青島大學轉化醫(yī)學研究院成立于2014年，是青島大學直屬研究機構。轉化醫(yī)學研究院下設7個研究中心(發(fā)育心臟病學中心、再生醫(yī)學中心、腫瘤分子生物學中心、血管生物學中心、細胞治療研究中心、精準醫(yī)學中心、轉化藥物研究所)和2個技術支撐平臺(模式動物中心、生物信息和生物技術中心)。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
一、人才范圍與入選條件
1、優(yōu)秀青年博士
歡迎優(yōu)秀青年博士申請我院職位，其中特別歡迎發(fā)表CNS正刊或子刊者、一作文章單篇文章影響因子大于8分者或累計一作文章影響因子大于20分者。我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2、青年教師
(1)專業(yè)：細胞生物學、分子生物學、發(fā)育生物學、生理學、生物醫(yī)學工程、生物醫(yī)學材料、藥學、生物信息學等生命科學、基礎醫(yī)學領域相關專業(yè)。
(2)已獲博士學位或應屆博士畢業(yè)生，要求以第一作者身份發(fā)表相關技術領域的SCI論文單篇影響因子5分以上，或累計三篇影響因子9分以上
3、科研中心主任
(1)具有相應的學科專業(yè)背景，在所在學科領域有較深的學術造詣，學術成就突出。近5年在國際知名期刊雜志以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
(2)有較強的組織協(xié)調能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
(3)符合青島大學特聘教授條件者優(yōu)先。
4、中組部、973計劃首席科學家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者獎勵計劃特聘教授：
(1)年齡不超過55周歲;
(2)一般應在海外獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位;
(3)在海內(nèi)外知名高校、科研院所、實驗室擔任正教授或相當職務;
(4)具有世界一流研究水平，近5年在重要核心刊物發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
5、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、青年、青年拔尖人才支持計劃、青年長江、泰山學者等：
(1)年齡不超過40周歲;
(2)在海外知名大學或國內(nèi)大學獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位;
(3)在國內(nèi)獲得博士學位者須有兩年或以上海外工作經(jīng)歷;
(4)是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?
(5)近5年在重要核心刊物上以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
6、副院長
(1)具有博士學位，具有副教授或副研究員以上職稱者優(yōu)先考慮。
(2)具有一定的科研實力，滿足青島大學的基本招聘要求
(3)具有較高的政治思想素質和政策理論水平，品行端正，誠信廉潔;有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
二、薪酬待遇總原則
1.我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2.高層次人才實行年薪制。學校根據(jù)學術成果、工作目標，采取一人一議的方式提供具有競爭力的工作條件和生活待遇。
3.泰山學者崗位津貼30萬元(稅后)，科研啟動經(jīng)費200萬。
4.青島大學各層次特聘教授崗位津貼等請看附表。
5.入選青島大學青年卓越人才支持計劃者，享有特殊崗位津貼6萬元/年，科研啟動經(jīng)費100萬元，提供購房補貼15萬元。
6.青年教師：提供科研啟動費80萬元，提供住房補貼2000元/月，共計三年。具有博士學位者，青島市發(fā)放租房補貼1200元/月，共計三年。
青島大學各層次人才待遇(2018版)詳見附件
三、聯(lián)系方式：
有意者請將簡歷，應聘人員匯總表和新引進人才業(yè)績核定表發(fā)至qdzhuanhua@sina.com(抄送wangzhedong2014@hotmail.com)。
聯(lián)系人：王老師(18661625026/0532-82991791)，張老師(17685875898)
青島大學各層次人才待遇q.docx
一、人才范圍與入選條件
1、優(yōu)秀青年博士
歡迎優(yōu)秀青年博士申請我院職位，其中特別歡迎發(fā)表CNS正刊或子刊者、一作文章單篇文章影響因子大于8分者或累計一作文章影響因子大于20分者。我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2、青年教師
(1)專業(yè)：細胞生物學、分子生物學、發(fā)育生物學、生理學、生物醫(yī)學工程、生物醫(yī)學材料、藥學、生物信息學等生命科學、基礎醫(yī)學領域相關專業(yè)。
(2)已獲博士學位或應屆博士畢業(yè)生，要求以第一作者身份發(fā)表相關技術領域的SCI論文單篇影響因子5分以上，或累計三篇影響因子9分以上
3、科研中心主任
(1)具有相應的學科專業(yè)背景，在所在學科領域有較深的學術造詣，學術成就突出。近5年在國際知名期刊雜志以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
(2)有較強的組織協(xié)調能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
(3)符合青島大學特聘教授條件者優(yōu)先。
4、中組部、973計劃首席科學家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者獎勵計劃特聘教授：
(1)年齡不超過55周歲;
(2)一般應在海外獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位;
(3)在海內(nèi)外知名高校、科研院所、實驗室擔任正教授或相當職務;
(4)具有世界一流研究水平，近5年在重要核心刊物發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
5、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、青年、青年拔尖人才支持計劃、青年長江、泰山學者等：
(1)年齡不超過40周歲;
(2)在海外知名大學或國內(nèi)大學獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位;
(3)在國內(nèi)獲得博士學位者須有兩年或以上海外工作經(jīng)歷;
(4)是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?
(5)近5年在重要核心刊物上以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
6、副院長
(1)具有博士學位，具有副教授或副研究員以上職稱者優(yōu)先考慮。
(2)具有一定的科研實力，滿足青島大學的基本招聘要求
(3)具有較高的政治思想素質和政策理論水平，品行端正，誠信廉潔;有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
二、薪酬待遇總原則
1.我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2.高層次人才實行年薪制。學校根據(jù)學術成果、工作目標，采取一人一議的方式提供具有競爭力的工作條件和生活待遇。
3.泰山學者崗位津貼30萬元(稅后)，科研啟動經(jīng)費200萬。
4.青島大學各層次特聘教授崗位津貼等請看附表。
5.入選青島大學青年卓越人才支持計劃者，享有特殊崗位津貼6萬元/年，科研啟動經(jīng)費100萬元，提供購房補貼15萬元。
6.青年教師：提供科研啟動費80萬元，提供住房補貼2000元/月，共計三年。具有博士學位者，青島市發(fā)放租房補貼1200元/月，共計三年。
青島大學各層次人才待遇(2018版)詳見附件
三、聯(lián)系方式：
有意者請將簡歷，應聘人員匯總表和新引進人才業(yè)績核定表發(fā)至qdzhuanhua@sina.com(抄送wangzhedong2014@hotmail.com)。
聯(lián)系人：王老師(18661625026/0532-82991791)，張老師(17685875898)
青島大學各層次人才待遇q.docx