報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
福利政策 工作報(bào)告篇一
1、為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化文明勞教所和實(shí)現(xiàn)我所會(huì)計(jì)電算化的目標(biāo)，年，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動(dòng)手操作能力;通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。
2、總之，通過一年來的干部培訓(xùn)工作，廣大衛(wèi)生干部在三個(gè)方面都到提高:一是學(xué)習(xí)的自覺性主動(dòng)性不斷提高。促進(jìn)了干部的學(xué)習(xí)，形成了自覺學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的新時(shí)尚。二是理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。通過培訓(xùn)，廣大衛(wèi)生干部增強(qiáng)了思想素質(zhì)，增加了見識(shí)，開闊了視野。三是分析和解決實(shí)際問題的能力不斷提高。通過培訓(xùn)，使廣大衛(wèi)生干部的思想認(rèn)識(shí)不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術(shù)，用學(xué)到的各種理論知識(shí)，全面、客觀地審視我們的各項(xiàng)工作，積極探索解決這些問題的有效途經(jīng)和辦法，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到我縣的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中去，從而推動(dòng)了全衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展。
3、總的來說，一年來，通過扎實(shí)的工作，深入實(shí)際，深入基層，我鎮(zhèn)糾風(fēng)工作達(dá)到了如期效果。各部門和行業(yè)切實(shí)做實(shí)做到了行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正嚴(yán)明、廉潔高效的要求，促進(jìn)了部門和行業(yè)的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。
4、通過完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀市場部員工應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)秀的管理能力，不斷強(qiáng)化的服務(wù)意識(shí)，遇事經(jīng)常換位思考的能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力，準(zhǔn)確分析、判斷、預(yù)測市場的能力，如何保證管理者信息及時(shí)、對稱的能力，良好的語言表達(dá)能力、流暢的文字寫作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能不斷增強(qiáng)自身工作的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的幫助下，通過自己的努力，我按照崗位職責(zé)的要求，做好個(gè)人銷售工作計(jì)劃，克服對市場的不熟悉、客戶的不了解等困難，較好的完成了工作任務(wù)。
5、雖然我鎮(zhèn)的殘聯(lián)工作取得了一定成績，但離上級要求還有一定差距，今后還要繼續(xù)努力，認(rèn)真做好方方面面工作，特別是當(dāng)前我鎮(zhèn)正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會(huì)議精神，認(rèn)真開展城市環(huán)境整治為主要內(nèi)容的工作。我們今后的殘聯(lián)工作，主要是工作抓落實(shí)，把殘疾人的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，促進(jìn)我鎮(zhèn)殘疾人事業(yè)持續(xù)、健康、向前發(fā)展。
6、三年來，我的工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，個(gè)人取得了一些成績，也獲得了一些榮譽(yù)，20xx年獲全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)工作者，20xx年獲國家公務(wù)員三等功獎(jiǎng)勵(lì)以及全市黨委辦公室系統(tǒng)督查工作先進(jìn)工作者，近三年年度考核均為優(yōu)秀。在總結(jié)成績的同時(shí)，也清醒地認(rèn)識(shí)到自己還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，在服務(wù)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度上還有不盡人意之處。在今后的工作中,我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策,督導(dǎo)工作落實(shí),保證機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn),為全面完成各項(xiàng)工作作出新的貢獻(xiàn)。
福利政策 工作報(bào)告篇二
在海外居住5年以上的，回國后，子女享受優(yōu)惠入學(xué)。比如給加分制度，有外教學(xué)校就可以有優(yōu)惠錄取。這個(gè)也要看地區(qū)，各地政策不一樣。
為了吸引人才，各大城市可謂絞盡腦汁。可以自己感受一下國內(nèi)各大城市的優(yōu)惠政策。
1）政府提供10萬元用于企業(yè)開辦費(fèi)。
2）提供短期工作住宿。
3）你可以買一輛免稅汽車。
4）辦理北京落戶。
5）獲得北京市“特聘專家”稱號——100萬獎(jiǎng)勵(lì)。
所需人才類型：引進(jìn)和集聚一批信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、高端裝備制造、航空航天等新一代戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技服務(wù)、信息服務(wù)、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。
上海是一個(gè)比較洋氣的城市，也是留學(xué)生回國最喜歡的城市。不僅有好的資源，也有與世界接軌的氛圍。
1）上海市常住戶口。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）浦江人才計(jì)劃：最高50萬元政府資助工作經(jīng)費(fèi)。
4）浦東創(chuàng)業(yè)：15萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金。
所需人才類型：鎖定聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的人才，推進(jìn)實(shí)施國際金融、國際航運(yùn)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化創(chuàng)意等22個(gè)產(chǎn)業(yè)。
廣州的產(chǎn)業(yè)多樣，不同于北京上海深圳聚集新產(chǎn)業(yè)的情況，旗下?lián)碛衅?、石化等產(chǎn)業(yè)。
1）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼每人最高2500元。
2）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
3）小額擔(dān)保貸款貼息，個(gè)人最高20萬元。
4）你可以買一輛免稅汽車。
