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一、單項(xiàng)選擇題
1、管理會(huì)計(jì)的雛形產(chǎn)生于( B )。
A.19世紀(jì)末 B.20世紀(jì)上半葉
C.二次世界大戰(zhàn)之后 D.20世紀(jì)70年代
2、在管理會(huì)計(jì)發(fā)展，第一個(gè)被人們使用的管理會(huì)計(jì)術(shù)語是( A )。
A."管理的會(huì)計(jì)" B."管理會(huì)計(jì)"
C."傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)" D."現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)"
3、20世紀(jì)50年代以來，管理會(huì)計(jì)進(jìn)入了"以預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)為主，以規(guī)劃控制會(huì)計(jì)和責(zé)任會(huì)計(jì)為輔"的發(fā)展階段，該階段被稱為( D )。
A.管理會(huì)計(jì)萌芽階段 B.管理會(huì)計(jì)過渡階段
C.傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)階段 D.現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段
4、在管理會(huì)計(jì)學(xué)中，將"為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，合理界定管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)空泛圍，統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)操作方法和程序，組織管理會(huì)計(jì)工作不可缺少的前提條件"稱為( A )。
A.管理會(huì)計(jì)假設(shè) B.管理會(huì)計(jì)原則
C.管理會(huì)計(jì)術(shù)語 D.管理會(huì)計(jì)概念
5、化、效益性、決策有用性、及時(shí)性、重要性和靈活性，共同構(gòu)成了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的( B )。
A.管理會(huì)計(jì)假設(shè) B.管理會(huì)計(jì)原則
C.管理會(huì)計(jì)術(shù)語 D.管理會(huì)計(jì)概念
6、為保證管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)決策有用，通常要求將有關(guān)的未來信息估計(jì)誤差控制在決策者可以接受的一定可信區(qū)間內(nèi)，這體現(xiàn)了可信性原則中的( C )。
A.可理解性要求 B.化要求
C.可靠性要求 D.效益性要求
7、下列項(xiàng)目中，不屬于管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠提供的信息是( B )。
A.不發(fā)生法律效用的信息 B.全面精確的信息
C.非價(jià)值量信息 D.定性信息
8、管理會(huì)計(jì)的服務(wù)側(cè)重于( D )。
A.股東 B.外部集團(tuán)
C.債權(quán)人 D.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理
9、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)中占核心地位的是( A ) 。
A.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì) B.規(guī)劃控制會(huì)計(jì)
C.成本會(huì)計(jì) D.責(zé)任會(huì)計(jì)
10、管理會(huì)計(jì)正式形成和發(fā)展于( B )。
A.20世紀(jì)初 B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)70年代 D.20世紀(jì)80年代
11、管理會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量上符合相關(guān)性和可信性的要求,則說明管理會(huì)計(jì)信息符合( D ) 。
A.效益性原則 B.化原則
C.及時(shí)性原則 D.決策有用性原則
12、下列項(xiàng)目中，能夠規(guī)定管理會(huì)計(jì)工作對(duì)象基本活動(dòng)空間的假設(shè)是( A )
A.多層主體假設(shè) B.理性行為假設(shè)
C.合理預(yù)期假設(shè) D.充分占有信息假設(shè)
二、多項(xiàng)選擇題
1、管理會(huì)計(jì)屬于( ABE )。
A.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì) B.經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)
C.外部會(huì)計(jì) D.報(bào)賬型會(huì)計(jì)
E.內(nèi)部會(huì)計(jì)
2、管理會(huì)計(jì)的職能包括( ABCDE )。
A.參與經(jīng)濟(jì)決策 B.控制經(jīng)濟(jì)過程
C.規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo) D.預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景
E.考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
3、( ABD )屬于現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容。
A.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì) B.責(zé)任會(huì)計(jì)
C.預(yù)算會(huì)計(jì) D.規(guī)劃控制會(huì)計(jì)
E.以上都是
4、( AC )的出現(xiàn)標(biāo)志管理會(huì)計(jì)的原始雛形的形成。
A.標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度 B.變動(dòng)成本法
C.預(yù)算控制 D.責(zé)任考評(píng)
E.以上都是
5、下列項(xiàng)目中，屬于在現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段產(chǎn)生和發(fā)展起來的有( BCDE )。
A.規(guī)劃控制會(huì)計(jì) B.管理會(huì)計(jì)師職業(yè)
C.責(zé)任會(huì)計(jì) D.管理會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體
E.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)
6、下列項(xiàng)目中，可以作為管理會(huì)計(jì)主體的有( ABCDE )。
A.企業(yè)整體 B.分廠
C.車間 D.班組
E.個(gè)人
7、管理會(huì)計(jì)是( ADE ) 。
A.活帳 B.呆帳
C.報(bào)賬型會(huì)計(jì) D.內(nèi)部會(huì)計(jì)
E.經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)
8、下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)的敘述,正確的有( ABCE )。
A.工作程序性較差 B.可以提供未來信息
C.以責(zé)任單位為主體 D.必須嚴(yán)格遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則
E.重視管理過程和職工的作用
9、可以將現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)簡(jiǎn)單地概括為( ABCDE )
A.系統(tǒng)化 B.規(guī)范化
C.職業(yè)化 D.社會(huì)化
E.國(guó)際化
10、西方管理會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體主要從事的工作包括( BCDE )
A.組織純學(xué)術(shù)研究 B.組織專業(yè)資格考試
