每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工作座談會會議記錄篇一
地點：會議室
2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答; 3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié);
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會問題點及解決方案
工作座談會會議記錄篇二
（一）安排
時間：每月最后一個周三
地點：城市花園會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo) 2.前一個月新入職員工
（三）會議流程
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
（四）組織工作： 1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準(zhǔn)備（包括資料及相關(guān)物品）。4.會議全程記錄、會后跟進(jìn)反饋。
共計：380元
（六）注意事項： 1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會
相關(guān)流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算：
水果：200元
零食：100元
礦泉水：80元
共計：380元
三、月度員工生日會
（一）安排
時間：每月最后一個周五
地點：鉆石酒店或公司會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員 1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）
（三）慶祝流程
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達(dá)自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進(jìn)餐
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會
以進(jìn)餐的進(jìn)行溝通，費用預(yù)算按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部 2015年11月19日
工作座談會會議記錄篇三
各市場召開茶話會，聯(lián)誼會，座談會等慶祝教師節(jié)活動;
二、活動主題說明
活動主題：桃李滿天下，(營銷方案策劃書)恩情似海深——一珍教師節(jié)主題聯(lián)誼會(或茶話會、座談會)
活動目的：
1、借助節(jié)日機會，把握合理主題，促進(jìn)銷量，聯(lián)絡(luò)感情;
2、企業(yè)形象塑造，提升企業(yè)形象，推動顧客升級。
三、活動重點環(huán)節(jié)
1、主持人詩歌朗誦《贊恩師》;
2、教師顧客發(fā)言，員工獻(xiàn)花;
3、員工代表老師的學(xué)生獻(xiàn)禮：舞蹈《感恩的心》;
4、凡教師憑教師證在現(xiàn)場購貨可享受x折優(yōu)惠政策。
四、相關(guān)道具
1、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份;
2、在原開會條幅的基礎(chǔ)上，會場懸掛教師節(jié)條幅
“老師，祝您健康!老師，您辛苦了!”
“尊師重教是中華民族和一珍公司的優(yōu)良傳統(tǒng)!”
五、營造氣氛
1、顧客就座的桌子上放小食品、水果、紅酒;
2、會場條幅配合。
六、活動注意事項
1、工作人員統(tǒng)一工裝。
2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其余人員整齊站立會場兩側(cè)，積極鼓掌，制造場效。
3、帶掌由各店長和各地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
4、會議期間，員工不得隨意出入會場及在會場內(nèi)不得隨意走動。
5、會議期間，不得在會場內(nèi)接、打電話和收、發(fā)短信。
工作座談會會議記錄篇四
主題：加強學(xué)校、家庭溝通，構(gòu)建和諧教育
一、活動目的：
1、通過座談會，展示學(xué)校良好形象，宣傳學(xué)校教育學(xué)工作。
2、加強學(xué)校、家庭交流，豐富家長的育兒知識，引領(lǐng)和幫助家長學(xué)習(xí)優(yōu)秀的家教經(jīng)驗。
3、組建家委會，充分調(diào)動家長參與班級管理的積極性，努力配合學(xué)校及班級教育工作。
二、活動時間：
2017年
三、活動地點：
各班教室
四、通知家長：
各班主任在之前以電話及短信的形式通知家長開會時間、地點及主要議題，以便于家長提前安排好時間，盡可能的讓學(xué)生的家長參加，對有事不能來參加家長會的人印個提前做到心中有數(shù)，并通過協(xié)商另約家長見面時間。
五、前期準(zhǔn)備
精心準(zhǔn)備發(fā)言稿；開家長會之前應(yīng)布置好教室，完善好公布欄內(nèi)容，給家長以干凈、整潔的好印象；提前通知科任老師做好開會準(zhǔn)備，提前將孩子與家長的作為準(zhǔn)備好，引領(lǐng)家長找到座位，并簽到。
