隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
法院檢察院工作報告討論建議篇一
班主任工作最辛苦，但班主任工作也最有意義。作為一名班主任，必須不斷解放思想，更新觀念，才能主動適應素質教育的要求，以教師個人豐富的學識和精湛的教學取信于學生，在學生心目中樹立教師的優(yōu)良形象。
一、關注學生的身體發(fā)育和心理健康。
對學生進行心理健康教育是班主任工作的重要內容。在學生心理健康教育過程中，班主任肩負著重要的責任，班主任要關注學生的內心世界和深層的精神生活，用容忍的心態(tài)去包容學生的每一個過錯，用期待的心態(tài)去等待學生的每一個進步，用愉悅的心情去贊揚學生的每一次成功，如能適時、有效地做好學生的心理疏導工作，則是班主任工作成功的一個重要標志。
二、把學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育作為班級德育工作的抓手，加大學生品德教育和能力培養(yǎng)力度?！靶愿駴Q定命運，細節(jié)決定成敗”。讓學生養(yǎng)成良好的行為習慣，“樹不扶不正，苗不追不長”，養(yǎng)成教育對于一個學生的學習和成長非常重要，嚴格的養(yǎng)成教育，不僅能夠促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，還能促進學生形成良好的心理素質，從而形成良好的文明禮貌習慣、學習習慣、衛(wèi)生習慣、思維習慣等等，因此自然而然地形成良好的班風、學風。中小學生養(yǎng)成教育，重點是要落實《中小學生守則》和《日常行為規(guī)范》等各學段對學生教育的相關要求，營造良好的學風、班風和校風，促進學生全面發(fā)展。
三、培養(yǎng)和建設一支得力的班干部隊伍，積極發(fā)揮班干部在班級管理工作中的助手作用。
班干部是學生群體的領頭人，他既是學生自我鍛煉的重要手段，更是班主任管理班級的有力助手。班主任要高度重視班干部的培養(yǎng)工作，積極通過班干部競選、值周班長等多種形式，激活班干部機制，激發(fā)班干部熱情，逐步形成班干部自我承擔責任，學生自我管理的班級氛圍。
四、強化班風、學風建設，培養(yǎng)一個凝聚力強、團結向上的班集體。要積極組織豐富多彩的班集體活動，充分發(fā)揮學生在活動中的積極性和主動性，培養(yǎng)學生的組織紀律性和集體榮譽感。
法院檢察院工作報告討論建議篇二
您好！
數(shù)年前，每當我們經過珠江邊時，看到的是清澈見底的江水，上面點綴著點點金光，那是太陽留戀下的腳印，風一吹，清新的水味撲鼻迷人?，F(xiàn)今，每當我們經過珠江邊時，看到的是烏黑渾濁的污水，那是工廠給江水留下的印記。水面上漂浮著垃圾，死魚，那是游人的不負責任，魚兒的哀嘆所留下的痕跡。
對此現(xiàn)象，我代表我們小學六年級向有關部門提出以下幾點建議：
（1）防止由生產和生活活動引起的環(huán)境污染、化學污染，包括防治工業(yè)生產排放的“三廢”。
（2）禁止游人隨地亂扔垃圾，如有發(fā)現(xiàn)，給予適當?shù)奶幹谩?BR> （3）嚴禁海上船舶運輸排出的污染體，工農業(yè)生產和人民生活使用有毒有害的化學物品。
最后，望以上幾點您能采納。為了讓廣州更美好，請大家共同行動吧！
建議人：
日期：
法院檢察院工作報告討論建議篇三
近年來，學校工會開展了一系列富有成效的工作，解決教師的后顧之憂，維護職工的合法權益，開展了豐富多彩的文化活動。認真做好了工會各項工作，全面履行工會職能。
1、積極開展了文體活動，豐富教職工的課余生活。工會組織教職工參加了各種文體活動，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
2、學校堅持教代會制度，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學校的民主生活和民主監(jiān)督。
1、加強工會干部的理論學習和工會干部的培訓工作。進一步加大對二級分工會干部的培養(yǎng)、培訓、教育力度，提高部門工會干部的政策理論水平，組織宣傳能力。使他們盡快熟悉工會業(yè)務，以便于更好的服務教職工。
2、設學校工會郵箱，長期接收教職工的意見和建議，方便學校教職工為工會工作獻計獻策。另外可以開通學校工會微信平臺、微博平臺，將學校工會信息同步更新，便于教職工瀏覽，有益于信息的傳遞。
3、創(chuàng)新心理咨詢制度，加大對教職工的心理危機干預工作。將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節(jié)心態(tài)，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊伍。
