演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。整理的范文“關(guān)于情商的五分鐘演講稿”，供大家閱讀參考。查看更多相關(guān)內(nèi)容 ，請(qǐng)?jiān)L問演講稿頻道。
篇一
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商iq、情商eq之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%iq+80%eq,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過?做實(shí)際工作情商很重要?,我們敬愛的董事長(zhǎng)也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題?情商簡(jiǎn)介?,情商全稱為情緒商數(shù)(emotionalintelligencequotient,簡(jiǎn)寫成eq),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾?戈?duì)柭霭媪恕肚樯?為什么情商比智商更重要》一書,才引起全球性的eq研究與討論,因此,丹尼爾?戈?duì)柭蛔u(yù)為?情商之父?。了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討?情商的重要性?。現(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長(zhǎng)期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?他們只要稍遇到困難就會(huì)抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)„„他們?cè)诒г怪械玫搅藭簳r(shí)的快感,但是沒想過這樣只會(huì)把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識(shí)并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問題。就像董事長(zhǎng)送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負(fù)擔(dān)責(zé)任?。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識(shí),人際關(guān)系較差。低情商:自我意識(shí)差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對(duì)焦慮能力差,生活無序,愛抱怨。總喜歡為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對(duì)生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識(shí)以下幾點(diǎn):1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長(zhǎng)的時(shí)候;2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會(huì)舒服的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫?huì)在觀眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡(jiǎn)單,特別是對(duì)于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡(jiǎn)單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對(duì)我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會(huì)成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評(píng),抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會(huì)傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會(huì)充滿熱情和*投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆*。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對(duì)待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對(duì)身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會(huì)做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會(huì)更加愿意親近你,和你做朋友,你會(huì)有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。
誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對(duì)上級(jí)要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會(huì)人的一生,是后天培養(yǎng)與*都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會(huì)像?情商高手?一樣,營(yíng)造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。篇二:情商大于智商演講稿
尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。
你也許曾對(duì)這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商——情感智商。
情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對(duì)應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面:一是認(rèn)識(shí)自身的情緒,以你為只有認(rèn)識(shí)自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
以往認(rèn)為,一個(gè)人能否在一生中取得成績(jī),智力水平是第一重要,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價(jià)值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。
說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾〃戈?duì)柭遣豢陕舆^的。他寫了一本書,叫做《情緒智力》。他指出:現(xiàn)在兒童比較孤單、憂郁、任性、好動(dòng)、焦慮,并且不少iq為160的人為iq只有100的人打工~。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力,而不是智商能力。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價(jià)更高。
說到這兒,給大家舉一個(gè)例子,三國時(shí)有個(gè)人物,叫周瑜,長(zhǎng)得帥,智商高,會(huì)領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的?！度龂萘x》第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,具體情況我就不講了。當(dāng)時(shí)周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該取得更大的成功,但他順利的時(shí)候指高氣昂,逆境時(shí)“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動(dòng)怒,愛生氣,嫉賢妒能,多次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒取得更大勝利,卻因?yàn)樯鷼舛瑴I酒泉。這就是典型的情商低。美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個(gè)公司,測(cè)試了每個(gè)公司的高級(jí)主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點(diǎn)的人,如果擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們未來的社會(huì)是高速發(fā)展的社會(huì),人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才能夠在社會(huì)中如魚得水,應(yīng)對(duì)自如。