5）學(xué)生出國留學(xué)項(xiàng)目向科委申報(bào)，給予一次性啟動(dòng)資金補(bǔ)助10萬元。
人才類型：重點(diǎn)打造汽車、石化、高端裝備、數(shù)控、造船、精品鋼鐵等具有國際競爭力的先進(jìn)制造業(yè)基地，重點(diǎn)吸引科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀中青年人才和海外高層次留學(xué)人員來穗創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
深圳的互聯(lián)網(wǎng)公司也很有吸引力。這是一個(gè)非常年輕和充滿活力的城市。
1）生活補(bǔ)助：本科1.5萬元，碩士2.5萬元，博士3萬元。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）辦理本地賬戶。
4）未成年子女入讀幼兒園和中小學(xué)免費(fèi)，有優(yōu)先報(bào)考權(quán)，可報(bào)考重點(diǎn)市、區(qū)的高級中學(xué)。
5）可以去公立醫(yī)院，享受各大醫(yī)院提供的便利。
6）可以申請租用市、區(qū)政府提供的留學(xué)生住房和公寓。
所需人才類型：新一代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、基因工程、干細(xì)胞、新能源、新材料、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，力爭引進(jìn)上海高層次人才團(tuán)隊(duì)50個(gè)，上海高層次人才1000人，國內(nèi)高層次人才10000人以上。
1）你可以買一輛免稅汽車。
2）對符合標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)批準(zhǔn)納入的引進(jìn)人才，每人給予100萬元補(bǔ)貼。
人才類型：圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（新興服務(wù)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)）人才需求，引進(jìn)海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
杭州
1）對來杭創(chuàng)辦企業(yè)的高層次留學(xué)回國人員，給予100萬元以上500萬元以下的資助。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）入選“521人才計(jì)劃”的入選者將獲得80萬人民幣安家補(bǔ)貼。
4）并提供購買一套不低于120平方米的人才專用住房。
5）給予創(chuàng)業(yè)者最高500萬元的銀行貸款全額貼息。
需要人才類型：引進(jìn)高層次人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高技能實(shí)用人才，重點(diǎn)引進(jìn)電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)械制造、食品飲料等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及汽車及零部件、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)等四大新興產(chǎn)業(yè)的高端人才。
1）新引進(jìn)的海外高層次人才最高可獲得500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）獲得博士學(xué)位：可以申請以不低于三等標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)惠價(jià)購買一套三室一廳住房。
4）獲得碩士學(xué)位：可以申請以不低于二等標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)惠價(jià)格購買一套兩室一廳住房。
所需人才類型：圍繞電子信息、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，光電子、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、信息服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造升級等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
1）長期創(chuàng)新人才項(xiàng)目：100萬支持基金。
2）短期創(chuàng)新人才計(jì)劃：50萬扶持資金。
3）創(chuàng)業(yè)人才工程：300萬扶持資金。
4）提供一套兩居室或三居室住房。
5）如果你愿意自費(fèi)買房，用人單位會(huì)給你一定的補(bǔ)貼。
6）開辦企業(yè)的最低注冊資本為1萬美元。
所需人才類型：大力發(fā)展航空航天、石油化工、新能源、電子信息、汽車及裝備制造、現(xiàn)代冶金、生物醫(yī)藥、食品加工、海洋科技、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)。，并重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)新興學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的世界級科學(xué)家和開創(chuàng)性人才，以及在金融、文化、教育、社會(huì)工作、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域有突出成就和較高知名度的人才。
1）兩年，共10萬人才補(bǔ)貼。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）享受“零門檻”外落戶政策。
4）按照博士5萬元/人/年、碩士1萬元/人/年、學(xué)士6000元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，申請留學(xué)回國人員“租房和生活補(bǔ)貼，繳費(fèi)年限為兩年。
所需人才類型：引進(jìn)海外人才的重點(diǎn)是高端技術(shù)人才、高級管理人才和高級金融人才，特別是高端人才引領(lǐng)的創(chuàng)新型專業(yè)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，高端制造、新材料、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意、信息網(wǎng)絡(luò)、工程機(jī)械、科技研發(fā)和信息服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需。
福利政策 工作報(bào)告篇三
對常住地址或者居留許可上登記的現(xiàn)居住地址的自我認(rèn)證；
有效的居留許可或居留許可的更新申請；
稅號或自我認(rèn)證；
所從事工作和個(gè)人各種身份的聲明；
抬頭為當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)構(gòu)asl的匯款收據(jù)。
選擇家庭醫(yī)生和兒科醫(yī)生；
獲得具有資格的醫(yī)生和專項(xiàng)醫(yī)療檢查和服務(wù)；
尋求出診服務(wù)；
獲得必要的預(yù)防接種。
稅號的復(fù)印件；
居住地證明或自我認(rèn)證；
如果醫(yī)療證件丟失或失竊，必須到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)窗口填寫相應(yīng)的聲明，以獲得新的醫(yī)療證件。
登記有效期：
在國家衛(wèi)生服務(wù)局的登記有效期和居留許可的有效期一致。假定居留許可的有效期包括了整個(gè)學(xué)年，那么醫(yī)療證件的有效期到12月31號。如果在一年當(dāng)中居留許可到期，醫(yī)療證件的有效期到居留許可到期之日；在更新居留許可的期間內(nèi)可以得到一個(gè)有效期至12月31日的醫(yī)療證件，該醫(yī)療證件的獲得需要同樣的手續(xù)和年費(fèi)。
