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農(nóng)村工作匯報篇一
目前國家正在搞南水北調(diào)建設(shè)，這是利國利民的大好事。資金是農(nóng)村的稀缺資源，農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，農(nóng)村信信用社就像南水北調(diào)的“庫區(qū)”，搞好“庫區(qū)”工作也是利國利民的大好事。
作為一個水庫必須要有水源，作為一個信用社必須要有資金，組織資金成了信用社一切業(yè)務開展基礎(chǔ)，沒有資金，信用社服務“三農(nóng)”會成為一句空談。資金是信用社生存發(fā)展的“生命之源”。
有了水源，用于灌溉、發(fā)電、航運、養(yǎng)殖或飲用才算發(fā)揮了水的作用，信用社有了資金用于服務“三農(nóng)”才算盡了單位職能。
一座水庫高效安全運行是一個系統(tǒng)工作，搞好基層信用社工作同樣是一個系統(tǒng)工程，只有系統(tǒng)的每個環(huán)節(jié)、每個方面搞好了，信用社才能在安全中取得效益。
這些工作都是人作的，因此，人是一切成敗的關(guān)鍵。
火車跑得快要有車頭帶，搞好一個信用社，選好一個信用社主任非常重要。20__年我開始任白浪信用社主任，此時的白浪信用社已連續(xù)虧損10年，其中20__年就虧損39萬。貸款余額不足200萬，其中90%以上是不良貸款。當時信用社人員較少，我是主任兼任信貸員，一方面投放優(yōu)質(zhì)貸款增加收入，另一方面盤活不良貸款，當年就實現(xiàn)了盈余。
（一）是工作思路不清。找不出推動業(yè)務發(fā)展的方向和切入點，拿不出推動業(yè)務發(fā)展的有效措施和辦法，只是一味的追求完成任務。
（二）是管理不力、效果不佳。在內(nèi)部管理與考核上缺乏嚴格、細致和恒久的方法，日常管理制度執(zhí)行上存在著較大的隨意性，內(nèi)部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏應有的剛性約束。
（三）是團隊的凝聚力沒有發(fā)揮出來。部分基層社負責人沒有很好地履行職責，不能心系工作，靠前指揮，身先士卒，失去了一個主任本應有的號召力，整個隊伍處于自由散漫狀態(tài)，缺乏向心力、戰(zhàn)斗力。
（一）、以人為本。從自身做起，具有強烈的職業(yè)道德：有較強的上進心、敬業(yè)精神、責任感胸懷、眼界、大局觀自知之明，超越自我公正、廉潔自律、謙遜文明。敢于面對環(huán)境壓力，知難而上，迎接挑戰(zhàn)、開拓進取；敬業(yè)精神：對事業(yè)堅定信念和追求，對工作精益求精，不斷總結(jié)完善，超越自我。有責任感：主動承擔責任，客觀務實、不以個人興趣為出發(fā)點，負責到底。
（二）、工作過硬。敏銳的洞察力，富有創(chuàng)新精神，善于總結(jié)提高，強烈的務實精神，帶出一支過硬的隊伍。
（三）、作好員工管理。1加強學習。勤奮好學是一名基層信用社職工應具備的基本素養(yǎng)，淵博的學識是做好本職工作的基礎(chǔ),也是建設(shè)學習型組織的必然要求。2人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。農(nóng)村信用社員工是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者，他們不僅是一種生產(chǎn)要素、是企業(yè)目標的承擔者、是企業(yè)文化的主體，也是企業(yè)經(jīng)營成果的享受者。農(nóng)村信用社既要出產(chǎn)品，又要出人才。
（四）、與職工和諧相處。信用社就像一個大家庭，大家和平共處，才會有一個好的工作環(huán)境。多作溝通，溝通是解決問題的最佳方法。科學的人性化管理。用“心”來管得，把員工看成自然人和經(jīng)濟人。
“欲善其事必先利其器”。作為領(lǐng)導者一定要有一套科學而符合實際的工作方法，這樣就可以收到事半功倍的效果，否則，則是事倍功半，甚至是事倍功無。
（一）、擬訂科學而務實的發(fā)展規(guī)劃。“人無遠慮必有近憂”，一個科學而又符合實際的發(fā)展規(guī)劃，可以為本社描繪出未來的藍圖，又可為員工指明努力方向。
（二）、確立科學而符合實際的工作目標。發(fā)展規(guī)劃是長期的工作目標。這里所說的工作目標則是中期或近期工作目標，年度目標或者是季度目標。目標的制定首先要高屋建瓴，具有先進性和引導作用，同時又要具有可操作性，不切合實際的目標只能會使人聽天由命，根本不會去為之努力?？傮w要求形象地說就是要“掂起腳夠得著”。
（三）、制定科學而符合實際的工作措施。制定目標的同時已在醞釀大概的工作措施，在這里要細化，或則是量化。這就需要分析外部環(huán)境存在的有利因素和不利因素，分析自身所具有的優(yōu)勢與劣勢；無論哪個單位都存在這四個因素的制約，只是程度和側(cè)重不同。所以領(lǐng)導者一定要善于正確分析和把握本區(qū)域內(nèi)所具有的這四個方面，基于此而作出揚長避短的工作措施安排。利用有利條件，規(guī)避不利因素，發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服自身劣勢，針對目標客戶和市場與同業(yè)展開錯位競爭。
