集團黨委、紀委各指示精神有效落地，切實做好公司的黨風廉政建設(shè)及執(zhí)紀監(jiān)督工作，為確保項目全面開工實施提供良好的組織紀律保障。
國有企業(yè)工作報告篇三
第一條：本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準則，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陜西省外商投資企業(yè)工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
第三條：本公司工會是獨立承擔責任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。
第四條：本公司工會的主要職能是：
第五條：
第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。
第七條：
第八條：會員享有以下權(quán)利：
第九條：會員履行下列義務(wù)：
第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。
第十一條：
第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
第十三條：本公司工會設(shè)工會委員會，負責工會的日常工作。
第十四條：
第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。
第十六條：
上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。
第十七條：
第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。
第二十條：工會經(jīng)費的來源：
第二十一條：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：工會經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系。
第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，并報上一級工會批準方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。
第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會員員工三分之二表決通過，并報上一級工會組織批準后生效。
第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會會員大會或會員代表大會總?cè)藬?shù)半數(shù)以上投票通過。
第二十六條：本章程由公司工會委員會負責解釋。
國有企業(yè)工作報告篇四
大多數(shù)人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。
國企面試技巧可歸納為以下幾點：
1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓 招聘 人員對你另眼相看。
2、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經(jīng)擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。
國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。
以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的`長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而如果應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。
一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。
1、學歷水平：相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。
3、計算機應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。
除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應(yīng)聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國有企業(yè)面試技巧。
國有企業(yè)工作報告篇五
企業(yè)黨組織要圍繞推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作,組織開展黨員承諾制,增強黨員的責任心和黨組織的先進性。下面本站小編為大家精心整理了國有企業(yè)黨員
承諾書
，希望能給你帶來幫助。
黨員承諾書
承諾內(nèi)容：以一名普通黨員和黨員干部名義承諾如下：
一、忠于工會工作職守。按照組織要求，認真履行工會工作職責，與大家一道維護黨的紀律，為分公司穩(wěn)定和諧發(fā)展積極工作。
二、盡心盡力關(guān)心職工。組織分公司各工會小組依法維護職工權(quán)益，開展崗位建功活動，豐富職工文化生活，做好春節(jié)慰問、迎峰度夏慰問、金秋助學、冬幫特困、傷病慰問等“五慰問”工作，體現(xiàn)黨群組織對職工的關(guān)愛。
三、廉潔從業(yè)律己律家。守法守紀，從嚴自律。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。公務(wù)活動力求高效簡樸。嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定并帶頭節(jié)約職務(wù)消費。
四、參加好支部的組織生活，純潔黨性，端正作風，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力發(fā)揮一名黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公司文明建設(shè)發(fā)展中的骨干表率作用。
五、堅持崗位學習調(diào)研。做到學習與工作同步、工作與調(diào)研同步、讀書與人生并行。力爭多讀書讀好書、多踐行踐實行、多向基層人員學習、多為基層單位服務(wù)，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
廉潔從業(yè)承諾書
首先感謝礦領(lǐng)導(dǎo)給我這次寶貴的“干事“機會與發(fā)揮自我的平臺，半年來的工作經(jīng)驗使我我深刻的意識到身上擔負的責任重大。經(jīng)過剛才的廉政教育及對 《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《徐州礦物集團有限公司關(guān)于克扣截留員工工資違紀行為的處理辦法》、《徐州礦務(wù)集團有限公司關(guān)于嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒的規(guī)定》及礦《黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》等文件的認真學習，我深刻的體會到在領(lǐng)導(dǎo)崗位上“廉潔從業(yè)”的重要性。作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部不但要對自己業(yè)務(wù)工作高標準、嚴要求，更要做到“德才兼?zhèn)洹?，時刻做到“警鐘長鳴”。
本人特做出鄭重承諾，并隨時接受組織及廣大員工監(jiān)督和檢查：
1、嚴格遵守黨的紀律，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，按時完成黨組織交辦的廉政建設(shè)責任范圍內(nèi)的各種事項。
3、忠實履行
崗位職責
，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益以及損害企業(yè)利益。
4、正確行使管理權(quán)。遵循“公開、公正、公平”的原則，不在材料管理、招投標、采購及日常各項活動中發(fā)生任何違規(guī)違紀違法行為;不私自從事營利性活動。實事求是地按程序反映問題及解決問題。
5、不以權(quán)謀私，不利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動;不利用職權(quán)和工作之便為親屬、特定關(guān)系人謀取利益。
6、堅決抵制商業(yè)賄賂，不收受任何業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財物。
7、堅持實事求是，不在經(jīng)營活動中弄虛作假;不假公濟私、化公為私;不侵害國家、企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
8、加強作風建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，不從事有悖社會公德的活動。 以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿接受組織處理和紀律處分。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
項目員工廉潔從業(yè)責任狀
一、加強學習。認真學習國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學習公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。
二、認真參加各類黨風廉政教育和作風建設(shè)教育，在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，嚴格遵守“八榮八恥”，虛心聽取各方意見，及時改進。堅持個人重大事項報告制度，自覺向組織匯報個人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺接受監(jiān)督。
三、充分發(fā)揮公司員工的主人翁精神。嚴格履行工作職責，愛崗敬業(yè)，克已奉公，不以權(quán)謀私，認真執(zhí)行各項管理制度和法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀以及違法犯罪事件的發(fā)生。
四、充分發(fā)揚廉潔從業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中嚴以律己，對公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則。在生活中培養(yǎng)節(jié)儉的好習慣，不給腐敗違規(guī)提供機會，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司資源辦理個人業(yè)務(wù)。
六、加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。
七、按時完成組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)責任范圍內(nèi)的各種事項。
以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
國有企業(yè)工作報告篇六
國有企業(yè)是很多人向往的工作地方，但是也有人因為個人原因想辭職，那么
辭職信
要怎么寫呢?下面是本站為大家?guī)淼膰衅髽I(yè)
辭職報告
范文，僅供參考。
尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
**年**月**日
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現(xiàn)在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
申請人：xx
x年x月x日
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經(jīng)過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務(wù)，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批準?BR> 在未離開單位崗位之前，請領(lǐng)導(dǎo)正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望單位的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
國有企業(yè)工作報告篇七
1、遵守各項法律法規(guī)，社會公德，明禮誠信，團結(jié)友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。
3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
5、 切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。
6、密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩(wěn)定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 以上承諾，敬請監(jiān)督!