4、民主管理與維權相結合，既服務大局，又維護職工的合法權益，保證職工的知情權，也利于學校中心工作的順利開展。
5、加強工會在教風學風建設中的作用。工會可會同有關部門積極開展“教風”工程建設，通過積極評選及參與評選各級“師德標兵”、“ 優(yōu)秀教師”及各類積極分子，做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作，以此促進教風師德建設的不斷深入。
法院檢察院工作報告討論建議篇四
您好！
我是本校一位普普通通的少先隊員。我在校園里已經生活五年多了，對學?；旧媳容^滿意、但是我感到學校還存在著一些美中不足的地方。在這兒我給您提出三條建議。
一我們學校的電腦室已經多年沒有用了！我們的學校是縣級的實驗小學，教學質量已經很好了、但是我還是想讓學校開展電腦課，畢竟現(xiàn)在是21世紀，信息是最重要的、因此我建議學校再購置一些電腦來彌補不足。
二我們學校操場的面積很大，但是供我們娛樂的器械太少了。因此我建議學校再購置一些健身器材以便讓我們的身體更加強壯。
三我們學校廁所的便溝里很不干凈，雖然我們廁所里有沖水裝置但還是不行，這樣給人的感覺會很不衛(wèi)生。因此我建議學校應在安裝一些沖水裝置以便讓我們的廁所更加衛(wèi)生。
尊敬的校長，如果您覺得我的建議有什么不妥請您指出、如果覺得合理希望您能采納！
建議人：
時間：
法院檢察院工作報告討論建議篇五
員工對公司的建議和意見如何寫?下面是小編給大家整理收集的員工對公司的建議和意見范文，供大家閱讀參考。
1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工
作文
件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。
編號：
建議人姓名：
所在部門：營運部
所在崗位：保費崗/單證崗
建議部門：總公司保費部
建議議題 ：關于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議
問題及影響描述：
總公司保費部在續(xù)期組織架構上已明確設置，各職能部門也已規(guī)范，但是總公司保費部在教育培訓上卻是空白，各分公司僅靠機構間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，特別是剛從事保費工作的新員工，不管在能力上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質和技能，建立團隊核心力。
1. 優(yōu)秀機構續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設等方面;
2. 視頻培訓，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;
3. 專題學習，比如績優(yōu)分享、工作內容及方案宣導等工作。
審批：
結果 承辦部門：
緊急/重要程度：
承辦期限： 天
建議部門回復意見 ：
備注：
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)約的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受借口和理由?因此，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產公司的個性化。
以上小建議僅供領導參考。
法院檢察院工作報告討論建議篇六
一、員工向企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議，緊緊圍繞企業(yè)生產經營管理目標;提高經濟效益和煙葉質量;搞好安全生產;企業(yè)文化建設;民主管理;增收節(jié)支;改進服務等工作中，充分發(fā)掘員工聰明才智。
二、 合理化建議(意見)的申報
各部門(職工)需要向黨組、領導、部門、崗位人員提出建議(意見)時，一事一申報，統(tǒng)一使用意見(建議)申報表。
三、 合理化建議(意見)的受理
公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見，并建立統(tǒng)一的收文編號、受理意見、處置管理、處置結果跟蹤管理。
四、 考核獎勵
(一)工會委員會受理部門(職工)建議(意見)屬于
部門(崗位人員)不盡職履職、失職的，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理。
(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法、處置辦法經過界定處置錯誤、處置回復時間超過時間限定的一次扣發(fā)當月績效5分。