（四）、扎扎實實抓好落實。抓落實始終是做好工作最有效、最直接的辦法，再好的計劃、目標不去付諸實施一切全是白費。所以，要集中主要精力，下大氣力狠抓各項工作的落實，真正將聯(lián)社的工作思路、工作部署落到實處，將本基層社的工作目標、工作措施落實到位；特別基層社主任一定要把自己的工作職責落實到位，多想應該想的，做好應該做的，不斷提高執(zhí)行力。
（五）、營造一個良好而長效的機制基層社。信用社主任作為一方領(lǐng)導，不僅自己能干，更重要的是讓所有人都能干，充分調(diào)動和發(fā)揮每一個人的工作積極性，群策群力，實現(xiàn)團隊效應。
（六）、堅持嚴格管理。信用社經(jīng)營標的物的特殊性要求我們必須從嚴管理。從嚴可概括為嚴、細、恒。嚴就是嚴密、嚴格，嚴是管理的主題；細就是細致、謹慎，要把管理貫穿于業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)，細是管理的保證；恒就是恒久如一，不能出現(xiàn)彈性和反復，不能隨心所欲，恒是管理的生命。通過嚴格管理，使基層社管理水平達到嚴格化、標準化、細致化、恒久化。
（七）、要保持良好的精神狀態(tài)和面貌。精神狀態(tài)可以在無形中傳遞給員工，進而影響員工的工作情緒，所以，要把自己飽滿的精神狀態(tài)呈現(xiàn)在員工面前，使員工感染你的自信、堅毅和旺盛的精力、昂揚的斗志。
（八）、讓員工愿意與你一起努力。領(lǐng)導者作為帶兵之將，要讓員工對你充滿希望，充滿自信，讓他們感到你會為他們謀取利益。所以，領(lǐng)導者要通過設(shè)定目標、制定措施并引導員工一起努力實現(xiàn)目標，進而受到實惠，使其感到有盼頭，有甜頭，有干頭，這樣他們就會主動追隨你。領(lǐng)導者應該成為員工愿意為你“賣命”的“老板”。
（九）、堅持“公正、公平、公
信”的工作方法，這將使你的威信和影響力增強，減少內(nèi)部損耗，增進集體整體合力，最終會有利于本社工作的開展和目標的實現(xiàn)，作為最終為工作負責的社主任無疑是最大的受惠者，何樂而不為。
“安全責任重于泰山、安全就是效益”，健全內(nèi)控機制，規(guī)范操作行為，狠抓責任追究，切實從源頭上預防和控制各類案件發(fā)生，重點抓好案件易發(fā)部位的防止工作，確保了轄內(nèi)各項業(yè)務的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
（一）思想認識到位。教育職工充分認識安全保衛(wèi)工作的重要性，使每個員工真正從思想上繃緊安全防范這根弦，牢固樹立“安全第一”的觀念，并結(jié)合典型案例對職工進行警示教育。
（二）組織領(lǐng)導到位。從信用社到分社依照職責范圍，加強領(lǐng)導，責任到人，明確各個環(huán)節(jié)、各個崗位，每個員工的職責，做到時時、處處、事事有人管，能管住、管好。
（三）制度落實到位。針對營業(yè)、守庫、值班等環(huán)節(jié)，嚴格按照規(guī)章制度辦事，以制度約束每個員工的行為。檢查監(jiān)督到位。每月堅持對本轄區(qū)內(nèi)的營業(yè)網(wǎng)點進行全面檢查兩次以上。對各種隱患和漏洞，及時整改，決不放過。
基層信用社很有可能成為地方行政機關(guān)和老百姓心中的金融代表人，信用社主任應該具有個人代表集體社交的能力和魄力。
（一）隨著時代的變革信用社主任及其職工確實應該重新認識到社交的重要性，要能認識到當今的效益是建立在合作上的產(chǎn)物，與地方上的行政機關(guān)及其他單位關(guān)系如何直接左右著信用社在地方的權(quán)威性。
（二）、善待百姓，百姓是客戶，客戶是上帝這是很簡單的邏輯推理，但面對錯綜忙碌的日常工作，善待客戶時常會被忽視。作為社主任應該首先認識到事情的嚴重性，教育廣大員工意識到未來的競爭是屬于技術(shù)和服務的，絕不能有鐵打的銀盤流水的兵的思想，要有富一方百姓之雄心，要經(jīng)得起百姓的檢驗和自己良心的檢驗。
（三）做好黨建工作，信用社屬聯(lián)社下設(shè)的黨支部，黨建工作將標志著全縣上下信合職工的黨性面貌，作為基層社主任（支部書記）要學會用黨的武器來建設(shè)團隊，用黨紀來教育職工，通過黨員民主生活會批評和自我批評，及時走出誤區(qū)，為團隊精神文明建設(shè)和政治覺悟建設(shè)提供有力保障。
五、處理好目前焦點問題
隨著規(guī)范化管理的深入，貸款的追責，“兩率”不達標的追究，有50%以上的客戶經(jīng)理多多少少受到牽連，一朝被蛇咬十年怕井繩，為了逃避責任追究，被動地不放款，少受追究。這就開成了：一方面百姓想貸款貸不到手，另一方面信用社想放款又放不出去。百姓有怨言，信用社效益下降，市場在丟失。
造成現(xiàn)狀應該說是多方因素造成的。“兩率”的標準定的太高，大部分人無法完成，于時便從開始就失去了完成的信心，“兩率”變相成了一個扣發(fā)職工工資、責任追究的代名詞。根據(jù)多年工作經(jīng)驗，“兩率”當年定為80%和85%，第二年收回前一年到期貸款的“兩率”達到90%和95%比較接近實際。職工經(jīng)過努力能夠完成，他才會有動力去完成。違規(guī)貸款應追責，不是違規(guī)貸款形成逾期有免責條款。但是近兩年，只有追責，沒有免責，只要是逾期，不管何種原因一律追責，一律扣發(fā)“兩率”不達標工資，為了沒有當年到期貸，一些職工采用了不放新貸款，老貸款到期了能轉(zhuǎn)也不轉(zhuǎn)，這樣經(jīng)過二三年便不會有當年新到期貸款。假若大部分職工抱著這種心態(tài)，那么貸款逾期率不但不會下降，反而會快速上升，資產(chǎn)質(zhì)量惡化。改變現(xiàn)狀，只有實實在在地認真執(zhí)行免責條款，讓職工看到處理到逾期貸款是具體問題具體對待，不是一刀切，只要是盡責地放款，盡責地管貸，就不會被追責這把繩子“套住”。
