為加強(qiáng)公務(wù)員管理，正確評鑒公務(wù)員，打造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，靜寧縣嚴(yán)格考核程序，嚴(yán)格考核審核，格考核備案，三個嚴(yán)格扎實(shí)開展公務(wù)員考核工作。下面的小編就為您介紹一下具體考核的政策內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一是嚴(yán)格考核程序。根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和我省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則等政策規(guī)定，制定下發(fā)了考核通知，明確了考核范圍、對象、原則及依據(jù)，嚴(yán)格考核方法和程序，將平時工作考核應(yīng)用到年終考核，認(rèn)真、公平、公正的考核每個公務(wù)員，考核的結(jié)果要在在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，做到考核結(jié)果無異議。
二是嚴(yán)格考核審核。嚴(yán)格按照公務(wù)員年報底數(shù)核定公務(wù)員優(yōu)秀限額，縣直工作的控制在15%以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的控制在20%以內(nèi)。審核時，對考核意見中未定等次和不稱職的作為重點(diǎn)審核對象，確?？己私Y(jié)果與個人實(shí)際情況一致，并對獲獎公務(wù)員及集體，依據(jù)獎勵文件核增了優(yōu)秀指標(biāo)，對受黨政紀(jì)紀(jì)律處分嚴(yán)格按處分種類給予相應(yīng)的考核等次，并對上班請病事假和不按期完成公務(wù)員培訓(xùn)的人員按規(guī)定給予相應(yīng)考核等次。
三是嚴(yán)格考核備案。單位申報個人考核登記表、單位考核報告、考核花名冊和備案表等的各類材料，審核無誤后經(jīng)審核人員簽字蓋章后，一份備查，一份退回原單位存檔，作為晉職晉級等決策的重要依據(jù)，確?？己私Y(jié)果充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵作用。
【公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）_公示】
第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
一是嚴(yán)格考核程序。根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和我省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則等政策規(guī)定，制定下發(fā)了考核通知，明確了考核范圍、對象、原則及依據(jù)，嚴(yán)格考核方法和程序，將平時工作考核應(yīng)用到年終考核，認(rèn)真、公平、公正的考核每個公務(wù)員，考核的結(jié)果要在在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，做到考核結(jié)果無異議。
二是嚴(yán)格考核審核。嚴(yán)格按照公務(wù)員年報底數(shù)核定公務(wù)員優(yōu)秀限額，縣直工作的控制在15%以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的控制在20%以內(nèi)。審核時，對考核意見中未定等次和不稱職的作為重點(diǎn)審核對象，確?？己私Y(jié)果與個人實(shí)際情況一致，并對獲獎公務(wù)員及集體，依據(jù)獎勵文件核增了優(yōu)秀指標(biāo)，對受黨政紀(jì)紀(jì)律處分嚴(yán)格按處分種類給予相應(yīng)的考核等次，并對上班請病事假和不按期完成公務(wù)員培訓(xùn)的人員按規(guī)定給予相應(yīng)考核等次。
三是嚴(yán)格考核備案。單位申報個人考核登記表、單位考核報告、考核花名冊和備案表等的各類材料，審核無誤后經(jīng)審核人員簽字蓋章后，一份備查，一份退回原單位存檔，作為晉職晉級等決策的重要依據(jù)，確?？己私Y(jié)果充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵作用。
【公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）_公示】
第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。