成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。以下是整理的人力行政專員個(gè)人簡歷，歡迎閱讀！
姓名：郭小姐
目前所在：天河區(qū)年齡：27
戶口所在：湖南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
我的特長：
◆求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限：5職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，
◆工作經(jīng)歷
廣州市**貿(mào)易有限公司起止年月：2011-04～2014-05
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位：人力行政專員
工作描述：人事工作：
1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對(duì)接派遣公司物流部人員的招聘及跟進(jìn)公司與集團(tuán)人員的調(diào)配;
2、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、反饋，對(duì)各部門內(nèi)部培訓(xùn)提供指導(dǎo)與支持;
3、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)，薪資的核算及發(fā)放工作;
4、跟進(jìn)月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)(包括勞務(wù)派遣部分)，并解釋相關(guān)的政策;
7、負(fù)責(zé)檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;
8、負(fù)責(zé)人事報(bào)表、月度會(huì)議所需報(bào)表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析；
9、負(fù)責(zé)人事管理制度(員工手冊(cè)、考勤管理、薪酬、福利、培訓(xùn)制度等)的制定、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)社保證、公司商務(wù)港澳通行證年檢工作;
11、其他人資例常性事務(wù);
行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;
2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及會(huì)議記錄的書寫;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;
5、負(fù)責(zé)公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;
電商項(xiàng)目性工作：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)雙十一等電商大型項(xiàng)目性工作的后勤統(tǒng)籌支援
1)具體工作內(nèi)容如下：
①編制雙十一等大型項(xiàng)目性活動(dòng)預(yù)算;
②兼職人員招聘，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人(400倉管，200客服);
③內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動(dòng)員協(xié)調(diào)集團(tuán)同事11日支援售前客服工作)
④雙十一等大型項(xiàng)目活動(dòng)電腦及其他各項(xiàng)物資的協(xié)調(diào);
⑤兼職人員簽到、考勤、薪資核算;
⑥所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;
⑦內(nèi)部員工雙十一獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及加班的統(tǒng)計(jì)提報(bào);
2)雙十一項(xiàng)目業(yè)績(卡賓11年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬，13年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：
①每年獲得雙十一突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
②成功完成每年雙十一的招聘工作，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團(tuán)等人員參與支援淘寶客服工作;
③出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));
離職原因：個(gè)人原因
廣州**商業(yè)管理有限公司起止年月：2010-10～2011-03
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
3、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;
4、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
離職原因：個(gè)人原因
**集團(tuán)-廣州**物業(yè)管理有限公司起止年月：2009-04～2010-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事行政專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動(dòng)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總及人事報(bào)表的制作;
4、負(fù)責(zé)檔案管理以及勞動(dòng)合同的辦理，員工關(guān)系的管理;
5、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及會(huì)議記錄的書寫;
7、員工社保的辦理;
8、公司各類證照的年檢;
9、公司固定資產(chǎn)的管理;
10、食堂及辦公用品的采購管理。
離職原因：個(gè)人原因
◆教育背景
畢業(yè)院校：湘南學(xué)院
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2009-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-092009-06湘南學(xué)院人力資源管理本科、學(xué)士學(xué)位證、三級(jí)人力資源管理師
◆語言能力
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
◆工作能力及其他專長
1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學(xué)歷，五年人力資源及行政實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;
2、獲有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn);
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗(yàn)，與勞務(wù)派遣公司有合作的經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強(qiáng);
6、工作有條理性、踏實(shí)、細(xì)心，對(duì)工作做到“上心，用心，責(zé)任心”;
7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;
◆個(gè)人自我評(píng)價(jià)
人力資源管理專業(yè)，五年的人力資源及行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn);工作主動(dòng)積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);能夠獨(dú)立開展相關(guān)工作，且適應(yīng)能力強(qiáng)
姓名：郭小姐
目前所在：天河區(qū)年齡：27
戶口所在：湖南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
我的特長：
◆求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限：5職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，
◆工作經(jīng)歷
廣州市**貿(mào)易有限公司起止年月：2011-04～2014-05
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位：人力行政專員
工作描述：人事工作：
1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對(duì)接派遣公司物流部人員的招聘及跟進(jìn)公司與集團(tuán)人員的調(diào)配;
2、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、反饋，對(duì)各部門內(nèi)部培訓(xùn)提供指導(dǎo)與支持;
3、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)，薪資的核算及發(fā)放工作;
4、跟進(jìn)月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)(包括勞務(wù)派遣部分)，并解釋相關(guān)的政策;
7、負(fù)責(zé)檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;
8、負(fù)責(zé)人事報(bào)表、月度會(huì)議所需報(bào)表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析；
9、負(fù)責(zé)人事管理制度(員工手冊(cè)、考勤管理、薪酬、福利、培訓(xùn)制度等)的制定、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)社保證、公司商務(wù)港澳通行證年檢工作;
11、其他人資例常性事務(wù);
行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;
2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及會(huì)議記錄的書寫;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;
5、負(fù)責(zé)公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;
電商項(xiàng)目性工作：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)雙十一等電商大型項(xiàng)目性工作的后勤統(tǒng)籌支援
1)具體工作內(nèi)容如下：
①編制雙十一等大型項(xiàng)目性活動(dòng)預(yù)算;
②兼職人員招聘，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人(400倉管，200客服);
③內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動(dòng)員協(xié)調(diào)集團(tuán)同事11日支援售前客服工作)
④雙十一等大型項(xiàng)目活動(dòng)電腦及其他各項(xiàng)物資的協(xié)調(diào);
⑤兼職人員簽到、考勤、薪資核算;
⑥所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;
⑦內(nèi)部員工雙十一獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及加班的統(tǒng)計(jì)提報(bào);
2)雙十一項(xiàng)目業(yè)績(卡賓11年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬，13年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：
①每年獲得雙十一突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
②成功完成每年雙十一的招聘工作，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團(tuán)等人員參與支援淘寶客服工作;
③出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));
離職原因：個(gè)人原因
廣州**商業(yè)管理有限公司起止年月：2010-10～2011-03
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
3、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;
4、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
離職原因：個(gè)人原因
**集團(tuán)-廣州**物業(yè)管理有限公司起止年月：2009-04～2010-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事行政專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動(dòng)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總及人事報(bào)表的制作;
4、負(fù)責(zé)檔案管理以及勞動(dòng)合同的辦理，員工關(guān)系的管理;
5、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及會(huì)議記錄的書寫;
7、員工社保的辦理;
8、公司各類證照的年檢;
9、公司固定資產(chǎn)的管理;
10、食堂及辦公用品的采購管理。
離職原因：個(gè)人原因
◆教育背景
畢業(yè)院校：湘南學(xué)院
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2009-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-092009-06湘南學(xué)院人力資源管理本科、學(xué)士學(xué)位證、三級(jí)人力資源管理師
◆語言能力
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
◆工作能力及其他專長
1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學(xué)歷，五年人力資源及行政實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;
2、獲有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn);
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗(yàn)，與勞務(wù)派遣公司有合作的經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強(qiáng);
6、工作有條理性、踏實(shí)、細(xì)心，對(duì)工作做到“上心，用心，責(zé)任心”;
7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;
◆個(gè)人自我評(píng)價(jià)
人力資源管理專業(yè)，五年的人力資源及行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn);工作主動(dòng)積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);能夠獨(dú)立開展相關(guān)工作，且適應(yīng)能力強(qiáng)