這些問題的處理，對信用社的發(fā)展是有很大的促進作用。
信用社是社會主義新農(nóng)村建設(shè)者，有興一方經(jīng)濟，富一方百姓的使命，作好了為新農(nóng)村建設(shè)工作，社會受益，信用社見效益，職工得實惠，多方共贏，信用社作為一個職能部門，也就作好了自身工作。
農(nóng)村工作匯報篇二
建立“xx”普法領(lǐng)導機構(gòu)。成立了以局主要領(lǐng)導為組長的”xx”普法領(lǐng)導小組，并根據(jù)局人事變動，及時調(diào)整充實。制定“xx”普法規(guī)劃。根據(jù)市”xx”普法規(guī)劃，結(jié)合司法行政系統(tǒng)實際，制定了”xx”普法宣傳教育實施方案，明確了”xx”普法指導思想、總體目標、主要任務、工作要求、實施步驟、工作方法和組織領(lǐng)導及保障措施。根據(jù)”xx”普法總體要求，分年度制定了普法工作要點，進一步明確了每個年度的主要工作任務。做好普法教育動員部署。按照“xx”普法規(guī)劃的要求，及時召開領(lǐng)導小組會議，認真?zhèn)鬟_學習上級有關(guān)普法工作的文件精神，進行“xx”普法的工作部署，明確五年普法的總體要求和當年的工作任務。落實普法工作責任制。做到年初有部署、年中有檢查、年終有總結(jié)。建立普法工作責任制，將普法工作作為一項重要工作來考核。
全市司法行政系統(tǒng)按照”xx”普法規(guī)劃的要求，狠抓落實，點面結(jié)合，廣泛深入開展法制宣傳教育活動，學法用法蔚然成風，”xx”普法工作穩(wěn)步有序推進。
(一)抓領(lǐng)導干部學法用法。始終把領(lǐng)導干部學法用法作為重中之重來抓，堅持中心組學法制度、重大決策前的法律咨詢審核制度、領(lǐng)導干部帶頭學法用法制度。在學習黨的依法治國基本方略和國家基本法律的基礎(chǔ)上，重點學習《xxx行政許可法》、公共管理方面的行政法律知識、宏觀經(jīng)濟調(diào)控與管理方面的經(jīng)濟法律知識等。市局黨組中心組學習堅持將法律、法規(guī)作為一項重要的學習內(nèi)容，局領(lǐng)導帶頭參加了《公務員法》、《行政許可法》和《憲法》等大型普法宣傳教育活動。通過學法用法，學以致用，遇事問法，辦事依法，把學法用法與工作實際相結(jié)合，努力實現(xiàn)領(lǐng)導方式和管理方式的轉(zhuǎn)變。全市司法行政系統(tǒng)領(lǐng)導干部依法決策、依法管理、依法行政的能力得到不斷提高，現(xiàn)代法制觀念逐漸增強。
(二)抓普法骨干法律培訓。幾年來，市司法局對局機關(guān)工作人員、律師事務所和公證處主任、基層司法所所長等普法骨干進行了多形式、多渠道、多方式的專項法律、法規(guī)培訓。為提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果，我局邀請具有豐富教學經(jīng)驗法律專家授課，請他們在講解的過程中結(jié)合實際案例進行剖析，以案說法，受到參訓人員的普遍歡迎，普法效果較好。通過對普法骨干的培訓，切實加強了依法行政、行政執(zhí)法和法律服務隊伍的建設(shè)，充分發(fā)揮了普法骨干在普法中的帶頭和骨干作用，帶動了全系統(tǒng)的普法工作。
(四)搭建平臺，營造氛圍，廣泛開展法制宣傳活動。
二是抓好法制宣傳日活動和創(chuàng)建活動。在每年的“”法制宣傳日活動期間，我們都懸掛宣傳橫幅，制作法制宣傳站牌，為“xx”普法依法治理工作順利推進奠定了較好的輿論基礎(chǔ)。
三是結(jié)合工作特點，進行法律法規(guī)教育。在普法工作中，我們注重普法內(nèi)容的針對性，在學習普法基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)本系統(tǒng)工作的特殊性，有選擇地確定培訓和學習重點，著重就《憲法》、《行政許可法》、《公務員法》、《律師法》和《公證法》等進行了培訓學習。
四是組織開展了各類法律知識測試活動。為增強普法學習效果，全市司法行政系統(tǒng)舉辦了形式多樣的法律知識測試。先后組織了全市司法行政系統(tǒng)法律知識考試和司法行政系統(tǒng)公務員法律知識考試，參考率都在99%，總評成績優(yōu)秀。從考試情況看，整個司法行政系統(tǒng)平時學習抓的比較緊，專業(yè)法律知識掌握較好。
農(nóng)村工作匯報篇三
整改情況的報告
一、基本情況：xxx黨支部于2012年12月份組建，有正式黨員三十余名，支部委員5名。支部班子團結(jié)，作風廉潔，戰(zhàn)斗堡壘作用強。多次榮獲實業(yè)公司先進黨支部榮譽稱號。支部班子年齡結(jié)構(gòu)合理，學歷較高，專業(yè)技術(shù)力量強。于2017年12月應該換屆，二、存在問題：支部委員會未及時換屆。支部2012年12月組建，理應于2017年12月組織換屆選舉，換屆工作推遲。