在國家衛(wèi)生服務(wù)局登記所需要的費(fèi)用因?yàn)榱魧W(xué)而在意大利居住的外國人需要交納149.77歐元的費(fèi)用。在這種情況下，應(yīng)通過郵局將這筆款項(xiàng)匯往居住地所在大區(qū)的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)賬戶（可在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)回），并在登記時(shí)將匯款收據(jù)上交。
福利政策 工作報(bào)告篇四
一、推薦工作情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會(huì)專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，主動(dòng)與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會(huì)議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，在促進(jìn)各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進(jìn)性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進(jìn)行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進(jìn)行公示。推薦評選工作始終堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主;堅(jiān)持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅(jiān)持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個(gè)推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個(gè)人在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
(四)深入細(xì)致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計(jì)生部門的意見。市人社局會(huì)同我局對推薦單位和個(gè)人進(jìn)行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻(xiàn)，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點(diǎn)，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動(dòng)民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個(gè)中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個(gè)平臺(tái)”(“微市南”信息發(fā)布平臺(tái)和“幫到家”互動(dòng)交流平臺(tái))，健全了“三項(xiàng)機(jī)制”(常態(tài)化管理機(jī)制、親情化服務(wù)機(jī)制、立體化應(yīng)急機(jī)制)，組建了“四支隊(duì)伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體，x年被評為全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個(gè)少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點(diǎn)300多家(清真網(wǎng)點(diǎn)150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個(gè)，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實(shí)開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進(jìn)全區(qū)民族團(tuán)結(jié)作出了突出貢獻(xiàn)。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、山東省民族宗教工作先進(jìn)集體、青島市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等榮譽(yù)稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
福利政策 工作報(bào)告篇五
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財(cái)富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個(gè)充滿生機(jī)、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價(jià)值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。五個(gè)層次梯次遞進(jìn)，隨著低層次需要的不斷滿足，進(jìn)而達(dá)到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導(dǎo)個(gè)人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標(biāo)與企業(yè)核心價(jià)值達(dá)到統(tǒng)一，使員工的自我實(shí)現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達(dá)到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當(dāng)所有員工都處于自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達(dá)到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻(xiàn)給企業(yè)的不只是體力勞動(dòng)，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報(bào)給員工的也并不只是相應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運(yùn)同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動(dòng)性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，人們越來越認(rèn)識(shí)到，決定一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)發(fā)展能力的，主要并不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識(shí)、智慧、才能和技巧。人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟(jì)行為，都是由人來進(jìn)行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務(wù)
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進(jìn)行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。
3、尊重員工價(jià)值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個(gè)人都是具有獨(dú)立人格的人，都有做人的尊嚴(yán)。人們常常把尊嚴(yán)看作