六、會議流程：
1、家長簽到、就坐
2.班主任講話
3、介紹科任老師
4、班主任匯報前期學(xué)生表現(xiàn)，家長查閱學(xué)生作業(yè)本
5、班主任介紹家委會組建的相關(guān)情況，邀請家長報名參加
6、個別交流
七、對老師要求：
1,、家長會要提前著手，準(zhǔn)備充分。
2、各教師認(rèn)真準(zhǔn)備好家長會發(fā)言稿，內(nèi)容要詳實、客觀、公正。
3、教師著裝要得體、大方。
4、語言要準(zhǔn)確、生動、凝練，切記啰嗦，要多說能鼓舞人心的語言，讓家長對教育孩子有信心。
5、態(tài)度要親切、真誠，具有親和力，并能體現(xiàn)出教師的職業(yè)素養(yǎng)。
6、科任老師需全程陪同。
八、上交材料：
家長會簽到表、家長調(diào)查問卷、教師發(fā)言稿、家長會小結(jié)
2017年
工作座談會會議記錄篇五
隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標(biāo)一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。
1、時間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1h。
2、地點：辦公室三樓會議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會人員：
（1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結(jié)構(gòu)如下：
部門（7個部門）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
（2）員工代表資格：
a、工作表現(xiàn)好（德、能、勤、績），在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務(wù)，熟悉崗位性質(zhì)。
b、有一定的溝通能力，能準(zhǔn)確表達(dá)、敢于表達(dá)真實想法者。
（3）員工代表產(chǎn)生方法：
a、行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經(jīng)50%以上成員認(rèn)可即可作為代表參會。
b、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。
會議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性（非個別現(xiàn)象），關(guān)系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
第一部分（5min）：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分（5min）：行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關(guān)注的話題給予說明，引導(dǎo)大家思考。
第四部分（30min）：員工互動及提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，由行政部記錄人員對問題進(jìn)行記錄。對于員工的疑問能回復(fù)的可當(dāng)場回復(fù)，需要上報的可整理后上報，并在十天內(nèi)給予回復(fù)（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準(zhǔn)備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議（可匿名），算會前交由座談會主持人。
第六部分（5min）：由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
會議結(jié)束后，由會議主持人對本次會議進(jìn)行書面總結(jié)，對于員工關(guān)注的問題整理成記錄，抄送營運中心。對于須上報的問題應(yīng)在三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見公布。
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。
3、與會人員名單應(yīng)參照方案甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準(zhǔn)備。通知與會人員，參會前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。
工作座談會會議記錄篇六
為了進(jìn)一步發(fā)揮網(wǎng)點員工的服務(wù)意識和品牌意識，促進(jìn)全行服務(wù)品質(zhì)提升，分行舉辦了“我的服務(wù)故事”演講比賽，現(xiàn)在讓我們欣賞一下他們的演講吧。
分行黨委委員、紀(jì)委書記、副行長張同志；
綜合管理部總經(jīng)理、網(wǎng)點管理部常務(wù)副總經(jīng)理陳同志；
人力資源部總經(jīng)理李同志；
個人金融部副總經(jīng)理施同志。
