2018黑龍江省佳木斯市信息中心公開(kāi)招聘公告 ，為滿足我單位對(duì)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需要，根據(jù)《關(guān)于市政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員用編的批復(fù)》(佳編辦[2018]40號(hào))及《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘人員的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位工作的實(shí)際需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員，特制定本方案。因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升信息中心的整體技術(shù)服務(wù)能力和水平。
二、招聘計(jì)劃
招聘網(wǎng)站建設(shè)管理崗位1人，具體要求詳見(jiàn)《信息中心2018年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘對(duì)象
要求具有研究生及以上學(xué)歷(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè))或者本科雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷(其中之一必須為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè))
四、方法步驟
本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、錄用審批等步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
在市人社局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2018年5月21日—5月29日
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力;
(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(3)報(bào)考者要求1988年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)要求;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(6)符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))加分條件的，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
(7)有工作單位的，要出具現(xiàn)單位允許報(bào)考的有效證明。
(8)下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。②學(xué)籍中有*記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
2、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間為2018年5月30日至6月1日。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市行政中心一號(hào)樓0132房間。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、資格審查
①資格審查貫穿于報(bào)名整個(gè)過(guò)程中，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。
②所需材料：第二代有效居民身份證原件和復(fù)印件;畢業(yè)證書、學(xué)位證書及報(bào)到證復(fù)印件和原件;從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷、資格證書等證明材料原件和復(fù)印件。符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省、市主管部門頒發(fā)的證書或證明材料，過(guò)期不予受理，視為自動(dòng)放棄。
③通過(guò)資格審查和報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3：1，達(dá)不到比例要求的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
(三)考試
采取筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為70%
1.筆試：采取閉卷進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合能力，筆試卷面成績(jī)滿分為100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策性加分。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排名，按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，末位分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。若參加筆試進(jìn)入面試人選比例低至1：1時(shí)，取消該崗位的招聘。
政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))文件精神，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格者，3年內(nèi)參加市級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘，筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的，可再相應(yīng)增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力，面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試人員名單在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
3.總成績(jī)計(jì)算方式如下：總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，總成績(jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4.筆試和面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若報(bào)考考生考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核體檢;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。
對(duì)擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式全面了解招聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況。重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考核不合格者，不予聘用。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉》等有關(guān)規(guī)定，體檢不合格者，不予聘用。對(duì)考核或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示和錄用審批
擬聘用人員名單確定后由市信息中心將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員公示表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試成績(jī)總表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》一起報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議后由市人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員錄取通知書》，由市信息中心填寫《事業(yè)單位錄用工作人員審批表》，到市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。
五、相關(guān)待遇和要求
新聘用人員實(shí)行試用期制度;試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的予以正式聘用，享受國(guó)家、省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利等待遇。錄用人員三年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，三年內(nèi)調(diào)離招錄單位的視為違約，招錄單位不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
市政府辦機(jī)關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部2017年第35號(hào)令)，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：潘哲旭市信息中心主任
副組長(zhǎng)：劉軍市信息中心副主任總工程師
楊弘市信息中心副主任
下設(shè)辦公室：市信息中心辦公室
成員：盧愛(ài)鳳李宏盛麗兵、任燕、杜劍
咨詢電話：0454—8246901
八、其他情況說(shuō)明
1、本方案中關(guān)于年齡、經(jīng)歷等期限的計(jì)算截止日期為本次招聘報(bào)名工作第一日。
2、未盡事宜由市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升信息中心的整體技術(shù)服務(wù)能力和水平。
二、招聘計(jì)劃
招聘網(wǎng)站建設(shè)管理崗位1人，具體要求詳見(jiàn)《信息中心2018年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘對(duì)象
要求具有研究生及以上學(xué)歷(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè))或者本科雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷(其中之一必須為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè))
四、方法步驟
本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、錄用審批等步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
在市人社局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2018年5月21日—5月29日
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力;
(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(3)報(bào)考者要求1988年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)要求;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(6)符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))加分條件的，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
(7)有工作單位的，要出具現(xiàn)單位允許報(bào)考的有效證明。
(8)下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。②學(xué)籍中有*記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
2、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間為2018年5月30日至6月1日。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市行政中心一號(hào)樓0132房間。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、資格審查
①資格審查貫穿于報(bào)名整個(gè)過(guò)程中，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。
②所需材料：第二代有效居民身份證原件和復(fù)印件;畢業(yè)證書、學(xué)位證書及報(bào)到證復(fù)印件和原件;從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷、資格證書等證明材料原件和復(fù)印件。符合省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省、市主管部門頒發(fā)的證書或證明材料，過(guò)期不予受理，視為自動(dòng)放棄。
③通過(guò)資格審查和報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3：1，達(dá)不到比例要求的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
(三)考試
采取筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為70%
1.筆試：采取閉卷進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合能力，筆試卷面成績(jī)滿分為100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策性加分。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排名，按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，末位分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。若參加筆試進(jìn)入面試人選比例低至1：1時(shí)，取消該崗位的招聘。
政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號(hào))文件精神，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格者，3年內(nèi)參加市級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘，筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的，可再相應(yīng)增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力，面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分，分值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試人員名單在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
3.總成績(jī)計(jì)算方式如下：總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，總成績(jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4.筆試和面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若報(bào)考考生考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核體檢;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。
對(duì)擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式全面了解招聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況。重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考核不合格者，不予聘用。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉》等有關(guān)規(guī)定，體檢不合格者，不予聘用。對(duì)考核或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示和錄用審批
擬聘用人員名單確定后由市信息中心將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員公示表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試成績(jī)總表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》一起報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議后由市人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員錄取通知書》，由市信息中心填寫《事業(yè)單位錄用工作人員審批表》，到市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。
五、相關(guān)待遇和要求
新聘用人員實(shí)行試用期制度;試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的予以正式聘用，享受國(guó)家、省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利等待遇。錄用人員三年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，三年內(nèi)調(diào)離招錄單位的視為違約，招錄單位不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
市政府辦機(jī)關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部2017年第35號(hào)令)，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：潘哲旭市信息中心主任
副組長(zhǎng)：劉軍市信息中心副主任總工程師
楊弘市信息中心副主任
下設(shè)辦公室：市信息中心辦公室
成員：盧愛(ài)鳳李宏盛麗兵、任燕、杜劍
咨詢電話：0454—8246901
八、其他情況說(shuō)明
1、本方案中關(guān)于年齡、經(jīng)歷等期限的計(jì)算截止日期為本次招聘報(bào)名工作第一日。
2、未盡事宜由市信息中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。