是比生命更重要的精神象征。一個(gè)有尊嚴(yán)的人，他會(huì)對自己有嚴(yán)格的要求，當(dāng)他的工作被充分肯定和尊重時(shí)，他會(huì)盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識(shí)更新速度不斷加快，每個(gè)人、每個(gè)組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強(qiáng)企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)
企業(yè)改革的時(shí)代，是勵(lì)精圖治的時(shí)代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進(jìn)一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)，從而也是管理所要達(dá)到的終極目標(biāo)。
6、凝聚員工力量——組織有效運(yùn)營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個(gè)組織的凝聚力與向心力，形成整體的強(qiáng)大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個(gè)有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。如何增強(qiáng)組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊(duì)，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動(dòng)力機(jī)制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動(dòng)力，主要包括物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，即利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)制。二者相輔相成，不可過分強(qiáng)調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機(jī)制
包括競爭壓力和目標(biāo)責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感；正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會(huì)使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。目標(biāo)責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。
3． 約束機(jī)制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機(jī)制
包括法律保證和社會(huì)保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會(huì)保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會(huì)保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵(lì)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機(jī)制
一種競爭機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機(jī)制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會(huì)使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進(jìn)行工作；反之，則會(huì)影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會(huì)影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會(huì)促進(jìn)工作效率的提高，也會(huì)促進(jìn)人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴(yán)
尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個(gè)員工，都是通過自身不斷努力去贏得應(yīng)有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個(gè)角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實(shí)現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
4、積極奉獻(xiàn)
員工作為企業(yè)的一份子，不應(yīng)只追求自身的生存和發(fā)展，更應(yīng)積極回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻(xiàn)自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個(gè)人生命價(jià)值與企業(yè)價(jià)值融為一體的團(tuán)隊(duì)，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標(biāo)和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運(yùn)共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢姡吮竟芾?，是一項(xiàng)多目標(biāo)、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進(jìn)步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)，必須予以足夠重視。
福利政策 工作報(bào)告篇六
前不久，留服發(fā)布官方通知，對境外留學(xué)天數(shù)不滿365天的要求進(jìn)行調(diào)整：如是受疫情影響，提供補(bǔ)充材料即可。
2. 回國超2年可落戶
對于受疫情影響，回國超2年的留學(xué)生落戶北京也適當(dāng)放寬：可由單位提交申請。
留學(xué)生成功落戶北京，就可以享受以下福利：
優(yōu)秀人才最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬；
留學(xué)生如需創(chuàng)業(yè)，政府提供10萬元企業(yè)開辦費(fèi)；
提供的短期周轉(zhuǎn)性住所；
可購買免稅車一輛；
獲得北京市 “特聘專家” 稱號的人士可以獲得100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
福利政策 工作報(bào)告篇七
法國學(xué)費(fèi)比很多發(fā)達(dá)國家都要低，中國留學(xué)生和法國本國學(xué)生享受同樣的學(xué)費(fèi)待遇，法國政府每年平均為每個(gè)大學(xué)生投入10800歐元。國際學(xué)生進(jìn)入公立大學(xué)注冊專業(yè)學(xué)習(xí)，可享受法國的免學(xué)費(fèi)教育，只需交納注冊費(fèi)。
政府補(bǔ)貼
法國政府向?qū)W生發(fā)放的補(bǔ)貼涵蓋了很多方面，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房、交通等。國際留學(xué)生可享受法國政府的住房補(bǔ)助;25歲以下的學(xué)生，可享受法國政府的交通補(bǔ)助;在大學(xué)城里就餐可享受法國政府的補(bǔ)助。
為減輕學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力，法國允許學(xué)生利用課余時(shí)間或者假期打工。法國碩士生畢業(yè)后，可以在法國申請長達(dá)一年的“求職簽證”。