(三)受理部門(職工)建議(意見)申報人不滿意處置結果的由黨組指派分管領導處置。分管領導處置仍不滿意的，由工會委員會組織集體裁定。
(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化建議(意見)評選獎勵活動。
1、獎項設置及獎勵標準：一等獎元、二等獎元、三等獎元。
2、獎項評定標準：
有效性：建議(意見)結合行業(yè)、企業(yè)、部門實際，具有較強的有效性。
創(chuàng)新性：建議(意見)得到廣大職工認可，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性。
采納實施：被公司及其所屬部門采納實施。
經濟性：建議(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益。
法院檢察院工作報告討論建議篇七
工會工作說多，可以有做不完的事情；說少，一年到頭可以不作為。
我以為想要做好工會工作，需把一下幾件事情做好：
一是爭取領導的支持，這里主要指經費和時間。
二是當好員工的“娘家”，維護職工的合法權益；遇事可以擔當起員工和領導（老板）之間的橋梁，起到溝通、調節(jié)的作用。
三是多組織生動有趣的活動，以團結、活躍職工。（運動會、聯(lián)歡會等）
四是時刻把職工放在心上，噓寒問暖，訪貧問苦，婚喪嫁娶都是工會必須積極做的事情。
當然，相關書籍也有，你如果現(xiàn)在剛開始從事工會工作，不妨多看看書
法院檢察院工作報告討論建議篇八
專任教師1課時算1課時，實訓指導教師1課時算0.6課時。因此專任教師每學期周平均課時10課時為標準課時，實訓指導教師每學期周平均課時6課時為標準課時。實訓指導教師是一體化教學的教師，課時應該不乘系數(shù)。
2、專職教師課時計算按每學期每周計算，一學期加一次分。
3、實訓指導教師帶兩個班級兩門課，課時量如何計算。課時量按每學期每周計。
4、參加示范校建設的教師，應按所參與的精品課程、校本教材、仿真教學及一體化模塊等進行逐一賦分。
5、實訓指導教師帶學生參加校級、市級技能大賽，學生取得相應名次的，實訓指導教師按同等名次相應加分。
6、實訓教師指導技能大賽的賦分應等同于“(三)教學比賽賦分”。
7、工齡適當提高賦分。
8、公示期7天。公示地點：各系部辦公樓門口。
法院檢察院工作報告討論建議篇九
社區(qū)和社區(qū)發(fā)展建設是城市社會經濟發(fā)展到一定階段的必然要求。所以隨著社會經濟的迅猛發(fā)展帶動了城市社區(qū)的建設與發(fā)展。但是我們通過進入到對社區(qū)的實踐和探訪之后，發(fā)現(xiàn)了社區(qū)發(fā)展中存在的諸多問題，許多發(fā)展方向并未受到經濟的帶動，所以出現(xiàn)了建設滯后，發(fā)展緩慢的現(xiàn)象。雖然我們國家現(xiàn)在已經有了一些發(fā)展較為成功的模范社區(qū)，但是一些基層社區(qū)的建設與發(fā)展仍是一個困難的問題。
我所探訪的社區(qū)是重慶市巴南區(qū)花溪鎮(zhèn)王家壩社區(qū)。該社區(qū)是一個合并組建的社區(qū)，轄區(qū)共有1、5平方公里，主要社區(qū)單位有重慶冠忠公司保修廠、重慶宗申公司輪網部、重鋼集團鋼管有限公司、重慶工業(yè)泵廠，所以根據其性質來看是一個工廠住宅區(qū)，具有轄區(qū)單位集中、面積大、人口分散、流動人口多的特點。由于是一個剛組建的社區(qū)，所以成立時間短；管理體制單一；社區(qū)組織內廷缺乏建設性；人員待遇、辦公經費、辦公條件等方面欠缺；基礎設施建設不完善；社區(qū)開展的活動少且內容單一。這些都成為這個社區(qū)發(fā)展存在的障礙因素。
這個社區(qū)的居民結構主要有三個極端。一個是下崗人員居多，另一個就是居民年齡偏高。許多家庭的子女都在外工作或者是學生，只剩下兩個老人居住，無人照顧。還有一個就是殘疾人比較多，整個社區(qū)內共有41民殘疾人，首先要解決和處理三個極端。針對這三個極端，社區(qū)該明確自己的發(fā)展任務，制定社區(qū)未來的發(fā)展方向，結合與其相適應的社區(qū)模式進行社區(qū)改革建設。
根據社區(qū)內大多數(shù)居民年齡偏大且殘疾人多的特征，應首先考慮的是發(fā)展社區(qū)服務，如：便民服務、衛(wèi)生服務；再針對下崗人員多這一特征，選擇性的發(fā)展社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)。
