溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。
中國農(nóng)業(yè)銀行面向2018屆畢業(yè)生招聘公告已出，整個招聘程序包括：網(wǎng)上報名、簡歷審查與篩選、筆試、面試、體檢及簽約。其他的環(huán)節(jié)大家可以百度問度娘，但是面試經(jīng)驗較少的應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)對面試？成為很多考生的疑惑，關(guān)于農(nóng)行的面試你需要做以下了解，及早做準(zhǔn)備。
在以往的農(nóng)行面試分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二個環(huán)節(jié)為：半結(jié)構(gòu)化面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LeaderlessGroupDiscussion,簡稱LGD）就是指沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標(biāo)以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。
半結(jié)構(gòu)化面試（Semi-structuredInterview，簡稱SSI），是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機性的問題。
往年農(nóng)行面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽簽決定，辯論方向由抽簽的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致?？脊僦型緯タ创蠹也莞寮埳蠈懥耸裁础?個考官（考官為第三方的面試公司，非農(nóng)行工作人員）回字形桌子，考生坐兩邊。無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束后，會有半結(jié)構(gòu)化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式并非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環(huán)節(jié)或者個人陳述環(huán)節(jié)直接進行討論。
往年農(nóng)行面試真題：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論話題：對上班族辦理業(yè)務(wù)的需要，銀行應(yīng)不應(yīng)該延長營業(yè)時間？互聯(lián)網(wǎng)金融能否徹底代替?zhèn)鹘y(tǒng)銀行？銀行卡盜刷主要責(zé)任在誰？大學(xué)生網(wǎng)貸消費利弊分析。
半結(jié)構(gòu)化問題：1分鐘自我介紹（不能說姓名），結(jié)合簡歷中的個人經(jīng)歷進行個性化的提問，如：實習(xí)經(jīng)歷、入黨的程序、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一周如何拉100萬存款？為什么報考農(nóng)行？給自己打分（結(jié)合自己的在無領(lǐng)導(dǎo)小組的表現(xiàn)）？銀行業(yè)如何營銷？
如果你要準(zhǔn)備面試需要做到：
第一，了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并熟悉演練。
第二，對于社會當(dāng)中金融類的熱點問題要及時關(guān)注，并有自己的思考。
第三，做好精彩的自我介紹，不落俗套。
第四，了解農(nóng)行企業(yè)文化，明確自己的求職動機及職業(yè)規(guī)劃。
第五，梳理個人經(jīng)歷。
第六，初步了解金融相關(guān)知識，具備銀行人的思維。
面對中國農(nóng)行的這次招聘，希望你有備而來！
中國農(nóng)業(yè)銀行面向2018屆畢業(yè)生招聘公告已出，整個招聘程序包括：網(wǎng)上報名、簡歷審查與篩選、筆試、面試、體檢及簽約。其他的環(huán)節(jié)大家可以百度問度娘，但是面試經(jīng)驗較少的應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)對面試？成為很多考生的疑惑，關(guān)于農(nóng)行的面試你需要做以下了解，及早做準(zhǔn)備。
在以往的農(nóng)行面試分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二個環(huán)節(jié)為：半結(jié)構(gòu)化面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LeaderlessGroupDiscussion,簡稱LGD）就是指沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標(biāo)以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。
半結(jié)構(gòu)化面試（Semi-structuredInterview，簡稱SSI），是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機性的問題。
往年農(nóng)行面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽簽決定，辯論方向由抽簽的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致?？脊僦型緯タ创蠹也莞寮埳蠈懥耸裁础?個考官（考官為第三方的面試公司，非農(nóng)行工作人員）回字形桌子，考生坐兩邊。無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束后，會有半結(jié)構(gòu)化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式并非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環(huán)節(jié)或者個人陳述環(huán)節(jié)直接進行討論。
往年農(nóng)行面試真題：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論話題：對上班族辦理業(yè)務(wù)的需要，銀行應(yīng)不應(yīng)該延長營業(yè)時間？互聯(lián)網(wǎng)金融能否徹底代替?zhèn)鹘y(tǒng)銀行？銀行卡盜刷主要責(zé)任在誰？大學(xué)生網(wǎng)貸消費利弊分析。
半結(jié)構(gòu)化問題：1分鐘自我介紹（不能說姓名），結(jié)合簡歷中的個人經(jīng)歷進行個性化的提問，如：實習(xí)經(jīng)歷、入黨的程序、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一周如何拉100萬存款？為什么報考農(nóng)行？給自己打分（結(jié)合自己的在無領(lǐng)導(dǎo)小組的表現(xiàn)）？銀行業(yè)如何營銷？
如果你要準(zhǔn)備面試需要做到：
第一，了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并熟悉演練。
第二，對于社會當(dāng)中金融類的熱點問題要及時關(guān)注，并有自己的思考。
第三，做好精彩的自我介紹，不落俗套。
第四，了解農(nóng)行企業(yè)文化，明確自己的求職動機及職業(yè)規(guī)劃。
第五，梳理個人經(jīng)歷。
第六，初步了解金融相關(guān)知識，具備銀行人的思維。
面對中國農(nóng)行的這次招聘，希望你有備而來！