福利政策 工作報(bào)告篇一
1、為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化文明勞教所和實(shí)現(xiàn)我所會(huì)計(jì)電算化的目標(biāo)，年，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動(dòng)手操作能力;通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。
2、總之，通過一年來的干部培訓(xùn)工作，廣大衛(wèi)生干部在三個(gè)方面都到提高:一是學(xué)習(xí)的自覺性主動(dòng)性不斷提高。促進(jìn)了干部的學(xué)習(xí)，形成了自覺學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的新時(shí)尚。二是理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。通過培訓(xùn)，廣大衛(wèi)生干部增強(qiáng)了思想素質(zhì)，增加了見識(shí)，開闊了視野。三是分析和解決實(shí)際問題的能力不斷提高。通過培訓(xùn)，使廣大衛(wèi)生干部的思想認(rèn)識(shí)不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術(shù)，用學(xué)到的各種理論知識(shí)，全面、客觀地審視我們的各項(xiàng)工作，積極探索解決這些問題的有效途經(jīng)和辦法，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到我縣的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中去，從而推動(dòng)了全衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展。
3、總的來說，一年來，通過扎實(shí)的工作，深入實(shí)際，深入基層，我鎮(zhèn)糾風(fēng)工作達(dá)到了如期效果。各部門和行業(yè)切實(shí)做實(shí)做到了行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正嚴(yán)明、廉潔高效的要求，促進(jìn)了部門和行業(yè)的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。
4、通過完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀市場部員工應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)秀的管理能力，不斷強(qiáng)化的服務(wù)意識(shí)，遇事經(jīng)常換位思考的能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力，準(zhǔn)確分析、判斷、預(yù)測市場的能力，如何保證管理者信息及時(shí)、對稱的能力，良好的語言表達(dá)能力、流暢的文字寫作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能不斷增強(qiáng)自身工作的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的幫助下，通過自己的努力，我按照崗位職責(zé)的要求，做好個(gè)人銷售工作計(jì)劃，克服對市場的不熟悉、客戶的不了解等困難，較好的完成了工作任務(wù)。
5、雖然我鎮(zhèn)的殘聯(lián)工作取得了一定成績，但離上級要求還有一定差距，今后還要繼續(xù)努力，認(rèn)真做好方方面面工作，特別是當(dāng)前我鎮(zhèn)正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會(huì)議精神，認(rèn)真開展城市環(huán)境整治為主要內(nèi)容的工作。我們今后的殘聯(lián)工作，主要是工作抓落實(shí)，把殘疾人的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，促進(jìn)我鎮(zhèn)殘疾人事業(yè)持續(xù)、健康、向前發(fā)展。
6、三年來，我的工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，個(gè)人取得了一些成績，也獲得了一些榮譽(yù)，20xx年獲全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)工作者，20xx年獲國家公務(wù)員三等功獎(jiǎng)勵(lì)以及全市黨委辦公室系統(tǒng)督查工作先進(jìn)工作者，近三年年度考核均為優(yōu)秀。在總結(jié)成績的同時(shí)，也清醒地認(rèn)識(shí)到自己還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，在服務(wù)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度上還有不盡人意之處。在今后的工作中,我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策,督導(dǎo)工作落實(shí),保證機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn),為全面完成各項(xiàng)工作作出新的貢獻(xiàn)。
福利政策 工作報(bào)告篇二
在海外居住5年以上的，回國后，子女享受優(yōu)惠入學(xué)。比如給加分制度，有外教學(xué)校就可以有優(yōu)惠錄取。這個(gè)也要看地區(qū)，各地政策不一樣。
為了吸引人才，各大城市可謂絞盡腦汁。可以自己感受一下國內(nèi)各大城市的優(yōu)惠政策。
1）政府提供10萬元用于企業(yè)開辦費(fèi)。
2）提供短期工作住宿。
3）你可以買一輛免稅汽車。
4）辦理北京落戶。
5）獲得北京市“特聘專家”稱號——100萬獎(jiǎng)勵(lì)。
所需人才類型：引進(jìn)和集聚一批信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、高端裝備制造、航空航天等新一代戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技服務(wù)、信息服務(wù)、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。
上海是一個(gè)比較洋氣的城市，也是留學(xué)生回國最喜歡的城市。不僅有好的資源，也有與世界接軌的氛圍。
1）上海市常住戶口。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）浦江人才計(jì)劃：最高50萬元政府資助工作經(jīng)費(fèi)。
4）浦東創(chuàng)業(yè)：15萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金。
所需人才類型：鎖定聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的人才，推進(jìn)實(shí)施國際金融、國際航運(yùn)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化創(chuàng)意等22個(gè)產(chǎn)業(yè)。
廣州的產(chǎn)業(yè)多樣，不同于北京上海深圳聚集新產(chǎn)業(yè)的情況，旗下?lián)碛衅?、石化等產(chǎn)業(yè)。
1）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼每人最高2500元。
2）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
3）小額擔(dān)保貸款貼息，個(gè)人最高20萬元。
4）你可以買一輛免稅汽車。