社區(qū)服務是社區(qū)建設的基礎和骨干。社區(qū)服務是一種社會公益事業(yè)，具有社會福利性；它的服務宗旨是滿足本社區(qū)內居民群眾的物質生活和精神生活的要求，而且它有很強的區(qū)域性；社區(qū)服務按對象分可分為：老人服務，托幼服務，殘疾人服務，青少年服務，優(yōu)撫服務和大眾服務，而且具有一定的靈活性。
社區(qū)工作者應該因地制宜，根據實際情況來制定服務內容。自我發(fā)展原則調動社區(qū)里的一些有耐心、有勞動力、有技術、有責任心的志愿者，甚至是下崗工人，這樣社區(qū)還可以解決一些下崗人員的再就業(yè)問題。便民服務的內容主要可以有：代收房租、水電、燃氣費，帶送病人就醫(yī)、代送接小孩，代管車輛存放、買菜，代辦理發(fā)、洗衣、公共電話等公益性服務，代售牛奶、早點飲食、百貨日雜，代售廢舊物品等代購代銷性服務，修理家用電器、家具等。根據這一套服務內容，既幫助了社區(qū)老年人和殘疾人，同時也可以帶動起一些下崗人員在本社區(qū)就業(yè)。
當然社區(qū)除了為老年人和殘疾人提供服務，同樣也要為青少年、婦女等提供服務。例如：在社區(qū)內開辦一些青少年輔導培訓班、心理咨詢班，注重對青少年的素質培養(yǎng)，為他們解決一些自身的問題；同樣針對婦女也可以建立一些婦女組織，指導社區(qū)里一些守舊思想嚴重的婦女，提高他們的自我意識，這樣一來，不但發(fā)展了社區(qū)服務，同樣還發(fā)展了社區(qū)教育。
同樣，社區(qū)還可以發(fā)展更多、更完善的服務。例如：
1、治安服務，鼓勵志愿者加入守樓護院的巡邏隊伍中；
2、環(huán)境衛(wèi)生服務，居民區(qū)清掃保潔服務；
3、法律服務，法律宣傳、解答各類法律咨詢；
4、扶助孤、老、殘、幼服務，協(xié)調殘疾人事務，接受社會單位、個人捐助，為孤寡老人聯(lián)系養(yǎng)老院等。
社區(qū)在發(fā)展初期可能會遇到一些困難，但只要完善好管理體制，根據統(tǒng)一的發(fā)展模式進行，我相信，只要經過一段時間的磨合就會形成一套系統(tǒng)規(guī)范的發(fā)展模式。
社區(qū)衛(wèi)生服務也是現(xiàn)代社區(qū)發(fā)展不可缺少的一部分，一些先進的模范社區(qū)都把社區(qū)衛(wèi)生作為了一項不可忽視的服務項目，紛紛建立起了社區(qū)衛(wèi)生服務站。
王家壩社區(qū)因為受一些條件的限制，根據情況在短期內建立衛(wèi)生服務站時間困難的事，但卻不能忽視不做，它應該從一些簡單的衛(wèi)生服務做起，如從“保健”、“健康教育”、“計劃生育”做起，要真正落實到居民。只有認真去做、社區(qū)居民共同參與，隊伍才能夠壯大。最后再實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生的“六位一體”，即：醫(yī)療、預防、保健、健康教育、康復、計劃生育。
做好了社區(qū)服務，就能為社區(qū)發(fā)展奠定一層堅實的基礎，形成社區(qū)服務業(yè)資源共享和加快社區(qū)發(fā)展的良性機制。
社區(qū)就業(yè)是當今社區(qū)的一大難題。由于社區(qū)就業(yè)容量小，無法解決或滿足社區(qū)待業(yè)人員的要求。社區(qū)內的下崗人員或是待業(yè)人員自身素質都偏低，文化水平也偏低，要解決他們的就業(yè)問題確實很難。
第二，由社區(qū)幫助聯(lián)系一些企業(yè)單位，開辦一些技術培訓班，之后通過培訓再次上崗，但要就要有吃苦耐勞的精神，從基層做起，重新獲得就業(yè)機會。
第三，認真落實各項優(yōu)惠政策，放寬對從事社區(qū)服務領域的經營政策，鼓勵人們根據市場需求進行創(chuàng)業(yè)。例如：社區(qū)可以降低一點租金，再根據他們三年免稅的政策，把社區(qū)內的一些門面租售給他們，讓他們在社區(qū)內自主經營一些小生意，維持生活。
能過愛拍一個社區(qū)下崗人員，就能為一個居民、一個家庭解決一個困難，就能為社區(qū)發(fā)展墊上一塊穩(wěn)石。
社區(qū)的發(fā)展要根據本社區(qū)的實際情況出發(fā)，因地制宜，有目的、有芳香的制定出一套切實可以的發(fā)展方案，并且要求社區(qū)工作人員和居民共同積極地參與，才能帶動社區(qū)發(fā)展，跟上城市社區(qū)的發(fā)展步伐，構建一個和諧社區(qū)。
以上的建議是我通過在本社去探訪實踐的過程中根據社區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和所遇到的一些問題提出的一些小小的發(fā)展建議。如果有不符合社區(qū)發(fā)展要求的地方清社區(qū)指出批評，如果社區(qū)認為有一定的可行性或只得采納的地方，希望你們能帶動社區(qū)居民一起參與建設發(fā)展，把我們的社區(qū)建設得更好。