瞿老師，她是我市唯一一位中國音樂家協(xié)會會員，從事音樂教育、創(chuàng)作輔導(dǎo)、舞蹈表演教學(xué)和文化組織等方面工作30余年，歷任江蘇省梁豐高級中學(xué)音樂教師、文化局社文科長、市文廣局機關(guān)支部書記和工會主席等職。她創(chuàng)作的作品曾在中央電視臺、江蘇電視臺、湖南衛(wèi)視展播。瞿老師與張家港農(nóng)行也有著不解之緣，她曾多次傾情為我行編排文藝節(jié)目，創(chuàng)作主題歌曲。
1.妙橋支行 顧x
入行已有7個年頭，作為服務(wù)行業(yè)中的一員，我對于服務(wù)的認(rèn)識不斷深化，在三尺柜臺的時候，我體會到的服務(wù)是一個會心的微笑、一句暖人的問候、一次高效的業(yè)務(wù)辦理，在大堂接待的時候，我體會到的服務(wù)是細(xì)心的指導(dǎo)、耐心的解釋、貼心的理解，而走上個人客戶經(jīng)理崗位后，我體會到的服務(wù)是實實在在辦事、誠心誠意待人。
2.港口支行 王x
我的那些老客戶里面的確并不多見企業(yè)家、大老板，反而更多的是農(nóng)民工、莊稼人，他們或許沒有錦衣玉食、萬貫家財，但他們有著最淳樸的訴求與渴望，他們同樣應(yīng)該被尊重、被服務(wù)好。這才是我們農(nóng)行那一句“大行德廣，伴您成長”的真諦啊。
3.晨陽支行 展x
作為一名銀行員工，要想更好的保護(hù)銀行和客戶的利益，更好的為客戶提供服務(wù)，必須要有專業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)敏感，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識，本著客戶至上的原則，服務(wù)好每一位客戶。
4.泗港支行 馮x
“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱，這樣你就會從平庸卑微的情況中解脫出來，不再有辛苦勞碌的感覺，你就能使工作成為樂趣”。這是我的座右銘，它時時鞭策激勵著我，把這三尺柜臺當(dāng)做展現(xiàn)自己人生價值的舞臺，在日復(fù)一日的迎來送往中領(lǐng)略到服務(wù)的樂趣。
5.南豐支行 李x
以用心為基礎(chǔ)，服務(wù)為介質(zhì)，發(fā)展為目標(biāo)，我們農(nóng)行人要充分發(fā)揚“追求卓越敢于爭先”的精神，迎接每一次挑戰(zhàn)，把握每一次機遇，用心服務(wù)去贏取未來無限的可能。
6.合興支行 胡佳俐
北島用一個“網(wǎng)”填滿了一首叫《生活》的詩，在銀行與顧客這片網(wǎng)中，使其脈脈相連的叫“真誠”。我堅持“將心比心”，面對不同需求的客戶，提供為其量體裁衣式的服務(wù)。
7.樂余支行 須
每次辦完業(yè)務(wù)，客戶的一個微笑是對我服務(wù)最大的肯定，客戶的一聲謝謝是對我工作最大的支持，有了這樣的鼓勵，我想我們每天下班時，都不會因為一天的勞累而叫苦連天，想想自己收獲的贊許，我們就更加有了工作的動力。
8.鳳凰支行 胡x
一個網(wǎng)點的環(huán)境就像是這個網(wǎng)點的衣服，直接決定了客戶對你的第一映像。然而，在眾多銀行中能受到客戶稱贊的卻是一個叫服務(wù)的軟實力。硬件是冰冷而沒有生命力的，再好的硬件也不能與客戶產(chǎn)生共鳴，唯有人與人之間的親切的笑容與貼心言語交流才能讓我們的環(huán)境活起來，讓環(huán)境溫暖起來。
9.錦豐支行 陶
新的時代有著新的挑戰(zhàn)，農(nóng)行的風(fēng)向標(biāo)告訴我，金融創(chuàng)新是基于客戶至上，始終如一，是更專業(yè)的服務(wù)，更一流的服務(wù)。今天的金融業(yè)發(fā)展，更多的詮釋了它屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)人們的生活，服務(wù)社會的發(fā)展。而我的服務(wù)故事，也將繼續(xù)感受我們農(nóng)行金融服務(wù)新的篇章。
10.沙洲路支行 陸
面對客戶的微笑從不因重復(fù)操作而省略，服務(wù)客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色，想客戶所想是農(nóng)行人的原則，支持三農(nóng)是農(nóng)行人的宗旨。真心服務(wù)，真誠回報，在最基層的崗位展現(xiàn)我們農(nóng)行最真誠的服務(wù)！
11.三興支行 陳x
服務(wù)是要用心的，虛情假意的服務(wù)支撐不了多久。只有把客戶的事當(dāng)做自己的事去做，才能真正讓客戶滿意，贏得客戶，從而贏得市場，贏得發(fā)展先機！
12.保稅區(qū) 陳
一言一行樹農(nóng)行形象，一心一意為客戶服務(wù)。大行德廣，伴您成長，春華秋實，麥浪飄香。在今后的工作中，我將會一如既往繼續(xù)用自己熱忱的心去點亮每一位客戶臉上燦爛的笑容！
來自不同支行、不同崗位的12位小伙伴跟我們分享了他們的服務(wù)故事，演講可以說是精彩紛呈，高潮迭起。經(jīng)過評委們激烈的計分與討論，確定了最終的比賽結(jié)果。
分管行長張副行長講話
人力資源部徐主持現(xiàn)場
計分員緊張工作中
參賽選手凝神屏息傾聽
兩選手緊急處理視頻播放小故障
基層網(wǎng)點行長抓拍員工演講的精彩瞬間
演講比賽只是一種形式，真正的目的是為了提高大家的服務(wù)意識。通過演講，讓大家共同分享我們員工主動服務(wù)客戶的真情實例，借鑒他們的好思路、好理念、好做法、好經(jīng)驗，促進(jìn)當(dāng)前的網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化型工作，進(jìn)一步推動全行服務(wù)質(zhì)量的全面提升。