C.安排后續(xù)教育 D.制定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
E.推廣管理會(huì)計(jì)方法
三、名詞解釋
1、管理會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì)是指在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其價(jià)值表現(xiàn)為對(duì)象，通過對(duì)財(cái)務(wù)等信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測(cè)、決策、
規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評(píng)價(jià)等職能的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。
2、管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)
管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是指為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，合理界定管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)空泛圍，統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)操作方法和程序，組織管理會(huì)計(jì)工作不可缺少的前提條件的統(tǒng)稱。
3、管理會(huì)計(jì)原則
管理會(huì)計(jì)原則是指在明確管理會(huì)計(jì)基本假設(shè)基礎(chǔ)上，為保證管理會(huì)計(jì)信息符合一定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而確定的一系列主要工作規(guī)范的統(tǒng)稱。
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)答管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的原因。
(1)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮及其對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的客觀要求，是導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的內(nèi)在原因。
(2)現(xiàn)代電腦技術(shù)的進(jìn)步加速了管理會(huì)計(jì)的完善與發(fā)展。
(3)管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的過程中，現(xiàn)代管理科學(xué)理論起到了積極的促進(jìn)作用。
2、管理會(huì)計(jì)的職能有哪些?
(1)預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景;(2)參與經(jīng)濟(jì)決策;(3)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo);(4)控制經(jīng)濟(jì)過程;(5)考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
3、簡(jiǎn)述管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別。
(一)、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系
1、同屬于現(xiàn)代會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。
2、最終目標(biāo)相同。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的工作環(huán)境相同，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標(biāo)服務(wù)。
3、相互分享部分信息。管理會(huì)計(jì)所需的許多資料來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用，因而受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)部分管理會(huì)計(jì)信息有時(shí)也列作對(duì)外公開發(fā)
表的范圍。
4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革有助于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
(二)、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
1、會(huì)計(jì)主體不同。管理會(huì)計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。
2、具體工作目標(biāo)不同。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息服務(wù)。
3、基本職能不同。管理會(huì)計(jì)主要履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于"經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)";財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于"報(bào)帳型會(huì)計(jì)"。
4、工作依據(jù)不同。管理會(huì)計(jì)不受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)"公認(rèn)會(huì)計(jì)原則"的限制和約束。
5、方法及程序不同。管理會(huì)計(jì)適用的方法靈活多樣，工作程序性較差;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)往往只需運(yùn)用簡(jiǎn)單的算術(shù)方法，遵循固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序。
6、信息特征不同。
a.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)間特征不同：管理會(huì)計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。
b.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息載體不同：管理會(huì)計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對(duì)外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)外公開提供信息時(shí)，其載體是具有固定格式和固定報(bào)告日期的財(cái)
務(wù)報(bào)表。
c.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息屬性不同：管理會(huì)計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí)，除了價(jià)值單位外，還經(jīng)常使用非價(jià)值單位，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求
計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。
7、體系的完善程度不同。管理會(huì)計(jì)缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系尚不健全;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系相對(duì)成熟，形成了通用的會(huì)計(jì)規(guī)范和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)模式。
8、觀念取向不同。管理會(huì)計(jì)注重管理過程及其結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往不大重視管理過程及其結(jié)果對(duì)企業(yè)職工心理和行為的影響。