三、整改措施：
1、及時培訓，規(guī)范工作程序。為切實規(guī)范工作程序，針對黨組織換屆工作政策性、法律性很強的實際，支部委員會就換屆工作程序、應注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等相關(guān)問題進行了專題學習。同時，認真學習了公司黨委印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《換屆工作流程圖》等資料，確保了整個工作依法、依規(guī)、依程序進行。
2、明確任務，分階段開展。依照全面自查階段、整改落實階段、重點檢查階段、總結(jié)提高階段四個階段，明確換屆時間進度，確保在7月底前取得階段性成效，8月18日前全面整改到位。
3、組織推薦、強化審核。（1）推薦候選人預備人選。根據(jù)公司黨委批準支部委員會由5人組成，按照下一屆黨組織委員名額差額20％人數(shù)，經(jīng)民主推薦提名，廣泛征求意見，黨支部擴大會議討論推進李偉等6名同志為候選人預備人選。并將推薦出的候選人初始提名人選名單，報公司委黨委審查。
（2）公示候選人預備人選。8月8日將候選人進行公示，公示時間均不少于5天。
4、嚴格選舉程序，保障黨員權(quán)利。
（1）正式選舉。候選人公示期滿后，支部召開全體黨員會議，嚴格按照黨章和黨的有關(guān)條例對委員進行選舉。選舉采用無記名投票的方式進行。在選舉中候選人向全體黨員群眾認真介紹任期工作目標和措施，解答黨員群眾關(guān)心的問題。選舉結(jié)束后，支部立即向公司委黨委報告選舉結(jié)果。待公司黨委進行審批。
本此支部換屆選舉工作是我支部選舉最集中，最民主，黨員參加人數(shù)最多的一次黨內(nèi)生活，取得圓滿成功的主要經(jīng)驗有以下幾方面：一是在開展選舉工作前支部對黨員情況進行充分了解，切實掌握了實際情況。二是選舉工作宣傳到位，充分尊重了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)，得到廣大黨員的支持和參與。三是嚴格選舉程序，選舉工作依法實施，全過程嚴格按照相關(guān)法律、條例進行陽光操作，避免了因工作不當引起群眾不滿。四是加強了對廣大黨員和群眾的引導，教育廣大黨員嚴格遵守各項紀律。建立換屆選舉重大問題、重要信息、特殊情況報告制度，全面掌握選舉動態(tài)。嚴格監(jiān)督、嚴厲查處，用鐵的紀律保證了黨組織換屆工作順利進行和圓滿成功。
四、下一步工作打算
二是采取多種措施，加強企業(yè)黨組織建設(shè)，重點是加強改制企業(yè)黨組織軟弱渙散問題，加強黨員學習教育，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織凝聚力。
三是加強企業(yè)后備干部培養(yǎng)力度，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；
xxx黨支部
2018年8月17日
農(nóng)村工作匯報篇四
本文是由工作計劃網(wǎng)工作計劃書頻道為大家提供的《農(nóng)村森林防火宣傳計劃書5月份》，希望對大家有所幫助。
一、開展義務植樹宣傳
通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種形式開展義務植樹宣傳，營造出良好的植樹氛圍，讓大家更加重視環(huán)境的保護，做到人人營造綠色、人人宣傳綠色、人人保護綠色、人人擁有綠色，保護和美化我們的家園。
二、開展森林防火宣傳
圍繞森林防火期、森林旅游節(jié)假日(“清明”節(jié)、“五一”和“十一”)、野外用火多發(fā)期、傳統(tǒng)節(jié)日的'危險期，利用電視、廣播等媒體手段廣泛宣傳，集中開展森林防火專題宣傳，提高宣傳的廣度和深度，擴大影響面。通過正面宣傳和反面曝光，在社會上營造濃厚的震懾和警示氛圍，更加有效地提高全民防火意識，增強防火責任，使“護林防火、人人有責”成為人們的自覺行動。
三、開展林業(yè)重點工程宣傳報道
將退耕還林工程、天然林保護工程等林業(yè)重點工程進展情況進行大力宣傳。
四、開展林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展系列宣傳
重點圍繞林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、木材加工、野生動物繁殖和經(jīng)營利用等方面加強宣傳，營造林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。
五、抓好集體林權(quán)制度改革宣傳
通過電視報道我縣集體林權(quán)制度主體改革成果，宣傳配套改革政策、要求，推動林權(quán)流轉(zhuǎn)、林業(yè)專業(yè)合作社建設(shè)。
農(nóng)村工作匯報篇五
街道在收到上述問題后，立即組織街道分管領(lǐng)導及社區(qū)工作人員、村“兩委”成員對標對表，馬上行動，即刻整改。
一是立刻清除，疏通整理。組織20余人對全村存在的“四大堆”問題進行全面摸查，并即刻進行清除；對1處排水溝進行清淤疏通，保證其暢通；清除亂寫亂畫情況，恢復墻面整潔。
二是組織鋪設(shè)，加強監(jiān)督。針對主干道無排水溝的問題，我街道即刻組織施工方，對全村及全社區(qū)進行摸排，并立即開展排水溝鋪設(shè)工作；同時繼續(xù)加強秸稈禁燒監(jiān)督力度，確保不再出現(xiàn)此類問題。