工作座談會會議記錄篇七
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的 平臺，促進(jìn)新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負(fù)責(zé)人：
參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生
一、前期準(zhǔn)備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準(zhǔn)備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
工作座談會會議記錄篇八
為進(jìn)一步弘揚師德風(fēng)范，展現(xiàn)我園教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，提高教師品德修養(yǎng)，形成相互學(xué)習(xí)，共同提高的工作氛圍，開創(chuàng)團(tuán)結(jié)拼搏，攜手共進(jìn)的工作局面，同時有效推進(jìn)語言文字規(guī)范化進(jìn)程。
本次活動的主題是“我的家長工作方法”。演講內(nèi)容以家長工作如何開展為主線，充分反映我園教師熱愛教育、勇于奉獻(xiàn)、熱心服務(wù)的工作作風(fēng)，要堅持弘揚當(dāng)代教師“志存高遠(yuǎn)、愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時俱進(jìn)”精神，充分體現(xiàn)我園教師的師德修養(yǎng)與精神風(fēng)尚。
9月10日下午3：30
南園多媒體教室
全體教職工
1、演講時要脫稿，圍繞主題，從講師德、講奉獻(xiàn)、講家長工作方法等方面確定內(nèi)容（題目自擬）。
2、演講稿要求主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清晰，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性，有較強的感染力和號召力。
3、演講稿必須由自己撰寫，演講材料在1000--1500字左右，演講時間不少于3-5分鐘，教師按抽簽順序上場。
比賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余為優(yōu)秀獎。
呂曉麗高紅麗楊艷吳娟八、演講評分規(guī)則：
（一）評分方法：比賽采取100分制，評委現(xiàn)場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分后，以平均分作為最后成績。
（二）評分標(biāo)準(zhǔn)1、演講內(nèi)容（40分）
要求：主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清楚，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性。
2、語言表達(dá)（30分）
要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)音清晰、表達(dá)流暢，語言貼切、生動。
3、表情儀態(tài)（10分）
要求：感情充沛，精神飽滿，服飾整潔、樸素，儀態(tài)端莊、自然大方。
4、演講效果（20分）
要求：具有感染力，產(chǎn)生良好的影響。
工作座談會會議記錄篇九
座談會活動方案
一、主持人致歡迎辭。
二、******班每位同學(xué)自我介紹，每人３-５分鐘，介紹畢
業(yè)后工作、生活經(jīng)歷，表達(dá)對老師、同學(xué)的祝福等。每個同學(xué)可自由發(fā)揮，氣氛越熱烈越好。
三、主持人介紹未到場的同學(xué)。未參加聚會的原因及他們對
大家的祝福。
四、請到場的老師依次講話。首先請班主任*****老師講話，*****老師發(fā)言。
五、憶往昔：回憶當(dāng)年在電校的學(xué)習(xí)生活，老師、同學(xué)之間
互動活動。主持人提問，發(fā)起話題，引領(lǐng)大家回憶，同學(xué)可在下面議論、也可自由搶答，發(fā)揮，談感受。（僅擬以下幾個方面的話題，供參考）
１、我們班軍訓(xùn)時的教官叫什么名字？他所在是哪支部
況，由在場的老師幫助解答。你最最喜歡上哪位老師的課。（師生相動）
４、我們班共參加了幾屆“冠軍杯”足球賽，最好名次
是第幾名。
５、回憶我們在學(xué)校是學(xué)習(xí)的第幾套廣播體操？共幾項
運動？我的百米成績是多少，鉛球擲幾米？
６、你在圖書館內(nèi)借過哪本書，印象深的是哪本？
首，歌名是什么？
９、回憶我班的幫炊生活趣事，我們的勞動周干過什么。 １０、回憶我的好友、飯友、同桌，球友。
１１、你第一次爬的泰山都有誰，你來記得嗎？誰在泰
山上賣過包冰？
１２、回憶我們的實習(xí)生活：黃島、龍口、鄒縣下廠實
習(xí)時發(fā)生的事。金工實習(xí)時，你還得自己幾錘鑿斷鋼筋，如何受的傷？
１３、在校禮堂看過的電影，還記的哪一部，記的哪場
景。
六、自由活動時間，話別后衷腸。