一、單項(xiàng)選擇題
1、管理會(huì)計(jì)的雛形產(chǎn)生于( B )。
A.19世紀(jì)末 B.20世紀(jì)上半葉
C.二次世界大戰(zhàn)之后 D.20世紀(jì)70年代
2、在管理會(huì)計(jì)發(fā)展，第一個(gè)被人們使用的管理會(huì)計(jì)術(shù)語是( A )。
A."管理的會(huì)計(jì)" B."管理會(huì)計(jì)"
C."傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)" D."現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)"
3、20世紀(jì)50年代以來，管理會(huì)計(jì)進(jìn)入了"以預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)為主，以規(guī)劃控制會(huì)計(jì)和責(zé)任會(huì)計(jì)為輔"的發(fā)展階段，該階段被稱為( D )。
A.管理會(huì)計(jì)萌芽階段 B.管理會(huì)計(jì)過渡階段
C.傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)階段 D.現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段
4、在管理會(huì)計(jì)學(xué)中，將"為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，合理界定管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)空泛圍，統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)操作方法和程序，組織管理會(huì)計(jì)工作不可缺少的前提條件"稱為( A )。
A.管理會(huì)計(jì)假設(shè) B.管理會(huì)計(jì)原則
C.管理會(huì)計(jì)術(shù)語 D.管理會(huì)計(jì)概念
5、化、效益性、決策有用性、及時(shí)性、重要性和靈活性，共同構(gòu)成了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的( B )。
A.管理會(huì)計(jì)假設(shè) B.管理會(huì)計(jì)原則
C.管理會(huì)計(jì)術(shù)語 D.管理會(huì)計(jì)概念
6、為保證管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)決策有用，通常要求將有關(guān)的未來信息估計(jì)誤差控制在決策者可以接受的一定可信區(qū)間內(nèi)，這體現(xiàn)了可信性原則中的( C )。
A.可理解性要求 B.化要求
C.可靠性要求 D.效益性要求
7、下列項(xiàng)目中，不屬于管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠提供的信息是( B )。
A.不發(fā)生法律效用的信息 B.全面精確的信息
C.非價(jià)值量信息 D.定性信息
8、管理會(huì)計(jì)的服務(wù)側(cè)重于( D )。
A.股東 B.外部集團(tuán)
C.債權(quán)人 D.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理
9、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)中占核心地位的是( A ) 。
A.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì) B.規(guī)劃控制會(huì)計(jì)
C.成本會(huì)計(jì) D.責(zé)任會(huì)計(jì)
10、管理會(huì)計(jì)正式形成和發(fā)展于( B )。
A.20世紀(jì)初 B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)70年代 D.20世紀(jì)80年代
11、管理會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量上符合相關(guān)性和可信性的要求,則說明管理會(huì)計(jì)信息符合( D ) 。
A.效益性原則 B.化原則
C.及時(shí)性原則 D.決策有用性原則
12、下列項(xiàng)目中，能夠規(guī)定管理會(huì)計(jì)工作對(duì)象基本活動(dòng)空間的假設(shè)是( A )
A.多層主體假設(shè) B.理性行為假設(shè)
C.合理預(yù)期假設(shè) D.充分占有信息假設(shè)
二、多項(xiàng)選擇題
1、管理會(huì)計(jì)屬于( ABE )。
A.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì) B.經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)
C.外部會(huì)計(jì) D.報(bào)賬型會(huì)計(jì)
E.內(nèi)部會(huì)計(jì)
2、管理會(huì)計(jì)的職能包括( ABCDE )。
A.參與經(jīng)濟(jì)決策 B.控制經(jīng)濟(jì)過程
C.規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo) D.預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景
E.考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
3、( ABD )屬于現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容。
A.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì) B.責(zé)任會(huì)計(jì)
C.預(yù)算會(huì)計(jì) D.規(guī)劃控制會(huì)計(jì)
E.以上都是
4、( AC )的出現(xiàn)標(biāo)志管理會(huì)計(jì)的原始雛形的形成。
A.標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度 B.變動(dòng)成本法
C.預(yù)算控制 D.責(zé)任考評(píng)
E.以上都是
5、下列項(xiàng)目中，屬于在現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段產(chǎn)生和發(fā)展起來的有( BCDE )。
A.規(guī)劃控制會(huì)計(jì) B.管理會(huì)計(jì)師職業(yè)
C.責(zé)任會(huì)計(jì) D.管理會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體
E.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)
6、下列項(xiàng)目中，可以作為管理會(huì)計(jì)主體的有( ABCDE )。
A.企業(yè)整體 B.分廠
C.車間 D.班組
E.個(gè)人
7、管理會(huì)計(jì)是( ADE ) 。
A.活帳 B.呆帳
C.報(bào)賬型會(huì)計(jì) D.內(nèi)部會(huì)計(jì)
E.經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)
8、下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)的敘述,正確的有( ABCE )。
A.工作程序性較差 B.可以提供未來信息
C.以責(zé)任單位為主體 D.必須嚴(yán)格遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則
E.重視管理過程和職工的作用
9、可以將現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)簡(jiǎn)單地概括為( ABCDE )
A.系統(tǒng)化 B.規(guī)范化
C.職業(yè)化 D.社會(huì)化
E.國(guó)際化
10、西方管理會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體主要從事的工作包括( BCDE )
A.組織純學(xué)術(shù)研究 B.組織專業(yè)資格考試
