因工作需要，現(xiàn)公告如下。為您整理了相關(guān)信息，供您參考。
一、公司簡介
廈門脈視數(shù)字技術(shù)有限公司成立于2011年，是一家致力于網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)，同時集生產(chǎn)和銷售服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。
專注于高清網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控領(lǐng)域
脈視「Milesight」以技術(shù)為導(dǎo)向，實現(xiàn)了產(chǎn)品多元化的整合銷售，多年來已成功研發(fā)了全系列網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控產(chǎn)品，包括高清網(wǎng)絡(luò)攝像機、網(wǎng)絡(luò)硬盤錄像機及視頻管理系統(tǒng)，融合了全球新的科技和產(chǎn)品理念，提供適用于全球用戶的專業(yè)產(chǎn)品。
自主研發(fā)，掌握核心技術(shù)
脈視「Milesight」擁有一支近10年經(jīng)驗的專業(yè)研發(fā)團隊以及一整套成熟完善的產(chǎn)品開發(fā)流程，秉承“用戶至上”的產(chǎn)品理念，一直致力于高清圖像處理技術(shù)、圖像壓縮算法、嵌入式軟硬件設(shè)計以及軟件平臺等核心技術(shù)上的研發(fā)和創(chuàng)新，并且在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、光學(xué)應(yīng)用、工業(yè)技術(shù)等各方面都建立了完整高效的開發(fā)體系。
提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持及服務(wù)
脈視公司以自有品牌「Milesight」在全球多個國家和地區(qū)建立了完善的代理機構(gòu)和營銷網(wǎng)絡(luò)，并于2015年成立了美國分公司，主要負責(zé)美洲地區(qū)的產(chǎn)品銷售，2017年成立了韓國分公司，主要負責(zé)日韓地區(qū)的產(chǎn)品銷售，從而形成以中國為研發(fā)、制造中心，全面覆蓋全球市場的營銷和售后服務(wù)體系，為全球用戶提供高效、專業(yè)的技術(shù)服務(wù)。
二、薪酬福利
（一）薪酬
1、極富競爭力的薪酬待遇
2、一年兩次的調(diào)薪機會
3、項目獎金，團隊獎金，營銷獎金
4、半年獎，年終獎
（二）福利
1、五險一金：按國家規(guī)定為每個員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、
生育保險，繳納公積金。
2、各種假期：周末雙休、帶薪年休假、國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
3、豐富多彩的員工活動：境內(nèi)、境外年度旅游活動，中秋博餅，尾牙，周年慶以及部
門活動等。
4、多姿多彩的健身活動：羽毛球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部等等。
5、健康關(guān)懷：提供定期健康體檢。
6、貼心禮金：提供生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金等。
7、點心時刻：提供豐富多樣的下午茶及各類加班點心。
8、檔案和戶口：提供畢業(yè)生檔案接收及畢業(yè)生落戶。
9、激勵機制：突出貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。
（三）員工成長計劃
1、新人初成長：
新員工入職培訓(xùn)（員工手冊、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)等）。
產(chǎn)品培訓(xùn)：技術(shù)人員一對一帶你親自學(xué)習(xí)、測試公司產(chǎn)品。
2、新人成長中：
崗位培訓(xùn)：針對不同崗位，制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，提升新員工專業(yè)技能，拓展專業(yè)知識。
導(dǎo)師制：為每位新員工提供一位在公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀的、工作職責(zé)相近、熱忱負責(zé)的“老員工”作為其導(dǎo)師，從工作流程、崗位職責(zé)技能、企業(yè)文化各方面給予其指導(dǎo)及幫助。
職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：提供全面的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，提升自我管理、人際溝通、團隊合作、問題解決、責(zé)任心、主動性等全方位的通用職業(yè)素質(zhì)。
3、新人職業(yè)晉升通道：
管理通道：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高級總監(jiān)
新員工