（二）垃圾治理方面，關(guān)于村內(nèi)發(fā)現(xiàn)3處垃圾箱損壞問題
街道立即對全村的所有垃圾箱進行了更換，全部換設(shè)成新垃圾桶，同時街道將對全街道所有村進行摸排，并對全部垃圾桶進行更換處理。
街道立即對不明水體進行了清理，同時找到污水的源頭戶，入戶與群眾做工作，對排污口進行了封堵，同時要求該戶今后通過其他渠道妥善處理污水。
一是聯(lián)系業(yè)務部門，做好群眾工作。針對村內(nèi)線路雜亂問題，街道立即聯(lián)系相關(guān)業(yè)務部門及公司，對村內(nèi)線路進行重新整改和鋪設(shè)，同時對亂搭亂建的群眾，入戶與群眾交流并做好溝通工作，并立即開始清理整改。
二是清除各項問題，加強疏通整理。組織25余人對全村存在的“四大堆”問題進行全面摸查，并即刻進行清除；對1處排水溝進行清淤疏通，保證其暢通；清除亂寫亂畫情況，恢復墻面整潔。
（二）垃圾治理方面，關(guān)于村內(nèi)發(fā)現(xiàn)2處垃圾清運不及時問題
街道立即組織人力對垃圾進行了清運，同時明確了垃圾清運的相關(guān)負責人，要求其做好清運工作，抓好工作落實。下一步，街道將對此加強監(jiān)督和管理力度，確保此類情況不再發(fā)生。
街道立即對不明水體進行了清理，同時找到污水的源頭戶，入戶與群眾做工作，對排污口進行了封堵，同時要求該戶今后通過其他渠道妥善處理污水。
（四）農(nóng)村廁所革命方面，關(guān)于現(xiàn)場入戶5戶，2戶改廁后未使用的問題
街道立即入戶對群眾的改廁情況進行了解，確保群眾的改廁硬件方面不存在任何問題，同時與群眾做好工作，建議群眾利用好改廁，為村內(nèi)人居環(huán)境貢獻力量。
在上級問題全部落實整改的情況下，街道即刻召開相關(guān)會議，要求所有社區(qū)對照上述兩個自然村存在的情況，立即摸排整改，并在全街道開展一次人居環(huán)境大整改活動，繼續(xù)推進全街道人居環(huán)境工作再上一個新臺階。
農(nóng)村工作匯報篇六
根據(jù)（國發(fā)〔2003〕15號）《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》精神，《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》的要求，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組經(jīng)過緊張有序的工作，籌建工作已基本結(jié)束，總體上具備了開業(yè)的各項條件。現(xiàn)將籌建
工作報告
如下。
一、義烏農(nóng)村合作銀行籌建過程
義烏市農(nóng)村合作銀行是在原義烏市信用聯(lián)社的基礎(chǔ)上于2003年11月開始籌建的，在義烏市委市政府和有關(guān)部門的密切關(guān)注和全程指導下，歷時近一年時間基本完成了籌建工作。
（一）建立組織，加強領(lǐng)導。義烏市信用聯(lián)社被確定為全省農(nóng)村信用社改革試點單位后，義烏市委、市政府高度重視，成立由市長吳蔚榮任組長，副市長王奎明、朱江龍任副組長，有關(guān)職能部門為成員的義烏市深化農(nóng)村信用社改革試點領(lǐng)導小組。抽調(diào)領(lǐng)導小組成員單位一名業(yè)務骨干組建改革指導小組，指導、協(xié)調(diào)義烏農(nóng)村信用社的改革工作。4月26日，成立義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組，具體負責籌建工作，為改革的順利推進提供了組織保證。
（二）認真研究，制定方案。市改制領(lǐng)導小組根據(jù)（國發(fā)〔2003〕15號）《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》的精神，多次召開會議，專題研究農(nóng)村信用社改革工作，并結(jié)合義烏市實際，制定了《義烏農(nóng)村信用社改革試點實施方案》，于3月12日上報浙江省深化農(nóng)村信用社改革試點工作領(lǐng)導小組，4月6日獲得批準。 4月27日，義烏市政府召開了全市農(nóng)村信用社改革工作會議。至此，義烏市農(nóng)村信用社改革全面啟動。
（三）全面開展清產(chǎn)核資。根據(jù)《浙江省農(nóng)村信用社清產(chǎn)核資工作指導意見》，義烏市農(nóng)村信用社于2004年2月10日開始清產(chǎn)。在信用社自查的基礎(chǔ)上，聘請具有評估金融企業(yè)資質(zhì)的金華安泰資產(chǎn)評估公司、金華安泰會計師事務所，對義烏市農(nóng)村信用聯(lián)社和下轄農(nóng)村信用社的全部資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益進行清查。4月底，清產(chǎn)核資工作結(jié)束，并形成《義烏市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社清產(chǎn)核資報告書》和《義烏市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社凈資產(chǎn)確認書》。經(jīng)義烏市農(nóng)村信用社改革試點工作領(lǐng)導小組、信用聯(lián)社和金華安泰會計師事務所三方確認，并通過金華銀監(jiān)分局和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會浙江監(jiān)管局的驗收。