七、座談會結(jié)束，祝福老師，相約再次相聚，起音樂，同唱
一首歌。
工作座談會會議記錄篇一
地點：會議室
2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答; 3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié);
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會問題點及解決方案
工作座談會會議記錄篇二
（一）安排
時間：每月最后一個周三
地點：城市花園會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo) 2.前一個月新入職員工
（三）會議流程
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
（四）組織工作： 1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準(zhǔn)備（包括資料及相關(guān)物品）。4.會議全程記錄、會后跟進(jìn)反饋。
共計：380元
（六）注意事項： 1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會
相關(guān)流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算：
水果：200元
零食：100元
礦泉水：80元
共計：380元
三、月度員工生日會
（一）安排
時間：每月最后一個周五
地點：鉆石酒店或公司會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員 1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）
（三）慶祝流程
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達(dá)自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進(jìn)餐
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會
以進(jìn)餐的進(jìn)行溝通，費用預(yù)算按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部 2015年11月19日
工作座談會會議記錄篇三
各市場召開茶話會，聯(lián)誼會，座談會等慶祝教師節(jié)活動;
二、活動主題說明
活動主題：桃李滿天下，(營銷方案策劃書)恩情似海深——一珍教師節(jié)主題聯(lián)誼會(或茶話會、座談會)
活動目的：
1、借助節(jié)日機會，把握合理主題，促進(jìn)銷量，聯(lián)絡(luò)感情;
2、企業(yè)形象塑造，提升企業(yè)形象，推動顧客升級。
三、活動重點環(huán)節(jié)
1、主持人詩歌朗誦《贊恩師》;
2、教師顧客發(fā)言，員工獻(xiàn)花;
3、員工代表老師的學(xué)生獻(xiàn)禮：舞蹈《感恩的心》;
4、凡教師憑教師證在現(xiàn)場購貨可享受x折優(yōu)惠政策。
四、相關(guān)道具
1、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份;
2、在原開會條幅的基礎(chǔ)上，會場懸掛教師節(jié)條幅
“老師，祝您健康!老師，您辛苦了!”
“尊師重教是中華民族和一珍公司的優(yōu)良傳統(tǒng)!”
五、營造氣氛
1、顧客就座的桌子上放小食品、水果、紅酒;
2、會場條幅配合。
六、活動注意事項
1、工作人員統(tǒng)一工裝。
2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其余人員整齊站立會場兩側(cè)，積極鼓掌，制造場效。
3、帶掌由各店長和各地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
4、會議期間，員工不得隨意出入會場及在會場內(nèi)不得隨意走動。
5、會議期間，不得在會場內(nèi)接、打電話和收、發(fā)短信。
工作座談會會議記錄篇四
主題：加強學(xué)校、家庭溝通，構(gòu)建和諧教育
一、活動目的：
1、通過座談會，展示學(xué)校良好形象，宣傳學(xué)校教育學(xué)工作。
2、加強學(xué)校、家庭交流，豐富家長的育兒知識，引領(lǐng)和幫助家長學(xué)習(xí)優(yōu)秀的家教經(jīng)驗。
3、組建家委會，充分調(diào)動家長參與班級管理的積極性，努力配合學(xué)校及班級教育工作。
二、活動時間：
2017年
三、活動地點：
各班教室
四、通知家長：
各班主任在之前以電話及短信的形式通知家長開會時間、地點及主要議題，以便于家長提前安排好時間，盡可能的讓學(xué)生的家長參加，對有事不能來參加家長會的人印個提前做到心中有數(shù)，并通過協(xié)商另約家長見面時間。
五、前期準(zhǔn)備
精心準(zhǔn)備發(fā)言稿；開家長會之前應(yīng)布置好教室，完善好公布欄內(nèi)容，給家長以干凈、整潔的好印象；提前通知科任老師做好開會準(zhǔn)備，提前將孩子與家長的作為準(zhǔn)備好，引領(lǐng)家長找到座位，并簽到。
六、會議流程：
