《事業(yè)單位臨時工享受同工同酬，為什么有些單位不按規(guī)定執(zhí)行呢？》已發(fā)布，現(xiàn)將相關信息發(fā)布如下：
事業(yè)單位臨時工、合同工是如何產生的
事業(yè)單位編制、公務員都屬于公職類崗位，帶有“飯碗”屬性。事業(yè)單位編制通常根據組織機構設置及、人員數(shù)量定額、職務分配制定，財政部門根據在編人員數(shù)量、職級撥款。由于各個單位編制數(shù)量有限，為了推進工作，提高工作效率，單位就以自身或下屬企業(yè)的名義招聘編外人員，也就是人們常說的臨時工、合同工。
事業(yè)單位臨時工、編內員工享受“同工同酬”嗎
臨時工（合同工）就像企業(yè)招聘一樣，一部分由單位招聘，一部分由外包公司勞務派遣。臨時工不享受國家事業(yè)單位工作人員待遇，工資福利體系也比在編員工差很多，如果遇到事業(yè)單位職工集體漲薪，對于編外合同工，單位可以不給漲工資。
由于實行合同制管理，即使相對優(yōu)秀的應聘者進入了事業(yè)單位工作，工資福利也遠不如正式職工。公告中一般會注明：
試用期滿綜合考核合格后，與單位簽訂勞動合同，按國家規(guī)定繳納社會保險，實行合同制管理。
以上人員經考核錄用后，由xx才服務公司實行人才派遣。待遇依據實際情況，參照社會同類人員待遇，各種社會保險待遇按照國家有關規(guī)定繳納。
新錄用的社會工作者參照現(xiàn)行社區(qū)專職工作者工資待遇和福利政策執(zhí)行。
如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現(xiàn)象
很多不在編制的員工（合同工）看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與合同工之間的福利應該是相同的。除了相關部門督促企事業(yè)單位按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，求職者還要理性地看待自己的職場發(fā)展流程。遇到待遇不公平、不平等的情況，應及時向有關部分反映，爭取合理解決。事業(yè)單位合同工和編內職工應該享受同工同酬，這是法律規(guī)定的，但是部分單位不按照規(guī)定執(zhí)行，也是一件讓人頭痛的事情！
事業(yè)單位臨時工、合同工是如何產生的
事業(yè)單位編制、公務員都屬于公職類崗位，帶有“飯碗”屬性。事業(yè)單位編制通常根據組織機構設置及、人員數(shù)量定額、職務分配制定，財政部門根據在編人員數(shù)量、職級撥款。由于各個單位編制數(shù)量有限，為了推進工作，提高工作效率，單位就以自身或下屬企業(yè)的名義招聘編外人員，也就是人們常說的臨時工、合同工。
事業(yè)單位臨時工、編內員工享受“同工同酬”嗎
臨時工（合同工）就像企業(yè)招聘一樣，一部分由單位招聘，一部分由外包公司勞務派遣。臨時工不享受國家事業(yè)單位工作人員待遇，工資福利體系也比在編員工差很多，如果遇到事業(yè)單位職工集體漲薪，對于編外合同工，單位可以不給漲工資。
由于實行合同制管理，即使相對優(yōu)秀的應聘者進入了事業(yè)單位工作，工資福利也遠不如正式職工。公告中一般會注明：
試用期滿綜合考核合格后，與單位簽訂勞動合同，按國家規(guī)定繳納社會保險，實行合同制管理。
以上人員經考核錄用后，由xx才服務公司實行人才派遣。待遇依據實際情況，參照社會同類人員待遇，各種社會保險待遇按照國家有關規(guī)定繳納。
新錄用的社會工作者參照現(xiàn)行社區(qū)專職工作者工資待遇和福利政策執(zhí)行。
如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現(xiàn)象
很多不在編制的員工（合同工）看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與合同工之間的福利應該是相同的。除了相關部門督促企事業(yè)單位按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，求職者還要理性地看待自己的職場發(fā)展流程。遇到待遇不公平、不平等的情況，應及時向有關部分反映，爭取合理解決。事業(yè)單位合同工和編內職工應該享受同工同酬，這是法律規(guī)定的，但是部分單位不按照規(guī)定執(zhí)行，也是一件讓人頭痛的事情！