（四）認真細致，做好各項具體的籌建工作。
一是研究制定籌建方案。根據(jù)《浙江省深化農(nóng)村信用社改革試點實施方案批復書》關(guān)于同意組建義烏農(nóng)村合作銀行的意見，按照《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》，結(jié)合《義烏農(nóng)村信用社改革試點實施方案》，研究制定《義烏農(nóng)村合作銀行籌建方案》和《義烏農(nóng)村合作銀行可行性報告》等有關(guān)籌建材料。
二是召開原信用社社員代表大會。4月下旬，義烏農(nóng)村信用聯(lián)社及所轄農(nóng)村信用社分別召開原社員代表大會，并完成以下幾項工作。（1）審議通過取消自身法人資格，與聯(lián)社及其下轄各信用社合并，組建成立義烏農(nóng)村合作銀行，所有債權(quán)債務由合并組建后的義烏農(nóng)村合作銀行承繼。（2）審議通過原信用社社員股金清理方案。（3）授權(quán)委托義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組向銀監(jiān)機構(gòu)提出合并組建義烏農(nóng)村合作銀行的申請。
三是全面清理原信用社社員股金。對于原信用社社員股金，分四類情況處置：一是對愿意入股義烏銀行的社員，自然人股將股金額增資至1000元、法人股將股金額增資至10000元，作為義烏銀行的資格股。二是對不愿入股義烏銀行的社員，股金予以同額清退。三是對既不愿增資又不愿退股的，將股金統(tǒng)一轉(zhuǎn)入專戶集中管理。列專戶管理的股金，只享受分紅，不享受股東的其他權(quán)利。四是以生產(chǎn)隊名義入股的股金，原則上予以清退；不愿清退的轉(zhuǎn)入專戶集中管理。列專戶管理的股金，只享受分紅，不享受股東的其他權(quán)利。上述方案經(jīng)聯(lián)社及各農(nóng)村信用社社員代表大會審議通過。 4月28日，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組與各農(nóng)村信用社聯(lián)合發(fā)布公告，4月28日—5月10日，全面開展農(nóng)村信用社股金清理工作。據(jù)統(tǒng)計，2003年末實際應清理股金24676戶、5781.2萬元，已清理21310戶、5779.3萬元，占應清理戶數(shù)的86.36%、占應清理股金的99.97%，未清理股金3366戶、19559.3元。
四是確定股金募集方案和募股對象，發(fā)起設(shè)立農(nóng)村合作銀行。義烏市深化農(nóng)村信用社改革試點領(lǐng)導小組高度重視，多次召開專題會議，嚴格設(shè)定入股條件，精心研究募股方案。為充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，決定對義烏農(nóng)村合作銀行股金募集的全過程實行公開操作，即：公開增資擴股方案和增資擴股指標，公開符合條件要求申請入股的法人、自然人名單，在《小商品世界報》上進行公告，并由銀監(jiān)辦事處、紀委監(jiān)察局、審計局組成入股資格審查監(jiān)督組，負責對整個資格審查過程、結(jié)果進行全程監(jiān)督。7月2日至7月9日，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組對申請募集義烏農(nóng)村合作銀行法人、社會自然人股金資格認定結(jié)果在《小商品世界報》上進行了公示。公示期滿，經(jīng)義烏農(nóng)村合作銀行資格審查監(jiān)督組認定，符合募集義烏農(nóng)村合作銀行法人股資格131家法人，社會自然人4749人，其中：重點客戶1666人、非重點客戶3083人。根據(jù)銀監(jiān)會意見，義烏農(nóng)村合作銀行以發(fā)起形式設(shè)立，符合募股條件的法人和自然人在自愿的前提下于7月14日前簽訂了《義烏農(nóng)村合作銀行發(fā)起人
協(xié)議書
》，認購義烏農(nóng)村合作銀行的發(fā)起人股份，自愿發(fā)起設(shè)立義烏農(nóng)村合作銀行。
五是及時上報籌建申請。上述各項工作按有關(guān)法律、行政法規(guī)和其他規(guī)定完成后，經(jīng)浙江銀監(jiān)局審核同意，于8月4日向中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會上報義烏農(nóng)村合作銀行籌建申請，8月4日申請核準。 9月9日，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳下發(fā)了《關(guān)于籌建浙江義烏農(nóng)村合作銀行的批復》，同意籌建浙江義烏農(nóng)村合作銀行。