1、家長簽到、就坐
2.班主任講話
3、介紹科任老師
4、班主任匯報前期學(xué)生表現(xiàn)，家長查閱學(xué)生作業(yè)本
5、班主任介紹家委會組建的相關(guān)情況，邀請家長報名參加
6、個別交流
七、對老師要求：
1,、家長會要提前著手，準(zhǔn)備充分。
2、各教師認(rèn)真準(zhǔn)備好家長會發(fā)言稿，內(nèi)容要詳實、客觀、公正。
3、教師著裝要得體、大方。
4、語言要準(zhǔn)確、生動、凝練，切記啰嗦，要多說能鼓舞人心的語言，讓家長對教育孩子有信心。
5、態(tài)度要親切、真誠，具有親和力，并能體現(xiàn)出教師的職業(yè)素養(yǎng)。
6、科任老師需全程陪同。
八、上交材料：
家長會簽到表、家長調(diào)查問卷、教師發(fā)言稿、家長會小結(jié)
2017年
工作座談會會議記錄篇五
隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標(biāo)一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。
1、時間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1h。
2、地點：辦公室三樓會議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會人員：
（1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結(jié)構(gòu)如下：
部門（7個部門）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
（2）員工代表資格：
a、工作表現(xiàn)好（德、能、勤、績），在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務(wù)，熟悉崗位性質(zhì)。
b、有一定的溝通能力，能準(zhǔn)確表達(dá)、敢于表達(dá)真實想法者。
（3）員工代表產(chǎn)生方法：
a、行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經(jīng)50%以上成員認(rèn)可即可作為代表參會。
b、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。
會議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性（非個別現(xiàn)象），關(guān)系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
第一部分（5min）：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分（5min）：行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關(guān)注的話題給予說明，引導(dǎo)大家思考。
第四部分（30min）：員工互動及提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，由行政部記錄人員對問題進(jìn)行記錄。對于員工的疑問能回復(fù)的可當(dāng)場回復(fù)，需要上報的可整理后上報，并在十天內(nèi)給予回復(fù)（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準(zhǔn)備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議（可匿名），算會前交由座談會主持人。
第六部分（5min）：由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
會議結(jié)束后，由會議主持人對本次會議進(jìn)行書面總結(jié)，對于員工關(guān)注的問題整理成記錄，抄送營運中心。對于須上報的問題應(yīng)在三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見公布。
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。
3、與會人員名單應(yīng)參照方案甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準(zhǔn)備。通知與會人員，參會前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。
工作座談會會議記錄篇六
為了進(jìn)一步發(fā)揮網(wǎng)點員工的服務(wù)意識和品牌意識，促進(jìn)全行服務(wù)品質(zhì)提升，分行舉辦了“我的服務(wù)故事”演講比賽，現(xiàn)在讓我們欣賞一下他們的演講吧。
分行黨委委員、紀(jì)委書記、副行長張同志；
綜合管理部總經(jīng)理、網(wǎng)點管理部常務(wù)副總經(jīng)理陳同志；
人力資源部總經(jīng)理李同志；
個人金融部副總經(jīng)理施同志。