承諾人：
xx年x月x日
國有企業(yè)工作報告篇八
1 總則
1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國-家-安-全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的保密觀念，更好地貫徹國家保密法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制訂本制度。
1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立保密委員會，保密委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部，負責日常工作。
1.3 公司密級分為三級，即絕密、機密、秘密。
1.4 保密工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點，既能保守國-家-機-密和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。
2 管理職責
2.1 貫徹執(zhí)行國家的保密法律、法規(guī)和公司保密制度及上級主管部門的工作部署。
2.2 確定公司保密重點和抓好公司保密工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
2.3 對全體員工及其出國人員進行保密教育，防止失、泄密事件的發(fā)生。
2.4 負責對保密工作的安排、指導(dǎo)和檢查，對工作中的問題及時采取措施，總結(jié)經(jīng)驗。
2.5 負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。
3 保密工作的原則
3.1 確保黨和國-家-機-密的安全，為經(jīng)濟工作服務(wù)。
3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
3.3 嚴格劃分保密范圍，嚴格劃分密級。
3.4 嚴格管理機密事項。
4 保密工作的范圍
4.1 上級下達或公司內(nèi)形成的帶有密級字樣及指定閱讀范圍的文件、電報資料、黨內(nèi)刊物、科技情報或其他有保密要求的事項。
4.2 公司內(nèi)控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
4.3 屬于國際、國內(nèi)先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
4.4 黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1 科技檔案材料的保密要求
5.1.1 公司保密委員會每年對科技保密項目進行一次劃定工作，包括提密、降密和解密的意見。
5.1.2 科技保密項目要做到執(zhí)行者、主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)“三通知”。
5.1.3科技保密工作與產(chǎn)品技術(shù)管理工作要緊密結(jié)合，下達技術(shù)文件計劃時，應(yīng)明確密級。
5.1.4 科技材料要按要求歸檔集中管理，單位與個人不得私自保存、曬發(fā)，復(fù)印和借閱時，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準，按規(guī)定手續(xù)辦理，并承擔保密義務(wù)。
5.1.5 公出、實習、考察收集到的秘密級以上的技術(shù)資料，必須及時歸檔，不得保存在個人手中，更不得借閱他人或轉(zhuǎn)讓。
5.2 涉外事項的保密要求
5.2.1 對外接待、技術(shù)交流、簽訂科學協(xié)議等，都應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)指定范圍內(nèi)進行，不得擅自介紹公司的`技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營管理目標和文件資料等。
5.2.2 引進項目和對外貿(mào)易簽訂的合同及其他文件、資料，按檔案管理的有關(guān)規(guī)定歸檔，公開發(fā)表和應(yīng)用時，經(jīng)主管部門報分管領(lǐng)導(dǎo)或上級批準。
5.2.3 發(fā)往國外的電傳、電報、電話和文件等，均不得涉及內(nèi)部機密并留底稿備查。
5.2.4 出國人員出國前，必須接受保密教育，提出保密要求，出國人員回國后，要在15天內(nèi)向黨委組織部門交保密紀律和安全情況的書面匯報材料。
5.3 計算機站（室）、電傳室和復(fù)印室保密要求
5.3.1 計算機站（室）、電傳室和復(fù)印室要采取有效的安全保密措施，操作人員、管理人員要按機要人員管理。
5.3.2 計算機站（室）和電傳室不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意進入。凡進入室內(nèi)的人員，不準攜帶提包等物品。
5.3.3 計算機站（室）內(nèi)的有關(guān)保密的文件、資料、軟件等，應(yīng)由專人保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得轉(zhuǎn)錄復(fù)制。
5.3.4 到電傳室發(fā)報的單位，必須填寫發(fā)報承辦單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；收到電傳文稿后，電傳人員應(yīng)按要求登記，填寫收支承辦單，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽收。電傳人員不得泄露電傳文稿中的機密事項。
5.3.5 復(fù)印文件材料、資料，應(yīng)辦理申請手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。絕密文件不允許復(fù)印；機密、秘密文件確系需要復(fù)印的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。復(fù)印的殘頁要統(tǒng)一處理。
5.4 文件資料的保密要求
5.4.1 凡秘密級以上的文件、資料，統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室指定專人負責辦理收發(fā)、傳遞、借閱、催辦、檢查、清退和立卷保管工作。其他人員均不得攜帶、代收、代發(fā)機密文件。檔案室按規(guī)定收回歸檔，不得遺失。
5.4.2 一般檔案可根據(jù)工作需要，在閱覽室登記、翻閱。秘密級以上或內(nèi)部檔案資料，必須經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可借出，但不可抄錄、出公司或轉(zhuǎn)借。
5.4.3 密級以上文件，其轉(zhuǎn)遞和移交要單封、單發(fā)、單收，嚴格履行手續(xù)，并由專人負責送遞。
共 3 頁 第 2 頁
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5.5 公章、介紹信的保密要求
5.5.1 嚴格履行上級有關(guān)刻制公章的規(guī)定式樣、手續(xù)的有關(guān)規(guī)定，到指定刻制部門刻制。
5.5.2 啟用公章、印鑒時，應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)批準、簽字，未經(jīng)批準，保管人員不得使用印鑒。
5.5.3 不得在空白介紹信上加蓋公章，不得攜帶空白介紹信外出。
5.5.4 公章啟用和作廢，均應(yīng)登記留存印模，作檔案保存。作廢公章要按規(guī)定繳回頒發(fā)部門封存或銷毀。
5.6 保密手冊
5.6.1 保密手冊由專人負責發(fā)放和收回。
5.6.2 特殊情況需要保密手冊，需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，公司保密委員會批準，方可領(lǐng)用。
5.6.3 保密手冊的領(lǐng)用采取以舊換新的方法。如工作需要可保存一年，到期收回。
5.6.4 保密手冊要妥善保管，嚴防丟失，不得轉(zhuǎn)借他人
國有企業(yè)工作報告篇一
頒布單位：審計署
發(fā)文字號：
第一章 總則
第二章 審計內(nèi)容與目標
第三章 審計程序
第四章 審計方法
第五章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范審計機關(guān)對國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的財務(wù)審計工作，提高審計質(zhì)量，控制審計風險，根據(jù)《中華人民共和國審計法》（以下簡稱《審計法》）及其實施條例、《中華人民共和國國家審計基本準則》（以下簡稱《基本準則》）和其他有關(guān)企業(yè)審計的規(guī)定，制定本準則。
第二條 審計機關(guān)依照《審計法》及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的職責、權(quán)限和程序，獨立行使對企業(yè)的審計監(jiān)督權(quán)，以法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)財務(wù)收支的規(guī)定，評價被審計企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法、效益，處理、處罰其違反國家規(guī)定的行為。
第三條 審計組及其審計人員在編制企業(yè)財務(wù)審計方案或者評價審計結(jié)果時，應(yīng)當運用重要性原則，憑借專業(yè)判斷，評估被審計企業(yè)會計報表或者會計報表中的單個項目反映的會計信息存在錯報或者漏報的可能性，以及這種可能性對審計風險的影響程度，初步判斷審計項目的重要性水平，并據(jù)以合理確定所需收集審計證據(jù)的數(shù)量，以便降低審計風險，確保審計工作質(zhì)量。
本準則所稱重要性，是指被審計企業(yè)會計報表中存在的錯報或者漏報的嚴重程度，這一程度在特定環(huán)境下可能會影響審計目標的實現(xiàn)和會計報表使用者的判斷或者決策。