5）學(xué)生出國留學(xué)項(xiàng)目向科委申報(bào)，給予一次性啟動(dòng)資金補(bǔ)助10萬元。
人才類型：重點(diǎn)打造汽車、石化、高端裝備、數(shù)控、造船、精品鋼鐵等具有國際競爭力的先進(jìn)制造業(yè)基地，重點(diǎn)吸引科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀中青年人才和海外高層次留學(xué)人員來穗創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
深圳的互聯(lián)網(wǎng)公司也很有吸引力。這是一個(gè)非常年輕和充滿活力的城市。
1）生活補(bǔ)助：本科1.5萬元，碩士2.5萬元，博士3萬元。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）辦理本地賬戶。
4）未成年子女入讀幼兒園和中小學(xué)免費(fèi)，有優(yōu)先報(bào)考權(quán)，可報(bào)考重點(diǎn)市、區(qū)的高級中學(xué)。
5）可以去公立醫(yī)院，享受各大醫(yī)院提供的便利。
6）可以申請租用市、區(qū)政府提供的留學(xué)生住房和公寓。
所需人才類型：新一代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、基因工程、干細(xì)胞、新能源、新材料、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，力爭引進(jìn)上海高層次人才團(tuán)隊(duì)50個(gè)，上海高層次人才1000人，國內(nèi)高層次人才10000人以上。
1）你可以買一輛免稅汽車。
2）對符合標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)批準(zhǔn)納入的引進(jìn)人才，每人給予100萬元補(bǔ)貼。
人才類型：圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（新興服務(wù)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)）人才需求，引進(jìn)海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
杭州
1）對來杭創(chuàng)辦企業(yè)的高層次留學(xué)回國人員，給予100萬元以上500萬元以下的資助。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）入選“521人才計(jì)劃”的入選者將獲得80萬人民幣安家補(bǔ)貼。
4）并提供購買一套不低于120平方米的人才專用住房。
5）給予創(chuàng)業(yè)者最高500萬元的銀行貸款全額貼息。
需要人才類型：引進(jìn)高層次人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高技能實(shí)用人才，重點(diǎn)引進(jìn)電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)械制造、食品飲料等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及汽車及零部件、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)等四大新興產(chǎn)業(yè)的高端人才。
1）新引進(jìn)的海外高層次人才最高可獲得500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）獲得博士學(xué)位：可以申請以不低于三等標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)惠價(jià)購買一套三室一廳住房。
4）獲得碩士學(xué)位：可以申請以不低于二等標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)惠價(jià)格購買一套兩室一廳住房。
所需人才類型：圍繞電子信息、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，光電子、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、信息服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造升級等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
1）長期創(chuàng)新人才項(xiàng)目：100萬支持基金。
2）短期創(chuàng)新人才計(jì)劃：50萬扶持資金。
3）創(chuàng)業(yè)人才工程：300萬扶持資金。
4）提供一套兩居室或三居室住房。
5）如果你愿意自費(fèi)買房，用人單位會(huì)給你一定的補(bǔ)貼。
6）開辦企業(yè)的最低注冊資本為1萬美元。
所需人才類型：大力發(fā)展航空航天、石油化工、新能源、電子信息、汽車及裝備制造、現(xiàn)代冶金、生物醫(yī)藥、食品加工、海洋科技、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)。，并重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)新興學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的世界級科學(xué)家和開創(chuàng)性人才，以及在金融、文化、教育、社會(huì)工作、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域有突出成就和較高知名度的人才。
1）兩年，共10萬人才補(bǔ)貼。
2）你可以買一輛免稅汽車。
3）享受“零門檻”外落戶政策。
4）按照博士5萬元/人/年、碩士1萬元/人/年、學(xué)士6000元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，申請留學(xué)回國人員“租房和生活補(bǔ)貼，繳費(fèi)年限為兩年。
所需人才類型：引進(jìn)海外人才的重點(diǎn)是高端技術(shù)人才、高級管理人才和高級金融人才，特別是高端人才引領(lǐng)的創(chuàng)新型專業(yè)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，高端制造、新材料、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意、信息網(wǎng)絡(luò)、工程機(jī)械、科技研發(fā)和信息服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需。
福利政策 工作報(bào)告篇三
對常住地址或者居留許可上登記的現(xiàn)居住地址的自我認(rèn)證；
有效的居留許可或居留許可的更新申請；
稅號或自我認(rèn)證；
所從事工作和個(gè)人各種身份的聲明；
抬頭為當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)構(gòu)asl的匯款收據(jù)。
選擇家庭醫(yī)生和兒科醫(yī)生；
獲得具有資格的醫(yī)生和專項(xiàng)醫(yī)療檢查和服務(wù)；
尋求出診服務(wù)；
獲得必要的預(yù)防接種。
稅號的復(fù)印件；
居住地證明或自我認(rèn)證；
如果醫(yī)療證件丟失或失竊，必須到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)窗口填寫相應(yīng)的聲明，以獲得新的醫(yī)療證件。
登記有效期：
在國家衛(wèi)生服務(wù)局的登記有效期和居留許可的有效期一致。假定居留許可的有效期包括了整個(gè)學(xué)年，那么醫(yī)療證件的有效期到12月31號。如果在一年當(dāng)中居留許可到期，醫(yī)療證件的有效期到居留許可到期之日；在更新居留許可的期間內(nèi)可以得到一個(gè)有效期至12月31日的醫(yī)療證件，該醫(yī)療證件的獲得需要同樣的手續(xù)和年費(fèi)。