智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,牢固的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的能力和超強(qiáng)的工作能力,如何到達(dá)成功?情感并非一出生便注定,每個(gè)人的情感智商都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進(jìn),為成功奮斗,為未來奮進(jìn)!篇三:當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商演講稿
當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商
現(xiàn)在大學(xué)生新聞鋪天蓋地,從大家熟知的馬加爵事件、各大高校大學(xué)生跳樓事件,到近期的華中科技大男生16萬字情書表白,都暴露了當(dāng)代大學(xué)生情商不足。再回到我們身邊,仍有部分大學(xué)生在人際交往中常表現(xiàn)出的緊張、動(dòng)作不自然,缺乏自信心、思維不清及講話缺乏邏輯等,而情商正是一個(gè)衡量控制自我情緒和調(diào)節(jié)人際關(guān)系能力的指標(biāo)。所以本人認(rèn)為,當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商。
情商是什么?情商看不見,摸不著,它只能通過個(gè)人日常的言行舉止表現(xiàn)出來。情商有高低之分,情商高的人看待、處理、評(píng)價(jià)問題總是能讓別人心理舒坦,從而獲得別人的信任和認(rèn)可;情商低的人或自以為是、或吹毛求疵、或憤世嫉俗,感覺生活中總有人與其作對(duì),無法與他人和環(huán)境和諧相處。毫不夸張地說一個(gè)人情商決定著他的命運(yùn)。除非你想和魯濱遜一樣一個(gè)人生活在與世隔絕孤島上,否則我們必須和形形色色的人打交道。
為什么當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商呢?從大學(xué)生情商重要性四點(diǎn)分析:
一、良好的情商是人心理健康的前提。
二、良好的情商是大學(xué)生立足于社會(huì)的需要。
當(dāng)代大學(xué)生要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里不被淘汰,并且更好地生存與發(fā)展,不僅需要具備較高的科學(xué)文化知識(shí)水平,還必須具備良好的道德情感和健康的心理素質(zhì)。
三、良好的情商能正確的認(rèn)識(shí)自我。
良好的情商能幫助大學(xué)生正確給自己定位,既不過高評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)不沾沾自喜,也不會(huì)對(duì)自己的不足而自責(zé)、自怨、自卑。這樣的大學(xué)生往往能根據(jù)自己的特點(diǎn)與能力制定出合乎自己特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo),并能保持積極樂觀的生活態(tài)度,努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),一步步的走向成功。
四、良好的情商能創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。
和諧的人際關(guān)系能幫助大學(xué)生健康成長(zhǎng),而良好的情商正是創(chuàng)造良好人際關(guān)系不可缺少的因素。高情商者能創(chuàng)造出和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系也是一個(gè)人獲得成功的條件之一。最近正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,如何在眾多求職者中脫穎而出是大學(xué)生們現(xiàn)在最關(guān)注的問題。面試官通過一對(duì)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的方式考核各應(yīng)聘者,不僅為了考核應(yīng)屆大學(xué)生知識(shí)水平,而且通過合作交流的形式考核了大學(xué)生情商水平。往往情商高者都會(huì)獲得面試官及隊(duì)友的青睞,情商高的大學(xué)生在日后的社會(huì)道路上也將會(huì)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
總之,大學(xué)生的情商素質(zhì)是促進(jìn)他們適應(yīng)未來社會(huì)不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是促進(jìn)大學(xué)生成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵因素。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該多接觸社會(huì)、鍛煉能力、提高素質(zhì),達(dá)到情商與智商方面協(xié)調(diào)發(fā)展,成為全面發(fā)展的有用人才。
篇二
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)‚情商‛。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商IQ、情商EQ之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%IQ+80%EQ,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過‚做實(shí)際工作情商很重要‛,我們敬愛的董事長(zhǎng)也說‚情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。‛所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題‚情商簡(jiǎn)介‛,情商全稱為情緒商數(shù)(EmotionalIntelligenceQuotient,簡(jiǎn)寫成EQ),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得•薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾•戈?duì)柭霭媪恕肚樯?為什么情商比智商更重要》一書,才引起全球性的EQ研究與討論,因此,丹尼爾•戈?duì)柭蛔u(yù)為‚情商之父‛。
情緒商數(shù)包含五個(gè)主要方面:1.了解自我:監(jiān)視情緒時(shí)時(shí)刻刻的變化,能夠察覺某種情緒的出現(xiàn),觀察和審視自己的內(nèi)心世界體驗(yàn),它是情感智商的核心,只有認(rèn)識(shí)自己,才能成為自己生活的主宰;2.自我管理:調(diào)控自己的情緒,克服驕傲、浮躁等不良情緒;3.自我激勵(lì):能夠依據(jù)活動(dòng)的某種目標(biāo),調(diào)動(dòng)、指揮情緒的能力,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發(fā)。正如白總教育我們:不要有畏難心態(tài),永遠(yuǎn)不要對(duì)自己說不可能;4.識(shí)別他人的情緒:能夠通過細(xì)微的社會(huì)信號(hào)、敏感地感受到他人的需求與*,是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);5.處理人際關(guān)系:調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)的技巧。