第四條 審計機關(guān)及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和國家審計準則的規(guī)定，在確定審計范圍和審計方法、選擇測試和審計程序、評價和報告審計結(jié)果時，應(yīng)當運用專業(yè)判斷，保持應(yīng)有的專業(yè)謹慎。
第五條 審計機關(guān)及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，被審計企業(yè)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，及時向?qū)徲嫿M及其審計人員全面提供真實、完整的會計資料和其他相關(guān)情況，并提供必要的工作條件，配合審計工作，是被審計企業(yè)法定代表人和其他有關(guān)人員的責任。
按照法律、法規(guī)和國家審計準則規(guī)定的審計范圍、程序和方法，發(fā)現(xiàn)并揭露可能導(dǎo)致會計資料嚴重失實的違法、違規(guī)行為，是審計組及其審計人員的責任。
由于被審計企業(yè)不向?qū)徲嫿M及其審計人員提供企業(yè)真實、完整的會計資料和其他相關(guān)情況，而審計組及其審計人員受法定職責、權(quán)限和檢查手段的局限，無法揭示被審計企業(yè)會計報表反映會計信息的真實情況，作出完整、正確的審計結(jié)果，被審計企業(yè)法定代表人以及其他有關(guān)人員，應(yīng)當對由此造成的后果承擔責任。
第六條 審計機關(guān)有計劃定期對企業(yè)實施審計時，應(yīng)當明確要求審計人員在審查企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益是否真實的基礎(chǔ)上，評價其合法性和效益性，并逐步做到全面掌握被審計企業(yè)的會計信息，建立起能夠反映企業(yè)基本情況的檔案和審計數(shù)據(jù)庫。
第七條 審計機關(guān)應(yīng)當建立企業(yè)審計項目質(zhì)量控制制度，合理劃分企業(yè)審計項目質(zhì)量控制責任，正確貫徹執(zhí)行《審計法》及其實施條例和國家審計準則，保證審計項目質(zhì)量，控制審計風險。
第二章 審計內(nèi)容與目標
（二）會計處理方法的選用是否符合一致性原則；
（五）會計報表和附注及其編表說明反映的內(nèi)容是否真實、完整、準確、合規(guī)。
（十六）確定適用遞延資產(chǎn)會計政策的恰當性、入賬和轉(zhuǎn)銷記錄的完整性、年末余額的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（四）確定未分配利潤增減變動記錄的完整性、年末余額的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（十）確定所得稅記錄的完整性、計算的正確性以及在會計報表上披露的恰當性。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他審計目標。
第三章 審計程序
第十四條 審計機關(guān)按照企業(yè)年度審計項目計劃，對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計時，應(yīng)當根據(jù)法律、法規(guī)和國家審計準則規(guī)定的程序，選派審計人員組成審計組，確定審計組組長，開展審前調(diào)查，并組織審計組成員學習相關(guān)的法律、法規(guī)、政策以及被審計企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的必要知識，編制審計方案，送達審計通知書。
審計機關(guān)對企業(yè)實施審計時，應(yīng)當提高工作效率，盡量縮短現(xiàn)場審計時間，減輕企業(yè)負擔。
（二）按照相關(guān)會計準則的要求如實披露了關(guān)聯(lián)方以及與關(guān)聯(lián)方的交易；
（三）如實地向?qū)徲嫿M說明了企業(yè)“未決訴訟”、“抵押借款”、為其他單位借款提供擔保等或有事項。
被審計企業(yè)的法定代表人和財務(wù)主管人員接受詢問、作出承諾后，應(yīng)當在列有上述各項問題的承諾書上，表明態(tài)度并簽字后按規(guī)定時間送交審計組。
審計組在審計過程中可以分批向被審計企業(yè)的法定代表人陸續(xù)提出書面承諾要求，被審計企業(yè)的法定代表人和財務(wù)主管人員應(yīng)當于審計報告征求意見稿形成之前對承諾書表明態(tài)度，并簽署完畢，按規(guī)定時間送交審計組。
審計組及其審計人員應(yīng)當將被審計企業(yè)提交的承諾書列入審計取證材料清單，作為審計證據(jù)編入審計工作底稿。
第十六條 審計組及其審計人員實施審計時，應(yīng)當對被審計企業(yè)的控制環(huán)境、會計系統(tǒng)、控制程序進行調(diào)查、測試和評價。
審計組及其審計人員對沒有內(nèi)部控制或者內(nèi)部控制信賴程度較低、存在固有風險和控制風險較高的，以及小規(guī)模的被審計企業(yè)，可以不實施內(nèi)部控制測評，直接進行實質(zhì)性測試。
第十七條 審計組及其審計人員對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制進行調(diào)查、測試和評價后，應(yīng)當對被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊并由此造成固有風險的可能性；對被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊未被內(nèi)部控制防范和糾正，造成控制風險的可能性，做出恰當?shù)脑u估，正確地確定實質(zhì)性測試的范圍和重點。
審計組對被審計企業(yè)實施內(nèi)控測評后，可以根據(jù)需要，按照規(guī)定的程序調(diào)整審計方案，進一步明確審計目標，完善審計程序，盡可能地減少審計人員未發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)會計賬目存在重大錯誤、舞弊而造成審計風險的可能性。
（一）在會計資料中的計算和抄寫錯誤；
（二）對事實的疏忽和誤解；
（三）對會計政策的誤用；
（四）其他無意過失行為。
（一）不如實向?qū)徲嫿M及其審計人員提供完整、真實的會計資料；
（二）篡改、偽造、變造會計記錄或者會計憑證；
（三）侵占資產(chǎn)；
（四）記錄不實的經(jīng)營收支；
（五）從會計記錄、會計憑證中隱瞞或者刪除經(jīng)營成果；
（六）故意歪曲會計政策，做虛假的會計核算；
（七）其他故意的欺騙行為。
第十九條 本準則所稱審計風險，是指被審計企業(yè)的財務(wù)報表和其他會計資料沒有公允地反映其財務(wù)收支狀況，審計人員卻認為已經(jīng)公允地反映；或者被審計企業(yè)的財務(wù)報表和其他會計資料總體上已經(jīng)公允地反映其財務(wù)收支狀況，審計人員卻認為沒有公允地反映，并據(jù)以發(fā)表不恰當?shù)膶徲嬕庖娀蛘呓Y(jié)論，給利用審計成果者帶來損失，而追究審計人員責任的可能性。
審計風險與固有風險、控制風險和檢查風險相關(guān)聯(lián)。固有風險與控制風險的水平越高，審計人員不能發(fā)現(xiàn)會計報表存在重大誤報或者漏報的檢查風險越大，審計組及其審計人員就應(yīng)當實施越詳盡的實質(zhì)性測試程序，降低審計風險。
第二十條 審計組及其審計人員應(yīng)當在內(nèi)控測評的基礎(chǔ)上調(diào)整審計方案，完善審計程序，對已經(jīng)明確的審計目標和重點進行符合性測試和實質(zhì)性測試。
符合性測試，是指通過一定的審計方法，測試被審計企業(yè)業(yè)務(wù)活動的運行與相關(guān)內(nèi)部控制制度的符合程度，以確定實質(zhì)性測試的范圍和重點。
實質(zhì)性測試，是指審計組及其審計人員為了檢查被審計企業(yè)會計數(shù)據(jù)的真實性、合法性、正確性和完整性，運用檢查、監(jiān)盤、觀察、計算、分析性復(fù)核、查詢及函證等審計方法，對被審計企業(yè)會計報表項目金額進行的證實性的審查。
導(dǎo)致會計資料反映的會計信息嚴重失實的跡象，應(yīng)當追加必要的審計程序予以證實或者排除。
第二十二條 審計人員應(yīng)當按照《審計機關(guān)審計證據(jù)準則》的規(guī)定，通過恰當?shù)膶徲嫹椒ㄊ占瘜徲嬜C據(jù)。審計中如有特殊需要，可以指派或者聘請專門機構(gòu)或者有專門知識的人員，對審計事項中某些專門問題進行鑒定，取得鑒定結(jié)論作為審計證據(jù)。
審計人員在審計中獲取的審計證據(jù)應(yīng)當作為審計工作底稿的附件妥善保存；審計證據(jù)的名稱、來源和取得的時間等，應(yīng)當記入審計工作底稿。
第二十三條 審計組及其審計人員應(yīng)當按照《審計機關(guān)審計工作底稿準則》的規(guī)定，復(fù)核審計人員編制的分項目審計工作底稿，編制匯總審計工作底稿。
審計組應(yīng)當對審計人員編制的分項目審計工作底稿所附的審計證據(jù)進行整理、歸納、分類分析和鑒定，評價審計證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、充分性和合法性，以便形成審計結(jié)論。
（一）被審計企業(yè)概況；
（二）審計的內(nèi)容；
（三）采用的主要審計程序與審計方法；
（四）審計結(jié)果；
（五）審計意見；
（六）對違反財經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰建議。
第二十五條 審計機關(guān)應(yīng)當按照法定程序?qū)彾▽徲嫿M提交的審計報告，對審計事項作出評價，出具審計意見書；對違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，需要依法給予處理、處罰的，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定，或者向有關(guān)主管機關(guān)提出處理、處罰意見。
