春節(jié)前后是招聘旺季，“海歸”變“海帶”的話題再度被關注。尤其是2月3日起，2018年全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試成績將陸續(xù)公布，標志著高校畢業(yè)生就業(yè)新一波春招高峰到來。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
根據(jù)人社部和教育部的最新統(tǒng)計，2018年我國大學生畢業(yè)生將達820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把“海歸”畢業(yè)生和往年未就業(yè)的高校畢業(yè)生都統(tǒng)計在內，總數(shù)將超過千萬人之多。
面對數(shù)量龐大的待就業(yè)人數(shù)，“海歸”畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。可想而知，更需與國內畢業(yè)生“貼身肉搏”。
對海外人才顯示出強大“磁鐵”效應
與中國就業(yè)競爭殘酷形成鮮明對比的是，中國的留學生近年來歸國的意愿越來越強。
“常熟的制造型企業(yè)非常多，大學科技園又提供給創(chuàng)業(yè)者很多的優(yōu)質服務，這正是我選擇落戶這里的原因?！本W(wǎng)禾智造創(chuàng)始人金垠博從英國帝國理工大學畢業(yè)后，選擇了回常熟國家大學科技園創(chuàng)業(yè)。目前，他有十多個小團隊，每個小團隊有3—5個人，在科技園眾創(chuàng)空間已擁有近百項大項目。
數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，出國留學完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來規(guī)模留學人才“歸國潮”。
“究其原因，是最近這些年來，國內給海外留學生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優(yōu)先于內地畢業(yè)生或同等人才?！敝袊嗣翊髮W副教授高永安告訴科技日報記者。
高永安表示，這或許是吸引人才回國的因素之一，還有一個原因是中國發(fā)展速度快，個人提升快。在國外學成一個博士需要七八年，等他回國的時候，他的同學都已經是功成名就了。如果他在國外飄蕩幾年，時間浪費的會更快。因此，如果在國外沒有很合適的平臺，回國發(fā)展的前景更為光明。
與此同時，面對“海歸”人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府一直在努力健全服務體系，優(yōu)化留學人員回國就業(yè)的“軟環(huán)境”；強化政策支持，搭建留學人員回國創(chuàng)業(yè)的“大舞臺”；加大引才力度，形成吸引人才回國發(fā)展的“強磁場”，力破留學歸國人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘。
調整心態(tài)放低身價重新開始
實際上，“海歸”變“海帶”正是人才市場理性選擇的結果。
隨著社會經濟不斷發(fā)展，用人觀念越來越務實，用人單位更趨向于看重求職者的個人能力，不再重留學經歷。另一方面，留學早已從精英留學步入了平民留學時代，出國留學已不再是難以企及的事。
汪力，電力工程碩士，澳大利亞新南威爾士大學畢業(yè)。目前在一家設計公司工作，職務是電氣工程師。他建議即將回國的留學生們，工作經驗、以及國外的相關經歷非常重要，這些經歷要和將找的工作職位相關，這樣求職成功率會更高。
而從英國留學歸國的劉莉莉，回國后找的工作和自己的專業(yè)并不相關。
劉莉莉回國后，所投的簡歷回復率都比較低，她的專業(yè)比較偏，工作經驗又不多?；私?個月的時間找到目前這份工作。雖然和預期的不太一樣，但她還是希望先干著?！罢夜ぷ鲿r一定要有耐心，還要有信心，‘海歸’還是有語言優(yōu)勢的；另外，要放低身價，不要期望太高，這對于求職也很重要?！彼f。
業(yè)內專家指出，語言方面是“海歸”找工作至關重要的優(yōu)勢，同時專業(yè)水平和工作經驗也是重要的加分項。在與國內畢業(yè)生的“貼身肉搏”中要想脫穎而出，就要利用好自己的各種優(yōu)勢。
