溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點(diǎn)不限”，收取服裝費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。查看更多相關(guān)內(nèi)容 ，請?jiān)L問銀行招聘頻道。
干部選拔任用是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治問題，要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，重實(shí)績、重德才、看*，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。干部提拔并非一勞永逸，一個(gè)干部在提拔之后到新的崗位是否會出現(xiàn)“水土不服”，是否能及時(shí)適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變，是否能繼續(xù)干出一流的業(yè)績，需要持續(xù)地進(jìn)行關(guān)注，這就需要我們組織部門做好“回頭看”工作。
一看身份轉(zhuǎn)變是否及時(shí)。從工作人員到部門副職，從部門副職到“一把手”……工資多了，事情多了，責(zé)任也更大了，干部自身能否迅速地適應(yīng)轉(zhuǎn)變的身份，扛起身上應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，這點(diǎn)至關(guān)重要。如果一個(gè)部門副職還將自己置身于工作人員的位置，而非“一把手”的左右手，一天只知“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”，那這個(gè)部門副職就是不稱職的，組織部門就需及時(shí)與其溝通談心，幫助其盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。
二看履職盡責(zé)是否到位。履職盡責(zé)是對一名領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求，從農(nóng)村到城市，從城市到農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部履職的地方在變，履職的行業(yè)在變，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部對自己嚴(yán)格要求，樹立責(zé)任意識，在工作的時(shí)候把履職盡責(zé)責(zé)任放在第一位，對自己的本職工作既要熟悉，更要熟練精通，別干了一年半載，對工作還是“不識廬山真面目”，那組織部門就應(yīng)該好好考慮考慮了。
三看思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否跟上。身份和職責(zé)的轉(zhuǎn)變要求干部必須加強(qiáng)自身思想和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，思想是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)是支撐，一個(gè)思想理念不過關(guān)、業(yè)務(wù)水平低的領(lǐng)導(dǎo)干部注定是不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的履職能力，同時(shí)，組織部門要經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行必要的考核，以督促他們跟上不斷學(xué)習(xí)的步伐。
做好干部選拔任用的“回頭看”工作，既有利于我們黨建立一支高素質(zhì)、高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，也有利于我們及時(shí)將“不合格”的干部清理出來，將“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用理念落到實(shí)處，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。
來源：荊楚網(wǎng)
作者：曹娟玉
干部選拔任用是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治問題，要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，重實(shí)績、重德才、看*，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。干部提拔并非一勞永逸，一個(gè)干部在提拔之后到新的崗位是否會出現(xiàn)“水土不服”，是否能及時(shí)適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變，是否能繼續(xù)干出一流的業(yè)績，需要持續(xù)地進(jìn)行關(guān)注，這就需要我們組織部門做好“回頭看”工作。
一看身份轉(zhuǎn)變是否及時(shí)。從工作人員到部門副職，從部門副職到“一把手”……工資多了，事情多了，責(zé)任也更大了，干部自身能否迅速地適應(yīng)轉(zhuǎn)變的身份，扛起身上應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，這點(diǎn)至關(guān)重要。如果一個(gè)部門副職還將自己置身于工作人員的位置，而非“一把手”的左右手，一天只知“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”，那這個(gè)部門副職就是不稱職的，組織部門就需及時(shí)與其溝通談心，幫助其盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。
二看履職盡責(zé)是否到位。履職盡責(zé)是對一名領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求，從農(nóng)村到城市，從城市到農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部履職的地方在變，履職的行業(yè)在變，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部對自己嚴(yán)格要求，樹立責(zé)任意識，在工作的時(shí)候把履職盡責(zé)責(zé)任放在第一位，對自己的本職工作既要熟悉，更要熟練精通，別干了一年半載，對工作還是“不識廬山真面目”，那組織部門就應(yīng)該好好考慮考慮了。
三看思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否跟上。身份和職責(zé)的轉(zhuǎn)變要求干部必須加強(qiáng)自身思想和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，思想是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)是支撐，一個(gè)思想理念不過關(guān)、業(yè)務(wù)水平低的領(lǐng)導(dǎo)干部注定是不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的履職能力，同時(shí)，組織部門要經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行必要的考核，以督促他們跟上不斷學(xué)習(xí)的步伐。
做好干部選拔任用的“回頭看”工作，既有利于我們黨建立一支高素質(zhì)、高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，也有利于我們及時(shí)將“不合格”的干部清理出來，將“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用理念落到實(shí)處，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。
來源：荊楚網(wǎng)
作者：曹娟玉