第二十六條 審計機關(guān)認為必要時，可以向本級政府提交企業(yè)審計結(jié)果報告或者專項審計結(jié)果報告，并根據(jù)具體情況通報財政、金融、經(jīng)貿(mào)委、稽察特派員等企業(yè)會計報表使用部門，也可以按照規(guī)定向社會公布審計結(jié)果。
審計機關(guān)編寫審計結(jié)果報告，可以采用寫實的辦法反映審計結(jié)果，對被審計企業(yè)會計報表反映的資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性發(fā)表審計意見，發(fā)揮審計機關(guān)的審計監(jiān)督、鑒證和服務(wù)作用，為有關(guān)方面了解企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益狀況提供信息。
第二十七條 被審計企業(yè)如果有違反法律、法規(guī)和其他有關(guān)會計制度的規(guī)定，造成會計資料失真，或者違反本準則第十五條承諾的內(nèi)容，拒絕向?qū)徲嫿M和審計人員提供真實、完整的會計資料和其他有關(guān)的真實情況，阻礙審計工作順利進行的，審計組應(yīng)當及時向?qū)徲嫏C關(guān)提出依法追究被審計企業(yè)法定代表人和直接責任人員責任的建議；涉嫌犯罪的，建議依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
（一）遵守審計職業(yè)道德的狀況；
（二）執(zhí)行審計方案的情況；
（三）審計工作底稿的編制、匯總情況；
（四）是否正確執(zhí)行了法律、法規(guī)和國家審計準則的規(guī)定。
第四章 審計方法
第二十九條 審計組及其審計人員對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益實施審計時，應(yīng)當按照《基本準則》、本準則以及其他有關(guān)企業(yè)審計方法的規(guī)定，具體靈活運用內(nèi)控測評、抽樣法、詳查法、分析性復(fù)核以及函證等基本審計方法，對被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計。
審計人員在審計時通常運用的監(jiān)盤法、順查法、逆查法等一般審計方法和計算機輔助審計的方法，本準則不做具體規(guī)定。
第三十條 審計人員對被審計企業(yè)實施的內(nèi)部控制測評，應(yīng)當包括對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制調(diào)查、內(nèi)部控制測試和內(nèi)部控制評價。
審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制進行調(diào)查和測試時，可以參考上期審計時的調(diào)查、測試結(jié)果，但對本期內(nèi)部控制變化情況仍需進行調(diào)查、測試。
第三十一條 審計人員對被審計企業(yè)進行內(nèi)部控制調(diào)查時，應(yīng)當考慮被審計企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模和復(fù)雜程度、控制類型和控制程序等，恰當?shù)卮_定調(diào)查范圍。
審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀進行調(diào)查時，應(yīng)當關(guān)注被審計企業(yè)的控制環(huán)節(jié)、控制執(zhí)行憑證、控制執(zhí)行記錄形式和控制程序運用的連續(xù)性。
（一）制定內(nèi)部控制調(diào)查方案，明確調(diào)查范圍、內(nèi)容和方法等；
（三）調(diào)查抽樣審計范圍內(nèi)應(yīng)當存在的控制程序，分析其中未存在的控制程序?qū)嬞~目的影響，初步評估控制風險程度，明確對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的依賴程度，并確定是否繼續(xù)進行內(nèi)部控制調(diào)查以及調(diào)查范圍。
第三十三條 內(nèi)部控制測試，是指審計人員在對被審計企業(yè)實施內(nèi)部控制調(diào)查的基礎(chǔ)上，選用恰當?shù)姆椒▽?nèi)部控制的執(zhí)行記錄、實物控制設(shè)施、制約職能分工、操作狀況和控制執(zhí)行效果進行的符合性測試。
審計人員對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制進行符合性測試時，可以根據(jù)需要采用詳查法或者抽樣審計法；必要時，還可以選擇若干具有代表性的交易事項，采取順查或者逆查的方法，檢查在這些交易事項的業(yè)務(wù)處理過程中，各控制環(huán)節(jié)的處理手續(xù)是否按規(guī)定辦理，內(nèi)部控制是否按規(guī)定發(fā)揮了作用。
（一）控制程序存在與否；
（二）存在的控制程序執(zhí)行與否；
（三）失控環(huán)節(jié)；
（四）失控的性質(zhì)和原因；
（五）失控對會計賬目的影響；
（六）審計方案對內(nèi)部控制的依賴程度；
（七）內(nèi)部審計的工作狀況；
（八）內(nèi)部控制局限性。
第三十五條 審計人員評價被審計企業(yè)內(nèi)部控制的局限性時，應(yīng)當重點關(guān)注可能存在的控制程序因管理部門無視其存在而失效；控制程序因執(zhí)行人員粗心大意、精力分散、判斷失誤及誤解規(guī)定而失效；控制程序因執(zhí)行人員互相勾結(jié)、內(nèi)外串通作弊而失效；控制程序因經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而不適應(yīng)等構(gòu)成內(nèi)部控制局限性的主要因素。
第三十六條 審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制狀況實施調(diào)查與測試后，應(yīng)當對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的健全程度以及會計系統(tǒng)存在的固有風險和控制風險作出評價，確定對被審計企業(yè)審計對象總體或者審計對象次級總體的審計重點。
第三十七條 審計組應(yīng)當根據(jù)審計人員對被審計企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查和測試的結(jié)果，在評價內(nèi)部控制，判斷被審計企業(yè)會計系統(tǒng)固有風險和控制風險存在的可能性，進一步確定審計重點和審計范圍的基礎(chǔ)上，選擇審計方法，檢查、驗證審計方案，必要時可以按照規(guī)定程序修改審計方案。
審計組對被審計企業(yè)內(nèi)部控制測評的內(nèi)容、過程和結(jié)果以及對審計方案的修改情況，應(yīng)當記錄于審計工作底稿。
第三十八條 審計組對被審計企業(yè)內(nèi)部控制的測評不能代替對被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益情況的審計。無論被審計企業(yè)的控制風險大小，審計組都應(yīng)當選擇恰當?shù)膶徲嫹椒▽Ρ粚徲嬈髽I(yè)審計對象總體進行實質(zhì)性測試。
第三十九條 審計組及其審計人員在審計過程中可以運用判斷抽樣和統(tǒng)計抽樣的抽樣審計方法，對審計對象總體或者審計對象次級總體中選取的樣本進行審查，并以樣本審查的結(jié)果推斷審計對象的總體特征。
（一）前次審計工作比較深入并且間隔期不長，情況比較清楚的；
（二）內(nèi)部控制較為健全、審計對象存在固有風險和控制風險可能性較小的。
審計組及其審計人員對經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容比較復(fù)雜，完成審計任務(wù)的時限要求較緊的被審計企業(yè)，可以憑借經(jīng)驗判斷，確定審計重點，采用判斷抽樣的審計方法實施審計。
第四十一條 審計組及其審計人員運用判斷抽樣審計法實施審計時，應(yīng)當保持嚴謹、穩(wěn)健、負責的職業(yè)態(tài)度，分析判斷被審計企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和分工狀況、容易產(chǎn)生錯誤的經(jīng)濟事項，以及被審計企業(yè)會計系統(tǒng)中可能存在固有風險和控制風險的重要線索，恰當?shù)卮_定審計對象和抽取樣本量的規(guī)模，控制抽樣審計風險。
第四十二條 審計人員采用隨機抽樣、分類抽樣、系統(tǒng)抽樣等統(tǒng)計抽樣方法時，應(yīng)當根據(jù)被審計企業(yè)的行業(yè)特點和經(jīng)濟規(guī)模以及內(nèi)控測評的結(jié)果，確定抽樣比例。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣方法選取審計樣本時，應(yīng)當使審計對象總體或者審計對象次級總體中的所有項目有一致的選取機會，以保證樣本的特征能夠代表總體的特征。
審計組及其審計人員運用統(tǒng)計抽樣的方法進行審計時，在選取的審計樣本中，凡單項業(yè)務(wù)賬面價值金額超過總體業(yè)務(wù)賬面價值金額10％以上的異常個體，應(yīng)當予以去除，并采取其他審計方法進行檢查。
第四十三條 審計人員采用統(tǒng)計抽樣審計方法進行審計時，審計的結(jié)果沒有達到對所測試的內(nèi)部控制預(yù)計應(yīng)當達到的信賴程度時，應(yīng)當考慮增加抽樣審計的樣本量或者修改審計程序。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣的審計方法形成的審計結(jié)果，推斷審計對象總體的誤差超過可以容忍的誤差，對審計風險不能接受，應(yīng)當及時增加選取抽樣審計的樣本量，或者執(zhí)行替代審計程序。
審計人員采用統(tǒng)計抽樣的審計方法形成的審計結(jié)果，推斷審計對象總體的誤差接近可以容忍的誤差，應(yīng)當根據(jù)審計對象的重要性和復(fù)雜程度，考慮是否增加選取抽樣審計的樣本量，或者執(zhí)行替代審計程序。