C.安排后續(xù)教育 D.制定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
E.推廣管理會(huì)計(jì)方法
三、名詞解釋
1、管理會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì)是指在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其價(jià)值表現(xiàn)為對(duì)象，通過對(duì)財(cái)務(wù)等信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測(cè)、決策、
規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評(píng)價(jià)等職能的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。
2、管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)
管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是指為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，合理界定管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)空泛圍，統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)操作方法和程序，組織管理會(huì)計(jì)工作不可缺少的前提條件的統(tǒng)稱。
3、管理會(huì)計(jì)原則
管理會(huì)計(jì)原則是指在明確管理會(huì)計(jì)基本假設(shè)基礎(chǔ)上，為保證管理會(huì)計(jì)信息符合一定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而確定的一系列主要工作規(guī)范的統(tǒng)稱。
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)答管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的原因。
(1)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮及其對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的客觀要求，是導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的內(nèi)在原因。
(2)現(xiàn)代電腦技術(shù)的進(jìn)步加速了管理會(huì)計(jì)的完善與發(fā)展。
(3)管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的過程中，現(xiàn)代管理科學(xué)理論起到了積極的促進(jìn)作用。
2、管理會(huì)計(jì)的職能有哪些?
(1)預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景;(2)參與經(jīng)濟(jì)決策;(3)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo);(4)控制經(jīng)濟(jì)過程;(5)考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
3、簡(jiǎn)述管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別。
(一)、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系
1、同屬于現(xiàn)代會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。
2、最終目標(biāo)相同。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的工作環(huán)境相同，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標(biāo)服務(wù)。
3、相互分享部分信息。管理會(huì)計(jì)所需的許多資料來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用，因而受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)部分管理會(huì)計(jì)信息有時(shí)也列作對(duì)外公開發(fā)
表的范圍。
4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革有助于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
(二)、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
1、會(huì)計(jì)主體不同。管理會(huì)計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。
2、具體工作目標(biāo)不同。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息服務(wù)。
3、基本職能不同。管理會(huì)計(jì)主要履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于"經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)";財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于"報(bào)帳型會(huì)計(jì)"。
4、工作依據(jù)不同。管理會(huì)計(jì)不受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)"公認(rèn)會(huì)計(jì)原則"的限制和約束。
5、方法及程序不同。管理會(huì)計(jì)適用的方法靈活多樣，工作程序性較差;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)往往只需運(yùn)用簡(jiǎn)單的算術(shù)方法，遵循固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序。
6、信息特征不同。
a.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)間特征不同：管理會(huì)計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。
b.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息載體不同：管理會(huì)計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對(duì)外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)外公開提供信息時(shí)，其載體是具有固定格式和固定報(bào)告日期的財(cái)
務(wù)報(bào)表。
c.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息屬性不同：管理會(huì)計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí)，除了價(jià)值單位外，還經(jīng)常使用非價(jià)值單位，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求
計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。
7、體系的完善程度不同。管理會(huì)計(jì)缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系尚不健全;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系相對(duì)成熟，形成了通用的會(huì)計(jì)規(guī)范和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)模式。
8、觀念取向不同。管理會(huì)計(jì)注重管理過程及其結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往不大重視管理過程及其結(jié)果對(duì)企業(yè)職工心理和行為的影響。