建議人：xxx
20xx年xx月xx日
法院檢察院工作報告討論建議篇一
班主任工作最辛苦，但班主任工作也最有意義。作為一名班主任，必須不斷解放思想，更新觀念，才能主動適應素質教育的要求，以教師個人豐富的學識和精湛的教學取信于學生，在學生心目中樹立教師的優(yōu)良形象。
一、關注學生的身體發(fā)育和心理健康。
對學生進行心理健康教育是班主任工作的重要內容。在學生心理健康教育過程中，班主任肩負著重要的責任，班主任要關注學生的內心世界和深層的精神生活，用容忍的心態(tài)去包容學生的每一個過錯，用期待的心態(tài)去等待學生的每一個進步，用愉悅的心情去贊揚學生的每一次成功，如能適時、有效地做好學生的心理疏導工作，則是班主任工作成功的一個重要標志。
二、把學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育作為班級德育工作的抓手，加大學生品德教育和能力培養(yǎng)力度?！靶愿駴Q定命運，細節(jié)決定成敗”。讓學生養(yǎng)成良好的行為習慣，“樹不扶不正，苗不追不長”，養(yǎng)成教育對于一個學生的學習和成長非常重要，嚴格的養(yǎng)成教育，不僅能夠促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，還能促進學生形成良好的心理素質，從而形成良好的文明禮貌習慣、學習習慣、衛(wèi)生習慣、思維習慣等等，因此自然而然地形成良好的班風、學風。中小學生養(yǎng)成教育，重點是要落實《中小學生守則》和《日常行為規(guī)范》等各學段對學生教育的相關要求，營造良好的學風、班風和校風，促進學生全面發(fā)展。
三、培養(yǎng)和建設一支得力的班干部隊伍，積極發(fā)揮班干部在班級管理工作中的助手作用。
班干部是學生群體的領頭人，他既是學生自我鍛煉的重要手段，更是班主任管理班級的有力助手。班主任要高度重視班干部的培養(yǎng)工作，積極通過班干部競選、值周班長等多種形式，激活班干部機制，激發(fā)班干部熱情，逐步形成班干部自我承擔責任，學生自我管理的班級氛圍。
四、強化班風、學風建設，培養(yǎng)一個凝聚力強、團結向上的班集體。要積極組織豐富多彩的班集體活動，充分發(fā)揮學生在活動中的積極性和主動性，培養(yǎng)學生的組織紀律性和集體榮譽感。
法院檢察院工作報告討論建議篇二
您好！
數(shù)年前，每當我們經過珠江邊時，看到的是清澈見底的江水，上面點綴著點點金光，那是太陽留戀下的腳印，風一吹，清新的水味撲鼻迷人?，F(xiàn)今，每當我們經過珠江邊時，看到的是烏黑渾濁的污水，那是工廠給江水留下的印記。水面上漂浮著垃圾，死魚，那是游人的不負責任，魚兒的哀嘆所留下的痕跡。
對此現(xiàn)象，我代表我們小學六年級向有關部門提出以下幾點建議：
（1）防止由生產和生活活動引起的環(huán)境污染、化學污染，包括防治工業(yè)生產排放的“三廢”。
（2）禁止游人隨地亂扔垃圾，如有發(fā)現(xiàn)，給予適當?shù)奶幹谩?BR> （3）嚴禁海上船舶運輸排出的污染體，工農業(yè)生產和人民生活使用有毒有害的化學物品。
最后，望以上幾點您能采納。為了讓廣州更美好，請大家共同行動吧！
建議人：
日期：
法院檢察院工作報告討論建議篇三
近年來，學校工會開展了一系列富有成效的工作，解決教師的后顧之憂，維護職工的合法權益，開展了豐富多彩的文化活動。認真做好了工會各項工作，全面履行工會職能。
1、積極開展了文體活動，豐富教職工的課余生活。工會組織教職工參加了各種文體活動，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
2、學校堅持教代會制度，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學校的民主生活和民主監(jiān)督。
1、加強工會干部的理論學習和工會干部的培訓工作。進一步加大對二級分工會干部的培養(yǎng)、培訓、教育力度，提高部門工會干部的政策理論水平，組織宣傳能力。使他們盡快熟悉工會業(yè)務，以便于更好的服務教職工。
2、設學校工會郵箱，長期接收教職工的意見和建議，方便學校教職工為工會工作獻計獻策。另外可以開通學校工會微信平臺、微博平臺，將學校工會信息同步更新，便于教職工瀏覽，有益于信息的傳遞。
3、創(chuàng)新心理咨詢制度，加大對教職工的心理危機干預工作。將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節(jié)心態(tài)，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊伍。