在國家衛(wèi)生服務(wù)局登記所需要的費(fèi)用因?yàn)榱魧W(xué)而在意大利居住的外國人需要交納149.77歐元的費(fèi)用。在這種情況下，應(yīng)通過郵局將這筆款項(xiàng)匯往居住地所在大區(qū)的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)賬戶（可在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)回），并在登記時(shí)將匯款收據(jù)上交。
福利政策 工作報(bào)告篇四
一、推薦工作情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會(huì)專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，主動(dòng)與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會(huì)議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，在促進(jìn)各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進(jìn)性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進(jìn)行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進(jìn)行公示。推薦評選工作始終堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主;堅(jiān)持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅(jiān)持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個(gè)推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個(gè)人在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
(四)深入細(xì)致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計(jì)生部門的意見。市人社局會(huì)同我局對推薦單位和個(gè)人進(jìn)行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻(xiàn)，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點(diǎn)，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動(dòng)民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個(gè)中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個(gè)平臺(tái)”(“微市南”信息發(fā)布平臺(tái)和“幫到家”互動(dòng)交流平臺(tái))，健全了“三項(xiàng)機(jī)制”(常態(tài)化管理機(jī)制、親情化服務(wù)機(jī)制、立體化應(yīng)急機(jī)制)，組建了“四支隊(duì)伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體，x年被評為全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個(gè)少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點(diǎn)300多家(清真網(wǎng)點(diǎn)150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個(gè)，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實(shí)開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進(jìn)全區(qū)民族團(tuán)結(jié)作出了突出貢獻(xiàn)。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、山東省民族宗教工作先進(jìn)集體、青島市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等榮譽(yù)稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
福利政策 工作報(bào)告篇五
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財(cái)富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個(gè)充滿生機(jī)、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價(jià)值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。五個(gè)層次梯次遞進(jìn)，隨著低層次需要的不斷滿足，進(jìn)而達(dá)到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導(dǎo)個(gè)人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標(biāo)與企業(yè)核心價(jià)值達(dá)到統(tǒng)一，使員工的自我實(shí)現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達(dá)到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當(dāng)所有員工都處于自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達(dá)到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻(xiàn)給企業(yè)的不只是體力勞動(dòng)，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報(bào)給員工的也并不只是相應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運(yùn)同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動(dòng)性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，人們越來越認(rèn)識(shí)到，決定一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)發(fā)展能力的，主要并不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識(shí)、智慧、才能和技巧。人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟(jì)行為，都是由人來進(jìn)行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務(wù)
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進(jìn)行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。
3、尊重員工價(jià)值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個(gè)人都是具有獨(dú)立人格的人，都有做人的尊嚴(yán)。人們常常把尊嚴(yán)看作