瞿老師，她是我市唯一一位中國音樂家協(xié)會會員，從事音樂教育、創(chuàng)作輔導(dǎo)、舞蹈表演教學(xué)和文化組織等方面工作30余年，歷任江蘇省梁豐高級中學(xué)音樂教師、文化局社文科長、市文廣局機關(guān)支部書記和工會主席等職。她創(chuàng)作的作品曾在中央電視臺、江蘇電視臺、湖南衛(wèi)視展播。瞿老師與張家港農(nóng)行也有著不解之緣，她曾多次傾情為我行編排文藝節(jié)目，創(chuàng)作主題歌曲。
1.妙橋支行 顧x
入行已有7個年頭，作為服務(wù)行業(yè)中的一員，我對于服務(wù)的認(rèn)識不斷深化，在三尺柜臺的時候，我體會到的服務(wù)是一個會心的微笑、一句暖人的問候、一次高效的業(yè)務(wù)辦理，在大堂接待的時候，我體會到的服務(wù)是細(xì)心的指導(dǎo)、耐心的解釋、貼心的理解，而走上個人客戶經(jīng)理崗位后，我體會到的服務(wù)是實實在在辦事、誠心誠意待人。
2.港口支行 王x
我的那些老客戶里面的確并不多見企業(yè)家、大老板，反而更多的是農(nóng)民工、莊稼人，他們或許沒有錦衣玉食、萬貫家財，但他們有著最淳樸的訴求與渴望，他們同樣應(yīng)該被尊重、被服務(wù)好。這才是我們農(nóng)行那一句“大行德廣，伴您成長”的真諦啊。
3.晨陽支行 展x
作為一名銀行員工，要想更好的保護(hù)銀行和客戶的利益，更好的為客戶提供服務(wù)，必須要有專業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)敏感，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識，本著客戶至上的原則，服務(wù)好每一位客戶。
4.泗港支行 馮x
“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱，這樣你就會從平庸卑微的情況中解脫出來，不再有辛苦勞碌的感覺，你就能使工作成為樂趣”。這是我的座右銘，它時時鞭策激勵著我，把這三尺柜臺當(dāng)做展現(xiàn)自己人生價值的舞臺，在日復(fù)一日的迎來送往中領(lǐng)略到服務(wù)的樂趣。
5.南豐支行 李x
以用心為基礎(chǔ)，服務(wù)為介質(zhì)，發(fā)展為目標(biāo)，我們農(nóng)行人要充分發(fā)揚“追求卓越敢于爭先”的精神，迎接每一次挑戰(zhàn)，把握每一次機遇，用心服務(wù)去贏取未來無限的可能。
6.合興支行 胡佳俐
北島用一個“網(wǎng)”填滿了一首叫《生活》的詩，在銀行與顧客這片網(wǎng)中，使其脈脈相連的叫“真誠”。我堅持“將心比心”，面對不同需求的客戶，提供為其量體裁衣式的服務(wù)。
7.樂余支行 須
每次辦完業(yè)務(wù)，客戶的一個微笑是對我服務(wù)最大的肯定，客戶的一聲謝謝是對我工作最大的支持，有了這樣的鼓勵，我想我們每天下班時，都不會因為一天的勞累而叫苦連天，想想自己收獲的贊許，我們就更加有了工作的動力。
8.鳳凰支行 胡x
一個網(wǎng)點的環(huán)境就像是這個網(wǎng)點的衣服，直接決定了客戶對你的第一映像。然而，在眾多銀行中能受到客戶稱贊的卻是一個叫服務(wù)的軟實力。硬件是冰冷而沒有生命力的，再好的硬件也不能與客戶產(chǎn)生共鳴，唯有人與人之間的親切的笑容與貼心言語交流才能讓我們的環(huán)境活起來，讓環(huán)境溫暖起來。
9.錦豐支行 陶
新的時代有著新的挑戰(zhàn)，農(nóng)行的風(fēng)向標(biāo)告訴我，金融創(chuàng)新是基于客戶至上，始終如一，是更專業(yè)的服務(wù)，更一流的服務(wù)。今天的金融業(yè)發(fā)展，更多的詮釋了它屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)人們的生活，服務(wù)社會的發(fā)展。而我的服務(wù)故事，也將繼續(xù)感受我們農(nóng)行金融服務(wù)新的篇章。
10.沙洲路支行 陸
面對客戶的微笑從不因重復(fù)操作而省略，服務(wù)客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色，想客戶所想是農(nóng)行人的原則，支持三農(nóng)是農(nóng)行人的宗旨。真心服務(wù)，真誠回報，在最基層的崗位展現(xiàn)我們農(nóng)行最真誠的服務(wù)！
11.三興支行 陳x
服務(wù)是要用心的，虛情假意的服務(wù)支撐不了多久。只有把客戶的事當(dāng)做自己的事去做，才能真正讓客戶滿意，贏得客戶，從而贏得市場，贏得發(fā)展先機！
12.保稅區(qū) 陳
一言一行樹農(nóng)行形象，一心一意為客戶服務(wù)。大行德廣，伴您成長，春華秋實，麥浪飄香。在今后的工作中，我將會一如既往繼續(xù)用自己熱忱的心去點亮每一位客戶臉上燦爛的笑容！
來自不同支行、不同崗位的12位小伙伴跟我們分享了他們的服務(wù)故事，演講可以說是精彩紛呈，高潮迭起。經(jīng)過評委們激烈的計分與討論，確定了最終的比賽結(jié)果。
分管行長張副行長講話
人力資源部徐主持現(xiàn)場
計分員緊張工作中
參賽選手凝神屏息傾聽
兩選手緊急處理視頻播放小故障
基層網(wǎng)點行長抓拍員工演講的精彩瞬間
演講比賽只是一種形式，真正的目的是為了提高大家的服務(wù)意識。通過演講，讓大家共同分享我們員工主動服務(wù)客戶的真情實例，借鑒他們的好思路、好理念、好做法、好經(jīng)驗，促進(jìn)當(dāng)前的網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化型工作，進(jìn)一步推動全行服務(wù)質(zhì)量的全面提升。