4、民主管理與維權相結合，既服務大局，又維護職工的合法權益，保證職工的知情權，也利于學校中心工作的順利開展。
5、加強工會在教風學風建設中的作用。工會可會同有關部門積極開展“教風”工程建設，通過積極評選及參與評選各級“師德標兵”、“ 優(yōu)秀教師”及各類積極分子，做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作，以此促進教風師德建設的不斷深入。
法院檢察院工作報告討論建議篇四
您好！
我是本校一位普普通通的少先隊員。我在校園里已經生活五年多了，對學?；旧媳容^滿意、但是我感到學校還存在著一些美中不足的地方。在這兒我給您提出三條建議。
一我們學校的電腦室已經多年沒有用了！我們的學校是縣級的實驗小學，教學質量已經很好了、但是我還是想讓學校開展電腦課，畢竟現(xiàn)在是21世紀，信息是最重要的、因此我建議學校再購置一些電腦來彌補不足。
二我們學校操場的面積很大，但是供我們娛樂的器械太少了。因此我建議學校再購置一些健身器材以便讓我們的身體更加強壯。
三我們學校廁所的便溝里很不干凈，雖然我們廁所里有沖水裝置但還是不行，這樣給人的感覺會很不衛(wèi)生。因此我建議學校應在安裝一些沖水裝置以便讓我們的廁所更加衛(wèi)生。
尊敬的校長，如果您覺得我的建議有什么不妥請您指出、如果覺得合理希望您能采納！
建議人：
時間：
法院檢察院工作報告討論建議篇五
員工對公司的建議和意見如何寫?下面是小編給大家整理收集的員工對公司的建議和意見范文，供大家閱讀參考。
1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工
作文
件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。
編號：
建議人姓名：
所在部門：營運部
所在崗位：保費崗/單證崗
建議部門：總公司保費部
建議議題 ：關于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議
問題及影響描述：
總公司保費部在續(xù)期組織架構上已明確設置，各職能部門也已規(guī)范，但是總公司保費部在教育培訓上卻是空白，各分公司僅靠機構間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，特別是剛從事保費工作的新員工，不管在能力上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質和技能，建立團隊核心力。
1. 優(yōu)秀機構續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設等方面;
2. 視頻培訓，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;
3. 專題學習，比如績優(yōu)分享、工作內容及方案宣導等工作。
審批：
結果 承辦部門：
緊急/重要程度：
承辦期限： 天
建議部門回復意見 ：
備注：
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)約的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受借口和理由?因此，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產公司的個性化。
以上小建議僅供領導參考。
法院檢察院工作報告討論建議篇六
一、員工向企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議，緊緊圍繞企業(yè)生產經營管理目標;提高經濟效益和煙葉質量;搞好安全生產;企業(yè)文化建設;民主管理;增收節(jié)支;改進服務等工作中，充分發(fā)掘員工聰明才智。
二、 合理化建議(意見)的申報
各部門(職工)需要向黨組、領導、部門、崗位人員提出建議(意見)時，一事一申報，統(tǒng)一使用意見(建議)申報表。
三、 合理化建議(意見)的受理
公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見，并建立統(tǒng)一的收文編號、受理意見、處置管理、處置結果跟蹤管理。
四、 考核獎勵
(一)工會委員會受理部門(職工)建議(意見)屬于
部門(崗位人員)不盡職履職、失職的，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理。
(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法、處置辦法經過界定處置錯誤、處置回復時間超過時間限定的一次扣發(fā)當月績效5分。
