多個(gè)城市的“搶*戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)。包括合肥、南京、成都、西安、長(zhǎng)沙等多個(gè)城市也都相繼推出人才政策，政府拿出真金白銀吸引大學(xué)畢業(yè)生、高層次人才、海外人才落戶發(fā)展，這些政策，已初顯成效。但專家提醒，“搶*戰(zhàn)”并非撒錢(qián)那么簡(jiǎn)單，“留人”比“搶人”更重要。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
買(mǎi)房子直接補(bǔ)貼、大學(xué)生直接落戶、創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目資助，甚至做飛機(jī)高鐵都可以享受貴賓服務(wù)。近一階段，全國(guó)多個(gè)城市出臺(tái)人才政策，在落戶、創(chuàng)業(yè)、居住等方面，給予多重照顧和便利，吸引公眾的廣泛關(guān)注。
“搶*戰(zhàn)”方興未艾，并且是一浪高過(guò)一浪，政府不惜大把撒錢(qián)，只為筑巢引鳳。
21世紀(jì)什么最寶貴？人才！因?yàn)?，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。
當(dāng)前很多城市發(fā)展迅猛，無(wú)論是出于轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，還是加強(qiáng)軟實(shí)力的需要，都要有大量的、高素質(zhì)的人口來(lái)提升。只有不斷注入新鮮的、強(qiáng)勁的血液，才能在后續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中搶占一席之地。
出大招搶人的背后，是城市的主政者發(fā)展的緊迫感，為了城市未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須儲(chǔ)備一定的人才。還有一個(gè)方面，就是對(duì)人口紅利的憂患，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變的今天，必須要加大對(duì)人才紅利的爭(zhēng)奪。
這一撥搶*戰(zhàn)幾近瘋狂，讓人有似曾相識(shí)的感覺(jué)，感覺(jué)有點(diǎn)像前些年的招商引資大戰(zhàn)，大小城市一窩蜂地去招商。
回到“搶*戰(zhàn)”這個(gè)話題，現(xiàn)在的局面似乎也朝著一窩蜂的方向發(fā)展。不知道這所有的城市在搶人之前，有沒(méi)有認(rèn)真做過(guò)調(diào)研，需要什么樣的人、需要多少人，不能為了搶人而搶人，更不能葉公好龍。
搶人只是第一步，留住人才、用好人才，才是關(guān)鍵。不然，搶來(lái)之后，沒(méi)有良好的環(huán)境、沒(méi)有發(fā)展的空間，就是對(duì)政策的浪費(fèi)、對(duì)資源的浪費(fèi)，更是對(duì)人才的不尊重。最終，還是留不住人才。
搶人才，靠物質(zhì)激勵(lì)；留人才，則要有一系列的配套措施：要?jiǎng)?chuàng)新政策，要搭好平臺(tái)，要提供足夠的發(fā)展空間，要有合適的就業(yè)崗位，要有良好的創(chuàng)業(yè)保障，要有周全的服務(wù)體系，等等，這些，才是吸引人才的關(guān)鍵。而要做到這些，就需要政府要有養(yǎng)人之心、要有用人之策、要能成人之美、要有安人之環(huán)境。
只有讓人才擁有充分的用武之地，人盡其才、才盡其用，人才才會(huì)主動(dòng)流入。畢竟水往低處流人往高處走。
同時(shí)，對(duì)一個(gè)城市的主政者來(lái)說(shuō)，用好現(xiàn)有人才也是當(dāng)務(wù)之急，不能招來(lái)了女婿，氣走了兒子。
搶得來(lái)、留得住、用得好，這才是城市主政者的智慧。千里馬哪兒都有，就看你怎么用！
買(mǎi)房子直接補(bǔ)貼、大學(xué)生直接落戶、創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目資助，甚至做飛機(jī)高鐵都可以享受貴賓服務(wù)。近一階段，全國(guó)多個(gè)城市出臺(tái)人才政策，在落戶、創(chuàng)業(yè)、居住等方面，給予多重照顧和便利，吸引公眾的廣泛關(guān)注。
“搶*戰(zhàn)”方興未艾，并且是一浪高過(guò)一浪，政府不惜大把撒錢(qián)，只為筑巢引鳳。
21世紀(jì)什么最寶貴？人才！因?yàn)?，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。
當(dāng)前很多城市發(fā)展迅猛，無(wú)論是出于轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，還是加強(qiáng)軟實(shí)力的需要，都要有大量的、高素質(zhì)的人口來(lái)提升。只有不斷注入新鮮的、強(qiáng)勁的血液，才能在后續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中搶占一席之地。
出大招搶人的背后，是城市的主政者發(fā)展的緊迫感，為了城市未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須儲(chǔ)備一定的人才。還有一個(gè)方面，就是對(duì)人口紅利的憂患，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變的今天，必須要加大對(duì)人才紅利的爭(zhēng)奪。
這一撥搶*戰(zhàn)幾近瘋狂，讓人有似曾相識(shí)的感覺(jué)，感覺(jué)有點(diǎn)像前些年的招商引資大戰(zhàn)，大小城市一窩蜂地去招商。
回到“搶*戰(zhàn)”這個(gè)話題，現(xiàn)在的局面似乎也朝著一窩蜂的方向發(fā)展。不知道這所有的城市在搶人之前，有沒(méi)有認(rèn)真做過(guò)調(diào)研，需要什么樣的人、需要多少人，不能為了搶人而搶人，更不能葉公好龍。
搶人只是第一步，留住人才、用好人才，才是關(guān)鍵。不然，搶來(lái)之后，沒(méi)有良好的環(huán)境、沒(méi)有發(fā)展的空間，就是對(duì)政策的浪費(fèi)、對(duì)資源的浪費(fèi)，更是對(duì)人才的不尊重。最終，還是留不住人才。
搶人才，靠物質(zhì)激勵(lì)；留人才，則要有一系列的配套措施：要?jiǎng)?chuàng)新政策，要搭好平臺(tái)，要提供足夠的發(fā)展空間，要有合適的就業(yè)崗位，要有良好的創(chuàng)業(yè)保障，要有周全的服務(wù)體系，等等，這些，才是吸引人才的關(guān)鍵。而要做到這些，就需要政府要有養(yǎng)人之心、要有用人之策、要能成人之美、要有安人之環(huán)境。
只有讓人才擁有充分的用武之地，人盡其才、才盡其用，人才才會(huì)主動(dòng)流入。畢竟水往低處流人往高處走。
同時(shí)，對(duì)一個(gè)城市的主政者來(lái)說(shuō)，用好現(xiàn)有人才也是當(dāng)務(wù)之急，不能招來(lái)了女婿，氣走了兒子。
搶得來(lái)、留得住、用得好，這才是城市主政者的智慧。千里馬哪兒都有，就看你怎么用！