是比生命更重要的精神象征。一個(gè)有尊嚴(yán)的人，他會(huì)對自己有嚴(yán)格的要求，當(dāng)他的工作被充分肯定和尊重時(shí)，他會(huì)盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識(shí)更新速度不斷加快，每個(gè)人、每個(gè)組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強(qiáng)企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)
企業(yè)改革的時(shí)代，是勵(lì)精圖治的時(shí)代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進(jìn)一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)，從而也是管理所要達(dá)到的終極目標(biāo)。
6、凝聚員工力量——組織有效運(yùn)營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個(gè)組織的凝聚力與向心力，形成整體的強(qiáng)大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個(gè)有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。如何增強(qiáng)組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊(duì)，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動(dòng)力機(jī)制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動(dòng)力，主要包括物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，即利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)制。二者相輔相成，不可過分強(qiáng)調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機(jī)制
包括競爭壓力和目標(biāo)責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感；正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會(huì)使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。目標(biāo)責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。
3． 約束機(jī)制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機(jī)制
包括法律保證和社會(huì)保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會(huì)保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會(huì)保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵(lì)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機(jī)制
一種競爭機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機(jī)制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會(huì)使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進(jìn)行工作；反之，則會(huì)影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會(huì)影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會(huì)促進(jìn)工作效率的提高，也會(huì)促進(jìn)人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴(yán)
尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個(gè)員工，都是通過自身不斷努力去贏得應(yīng)有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個(gè)角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實(shí)現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
4、積極奉獻(xiàn)
員工作為企業(yè)的一份子，不應(yīng)只追求自身的生存和發(fā)展，更應(yīng)積極回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻(xiàn)自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個(gè)人生命價(jià)值與企業(yè)價(jià)值融為一體的團(tuán)隊(duì)，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標(biāo)和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運(yùn)共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢姡吮竟芾?，是一項(xiàng)多目標(biāo)、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進(jìn)步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)，必須予以足夠重視。
福利政策 工作報(bào)告篇六
前不久，留服發(fā)布官方通知，對境外留學(xué)天數(shù)不滿365天的要求進(jìn)行調(diào)整：如是受疫情影響，提供補(bǔ)充材料即可。
2. 回國超2年可落戶
對于受疫情影響，回國超2年的留學(xué)生落戶北京也適當(dāng)放寬：可由單位提交申請。
留學(xué)生成功落戶北京，就可以享受以下福利：
優(yōu)秀人才最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬；
留學(xué)生如需創(chuàng)業(yè)，政府提供10萬元企業(yè)開辦費(fèi)；
提供的短期周轉(zhuǎn)性住所；
可購買免稅車一輛；
獲得北京市 “特聘專家” 稱號的人士可以獲得100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
福利政策 工作報(bào)告篇七
法國學(xué)費(fèi)比很多發(fā)達(dá)國家都要低，中國留學(xué)生和法國本國學(xué)生享受同樣的學(xué)費(fèi)待遇，法國政府每年平均為每個(gè)大學(xué)生投入10800歐元。國際學(xué)生進(jìn)入公立大學(xué)注冊專業(yè)學(xué)習(xí)，可享受法國的免學(xué)費(fèi)教育，只需交納注冊費(fèi)。
政府補(bǔ)貼
法國政府向?qū)W生發(fā)放的補(bǔ)貼涵蓋了很多方面，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房、交通等。國際留學(xué)生可享受法國政府的住房補(bǔ)助;25歲以下的學(xué)生，可享受法國政府的交通補(bǔ)助;在大學(xué)城里就餐可享受法國政府的補(bǔ)助。
為減輕學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力，法國允許學(xué)生利用課余時(shí)間或者假期打工。法國碩士生畢業(yè)后，可以在法國申請長達(dá)一年的“求職簽證”。