(三)受理部門(職工)建議(意見)申報人不滿意處置結果的由黨組指派分管領導處置。分管領導處置仍不滿意的，由工會委員會組織集體裁定。
(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化建議(意見)評選獎勵活動。
1、獎項設置及獎勵標準：一等獎元、二等獎元、三等獎元。
2、獎項評定標準：
有效性：建議(意見)結合行業(yè)、企業(yè)、部門實際，具有較強的有效性。
創(chuàng)新性：建議(意見)得到廣大職工認可，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性。
采納實施：被公司及其所屬部門采納實施。
經濟性：建議(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益。
法院檢察院工作報告討論建議篇七
工會工作說多，可以有做不完的事情；說少，一年到頭可以不作為。
我以為想要做好工會工作，需把一下幾件事情做好：
一是爭取領導的支持，這里主要指經費和時間。
二是當好員工的“娘家”，維護職工的合法權益；遇事可以擔當起員工和領導（老板）之間的橋梁，起到溝通、調節(jié)的作用。
三是多組織生動有趣的活動，以團結、活躍職工。（運動會、聯(lián)歡會等）
四是時刻把職工放在心上，噓寒問暖，訪貧問苦，婚喪嫁娶都是工會必須積極做的事情。
當然，相關書籍也有，你如果現(xiàn)在剛開始從事工會工作，不妨多看看書
法院檢察院工作報告討論建議篇八
專任教師1課時算1課時，實訓指導教師1課時算0.6課時。因此專任教師每學期周平均課時10課時為標準課時，實訓指導教師每學期周平均課時6課時為標準課時。實訓指導教師是一體化教學的教師，課時應該不乘系數(shù)。
2、專職教師課時計算按每學期每周計算，一學期加一次分。
3、實訓指導教師帶兩個班級兩門課，課時量如何計算。課時量按每學期每周計。
4、參加示范校建設的教師，應按所參與的精品課程、校本教材、仿真教學及一體化模塊等進行逐一賦分。
5、實訓指導教師帶學生參加校級、市級技能大賽，學生取得相應名次的，實訓指導教師按同等名次相應加分。
6、實訓教師指導技能大賽的賦分應等同于“(三)教學比賽賦分”。
7、工齡適當提高賦分。
8、公示期7天。公示地點：各系部辦公樓門口。
法院檢察院工作報告討論建議篇九
社區(qū)和社區(qū)發(fā)展建設是城市社會經濟發(fā)展到一定階段的必然要求。所以隨著社會經濟的迅猛發(fā)展帶動了城市社區(qū)的建設與發(fā)展。但是我們通過進入到對社區(qū)的實踐和探訪之后，發(fā)現(xiàn)了社區(qū)發(fā)展中存在的諸多問題，許多發(fā)展方向并未受到經濟的帶動，所以出現(xiàn)了建設滯后，發(fā)展緩慢的現(xiàn)象。雖然我們國家現(xiàn)在已經有了一些發(fā)展較為成功的模范社區(qū)，但是一些基層社區(qū)的建設與發(fā)展仍是一個困難的問題。
我所探訪的社區(qū)是重慶市巴南區(qū)花溪鎮(zhèn)王家壩社區(qū)。該社區(qū)是一個合并組建的社區(qū)，轄區(qū)共有1、5平方公里，主要社區(qū)單位有重慶冠忠公司保修廠、重慶宗申公司輪網部、重鋼集團鋼管有限公司、重慶工業(yè)泵廠，所以根據其性質來看是一個工廠住宅區(qū)，具有轄區(qū)單位集中、面積大、人口分散、流動人口多的特點。由于是一個剛組建的社區(qū)，所以成立時間短；管理體制單一；社區(qū)組織內廷缺乏建設性；人員待遇、辦公經費、辦公條件等方面欠缺；基礎設施建設不完善；社區(qū)開展的活動少且內容單一。這些都成為這個社區(qū)發(fā)展存在的障礙因素。
這個社區(qū)的居民結構主要有三個極端。一個是下崗人員居多，另一個就是居民年齡偏高。許多家庭的子女都在外工作或者是學生，只剩下兩個老人居住，無人照顧。還有一個就是殘疾人比較多，整個社區(qū)內共有41民殘疾人，首先要解決和處理三個極端。針對這三個極端，社區(qū)該明確自己的發(fā)展任務，制定社區(qū)未來的發(fā)展方向，結合與其相適應的社區(qū)模式進行社區(qū)改革建設。
根據社區(qū)內大多數(shù)居民年齡偏大且殘疾人多的特征，應首先考慮的是發(fā)展社區(qū)服務，如：便民服務、衛(wèi)生服務；再針對下崗人員多這一特征，選擇性的發(fā)展社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)。
社區(qū)服務是社區(qū)建設的基礎和骨干。社區(qū)服務是一種社會公益事業(yè)，具有社會福利性；它的服務宗旨是滿足本社區(qū)內居民群眾的物質生活和精神生活的要求，而且它有很強的區(qū)域性；社區(qū)服務按對象分可分為：老人服務，托幼服務，殘疾人服務，青少年服務，優(yōu)撫服務和大眾服務，而且具有一定的靈活性。
