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近日，江西省大余縣紀(jì)委通報了縣國土局干部賴華南在工作時間駕駛私家車進(jìn)行營利活動的違紀(jì)問題。經(jīng)查，2017年12月，大余縣國土局土地開發(fā)整理中心副主任賴華南在手機(jī)上*滴滴出行APP，注冊成為滴滴出行司機(jī)。從2018年1月至4月，賴華南作為滴滴出行司機(jī)在工作時間駕駛私家車?yán)塾嫿訂?05次，違紀(jì)所得共計800余元。經(jīng)2018年5月4日大余縣紀(jì)委常委會議研究，決定對賴華南的違紀(jì)問題予以立案審查。(5月12日澎湃新聞網(wǎng))
在見識了干部上班時間“打麻將”“玩游戲”“做手杖”等問題后，上班時間“開滴滴”又一次讓公眾大開眼界?；蛟S不少人都會有此疑問，機(jī)關(guān)干部上班真有那么閑嗎?
事實上，人民群眾對美好生活的期待越高，政府部門工作人員所要付出的努力就越多?，F(xiàn)實中能像曝光的那些黨員干部一樣，用上班時間去干私事的真不多，反倒是“5+2”“白加黑”的黨員干部經(jīng)常出現(xiàn)，甚至還有不少黨員干部因過度勞累而倒在了工作崗位上。
然而，再多的典型事跡也比不過一次負(fù)面消息帶來的沖擊。公眾更關(guān)注黨員干部究竟干了什么“不能干”的事，反倒覺得黨員干部的任何無私付出都是應(yīng)該的、必須的，這種“挑刺審判”導(dǎo)致了政府工作人員的努力很容易被消弭殆盡。
就如“干部上班時間開滴滴”事件，據(jù)報道該干部已經(jīng)累積接單105次，無疑向公眾透露三個簡單信號：一、該部門工作太清閑;二、該部門作風(fēng)太松散;三、紀(jì)律約束還不夠嚴(yán)。在全面從嚴(yán)治黨不斷深入推進(jìn)的今天，公然頂風(fēng)違紀(jì)恐怕不是“開滴滴能賺錢”如此簡單。視規(guī)矩如擺設(shè)、對黨紀(jì)國法不在乎，或許才是問題的根源所在。高懸法紀(jì)利劍、繃緊自律警繩、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)人員監(jiān)管，這或許是該事件留給大家的重要警示，也是政府部門必須常抓不懈的首要工作。
此外，該問題持續(xù)數(shù)月之久才被曝光，也再次證明個別單位“你好、我好、大家好”的“偽團(tuán)結(jié)風(fēng)氣”仍有市場。團(tuán)結(jié)是干好工作的必要前提，但不講原則的“團(tuán)結(jié)”就是對規(guī)則的破壞。踐行“四種形態(tài)”，打破和和氣氣的“老好人”頑疾，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為新時代黨員干部的工作常態(tài)，讓干部監(jiān)管工作從上級監(jiān)管、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)管逐步走向人人都是情報員、人人都是攝像頭的全民共管，已經(jīng)極為必要。這或許是該事件留給大家的又一啟發(fā)。
個案的發(fā)生往往代表一種傾向性苗頭的開端。防微杜漸、狠剎歪風(fēng)十分迫切，但常抓不懈、久久為功才更為關(guān)鍵。把干部監(jiān)管置于陽光下，讓無事可做之人給有干事創(chuàng)業(yè)熱情的黨員干部“騰位置”，這才是遏制問題的關(guān)鍵所在。
文/陸仁忠
近日，江西省大余縣紀(jì)委通報了縣國土局干部賴華南在工作時間駕駛私家車進(jìn)行營利活動的違紀(jì)問題。經(jīng)查，2017年12月，大余縣國土局土地開發(fā)整理中心副主任賴華南在手機(jī)上*滴滴出行APP，注冊成為滴滴出行司機(jī)。從2018年1月至4月，賴華南作為滴滴出行司機(jī)在工作時間駕駛私家車?yán)塾嫿訂?05次，違紀(jì)所得共計800余元。經(jīng)2018年5月4日大余縣紀(jì)委常委會議研究，決定對賴華南的違紀(jì)問題予以立案審查。(5月12日澎湃新聞網(wǎng))
在見識了干部上班時間“打麻將”“玩游戲”“做手杖”等問題后，上班時間“開滴滴”又一次讓公眾大開眼界?；蛟S不少人都會有此疑問，機(jī)關(guān)干部上班真有那么閑嗎?
事實上，人民群眾對美好生活的期待越高，政府部門工作人員所要付出的努力就越多?，F(xiàn)實中能像曝光的那些黨員干部一樣，用上班時間去干私事的真不多，反倒是“5+2”“白加黑”的黨員干部經(jīng)常出現(xiàn)，甚至還有不少黨員干部因過度勞累而倒在了工作崗位上。
然而，再多的典型事跡也比不過一次負(fù)面消息帶來的沖擊。公眾更關(guān)注黨員干部究竟干了什么“不能干”的事，反倒覺得黨員干部的任何無私付出都是應(yīng)該的、必須的，這種“挑刺審判”導(dǎo)致了政府工作人員的努力很容易被消弭殆盡。
就如“干部上班時間開滴滴”事件，據(jù)報道該干部已經(jīng)累積接單105次，無疑向公眾透露三個簡單信號：一、該部門工作太清閑;二、該部門作風(fēng)太松散;三、紀(jì)律約束還不夠嚴(yán)。在全面從嚴(yán)治黨不斷深入推進(jìn)的今天，公然頂風(fēng)違紀(jì)恐怕不是“開滴滴能賺錢”如此簡單。視規(guī)矩如擺設(shè)、對黨紀(jì)國法不在乎，或許才是問題的根源所在。高懸法紀(jì)利劍、繃緊自律警繩、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)人員監(jiān)管，這或許是該事件留給大家的重要警示，也是政府部門必須常抓不懈的首要工作。
此外，該問題持續(xù)數(shù)月之久才被曝光，也再次證明個別單位“你好、我好、大家好”的“偽團(tuán)結(jié)風(fēng)氣”仍有市場。團(tuán)結(jié)是干好工作的必要前提，但不講原則的“團(tuán)結(jié)”就是對規(guī)則的破壞。踐行“四種形態(tài)”，打破和和氣氣的“老好人”頑疾，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為新時代黨員干部的工作常態(tài)，讓干部監(jiān)管工作從上級監(jiān)管、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)管逐步走向人人都是情報員、人人都是攝像頭的全民共管，已經(jīng)極為必要。這或許是該事件留給大家的又一啟發(fā)。
個案的發(fā)生往往代表一種傾向性苗頭的開端。防微杜漸、狠剎歪風(fēng)十分迫切，但常抓不懈、久久為功才更為關(guān)鍵。把干部監(jiān)管置于陽光下，讓無事可做之人給有干事創(chuàng)業(yè)熱情的黨員干部“騰位置”，這才是遏制問題的關(guān)鍵所在。
文/陸仁忠