西安郵電大學是由陜西省人民政府與工業(yè)和信息化部共建院校，坐落于歷史名城西安南郊文化區(qū)，是一所以工為主，以信息科學技術為特色，工、管、理、經(jīng)、文、法、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的普通高等學校，是國家在西北地區(qū)布局的一所郵電通信類高等學校、陜西高水平大學建設高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校。 ---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
一、招聘學科領域
通信、電子、計算機、自動化、經(jīng)濟、管理、數(shù)學、物理、外語、人文、藝術等學科領域。
二、西安郵電大學引進高層次人才的條件與待遇
（一）引進條件
高層次人才分為以下幾個層次：
1.中國科學院院士、中國工程院院士；國際知名科學家、國外相當于兩院院士水平的人才；
2.人才項目入選者（“萬人計劃”、“”、“長江學者”、杰青、優(yōu)青等）；或在《SCIENCE》、《NATURE》雜志及其子刊等國際期刊發(fā)表學術論文者，或發(fā)表的學術論文被SCI收錄15篇以上（含），或影響因子累計20以上者；人文社科類在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)期刊上發(fā)表學術論文5篇以上者；符合相當于以上條件的其他人員。
4.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；省級人才項目入選者；省部級科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；或發(fā)表的學術論文被SCI收錄10篇以上（含），或影響因子累計10以上者；人文社科類在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)期刊上發(fā)表學術論文3篇以上者；符合相當于以上條件的其他人員。
（二）引進待遇
對于全職引進的高層次人才，學校根據(jù)情況免費提供160平方以上人才住房一套、一次性安家費30～150萬元、科研啟動費及實驗條件配套費100～1500萬元、年薪30～150萬元、解決配偶工作等各項優(yōu)惠待遇，根據(jù)工作需要，采取“一事一議、一人一議、按需支持”的方式，努力為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件。
三、西安郵電大學引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士的條件與待遇
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正，身心健康，具有較高的學術水平和較強的科研能力。
2.年齡一般不超過35周歲，第一學歷應畢業(yè)于高水平建設大學及以上層次高校，本科、碩士、博士階段專業(yè)應一致或相近。
（二）成果條件
博士畢業(yè)生實行分類招聘：
1.A類博士:
①理工類，近五年以第一作者（國外期刊可以是通訊作者，國內(nèi)期刊可以導師第一作者，本人第二作者，下同）發(fā)表SCI一區(qū)期刊（JCR大類分區(qū),下同）學術論文；或SCI二區(qū)2篇；或在SCI三區(qū)以上3篇；或ESI高被引前3%。
②人文社科類，近五年以第一作者在國內(nèi)人文社科科學學術期刊上發(fā)表論文1篇，或在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)*學術期刊2篇，或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上發(fā)表學術論文6篇；或在SCI期刊二區(qū)1篇，三區(qū)2篇；或在SCI期刊3篇。
2.B類博士:應聘者須滿足下列條件之一：
①理工類，近五年以第一作者在SCI期刊發(fā)表學術論文2篇且其中1篇為二區(qū)；或在SCI三區(qū)2篇；或在SCI期刊發(fā)表學術論文3篇；或SCI期刊發(fā)表學術論文2篇且EI期刊2篇。
②人文社科類，近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)*期刊發(fā)表學術論文1篇，或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上發(fā)表學術論文4篇（其中經(jīng)濟學學科排名前50%的高?；蝰R克思主義理論學科畢業(yè)生為3篇）；或在國家自然科學基金A類期刊上發(fā)表論文2篇，或A、B類期刊上發(fā)表論文3篇；或在SCI期刊三區(qū)及以上發(fā)表論文1篇；或在SCI期刊上發(fā)表論文2篇。
（二）引進待遇
引進人員全部按事業(yè)編制管理，根據(jù)其學術成果情況，提供130平方有償公寓住房一套或一次性購房補貼45～55萬元、科研啟動費3～10萬元、安家費5～10萬元、3年校內(nèi)副教授七級績效津貼等各項優(yōu)惠待遇。
