《事業(yè)單位臨時(shí)工享受同工同酬，為什么有些單位不按規(guī)定執(zhí)行呢？》已發(fā)布，現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
事業(yè)單位臨時(shí)工、合同工是如何產(chǎn)生的
事業(yè)單位編制、公務(wù)員都屬于公職類崗位，帶有“飯碗”屬性。事業(yè)單位編制通常根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及、人員數(shù)量定額、職務(wù)分配制定，財(cái)政部門(mén)根據(jù)在編人員數(shù)量、職級(jí)撥款。由于各個(gè)單位編制數(shù)量有限，為了推進(jìn)工作，提高工作效率，單位就以自身或下屬企業(yè)的名義招聘編外人員，也就是人們常說(shuō)的臨時(shí)工、合同工。
事業(yè)單位臨時(shí)工、編內(nèi)員工享受“同工同酬”嗎
臨時(shí)工（合同工）就像企業(yè)招聘一樣，一部分由單位招聘，一部分由外包公司勞務(wù)派遣。臨時(shí)工不享受?chē)?guó)家事業(yè)單位工作人員待遇，工資福利體系也比在編員工差很多，如果遇到事業(yè)單位職工集體漲薪，對(duì)于編外合同工，單位可以不給漲工資。
由于實(shí)行合同制管理，即使相對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)入了事業(yè)單位工作，工資福利也遠(yuǎn)不如正式職工。公告中一般會(huì)注明：
試用期滿綜合考核合格后，與單位簽訂勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行合同制管理。
以上人員經(jīng)考核錄用后，由xx才服務(wù)公司實(shí)行人才派遣。待遇依據(jù)實(shí)際情況，參照社會(huì)同類人員待遇，各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。
新錄用的社會(huì)工作者參照現(xiàn)行社區(qū)專職工作者工資待遇和福利政策執(zhí)行。
如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象
很多不在編制的員工（合同工）看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上，在編員工與合同工之間的福利應(yīng)該是相同的。除了相關(guān)部門(mén)督促企事業(yè)單位按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，求職者還要理性地看待自己的職場(chǎng)發(fā)展流程。遇到待遇不公平、不平等的情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部分反映，爭(zhēng)取合理解決。事業(yè)單位合同工和編內(nèi)職工應(yīng)該享受同工同酬，這是法律規(guī)定的，但是部分單位不按照規(guī)定執(zhí)行，也是一件讓人頭痛的事情！
事業(yè)單位臨時(shí)工、合同工是如何產(chǎn)生的
事業(yè)單位編制、公務(wù)員都屬于公職類崗位，帶有“飯碗”屬性。事業(yè)單位編制通常根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及、人員數(shù)量定額、職務(wù)分配制定，財(cái)政部門(mén)根據(jù)在編人員數(shù)量、職級(jí)撥款。由于各個(gè)單位編制數(shù)量有限，為了推進(jìn)工作，提高工作效率，單位就以自身或下屬企業(yè)的名義招聘編外人員，也就是人們常說(shuō)的臨時(shí)工、合同工。
事業(yè)單位臨時(shí)工、編內(nèi)員工享受“同工同酬”嗎
臨時(shí)工（合同工）就像企業(yè)招聘一樣，一部分由單位招聘，一部分由外包公司勞務(wù)派遣。臨時(shí)工不享受?chē)?guó)家事業(yè)單位工作人員待遇，工資福利體系也比在編員工差很多，如果遇到事業(yè)單位職工集體漲薪，對(duì)于編外合同工，單位可以不給漲工資。
由于實(shí)行合同制管理，即使相對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)入了事業(yè)單位工作，工資福利也遠(yuǎn)不如正式職工。公告中一般會(huì)注明：
試用期滿綜合考核合格后，與單位簽訂勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行合同制管理。
以上人員經(jīng)考核錄用后，由xx才服務(wù)公司實(shí)行人才派遣。待遇依據(jù)實(shí)際情況，參照社會(huì)同類人員待遇，各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。
新錄用的社會(huì)工作者參照現(xiàn)行社區(qū)專職工作者工資待遇和福利政策執(zhí)行。
如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象
很多不在編制的員工（合同工）看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上，在編員工與合同工之間的福利應(yīng)該是相同的。除了相關(guān)部門(mén)督促企事業(yè)單位按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，求職者還要理性地看待自己的職場(chǎng)發(fā)展流程。遇到待遇不公平、不平等的情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部分反映，爭(zhēng)取合理解決。事業(yè)單位合同工和編內(nèi)職工應(yīng)該享受同工同酬，這是法律規(guī)定的，但是部分單位不按照規(guī)定執(zhí)行，也是一件讓人頭痛的事情！