了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討‚情商的重要性‛?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長(zhǎng)期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?他們只要稍遇到困難就會(huì)抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……他們?cè)诒г怪械玫搅藭簳r(shí)的快感,但是沒想過這樣只會(huì)把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識(shí)并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問題。就像董事長(zhǎng)送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于‚培養(yǎng)自信‛和‚負(fù)擔(dān)責(zé)任‛。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識(shí),人際關(guān)系較差。
低情商:自我意識(shí)差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對(duì)焦慮能力差,生活無序,愛抱怨?？傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對(duì)生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識(shí)以下幾點(diǎn):1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長(zhǎng)的時(shí)候;2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會(huì)舒服的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫?huì)在觀眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡(jiǎn)單,特別是對(duì)于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡(jiǎn)單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對(duì)我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到‚感恩、謙虛、勤奮、誠信‛這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會(huì)成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評(píng),抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會(huì)傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會(huì)充滿熱情和*投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆*。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對(duì)待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對(duì)身邊的人說:‚你很棒‛,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會(huì)做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會(huì)更加愿意親近你,和你做朋友,你會(huì)有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對(duì)上級(jí)要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會(huì)人的一生,是后天培養(yǎng)與*都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會(huì)像‚情商高手‛一樣,營(yíng)造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如‚七施‛、‚人生八寶‛等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。
篇一
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商iq、情商eq之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%iq+80%eq,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過?做實(shí)際工作情商很重要?,我們敬愛的董事長(zhǎng)也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題?情商簡(jiǎn)介?,情商全稱為情緒商數(shù)(emotionalintelligencequotient,簡(jiǎn)寫成eq),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾?戈?duì)柭霭媪恕肚樯?為什么情商比智商更重要》一書,才引起全球性的eq研究與討論,因此,丹尼爾?戈?duì)柭蛔u(yù)為?情商之父?。了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討?情商的重要性?。現(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長(zhǎng)期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?他們只要稍遇到困難就會(huì)抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)„„他們?cè)诒г怪械玫搅藭簳r(shí)的快感,但是沒想過這樣只會(huì)把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識(shí)并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問題。就像董事長(zhǎng)送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負(fù)擔(dān)責(zé)任?。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識(shí),人際關(guān)系較差。低情商:自我意識(shí)差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對(duì)焦慮能力差,生活無序,愛抱怨。總喜歡為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對(duì)生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識(shí)以下幾點(diǎn):1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長(zhǎng)的時(shí)候;2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會(huì)舒服的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫?huì)在觀眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡(jiǎn)單,特別是對(duì)于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡(jiǎn)單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對(duì)我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會(huì)成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評(píng),抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會(huì)傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會(huì)充滿熱情和*投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆*。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對(duì)待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對(duì)身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會(huì)做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會(huì)更加愿意親近你,和你做朋友,你會(huì)有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。
誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對(duì)上級(jí)要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會(huì)人的一生,是后天培養(yǎng)與*都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會(huì)像?情商高手?一樣,營(yíng)造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。篇二:情商大于智商演講稿
尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。
你也許曾對(duì)這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商——情感智商。
情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對(duì)應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面:一是認(rèn)識(shí)自身的情緒,以你為只有認(rèn)識(shí)自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
以往認(rèn)為,一個(gè)人能否在一生中取得成績(jī),智力水平是第一重要,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價(jià)值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。
說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾〃戈?duì)柭遣豢陕舆^的。他寫了一本書,叫做《情緒智力》。他指出:現(xiàn)在兒童比較孤單、憂郁、任性、好動(dòng)、焦慮,并且不少iq為160的人為iq只有100的人打工~。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力,而不是智商能力。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價(jià)更高。
說到這兒,給大家舉一個(gè)例子,三國時(shí)有個(gè)人物,叫周瑜,長(zhǎng)得帥,智商高,會(huì)領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的?！度龂萘x》第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,具體情況我就不講了。當(dāng)時(shí)周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該取得更大的成功,但他順利的時(shí)候指高氣昂,逆境時(shí)“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動(dòng)怒,愛生氣,嫉賢妒能,多次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒取得更大勝利,卻因?yàn)樯鷼舛瑴I酒泉。這就是典型的情商低。美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個(gè)公司,測(cè)試了每個(gè)公司的高級(jí)主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點(diǎn)的人,如果擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們未來的社會(huì)是高速發(fā)展的社會(huì),人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才能夠在社會(huì)中如魚得水,應(yīng)對(duì)自如。
智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,牢固的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的能力和超強(qiáng)的工作能力,如何到達(dá)成功?情感并非一出生便注定,每個(gè)人的情感智商都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進(jìn),為成功奮斗,為未來奮進(jìn)!篇三:當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商演講稿
當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商
現(xiàn)在大學(xué)生新聞鋪天蓋地,從大家熟知的馬加爵事件、各大高校大學(xué)生跳樓事件,到近期的華中科技大男生16萬字情書表白,都暴露了當(dāng)代大學(xué)生情商不足。再回到我們身邊,仍有部分大學(xué)生在人際交往中常表現(xiàn)出的緊張、動(dòng)作不自然,缺乏自信心、思維不清及講話缺乏邏輯等,而情商正是一個(gè)衡量控制自我情緒和調(diào)節(jié)人際關(guān)系能力的指標(biāo)。所以本人認(rèn)為,當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商。
情商是什么?情商看不見,摸不著,它只能通過個(gè)人日常的言行舉止表現(xiàn)出來。情商有高低之分,情商高的人看待、處理、評(píng)價(jià)問題總是能讓別人心理舒坦,從而獲得別人的信任和認(rèn)可;情商低的人或自以為是、或吹毛求疵、或憤世嫉俗,感覺生活中總有人與其作對(duì),無法與他人和環(huán)境和諧相處。毫不夸張地說一個(gè)人情商決定著他的命運(yùn)。除非你想和魯濱遜一樣一個(gè)人生活在與世隔絕孤島上,否則我們必須和形形色色的人打交道。
為什么當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商呢?從大學(xué)生情商重要性四點(diǎn)分析:
一、良好的情商是人心理健康的前提。
二、良好的情商是大學(xué)生立足于社會(huì)的需要。
當(dāng)代大學(xué)生要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里不被淘汰,并且更好地生存與發(fā)展,不僅需要具備較高的科學(xué)文化知識(shí)水平,還必須具備良好的道德情感和健康的心理素質(zhì)。
三、良好的情商能正確的認(rèn)識(shí)自我。
良好的情商能幫助大學(xué)生正確給自己定位,既不過高評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)不沾沾自喜,也不會(huì)對(duì)自己的不足而自責(zé)、自怨、自卑。這樣的大學(xué)生往往能根據(jù)自己的特點(diǎn)與能力制定出合乎自己特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo),并能保持積極樂觀的生活態(tài)度,努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),一步步的走向成功。
四、良好的情商能創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。