第四十四條 審計組應(yīng)當對審計人員統(tǒng)計抽樣審計的結(jié)果進行評價，確定審計證據(jù)是否足以證實審計對象次級總體和審計對象總體的特征，決定是否需要實施替代審計程序，以便獲取充分的審計證據(jù)。
審計人員對獲取的審計證據(jù)進行整理、歸納、鑒定后，應(yīng)當分析采用統(tǒng)計抽樣的方法選取樣本進行審計形成的誤差，推斷審計對象次級總體或者審計對象總體的誤差，評估審計風險，形成審計結(jié)論。
（一）經(jīng)濟規(guī)模較小、業(yè)務(wù)量較少，審計的時間和審計力量充足；
（二）內(nèi)部控制不健全、預(yù)計存在的固有風險和控制風險較大；
（三）預(yù)計存在的固有風險和控制風險較大的審計對象次級總體或者審計對象次級總體中的部分審計項目。
第四十六條 審計組及其審計人員在編制審計方案和形成審計報告階段，應(yīng)當把運用分析性復(fù)核的方法作為必經(jīng)的審計程序。在審計實施階段，審計人員也可以運用分析性復(fù)核作為實質(zhì)性測試的程序之一。
本準則所稱分析性復(fù)核，是指審計組及其審計人員對被審計企業(yè)會計報表反映的會計信息的重要比率或者趨勢進行的分析，其中包括調(diào)查異常變動以及這些重要比率或者趨勢與預(yù)期的數(shù)額和相關(guān)信息的差異。
第四十七條 審計組及其審計人員在實施審計過程中，可以向有關(guān)單位發(fā)函取證，也可以根據(jù)需要，責成被審計企業(yè)發(fā)函或采取其他方法核實被審計企業(yè)債權(quán)債務(wù)、往來款項、委托外單位代為保管的物資等賬項以及其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的真實情況，提供審計證據(jù)。審計機關(guān)取得的審計證據(jù)，應(yīng)當有提供者的簽名或者蓋章。
審計人員收到復(fù)函獲取審計證據(jù)或者通過被審計企業(yè)獲取審計證據(jù)后，應(yīng)當將審計證據(jù)的來源和獲取的過程等情況記入審計工作底稿；由于特殊情況未收到復(fù)函獲取審計證據(jù)的，應(yīng)當采取必要的替代程序。
第四十八條 審計組及其審計人員實施審計時，可以在鑒定內(nèi)部審計或者社會審計工作成果的真實性、可依賴性的基礎(chǔ)上，利用內(nèi)部審計或者社會審計力量及其工作的成果，獲取相應(yīng)的審計證據(jù)。
審計組及其審計人員在審計過程中，發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)提供的社會審計機構(gòu)、注冊會計師出具的審計、驗資等報告有不實和其他違法、違規(guī)問題時，應(yīng)當依法予以糾正，并通知注冊會計師協(xié)會對有關(guān)社會審計機構(gòu)和責任人員進行處理。
第四十九條 審計機關(guān)應(yīng)當建立企業(yè)審計數(shù)據(jù)庫，逐步做到真實、完整地掌握被審計企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的全面情況。
審計機關(guān)派出的審計組和審計人員對已經(jīng)審計過的企業(yè)的財務(wù)收支實施審計時，應(yīng)當注意運用以往審計取得的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和其他審計結(jié)果，提高審計工作效率和審計工作質(zhì)量。
第五章 附則
第五十條 本準則適用于審計機關(guān)對國有企業(yè)的財務(wù)審計，審計機關(guān)對國有金融企業(yè)的財務(wù)審計不適用本準則。
第五十一條 本準則由審計署負責解釋。
第五十二條 本準則自發(fā)布之日起試行。
國有企業(yè)工作報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、上半年黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)
（一）認真落實新冠疫情防控的主體責任及監(jiān)督責任
按照集團黨委、紀委工作要求，公司認真學習貫徹落實中央、市委、市國資委、集團公司黨委、紀委各項工作精神，積極做好疫情防控工作，結(jié)合公司實際研究部署公司疫情防控工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建管理平臺，制定《疫情防控方案》以及《現(xiàn)場施工疫情防控預(yù)案》，暢通信息報送渠道，及時掌握防疫工作的整體情況，嚴格執(zhí)行各項疫情管控要求，合理安排工作，認真梳理各風險點，落實疫情防控物資保障，及時向集團報送防疫動態(tài)信息，在保障疫情防控措施到位的情況下積極開展項目建設(shè)工作。同時，按照各級要求，認真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責任落實，開展駐群及現(xiàn)場監(jiān)督xxx次，在嚴格監(jiān)督落實責任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項目各項工作的有效推進。
（二）切實加強統(tǒng)籌管理，著力推進制度體系建設(shè)
1.完善落實黨風廉政建設(shè)主體責任制度建設(shè)。公司黨支部堅持把黨風廉政建設(shè)與項目建設(shè)同步研究、同步布置、同步落實，有效保障黨風廉政建設(shè)工作常態(tài)化、日?；C制化。一是部署《黨風廉政建設(shè)專項工作方案》對黨風廉政建設(shè)進行專項研討和部署，按照“工程陽光、隊伍正氣、違法違紀零容忍”的工作目標和“三全、三嚴、三植入”的工作原則開展黨風廉政建設(shè)工作。二是進一步修訂完善《公司落實“三重一大”決策實施細則》、細化《2022年落實全面從嚴治黨（黨建）主體責任重點任務(wù)清單》中作風建設(shè)和紀律建設(shè)部分內(nèi)容，進一步梳理決策程序、理清任務(wù)內(nèi)容，把黨風廉政建設(shè)工作部署到位。三是積極開展“兩書”簽約工作，將責任落實到人，年初公司與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部室負責人逐一簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，要求認真落實“一崗雙責”，加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，層層壓實黨風廉政建設(shè)主體責任。四是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查與監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調(diào)研與檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理與執(zhí)行力度上進行重點監(jiān)督。
2.切實加強黨風廉政建設(shè)監(jiān)督機制建設(shè)。一是認真落實集團黨委、紀委的紀檢派駐、審計監(jiān)督的雙進駐監(jiān)督機制工作要求，積極配合派駐組開展工作，構(gòu)建多層監(jiān)督。二是全力搭建融紀檢監(jiān)察、審計、法律服務(wù)“三位一體”的公司聯(lián)合監(jiān)督機制，制定完善相關(guān)制度體系建設(shè)x項，有效形成監(jiān)督合力。三是簽訂廉政協(xié)議，明確監(jiān)督與被監(jiān)督的管理，真正做到監(jiān)督全方位、全覆蓋。四是暢通監(jiān)督渠道通過在現(xiàn)場及項目辦公場所設(shè)置意見箱、公布舉報電話等方式，保障監(jiān)督渠道的有效性。
（三）深化落實兩個責任，推進黨風廉政建設(shè)工作落地
1.強化廉潔思想教育，持續(xù)增強拒腐防變的能力。公司將反腐倡廉教育作為首要任務(wù)，引導(dǎo)公司全體員工牢固樹立反腐倡廉意識，通過“三學模式”筑牢廉潔思想防線。
一是班子領(lǐng)學，以上率下。嚴格落實中心組學習必學黨風廉政內(nèi)容的原則，支部書記切實擔負起帶頭學、帶頭議、帶頭研究討論的主要責任，將《中共國有企業(yè)基層黨組織管理條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等各項規(guī)章作為必學內(nèi)容，根植廉潔思想意識，上半年共組織開展中心組學習共x次。同時，借助開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，班子和班子成員開展深刻的批評與自我批評，針對黨風廉政建設(shè)、履行“一崗雙責”和個人情況報告方面做專項查找，敢于揭短，敢于亮劍，查擺分析問題，制定整改措施。通過學習和自查，促使領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為嚴守黨紀和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。
二是全員共學，互促互進。按要求組織召開“三會一課”學習，創(chuàng)新開展“廉政風險防控專題學習月”活動，組織全體職工每周觀看《國家監(jiān)察》系列視頻，通過“每周半小時”微黨課學習，組織全體職工觀看廉政教育案例、廉政教育微電影等方式，教育引導(dǎo)全體員工知敬畏、存戒懼、守底線。
三是實踐助學，入腦入心。號召全體黨員充分利用學習強國app開展線上學習的同時，結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，組織全體黨員干部職工到紅色基地開展愛國主義教育體驗活動，回顧黨的歷史，銘記黨的初心和使命，堅守忠誠樸實、艱苦奮斗的革命作風，開展知識競賽和主題黨日活動，通過多種途徑、多種方式開展黨風廉政常態(tài)化教育，筑牢項目建設(shè)與管理的內(nèi)外部防線，提升教育實效。
公司始終堅持將自學與集中學相結(jié)合、理論學習與參觀實踐相結(jié)合、學習先進與警示教育相結(jié)合的形式開展廉潔思想教育，豐富了學習手段，增強了學習效果。進一步教育引導(dǎo)全體黨員干部職工牢固樹立“紅線意識、底線意識、高壓線意識”，自覺做到守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加主動積極。