專業(yè)通道：中級專員→高級專員→資深專員→專家
一、公司簡介
廈門脈視數(shù)字技術(shù)有限公司成立于2011年，是一家致力于網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)，同時集生產(chǎn)和銷售服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。
專注于高清網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控領(lǐng)域
脈視「Milesight」以技術(shù)為導(dǎo)向，實現(xiàn)了產(chǎn)品多元化的整合銷售，多年來已成功研發(fā)了全系列網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控產(chǎn)品，包括高清網(wǎng)絡(luò)攝像機、網(wǎng)絡(luò)硬盤錄像機及視頻管理系統(tǒng)，融合了全球新的科技和產(chǎn)品理念，提供適用于全球用戶的專業(yè)產(chǎn)品。
自主研發(fā)，掌握核心技術(shù)
脈視「Milesight」擁有一支近10年經(jīng)驗的專業(yè)研發(fā)團隊以及一整套成熟完善的產(chǎn)品開發(fā)流程，秉承“用戶至上”的產(chǎn)品理念，一直致力于高清圖像處理技術(shù)、圖像壓縮算法、嵌入式軟硬件設(shè)計以及軟件平臺等核心技術(shù)上的研發(fā)和創(chuàng)新，并且在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、光學(xué)應(yīng)用、工業(yè)技術(shù)等各方面都建立了完整高效的開發(fā)體系。
提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持及服務(wù)
脈視公司以自有品牌「Milesight」在全球多個國家和地區(qū)建立了完善的代理機構(gòu)和營銷網(wǎng)絡(luò)，并于2015年成立了美國分公司，主要負責(zé)美洲地區(qū)的產(chǎn)品銷售，2017年成立了韓國分公司，主要負責(zé)日韓地區(qū)的產(chǎn)品銷售，從而形成以中國為研發(fā)、制造中心，全面覆蓋全球市場的營銷和售后服務(wù)體系，為全球用戶提供高效、專業(yè)的技術(shù)服務(wù)。
二、薪酬福利
（一）薪酬
1、極富競爭力的薪酬待遇
2、一年兩次的調(diào)薪機會
3、項目獎金，團隊獎金，營銷獎金
4、半年獎，年終獎
（二）福利
1、五險一金：按國家規(guī)定為每個員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、
生育保險，繳納公積金。
2、各種假期：周末雙休、帶薪年休假、國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
3、豐富多彩的員工活動：境內(nèi)、境外年度旅游活動，中秋博餅，尾牙，周年慶以及部
門活動等。
4、多姿多彩的健身活動：羽毛球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部等等。
5、健康關(guān)懷：提供定期健康體檢。
6、貼心禮金：提供生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金等。
7、點心時刻：提供豐富多樣的下午茶及各類加班點心。
8、檔案和戶口：提供畢業(yè)生檔案接收及畢業(yè)生落戶。
9、激勵機制：突出貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。
（三）員工成長計劃
1、新人初成長：
新員工入職培訓(xùn)（員工手冊、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)等）。
產(chǎn)品培訓(xùn)：技術(shù)人員一對一帶你親自學(xué)習(xí)、測試公司產(chǎn)品。
2、新人成長中：
崗位培訓(xùn)：針對不同崗位，制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，提升新員工專業(yè)技能，拓展專業(yè)知識。
導(dǎo)師制：為每位新員工提供一位在公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀的、工作職責(zé)相近、熱忱負責(zé)的“老員工”作為其導(dǎo)師，從工作流程、崗位職責(zé)技能、企業(yè)文化各方面給予其指導(dǎo)及幫助。
職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：提供全面的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，提升自我管理、人際溝通、團隊合作、問題解決、責(zé)任心、主動性等全方位的通用職業(yè)素質(zhì)。
3、新人職業(yè)晉升通道：
管理通道：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高級總監(jiān)
新員工
專業(yè)通道：中級專員→高級專員→資深專員→專家