工作座談會會議記錄篇七
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的 平臺，促進(jìn)新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負(fù)責(zé)人：
參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生
一、前期準(zhǔn)備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準(zhǔn)備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
工作座談會會議記錄篇八
為進(jìn)一步弘揚師德風(fēng)范，展現(xiàn)我園教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，提高教師品德修養(yǎng)，形成相互學(xué)習(xí)，共同提高的工作氛圍，開創(chuàng)團(tuán)結(jié)拼搏，攜手共進(jìn)的工作局面，同時有效推進(jìn)語言文字規(guī)范化進(jìn)程。
本次活動的主題是“我的家長工作方法”。演講內(nèi)容以家長工作如何開展為主線，充分反映我園教師熱愛教育、勇于奉獻(xiàn)、熱心服務(wù)的工作作風(fēng)，要堅持弘揚當(dāng)代教師“志存高遠(yuǎn)、愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時俱進(jìn)”精神，充分體現(xiàn)我園教師的師德修養(yǎng)與精神風(fēng)尚。
9月10日下午3：30
南園多媒體教室
全體教職工
1、演講時要脫稿，圍繞主題，從講師德、講奉獻(xiàn)、講家長工作方法等方面確定內(nèi)容（題目自擬）。
2、演講稿要求主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清晰，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性，有較強的感染力和號召力。
3、演講稿必須由自己撰寫，演講材料在1000--1500字左右，演講時間不少于3-5分鐘，教師按抽簽順序上場。
比賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余為優(yōu)秀獎。
呂曉麗高紅麗楊艷吳娟八、演講評分規(guī)則：
（一）評分方法：比賽采取100分制，評委現(xiàn)場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分后，以平均分作為最后成績。
（二）評分標(biāo)準(zhǔn)1、演講內(nèi)容（40分）
要求：主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清楚，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性。
2、語言表達(dá)（30分）
要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)音清晰、表達(dá)流暢，語言貼切、生動。
3、表情儀態(tài)（10分）
要求：感情充沛，精神飽滿，服飾整潔、樸素，儀態(tài)端莊、自然大方。
4、演講效果（20分）
要求：具有感染力，產(chǎn)生良好的影響。
工作座談會會議記錄篇九
座談會活動方案
一、主持人致歡迎辭。
二、******班每位同學(xué)自我介紹，每人３-５分鐘，介紹畢
業(yè)后工作、生活經(jīng)歷，表達(dá)對老師、同學(xué)的祝福等。每個同學(xué)可自由發(fā)揮，氣氛越熱烈越好。
三、主持人介紹未到場的同學(xué)。未參加聚會的原因及他們對
大家的祝福。
四、請到場的老師依次講話。首先請班主任*****老師講話，*****老師發(fā)言。
五、憶往昔：回憶當(dāng)年在電校的學(xué)習(xí)生活，老師、同學(xué)之間
互動活動。主持人提問，發(fā)起話題，引領(lǐng)大家回憶，同學(xué)可在下面議論、也可自由搶答，發(fā)揮，談感受。（僅擬以下幾個方面的話題，供參考）
１、我們班軍訓(xùn)時的教官叫什么名字？他所在是哪支部
況，由在場的老師幫助解答。你最最喜歡上哪位老師的課。（師生相動）
４、我們班共參加了幾屆“冠軍杯”足球賽，最好名次
是第幾名。
５、回憶我們在學(xué)校是學(xué)習(xí)的第幾套廣播體操？共幾項
運動？我的百米成績是多少，鉛球擲幾米？
６、你在圖書館內(nèi)借過哪本書，印象深的是哪本？
首，歌名是什么？
９、回憶我班的幫炊生活趣事，我們的勞動周干過什么。 １０、回憶我的好友、飯友、同桌，球友。
１１、你第一次爬的泰山都有誰，你來記得嗎？誰在泰
山上賣過包冰？
１２、回憶我們的實習(xí)生活：黃島、龍口、鄒縣下廠實
習(xí)時發(fā)生的事。金工實習(xí)時，你還得自己幾錘鑿斷鋼筋，如何受的傷？
１３、在校禮堂看過的電影，還記的哪一部，記的哪場
景。
六、自由活動時間，話別后衷腸。
七、座談會結(jié)束，祝福老師，相約再次相聚，起音樂，同唱
一首歌。