2.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒作用。嚴格執(zhí)行《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制黨組織主體責任和監(jiān)督責任實施細則》和《議事規(guī)則》等制度，凡是涉及“三重一大”的事項，均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，注重聽取吸收不同的意見，紀檢監(jiān)察人員列席班子會議，進一步強化對權(quán)力運行機制的內(nèi)部監(jiān)督，確保依法決策、科學決策、民主決策，杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。
3.抓好“兩書”簽約，延伸簽約覆蓋面。做好“黨風廉政”責任書和“廉潔從業(yè)”承諾書的簽訂工作，2022年共簽訂“兩書”xx份，簽約率達到100%。同時結(jié)合項目建設(shè)實際，將廉潔從業(yè)承諾簽訂延伸到各參建單位，切實做到廉潔承諾全覆蓋，大大提升了本項目廉潔風險的防控意識和能力。
4.著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。公司黨支部始終堅持黨管干部、黨管人才原則，把黨管干部落實到用人導(dǎo)向上，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢，任人唯廉。一是堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督的原則，加強干部隊伍建設(shè)。上半年對新提任的試用期滿一年的中層干部進行考察，重點從德能勤紀廉五方面進行背對背民主談話，聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，實行廉政一票否決，注重廉潔品行，加強干部甄別，接受群眾監(jiān)督，提升選拔任用公信度。二是堅持育人必育廉的原則，全面打造清正干凈的人才隊伍。公司利用“每月一課堂”學習載體，制定活動方案和學習計劃，將黨風廉政建設(shè)及廉潔從業(yè)教育與業(yè)務(wù)培訓同開展共融和，在不斷提升干部職工的專業(yè)技能的同時，增強黨員干部職工的風險防控意識，教育引導(dǎo)全體職工在專業(yè)能力與風險防控中“兩手抓、兩手硬”。
5.馳而不息抓好作風建設(shè)，保持反腐高壓態(tài)勢。一是嚴格落實中央八項規(guī)定精神和集團黨委、紀委實施意見，做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午節(jié)等重大節(jié)假日前的廉潔宣傳教育，確保營造風清氣正的政治生態(tài)。二是按期開展專項治理，加強公務(wù)車輛管理，開展“三公經(jīng)費”檢查，強化內(nèi)部監(jiān)督，充分運用“四種形態(tài)”堅決抵制腐敗和“四風”問題，扎緊籠子、管好銀子、守住圈子，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，常提醒、常敲打、常糾偏，始終以引導(dǎo)干部、保護職工為出發(fā)點，以全面落實兩個責任為落腳點，持之以恒加強作風建設(shè)。全年未發(fā)生黨風廉政違規(guī)違紀現(xiàn)象，實現(xiàn)了廉政目標。
二、存在的問題與不足
（一）監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不健全。紀檢監(jiān)察工作方面存在著監(jiān)督力量不足，監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不完善的嚴峻考驗。
（二）各方面不同程度的存在廉政及合規(guī)性風險。一是xxxx事項多且來源復(fù)雜，存在利益輸送等廉政風險，涉及的風險點多、涉及面廣、工作戰(zhàn)線長等問題，公司需要做好打持久戰(zhàn)的準備，把黨風廉政建設(shè)問題在工作中做實做細。
（一）加強廉政建設(shè)，從源頭防腐治腐
一是廉政教育常態(tài)化。各部室組織廉政風險防控學習，明確開展廉政風險防控工作的重要性。公司定期利用學習警示案例等形式，提升員工廉潔從業(yè)意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等制度，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治覺悟和拒腐防變意識。
二是廉政風險明示化。分析并識別各崗位人員在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，填寫權(quán)責清單和崗位風險識別表。
三是工作流程制度化。公司下半年計劃組織各部室開展制度的調(diào)查工作，查找流程和制度條款約束有缺失的環(huán)節(jié)、與實際不相符的地方以及管理風險。
（二）加強“自我”管理，增強防腐免疫力
管理人員必須人人做到“四個不”（即：一不接受各方宴請和禮物;二不指定和介紹工程承包業(yè)務(wù)；
三不指定和推薦所用設(shè)備、材料;四不向任何單位提出外出考察、安排親朋好友工作等變相的要求。）在各種誘惑面前堅持原則，堅定立場，增強自我免疫力,堅決做到“請不到、送不要”。
（三）加強建設(shè)管理，延長廉政監(jiān)督鏈
黨風廉政建設(shè)要涉及全方位管控的同時，延長廉政監(jiān)督鏈，對賄賂實行“零容忍”，對“小腐敗”也不能放過，通過合同約定處罰方式和高額罰金，提高賄賂違法成本。簽訂承包合同、質(zhì)量合同、安全合同的同時，要與施工方簽訂廉政協(xié)議，約定雙方當事人的工程廉政行為,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約處理辦法。
（四）深化作風建設(shè)，確保權(quán)力陽光運行
公司重點圍繞集團“xxxx項目”開展工作，加強重大建設(shè)項目資金使用等方面的監(jiān)察力度，全過程實現(xiàn)“網(wǎng)上審批、痕跡保留、實時監(jiān)督”，讓權(quán)力在陽光下運行。同時，繼續(xù)加強黨員、干部在思想作風、學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風等方面的建設(shè)工作，扎實開展各類專項治理工作，嚴肅開展廉潔過節(jié)專項活動，嚴格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公務(wù)用車和津補貼發(fā)放等規(guī)定，著力構(gòu)建風清氣正的環(huán)境。
下半年，公司黨支部將繼續(xù)嚴格落實集團黨委、紀委的各項工作要求，積極實施黨風廉政專項工作方案，確保集團黨委、紀委各指示精神有效落地，切實做好公司的黨風廉政建設(shè)及執(zhí)紀監(jiān)督工作，為確保項目全面開工實施提供良好的組織紀律保障。
國有企業(yè)工作報告篇三
第一條：本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準則，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陜西省外商投資企業(yè)工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
第三條：本公司工會是獨立承擔責任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。
第四條：本公司工會的主要職能是：
第五條：
第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。
第七條：
第八條：會員享有以下權(quán)利：
第九條：會員履行下列義務(wù)：
第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。
第十一條：
第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
第十三條：本公司工會設(shè)工會委員會，負責工會的日常工作。
第十四條：
第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。
第十六條：
上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。
第十七條：
第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。
第二十條：工會經(jīng)費的來源：
第二十一條：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：工會經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系。
第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，并報上一級工會批準方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。
第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會員員工三分之二表決通過，并報上一級工會組織批準后生效。
第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會會員大會或會員代表大會總?cè)藬?shù)半數(shù)以上投票通過。
第二十六條：本章程由公司工會委員會負責解釋。
國有企業(yè)工作報告篇四
大多數(shù)人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。
國企面試技巧可歸納為以下幾點：
1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓 招聘 人員對你另眼相看。
2、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經(jīng)擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。
