近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心公布了2013年留學(xué)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為35.35萬(wàn)，同比增長(zhǎng)29.53%。
海歸求職秘籍：懂管理會(huì)運(yùn)作*吃香
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為35.35萬(wàn)，同比增長(zhǎng)29.53%，堪稱*大海歸潮。這種情勢(shì)下很多人都會(huì)對(duì)“留學(xué)是否值得”產(chǎn)生疑問(wèn)。對(duì)此，柳橙網(wǎng)參考留學(xué)服務(wù)中心近年來(lái)的記錄，用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)為您介紹留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學(xué)滿意度，詳細(xì)分析留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成以上的海歸學(xué)子都在半年內(nèi)找到了較為滿意的工作，而且主要選擇分布在北上廣深一線城市。對(duì)比在英留學(xué)生較低的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率與美國(guó)目前不容樂(lè)觀的就業(yè)趨勢(shì)，回國(guó)工作不失為一個(gè)好選擇。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)表明，海歸的職業(yè)選擇有很大拓寬，以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)生為例，整體就業(yè)率達(dá)到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%就職于國(guó)有企業(yè)；12%就職于銀行；就職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)或繼承家族企業(yè)。
很多公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在單純海歸并不如前些年那樣有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，相比較之下他們更傾向于在國(guó)外生活期間有過(guò)豐富工作經(jīng)歷的學(xué)子。業(yè)內(nèi)人士提醒，留學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的過(guò)程中，要注重累積“有效”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇與就業(yè)方向接近的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。比如有意從事媒體工作的學(xué)生，可選擇到報(bào)社、電視臺(tái)等媒體實(shí)習(xí)。此外，業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)生在留學(xué)打工時(shí)也要做個(gè)有心人，比如同樣是在餐廳端盤(pán)子，人文社科類的學(xué)生可以從餐桌文化、留學(xué)生打工現(xiàn)象等角度進(jìn)行調(diào)研；管理類的學(xué)生可從崗位分配、員工激勵(lì)等方面進(jìn)行思考等。
那么，什么樣的海歸才比較有優(yōu)勢(shì)呢？眾多負(fù)責(zé)人一直認(rèn)為，公司需要的是既懂技術(shù)又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運(yùn)作又熟悉東西方企業(yè)制度的高端人才、既有國(guó)際視野又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)亟需的“海歸”。建議留學(xué)生往“復(fù)合型人才”的方向發(fā)展，既要有一技之長(zhǎng)，又要有過(guò)硬的綜合素養(yǎng)。
海歸求職秘籍：懂管理會(huì)運(yùn)作*吃香
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為35.35萬(wàn)，同比增長(zhǎng)29.53%，堪稱*大海歸潮。這種情勢(shì)下很多人都會(huì)對(duì)“留學(xué)是否值得”產(chǎn)生疑問(wèn)。對(duì)此，柳橙網(wǎng)參考留學(xué)服務(wù)中心近年來(lái)的記錄，用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)為您介紹留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學(xué)滿意度，詳細(xì)分析留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成以上的海歸學(xué)子都在半年內(nèi)找到了較為滿意的工作，而且主要選擇分布在北上廣深一線城市。對(duì)比在英留學(xué)生較低的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率與美國(guó)目前不容樂(lè)觀的就業(yè)趨勢(shì)，回國(guó)工作不失為一個(gè)好選擇。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)表明，海歸的職業(yè)選擇有很大拓寬，以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)生為例，整體就業(yè)率達(dá)到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%就職于國(guó)有企業(yè)；12%就職于銀行；就職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)或繼承家族企業(yè)。
很多公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在單純海歸并不如前些年那樣有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，相比較之下他們更傾向于在國(guó)外生活期間有過(guò)豐富工作經(jīng)歷的學(xué)子。業(yè)內(nèi)人士提醒，留學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的過(guò)程中，要注重累積“有效”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇與就業(yè)方向接近的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。比如有意從事媒體工作的學(xué)生，可選擇到報(bào)社、電視臺(tái)等媒體實(shí)習(xí)。此外，業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)生在留學(xué)打工時(shí)也要做個(gè)有心人，比如同樣是在餐廳端盤(pán)子，人文社科類的學(xué)生可以從餐桌文化、留學(xué)生打工現(xiàn)象等角度進(jìn)行調(diào)研；管理類的學(xué)生可從崗位分配、員工激勵(lì)等方面進(jìn)行思考等。
那么，什么樣的海歸才比較有優(yōu)勢(shì)呢？眾多負(fù)責(zé)人一直認(rèn)為，公司需要的是既懂技術(shù)又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運(yùn)作又熟悉東西方企業(yè)制度的高端人才、既有國(guó)際視野又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)亟需的“海歸”。建議留學(xué)生往“復(fù)合型人才”的方向發(fā)展，既要有一技之長(zhǎng)，又要有過(guò)硬的綜合素養(yǎng)。