社區(qū)工作者應該因地制宜，根據實際情況來制定服務內容。自我發(fā)展原則調動社區(qū)里的一些有耐心、有勞動力、有技術、有責任心的志愿者，甚至是下崗工人，這樣社區(qū)還可以解決一些下崗人員的再就業(yè)問題。便民服務的內容主要可以有：代收房租、水電、燃氣費，帶送病人就醫(yī)、代送接小孩，代管車輛存放、買菜，代辦理發(fā)、洗衣、公共電話等公益性服務，代售牛奶、早點飲食、百貨日雜，代售廢舊物品等代購代銷性服務，修理家用電器、家具等。根據這一套服務內容，既幫助了社區(qū)老年人和殘疾人，同時也可以帶動起一些下崗人員在本社區(qū)就業(yè)。
當然社區(qū)除了為老年人和殘疾人提供服務，同樣也要為青少年、婦女等提供服務。例如：在社區(qū)內開辦一些青少年輔導培訓班、心理咨詢班，注重對青少年的素質培養(yǎng)，為他們解決一些自身的問題；同樣針對婦女也可以建立一些婦女組織，指導社區(qū)里一些守舊思想嚴重的婦女，提高他們的自我意識，這樣一來，不但發(fā)展了社區(qū)服務，同樣還發(fā)展了社區(qū)教育。
同樣，社區(qū)還可以發(fā)展更多、更完善的服務。例如：
1、治安服務，鼓勵志愿者加入守樓護院的巡邏隊伍中；
2、環(huán)境衛(wèi)生服務，居民區(qū)清掃保潔服務；
3、法律服務，法律宣傳、解答各類法律咨詢；
4、扶助孤、老、殘、幼服務，協(xié)調殘疾人事務，接受社會單位、個人捐助，為孤寡老人聯(lián)系養(yǎng)老院等。
社區(qū)在發(fā)展初期可能會遇到一些困難，但只要完善好管理體制，根據統(tǒng)一的發(fā)展模式進行，我相信，只要經過一段時間的磨合就會形成一套系統(tǒng)規(guī)范的發(fā)展模式。
社區(qū)衛(wèi)生服務也是現(xiàn)代社區(qū)發(fā)展不可缺少的一部分，一些先進的模范社區(qū)都把社區(qū)衛(wèi)生作為了一項不可忽視的服務項目，紛紛建立起了社區(qū)衛(wèi)生服務站。
王家壩社區(qū)因為受一些條件的限制，根據情況在短期內建立衛(wèi)生服務站時間困難的事，但卻不能忽視不做，它應該從一些簡單的衛(wèi)生服務做起，如從“保健”、“健康教育”、“計劃生育”做起，要真正落實到居民。只有認真去做、社區(qū)居民共同參與，隊伍才能夠壯大。最后再實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生的“六位一體”，即：醫(yī)療、預防、保健、健康教育、康復、計劃生育。
做好了社區(qū)服務，就能為社區(qū)發(fā)展奠定一層堅實的基礎，形成社區(qū)服務業(yè)資源共享和加快社區(qū)發(fā)展的良性機制。
社區(qū)就業(yè)是當今社區(qū)的一大難題。由于社區(qū)就業(yè)容量小，無法解決或滿足社區(qū)待業(yè)人員的要求。社區(qū)內的下崗人員或是待業(yè)人員自身素質都偏低，文化水平也偏低，要解決他們的就業(yè)問題確實很難。
第二，由社區(qū)幫助聯(lián)系一些企業(yè)單位，開辦一些技術培訓班，之后通過培訓再次上崗，但要就要有吃苦耐勞的精神，從基層做起，重新獲得就業(yè)機會。
第三，認真落實各項優(yōu)惠政策，放寬對從事社區(qū)服務領域的經營政策，鼓勵人們根據市場需求進行創(chuàng)業(yè)。例如：社區(qū)可以降低一點租金，再根據他們三年免稅的政策，把社區(qū)內的一些門面租售給他們，讓他們在社區(qū)內自主經營一些小生意，維持生活。
能過愛拍一個社區(qū)下崗人員，就能為一個居民、一個家庭解決一個困難，就能為社區(qū)發(fā)展墊上一塊穩(wěn)石。
社區(qū)的發(fā)展要根據本社區(qū)的實際情況出發(fā)，因地制宜，有目的、有芳香的制定出一套切實可以的發(fā)展方案，并且要求社區(qū)工作人員和居民共同積極地參與，才能帶動社區(qū)發(fā)展，跟上城市社區(qū)的發(fā)展步伐，構建一個和諧社區(qū)。
以上的建議是我通過在本社去探訪實踐的過程中根據社區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和所遇到的一些問題提出的一些小小的發(fā)展建議。如果有不符合社區(qū)發(fā)展要求的地方清社區(qū)指出批評，如果社區(qū)認為有一定的可行性或只得采納的地方，希望你們能帶動社區(qū)居民一起參與建設發(fā)展，把我們的社區(qū)建設得更好。
建議人：xxx
20xx年xx月xx日