國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。
以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的`長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而如果應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。
一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。
1、學歷水平：相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。
3、計算機應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。
除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應(yīng)聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國有企業(yè)面試技巧。
國有企業(yè)工作報告篇五
企業(yè)黨組織要圍繞推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作,組織開展黨員承諾制,增強黨員的責任心和黨組織的先進性。下面本站小編為大家精心整理了國有企業(yè)黨員
承諾書
，希望能給你帶來幫助。
黨員承諾書
承諾內(nèi)容：以一名普通黨員和黨員干部名義承諾如下：
一、忠于工會工作職守。按照組織要求，認真履行工會工作職責，與大家一道維護黨的紀律，為分公司穩(wěn)定和諧發(fā)展積極工作。
二、盡心盡力關(guān)心職工。組織分公司各工會小組依法維護職工權(quán)益，開展崗位建功活動，豐富職工文化生活，做好春節(jié)慰問、迎峰度夏慰問、金秋助學、冬幫特困、傷病慰問等“五慰問”工作，體現(xiàn)黨群組織對職工的關(guān)愛。
三、廉潔從業(yè)律己律家。守法守紀，從嚴自律。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。公務(wù)活動力求高效簡樸。嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定并帶頭節(jié)約職務(wù)消費。
四、參加好支部的組織生活，純潔黨性，端正作風，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力發(fā)揮一名黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公司文明建設(shè)發(fā)展中的骨干表率作用。
五、堅持崗位學習調(diào)研。做到學習與工作同步、工作與調(diào)研同步、讀書與人生并行。力爭多讀書讀好書、多踐行踐實行、多向基層人員學習、多為基層單位服務(wù)，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
廉潔從業(yè)承諾書
首先感謝礦領(lǐng)導(dǎo)給我這次寶貴的“干事“機會與發(fā)揮自我的平臺，半年來的工作經(jīng)驗使我我深刻的意識到身上擔負的責任重大。經(jīng)過剛才的廉政教育及對 《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《徐州礦物集團有限公司關(guān)于克扣截留員工工資違紀行為的處理辦法》、《徐州礦務(wù)集團有限公司關(guān)于嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒的規(guī)定》及礦《黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》等文件的認真學習，我深刻的體會到在領(lǐng)導(dǎo)崗位上“廉潔從業(yè)”的重要性。作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部不但要對自己業(yè)務(wù)工作高標準、嚴要求，更要做到“德才兼?zhèn)洹?，時刻做到“警鐘長鳴”。
本人特做出鄭重承諾，并隨時接受組織及廣大員工監(jiān)督和檢查：
1、嚴格遵守黨的紀律，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，按時完成黨組織交辦的廉政建設(shè)責任范圍內(nèi)的各種事項。
3、忠實履行
崗位職責
，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益以及損害企業(yè)利益。
4、正確行使管理權(quán)。遵循“公開、公正、公平”的原則，不在材料管理、招投標、采購及日常各項活動中發(fā)生任何違規(guī)違紀違法行為;不私自從事營利性活動。實事求是地按程序反映問題及解決問題。
5、不以權(quán)謀私，不利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動;不利用職權(quán)和工作之便為親屬、特定關(guān)系人謀取利益。
6、堅決抵制商業(yè)賄賂，不收受任何業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財物。
7、堅持實事求是，不在經(jīng)營活動中弄虛作假;不假公濟私、化公為私;不侵害國家、企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
8、加強作風建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，不從事有悖社會公德的活動。 以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿接受組織處理和紀律處分。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
項目員工廉潔從業(yè)責任狀
一、加強學習。認真學習國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學習公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。
二、認真參加各類黨風廉政教育和作風建設(shè)教育，在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，嚴格遵守“八榮八恥”，虛心聽取各方意見，及時改進。堅持個人重大事項報告制度，自覺向組織匯報個人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺接受監(jiān)督。
三、充分發(fā)揮公司員工的主人翁精神。嚴格履行工作職責，愛崗敬業(yè)，克已奉公，不以權(quán)謀私，認真執(zhí)行各項管理制度和法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀以及違法犯罪事件的發(fā)生。
四、充分發(fā)揚廉潔從業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中嚴以律己，對公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則。在生活中培養(yǎng)節(jié)儉的好習慣，不給腐敗違規(guī)提供機會，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司資源辦理個人業(yè)務(wù)。
六、加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。
七、按時完成組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)責任范圍內(nèi)的各種事項。
以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
國有企業(yè)工作報告篇六
國有企業(yè)是很多人向往的工作地方，但是也有人因為個人原因想辭職，那么
辭職信
要怎么寫呢?下面是本站為大家?guī)淼膰衅髽I(yè)
辭職報告
范文，僅供參考。
尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
**年**月**日
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現(xiàn)在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
申請人：xx
x年x月x日
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經(jīng)過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務(wù)，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批準?BR> 在未離開單位崗位之前，請領(lǐng)導(dǎo)正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望單位的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
國有企業(yè)工作報告篇七
1、遵守各項法律法規(guī)，社會公德，明禮誠信，團結(jié)友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。
3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
5、 切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。
6、密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩(wěn)定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 以上承諾，敬請監(jiān)督!