特別優(yōu)秀的高水平博士畢業(yè)生可根據(jù)應聘者學術業(yè)績、綜合能力等情況，實行“一事一議”。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)韋郭路西安郵電大學人事處
郵編：710121
聯(lián)系人：蘇老師
聯(lián)系電話：029—88166155
Email：rsc@xupt.edu.cn
一、招聘學科領域
通信、電子、計算機、自動化、經(jīng)濟、管理、數(shù)學、物理、外語、人文、藝術等學科領域。
二、西安郵電大學引進高層次人才的條件與待遇
（一）引進條件
高層次人才分為以下幾個層次：
1.中國科學院院士、中國工程院院士；國際知名科學家、國外相當于兩院院士水平的人才；
2.人才項目入選者（“萬人計劃”、“”、“長江學者”、杰青、優(yōu)青等）；或在《SCIENCE》、《NATURE》雜志及其子刊等國際期刊發(fā)表學術論文者，或發(fā)表的學術論文被SCI收錄15篇以上（含），或影響因子累計20以上者；人文社科類在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)期刊上發(fā)表學術論文5篇以上者；符合相當于以上條件的其他人員。
4.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；省級人才項目入選者；省部級科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；或發(fā)表的學術論文被SCI收錄10篇以上（含），或影響因子累計10以上者；人文社科類在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)期刊上發(fā)表學術論文3篇以上者；符合相當于以上條件的其他人員。
（二）引進待遇
對于全職引進的高層次人才，學校根據(jù)情況免費提供160平方以上人才住房一套、一次性安家費30～150萬元、科研啟動費及實驗條件配套費100～1500萬元、年薪30～150萬元、解決配偶工作等各項優(yōu)惠待遇，根據(jù)工作需要，采取“一事一議、一人一議、按需支持”的方式，努力為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件。
三、西安郵電大學引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士的條件與待遇
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正，身心健康，具有較高的學術水平和較強的科研能力。
2.年齡一般不超過35周歲，第一學歷應畢業(yè)于高水平建設大學及以上層次高校，本科、碩士、博士階段專業(yè)應一致或相近。
（二）成果條件
博士畢業(yè)生實行分類招聘：
1.A類博士:
①理工類，近五年以第一作者（國外期刊可以是通訊作者，國內(nèi)期刊可以導師第一作者，本人第二作者，下同）發(fā)表SCI一區(qū)期刊（JCR大類分區(qū),下同）學術論文；或SCI二區(qū)2篇；或在SCI三區(qū)以上3篇；或ESI高被引前3%。
②人文社科類，近五年以第一作者在國內(nèi)人文社科科學學術期刊上發(fā)表論文1篇，或在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)*學術期刊2篇，或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上發(fā)表學術論文6篇；或在SCI期刊二區(qū)1篇，三區(qū)2篇；或在SCI期刊3篇。
2.B類博士:應聘者須滿足下列條件之一：
①理工類，近五年以第一作者在SCI期刊發(fā)表學術論文2篇且其中1篇為二區(qū)；或在SCI三區(qū)2篇；或在SCI期刊發(fā)表學術論文3篇；或SCI期刊發(fā)表學術論文2篇且EI期刊2篇。
②人文社科類，近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊或國內(nèi)*期刊發(fā)表學術論文1篇，或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上發(fā)表學術論文4篇（其中經(jīng)濟學學科排名前50%的高?；蝰R克思主義理論學科畢業(yè)生為3篇）；或在國家自然科學基金A類期刊上發(fā)表論文2篇，或A、B類期刊上發(fā)表論文3篇；或在SCI期刊三區(qū)及以上發(fā)表論文1篇；或在SCI期刊上發(fā)表論文2篇。
（二）引進待遇
引進人員全部按事業(yè)編制管理，根據(jù)其學術成果情況，提供130平方有償公寓住房一套或一次性購房補貼45～55萬元、科研啟動費3～10萬元、安家費5～10萬元、3年校內(nèi)副教授七級績效津貼等各項優(yōu)惠待遇。
特別優(yōu)秀的高水平博士畢業(yè)生可根據(jù)應聘者學術業(yè)績、綜合能力等情況，實行“一事一議”。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)韋郭路西安郵電大學人事處
郵編：710121
聯(lián)系人：蘇老師
聯(lián)系電話：029—88166155
Email：rsc@xupt.edu.cn