簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。以下是整理的助理培訓(xùn)師求職簡歷，歡迎閱讀！
姓名
性別男
出生年月1982-08-28
目前城市南京市
聯(lián)系電話013000000000
住址
電子郵箱
求職意向
目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍
目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，人事主管
期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市范圍
期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷
2008/04—現(xiàn)在XXX公司
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源部招聘雇用主管
主要職責(zé)：
集團(tuán)人力資源規(guī)劃，人員預(yù)算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評估，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
2005/11—2008/04科技集團(tuán)淮安工業(yè)城
（世界五百強(qiáng)，現(xiàn)有規(guī)模10000人以上）
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源部人資課長
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人力資源部所有工作，包括規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核，薪資，員工關(guān)系，SER及EICC推動，公司規(guī)章制度的修編等。
2004/07—2005/11**工業(yè)(南京)有限公司（規(guī)模2000人左右）
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部人事主管
主要職責(zé)：
人力資源規(guī)劃及其達(dá)成，年度規(guī)劃及預(yù)算，人事部門各項(xiàng)工作的全面展開，招聘督導(dǎo)，培訓(xùn)協(xié)助，勞動爭議處理。著重于培訓(xùn)工作展開及規(guī)劃實(shí)施，薪資及考核工作，全廠福利會工作的展開，并協(xié)助總務(wù)部門開展相關(guān)工作。
2003/11—2004/07科技有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
主要職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求的收集與整理，培訓(xùn)需求的評估，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，新進(jìn)員工的培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練的展開，培訓(xùn)后考核等。
2.員工離職面談，員工離職分析及改善等。
教育培訓(xùn)
2000/09—2004/06財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理本科
證書
2003/01大學(xué)英語四級73.5
2001/09全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書良好
語言能力
英語：熟練
自我介紹
為人誠肯，熟悉人事工作各流程，具團(tuán)隊(duì)合作精神，可獨(dú)立開展人事所有相關(guān)工作，對招聘培訓(xùn)有獨(dú)到的認(rèn)識與見解并可領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作。
姓名
性別男
出生年月1982-08-28
目前城市南京市
聯(lián)系電話013000000000
住址
電子郵箱
求職意向
目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍
目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，人事主管
期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市范圍
期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷
2008/04—現(xiàn)在XXX公司
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源部招聘雇用主管
主要職責(zé)：
集團(tuán)人力資源規(guī)劃，人員預(yù)算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評估，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
2005/11—2008/04科技集團(tuán)淮安工業(yè)城
（世界五百強(qiáng)，現(xiàn)有規(guī)模10000人以上）
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源部人資課長
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人力資源部所有工作，包括規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核，薪資，員工關(guān)系，SER及EICC推動，公司規(guī)章制度的修編等。
2004/07—2005/11**工業(yè)(南京)有限公司（規(guī)模2000人左右）
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部人事主管
主要職責(zé)：
人力資源規(guī)劃及其達(dá)成，年度規(guī)劃及預(yù)算，人事部門各項(xiàng)工作的全面展開，招聘督導(dǎo)，培訓(xùn)協(xié)助，勞動爭議處理。著重于培訓(xùn)工作展開及規(guī)劃實(shí)施，薪資及考核工作，全廠福利會工作的展開，并協(xié)助總務(wù)部門開展相關(guān)工作。
2003/11—2004/07科技有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
主要職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求的收集與整理，培訓(xùn)需求的評估，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，新進(jìn)員工的培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練的展開，培訓(xùn)后考核等。
2.員工離職面談，員工離職分析及改善等。
教育培訓(xùn)
2000/09—2004/06財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理本科
證書
2003/01大學(xué)英語四級73.5
2001/09全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書良好
語言能力
英語：熟練
自我介紹
為人誠肯，熟悉人事工作各流程，具團(tuán)隊(duì)合作精神，可獨(dú)立開展人事所有相關(guān)工作，對招聘培訓(xùn)有獨(dú)到的認(rèn)識與見解并可領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作。