承諾人：
xx年x月x日
國有企業(yè)工作報告篇八
1 總則
1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國-家-安-全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的保密觀念，更好地貫徹國家保密法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制訂本制度。
1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立保密委員會，保密委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部，負責日常工作。
1.3 公司密級分為三級，即絕密、機密、秘密。
1.4 保密工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點，既能保守國-家-機-密和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。
2 管理職責
2.1 貫徹執(zhí)行國家的保密法律、法規(guī)和公司保密制度及上級主管部門的工作部署。
2.2 確定公司保密重點和抓好公司保密工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
2.3 對全體員工及其出國人員進行保密教育，防止失、泄密事件的發(fā)生。
2.4 負責對保密工作的安排、指導(dǎo)和檢查，對工作中的問題及時采取措施，總結(jié)經(jīng)驗。
2.5 負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。
3 保密工作的原則
3.1 確保黨和國-家-機-密的安全，為經(jīng)濟工作服務(wù)。
3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
3.3 嚴格劃分保密范圍，嚴格劃分密級。
3.4 嚴格管理機密事項。
4 保密工作的范圍
4.1 上級下達或公司內(nèi)形成的帶有密級字樣及指定閱讀范圍的文件、電報資料、黨內(nèi)刊物、科技情報或其他有保密要求的事項。
4.2 公司內(nèi)控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
4.3 屬于國際、國內(nèi)先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
4.4 黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1 科技檔案材料的保密要求
5.1.1 公司保密委員會每年對科技保密項目進行一次劃定工作，包括提密、降密和解密的意見。
5.1.2 科技保密項目要做到執(zhí)行者、主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)“三通知”。
5.1.3科技保密工作與產(chǎn)品技術(shù)管理工作要緊密結(jié)合，下達技術(shù)文件計劃時，應(yīng)明確密級。
5.1.4 科技材料要按要求歸檔集中管理，單位與個人不得私自保存、曬發(fā)，復(fù)印和借閱時，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準，按規(guī)定手續(xù)辦理，并承擔保密義務(wù)。
5.1.5 公出、實習、考察收集到的秘密級以上的技術(shù)資料，必須及時歸檔，不得保存在個人手中，更不得借閱他人或轉(zhuǎn)讓。
5.2 涉外事項的保密要求
5.2.1 對外接待、技術(shù)交流、簽訂科學協(xié)議等，都應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)指定范圍內(nèi)進行，不得擅自介紹公司的`技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營管理目標和文件資料等。
5.2.2 引進項目和對外貿(mào)易簽訂的合同及其他文件、資料，按檔案管理的有關(guān)規(guī)定歸檔，公開發(fā)表和應(yīng)用時，經(jīng)主管部門報分管領(lǐng)導(dǎo)或上級批準。
5.2.3 發(fā)往國外的電傳、電報、電話和文件等，均不得涉及內(nèi)部機密并留底稿備查。
5.2.4 出國人員出國前，必須接受保密教育，提出保密要求，出國人員回國后，要在15天內(nèi)向黨委組織部門交保密紀律和安全情況的書面匯報材料。
5.3 計算機站（室）、電傳室和復(fù)印室保密要求
5.3.1 計算機站（室）、電傳室和復(fù)印室要采取有效的安全保密措施，操作人員、管理人員要按機要人員管理。
5.3.2 計算機站（室）和電傳室不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意進入。凡進入室內(nèi)的人員，不準攜帶提包等物品。
5.3.3 計算機站（室）內(nèi)的有關(guān)保密的文件、資料、軟件等，應(yīng)由專人保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得轉(zhuǎn)錄復(fù)制。
5.3.4 到電傳室發(fā)報的單位，必須填寫發(fā)報承辦單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；收到電傳文稿后，電傳人員應(yīng)按要求登記，填寫收支承辦單，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽收。電傳人員不得泄露電傳文稿中的機密事項。
5.3.5 復(fù)印文件材料、資料，應(yīng)辦理申請手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。絕密文件不允許復(fù)印；機密、秘密文件確系需要復(fù)印的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。復(fù)印的殘頁要統(tǒng)一處理。
5.4 文件資料的保密要求
5.4.1 凡秘密級以上的文件、資料，統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室指定專人負責辦理收發(fā)、傳遞、借閱、催辦、檢查、清退和立卷保管工作。其他人員均不得攜帶、代收、代發(fā)機密文件。檔案室按規(guī)定收回歸檔，不得遺失。
5.4.2 一般檔案可根據(jù)工作需要，在閱覽室登記、翻閱。秘密級以上或內(nèi)部檔案資料，必須經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可借出，但不可抄錄、出公司或轉(zhuǎn)借。
5.4.3 密級以上文件，其轉(zhuǎn)遞和移交要單封、單發(fā)、單收，嚴格履行手續(xù)，并由專人負責送遞。
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5.5 公章、介紹信的保密要求
5.5.1 嚴格履行上級有關(guān)刻制公章的規(guī)定式樣、手續(xù)的有關(guān)規(guī)定，到指定刻制部門刻制。
5.5.2 啟用公章、印鑒時，應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)批準、簽字，未經(jīng)批準，保管人員不得使用印鑒。
5.5.3 不得在空白介紹信上加蓋公章，不得攜帶空白介紹信外出。
5.5.4 公章啟用和作廢，均應(yīng)登記留存印模，作檔案保存。作廢公章要按規(guī)定繳回頒發(fā)部門封存或銷毀。
5.6 保密手冊
5.6.1 保密手冊由專人負責發(fā)放和收回。
5.6.2 特殊情況需要保密手冊，需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，公司保密委員會批準，方可領(lǐng)用。
5.6.3 保密手冊的領(lǐng)用采取以舊換新的方法。如工作需要可保存一年，到期收回。
5.6.4 保密手冊要妥善保管，嚴防丟失，不得轉(zhuǎn)借他人