中國工商銀行浙江分行2018年度校園招聘900人，各地城區(qū)、縣域，省分行營業(yè)部、各二級(jí)分行將根據(jù)行內(nèi)需求統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)將招聘《中國工商銀行浙江分行2018年度校園招聘崗位》發(fā)布如下：
招聘崗位（900人）
（一）管理培訓(xùn)生。管培生培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向的儲(chǔ)備人才。根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點(diǎn)的不同，在四年內(nèi)分層分類實(shí)施臨柜鍛煉、營銷實(shí)踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等四個(gè)階段的培養(yǎng)計(jì)劃，期間實(shí)行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生學(xué)習(xí)實(shí)踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到基層機(jī)構(gòu)管理崗位、初中級(jí)專業(yè)類崗位以及初中級(jí)銷售類崗位，具體由所在機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排崗位任職。
（二）業(yè)務(wù)崗位。培養(yǎng)目標(biāo)為各類專業(yè)與營銷人才的梯隊(duì)儲(chǔ)備。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應(yīng)崗位工作。
（三）柜員崗位。實(shí)行定向招錄，主要在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事柜面服務(wù)工作，新員工錄用后須在該崗位工作不少于5年。
招聘崗位（900人）
（一）管理培訓(xùn)生。管培生培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向的儲(chǔ)備人才。根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點(diǎn)的不同，在四年內(nèi)分層分類實(shí)施臨柜鍛煉、營銷實(shí)踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等四個(gè)階段的培養(yǎng)計(jì)劃，期間實(shí)行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生學(xué)習(xí)實(shí)踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到基層機(jī)構(gòu)管理崗位、初中級(jí)專業(yè)類崗位以及初中級(jí)銷售類崗位，具體由所在機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排崗位任職。
（二）業(yè)務(wù)崗位。培養(yǎng)目標(biāo)為各類專業(yè)與營銷人才的梯隊(duì)儲(chǔ)備。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應(yīng)崗位工作。
（三）柜員崗位。實(shí)行定向招錄，主要在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事柜面服務(wù)工作，新員工錄用后須在該崗位工作不少于5年。