和諧的人際關(guān)系能幫助大學(xué)生健康成長(zhǎng),而良好的情商正是創(chuàng)造良好人際關(guān)系不可缺少的因素。高情商者能創(chuàng)造出和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系也是一個(gè)人獲得成功的條件之一。最近正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,如何在眾多求職者中脫穎而出是大學(xué)生們現(xiàn)在最關(guān)注的問題。面試官通過一對(duì)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的方式考核各應(yīng)聘者,不僅為了考核應(yīng)屆大學(xué)生知識(shí)水平,而且通過合作交流的形式考核了大學(xué)生情商水平。往往情商高者都會(huì)獲得面試官及隊(duì)友的青睞,情商高的大學(xué)生在日后的社會(huì)道路上也將會(huì)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
總之,大學(xué)生的情商素質(zhì)是促進(jìn)他們適應(yīng)未來社會(huì)不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是促進(jìn)大學(xué)生成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵因素。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該多接觸社會(huì)、鍛煉能力、提高素質(zhì),達(dá)到情商與智商方面協(xié)調(diào)發(fā)展,成為全面發(fā)展的有用人才。
篇二
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)‚情商‛。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商IQ、情商EQ之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%IQ+80%EQ,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過‚做實(shí)際工作情商很重要‛,我們敬愛的董事長(zhǎng)也說‚情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。‛所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題‚情商簡(jiǎn)介‛,情商全稱為情緒商數(shù)(EmotionalIntelligenceQuotient,簡(jiǎn)寫成EQ),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得•薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾•戈?duì)柭霭媪恕肚樯?為什么情商比智商更重要》一書,才引起全球性的EQ研究與討論,因此,丹尼爾•戈?duì)柭蛔u(yù)為‚情商之父‛。
情緒商數(shù)包含五個(gè)主要方面:1.了解自我:監(jiān)視情緒時(shí)時(shí)刻刻的變化,能夠察覺某種情緒的出現(xiàn),觀察和審視自己的內(nèi)心世界體驗(yàn),它是情感智商的核心,只有認(rèn)識(shí)自己,才能成為自己生活的主宰;2.自我管理:調(diào)控自己的情緒,克服驕傲、浮躁等不良情緒;3.自我激勵(lì):能夠依據(jù)活動(dòng)的某種目標(biāo),調(diào)動(dòng)、指揮情緒的能力,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發(fā)。正如白總教育我們:不要有畏難心態(tài),永遠(yuǎn)不要對(duì)自己說不可能;4.識(shí)別他人的情緒:能夠通過細(xì)微的社會(huì)信號(hào)、敏感地感受到他人的需求與*,是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);5.處理人際關(guān)系:調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)的技巧。
了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討‚情商的重要性‛?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長(zhǎng)期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?他們只要稍遇到困難就會(huì)抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……他們?cè)诒г怪械玫搅藭簳r(shí)的快感,但是沒想過這樣只會(huì)把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識(shí)并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問題。就像董事長(zhǎng)送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于‚培養(yǎng)自信‛和‚負(fù)擔(dān)責(zé)任‛。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識(shí),人際關(guān)系較差。
低情商:自我意識(shí)差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對(duì)焦慮能力差,生活無序,愛抱怨?？傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對(duì)生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識(shí)以下幾點(diǎn):1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長(zhǎng)的時(shí)候;2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會(huì)舒服的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫?huì)在觀眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡(jiǎn)單,特別是對(duì)于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡(jiǎn)單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對(duì)我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到‚感恩、謙虛、勤奮、誠信‛這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會(huì)成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評(píng),抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會(huì)傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會(huì)充滿熱情和*投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆*。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對(duì)待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對(duì)身邊的人說:‚你很棒‛,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會(huì)做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會(huì)更加愿意親近你,和你做朋友,你會(huì)有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對(duì)上級(jí)要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會(huì)人的一生,是后天培養(yǎng)與*都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會(huì)像‚情商高手‛一樣,營(yíng)造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如‚七施‛、‚人生八寶‛等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。