六是完成籌建準備工作?；I建申請批復后，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組及其辦公室立即開展各項籌建工作，向發(fā)起人募集股份，起草章程（草案）、股東代表大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則和義烏農(nóng)村合作銀行主要管理制度，選舉產(chǎn)生了義烏農(nóng)村合作銀行第一屆股東代表大會股東代表。今天，我們召開創(chuàng)立大會暨第一屆股東代表大會第一次會議，并將召開第一屆董事會、監(jiān)事會第一次會議。至此，義烏農(nóng)村合作銀行籌建的各項準備工作全面完成。
二、義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作落實情況
義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組經(jīng)過周密計劃、精心組織，明確目標、認真實施、落實責任，在各方支持和努力下，如期完成各項籌建工作。
（一）擬定了《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》。義烏農(nóng)村合作銀行籌備工作領(lǐng)導小組經(jīng)過充分醞釀、反復推敲、完善，起草了《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》，內(nèi)容包括總則、經(jīng)營宗旨和業(yè)務范圍、注冊資本和股本構(gòu)成、股東和股東代表大會、董事和董事會、監(jiān)事會、行長、財務管理、終止與清算及附則等十個方面，對機構(gòu)性質(zhì)、股份、法人治理、經(jīng)營管理等方面作了明確規(guī)定，審議通過后將對義烏農(nóng)村合作銀行的組織與行為、合作銀行與股東、股東與股東之間權(quán)利義務關(guān)系具有指導和約束作用。
（二）股份已經(jīng)募集到位。由義烏農(nóng)村合作銀行發(fā)起人認購全部股份，共募集股本總額為30071.2萬元，其中資格股 11714戶、1282.1萬元，占總股本的4.26%，（其中企業(yè)法人資格股123戶、123萬元，社會自然人資格股10737戶、1073.7萬元，員工資格股854戶、85.4萬元）；投資股28789.1萬元，占總股本的95.74%。（其中企業(yè)法人股8979萬元，占總股本的29.88%；社會自然人股12440.3萬元，占總股本的41.36%；銀行職工股7369.8萬元，占總股本的24.5%）。金華安泰會計師事務所對股東資格進行審查和驗資，并出具了《浙江義烏農(nóng)村合作銀行股東資格審查報告》和《浙江義烏農(nóng)村合作銀行驗資報告》。
（三）完善法人治理結(jié)構(gòu)。
一是建立股東代表大會。按照合作銀行有關(guān)股東代表組成比例的規(guī)定，選舉產(chǎn)生農(nóng)戶及農(nóng)村工商戶股東代表22名，企業(yè)法人股東代表14名，職工股東代表14名，共計50名股東代表組成義烏農(nóng)村合作銀行第一屆股東代表大會。這次股東代表大會代表，是根據(jù)《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》和《義烏市農(nóng)村信用社改革試點實施方案》精神，由入股自然人和法人選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)法人和社會其他自然人的股東代表候選人由各信用社推薦，籌建工作小組審核，并征求鎮(zhèn)（街）黨政領(lǐng)導以及市政府、人大、政協(xié)、計生、公安、稅務等部門意見后，提出股東代表候選人名單，以鎮(zhèn)、街為選區(qū)選舉產(chǎn)生；職工股東代表設(shè)14個選區(qū)，由職工股東提名股東候選人，經(jīng)聯(lián)社黨委審核報籌建工作小組確認，提交各選區(qū)選舉產(chǎn)生。在確定候選人時，社會自然人包括農(nóng)戶、農(nóng)村工商戶代表;企業(yè)法人注重行業(yè)分散；職工包含了高級管理層、中層以及各個不同崗位員工，具有較全面的代表性。本次選舉產(chǎn)生的50名股東代表，其中黨員代表? 名，占代表總數(shù)的? %；大專以上學歷代表? 名，占代表總數(shù)的? %；中級職稱以上的? 名，占代表總數(shù)的? %；女代表? 名，占代表總數(shù)的? %。
二是建立董事會監(jiān)事會。義烏農(nóng)村合作銀行第一屆一次股東代表大會將選舉產(chǎn)生義烏農(nóng)村合作銀行第一屆董事會和第一屆監(jiān)事會，期間將召開的一屆一次董事會和監(jiān)事會會議，將分別選舉產(chǎn)生擬任董事長和監(jiān)事長。根據(jù)《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》和《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》，第一屆董事會成員共13名，農(nóng)戶、企業(yè)法人、職工和獨立董事的比例為4:4:3：2；第一屆監(jiān)事會成員共7名，職工監(jiān)事2名，企業(yè)法人、社會自然人監(jiān)事5名；獨立董事2名，正在考察之中，準備今后在符合《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》規(guī)定條件的前提下，選聘在金融管理方面有較高造詣的教授、專家擔任。
