事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報(bào)名時(shí)間，切不要因?yàn)橛涘e(cuò)打印準(zhǔn)考證時(shí)間而耽誤您正?？荚?，恭祝各位取得佳績(jī)。
1、薪資制度的改動(dòng)
事業(yè)單位薪酬問(wèn)題，很多地方都進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)于事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)，其實(shí)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，因而就出現(xiàn)績(jī)效工資改革。
2、事業(yè)單位叫停蘿卜招聘
人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等行為，將被責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。要求用人單位根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。專(zhuān)業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。
3、重點(diǎn)治理吃空餉的行為
重點(diǎn)治理單位“吃空餉”和個(gè)人“吃空餉”兩大問(wèn)題。其中個(gè)人“吃空餉”包括：“在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的”、“因曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的”等六大情形。對(duì)造成“吃空餉”負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)責(zé)任人員，要按照有關(guān)規(guī)定，追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，要及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。
4、養(yǎng)老金上調(diào)改動(dòng)
人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
5、事業(yè)單位編制改革
2012年開(kāi)始我國(guó)大力推進(jìn)事業(yè)單位的分類(lèi)改革，即對(duì)事業(yè)單位分成三個(gè)類(lèi)別進(jìn)行改革：對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。
6、事業(yè)單位延遲退休
目前，我國(guó)的人口老齡化嚴(yán)重，延遲退休也是大勢(shì)所趨，事業(yè)單位和企業(yè)都必須直面的現(xiàn)實(shí)，不過(guò)同樣退休制度也變得更加的人性化，完全尊重個(gè)人的意愿。
2018年前轉(zhuǎn)企改制;人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的，妥善做好資產(chǎn)處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業(yè)單位序列。也就是說(shuō)，到2020年，這一部分事業(yè)單位將徹底轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，不再占有事業(yè)單位編制。
1、薪資制度的改動(dòng)
事業(yè)單位薪酬問(wèn)題，很多地方都進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)于事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)，其實(shí)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，因而就出現(xiàn)績(jī)效工資改革。
2、事業(yè)單位叫停蘿卜招聘
人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等行為，將被責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。要求用人單位根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。專(zhuān)業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。
3、重點(diǎn)治理吃空餉的行為
重點(diǎn)治理單位“吃空餉”和個(gè)人“吃空餉”兩大問(wèn)題。其中個(gè)人“吃空餉”包括：“在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的”、“因曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的”等六大情形。對(duì)造成“吃空餉”負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)責(zé)任人員，要按照有關(guān)規(guī)定，追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，要及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。
4、養(yǎng)老金上調(diào)改動(dòng)
人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
5、事業(yè)單位編制改革
2012年開(kāi)始我國(guó)大力推進(jìn)事業(yè)單位的分類(lèi)改革，即對(duì)事業(yè)單位分成三個(gè)類(lèi)別進(jìn)行改革：對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。
6、事業(yè)單位延遲退休
目前，我國(guó)的人口老齡化嚴(yán)重，延遲退休也是大勢(shì)所趨，事業(yè)單位和企業(yè)都必須直面的現(xiàn)實(shí)，不過(guò)同樣退休制度也變得更加的人性化，完全尊重個(gè)人的意愿。
2018年前轉(zhuǎn)企改制;人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的，妥善做好資產(chǎn)處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業(yè)單位序列。也就是說(shuō)，到2020年，這一部分事業(yè)單位將徹底轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，不再占有事業(yè)單位編制。