無疑，如果“海歸”們已經積累了較為豐富的工作經驗，或者已經取得了非常重要的成果，它們將為其找到工作起到重要的催化劑作用。而對大多數(shù)“海歸”而言，回國找工作的必要準備，隨遇而安的心態(tài)，隨機應變的思維則更能幫助他們快速而順利地找到好工作。
根據(jù)人社部和教育部的最新統(tǒng)計，2018年我國大學生畢業(yè)生將達820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把“海歸”畢業(yè)生和往年未就業(yè)的高校畢業(yè)生都統(tǒng)計在內，總數(shù)將超過千萬人之多。
面對數(shù)量龐大的待就業(yè)人數(shù)，“海歸”畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。可想而知，更需與國內畢業(yè)生“貼身肉搏”。
對海外人才顯示出強大“磁鐵”效應
與中國就業(yè)競爭殘酷形成鮮明對比的是，中國的留學生近年來歸國的意愿越來越強。
“常熟的制造型企業(yè)非常多，大學科技園又提供給創(chuàng)業(yè)者很多的優(yōu)質服務，這正是我選擇落戶這里的原因?！本W(wǎng)禾智造創(chuàng)始人金垠博從英國帝國理工大學畢業(yè)后，選擇了回常熟國家大學科技園創(chuàng)業(yè)。目前，他有十多個小團隊，每個小團隊有3—5個人，在科技園眾創(chuàng)空間已擁有近百項大項目。
數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，出國留學完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來規(guī)模留學人才“歸國潮”。
“究其原因，是最近這些年來，國內給海外留學生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優(yōu)先于內地畢業(yè)生或同等人才?！敝袊嗣翊髮W副教授高永安告訴科技日報記者。
高永安表示，這或許是吸引人才回國的因素之一，還有一個原因是中國發(fā)展速度快，個人提升快。在國外學成一個博士需要七八年，等他回國的時候，他的同學都已經是功成名就了。如果他在國外飄蕩幾年，時間浪費的會更快。因此，如果在國外沒有很合適的平臺，回國發(fā)展的前景更為光明。
與此同時，面對“海歸”人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府一直在努力健全服務體系，優(yōu)化留學人員回國就業(yè)的“軟環(huán)境”；強化政策支持，搭建留學人員回國創(chuàng)業(yè)的“大舞臺”；加大引才力度，形成吸引人才回國發(fā)展的“強磁場”，力破留學歸國人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘。
調整心態(tài)放低身價重新開始
實際上，“海歸”變“海帶”正是人才市場理性選擇的結果。
隨著社會經濟不斷發(fā)展，用人觀念越來越務實，用人單位更趨向于看重求職者的個人能力，不再重留學經歷。另一方面，留學早已從精英留學步入了平民留學時代，出國留學已不再是難以企及的事。
汪力，電力工程碩士，澳大利亞新南威爾士大學畢業(yè)。目前在一家設計公司工作，職務是電氣工程師。他建議即將回國的留學生們，工作經驗、以及國外的相關經歷非常重要，這些經歷要和將找的工作職位相關，這樣求職成功率會更高。
而從英國留學歸國的劉莉莉，回國后找的工作和自己的專業(yè)并不相關。
劉莉莉回國后，所投的簡歷回復率都比較低，她的專業(yè)比較偏，工作經驗又不多?；私?個月的時間找到目前這份工作。雖然和預期的不太一樣，但她還是希望先干著?！罢夜ぷ鲿r一定要有耐心，還要有信心，‘海歸’還是有語言優(yōu)勢的；另外，要放低身價，不要期望太高，這對于求職也很重要?！彼f。
業(yè)內專家指出，語言方面是“海歸”找工作至關重要的優(yōu)勢，同時專業(yè)水平和工作經驗也是重要的加分項。在與國內畢業(yè)生的“貼身肉搏”中要想脫穎而出，就要利用好自己的各種優(yōu)勢。
無疑，如果“海歸”們已經積累了較為豐富的工作經驗，或者已經取得了非常重要的成果，它們將為其找到工作起到重要的催化劑作用。而對大多數(shù)“海歸”而言，回國找工作的必要準備，隨遇而安的心態(tài)，隨機應變的思維則更能幫助他們快速而順利地找到好工作。