三是組建經(jīng)營班子。義烏農(nóng)村合作銀行一屆一次董事會，將聘任擬任行長、副行長和財務、信貸、稽核負責人等高級管理人員，組成義烏農(nóng)村合作銀行經(jīng)營班子。
（四）擬定機構(gòu)設(shè)置方案和高級管理人員配備方案。義烏農(nóng)村合作銀行總部設(shè)辦公室、人力資源部、信貸管理部、風險管理部、市場經(jīng)營部、計劃財務部、會計結(jié)算部、稽核保衛(wèi)部、國際業(yè)務部、企業(yè)文化部等10個職能部室，分支機構(gòu)在原有獨立核算農(nóng)村信用社的基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)塊經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃，擬設(shè)營業(yè)網(wǎng)點73家，其中1家營業(yè)部、38家支行、34家分理處，分別為營業(yè)部、賓王支行、長春支行、春江支行、梅湖支行、稠城支行、大橋支行、城中支行、江濱支行、商城支行、城北支行、城站支行、陳塘支行、福田支行、下駱宅支行、尚經(jīng)支行、荷葉塘支行、江東支行、青口支行、九聯(lián)支行、稠江支行、楊村支行、江灣支行、后宅支行、城西支行、東河支行、夏演支行、上溪支行、吳店支行、義亭支行、佛堂支行、赤岸支行、蘇溪支行、大陳支行、廿三里支行、北苑支行、前洪支行、柳青支行、凱吉支行、香港城分理處、商貿(mào)分理處、長江分理處、廣南分理處、徐江分理處、東江分理處、繡城分理處、錦都分理處、官塘分理處、鵬城分理處、湖門分理處、塘李分理處、新涼亭分理處、杭疇分理處、王阡分理處、畈田朱分理處、新世紀分理處、合作分理處、田心分理處、王宅分理處、塔山分理處、倍磊分理處、毛陳分理處、東朱分理處、毛店分理處、溪南分理處 、巧溪分理處、聯(lián)合分理處、楂林分理處、東塘分理處、華溪分理處、中新街分理處、群星分理處、城東分理處。
義烏農(nóng)村合作銀行擬配備高級管理人員?? 名，其中董事長1人，監(jiān)事長1人，行長1人，副行長2人；財務、信貸、審計部門負責人各1名，營業(yè)部、支行正、副行長78人。義烏農(nóng)村合作銀行配備從業(yè)人員864人，具有從事過1年以上金融工作的人員占98%以上，本科以上學歷人員約占14%，大專學歷人員約占60%以上，中專學歷人員約占17%，中專以下學歷人員約占9%。從業(yè)人員中，經(jīng)濟類專業(yè)從業(yè)人員約占23%，法律類專業(yè)人約占0.1%，計算機類專業(yè)從業(yè)人員約占0.6%，財會類專業(yè)約占28%，其中專業(yè)人員約占53%。
（五）擬定主要管理制度?；I備工作領(lǐng)導小組按照銀行經(jīng)營管理、風險控制的要求，起草了《義烏農(nóng)村合作銀行股東代表大會議事規(guī)則》、《義烏農(nóng)村合作銀行董事會議事規(guī)則》、《義烏農(nóng)村合作銀行監(jiān)事會議事規(guī)則》、《董事會風險管理委員會職責》、《董事會薪酬委員會職責》、《董事會審計委員會職責》、《義烏農(nóng)村合作銀行行長辦公會議制度（草案）》以及《義烏農(nóng)村合作銀行信貸管理責任制實施辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行貸款操作規(guī)程（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行抵債資產(chǎn)管理辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行財務管理辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行會計基本制度操作規(guī)程（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行稽核工作管理規(guī)定（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行安全保衛(wèi)工作實施辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行
勞動合同
制實施細則（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行員工聘任聘用管理辦法》等主要管理制度，將分別在一屆一次股東代表大會、董事會和監(jiān)事會上審議通過。
（六）制定了經(jīng)營方針及發(fā)展規(guī)劃。義烏農(nóng)村合作銀行將堅持“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的經(jīng)營理念，堅持“質(zhì)量第一、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營方針，進一步突出信貸支農(nóng)這一工作重點，力爭辦成功能齊全、業(yè)績優(yōu)良、運營安全、服務優(yōu)質(zhì)的股份合作制社區(qū)性精品銀行。具體目標是，至2006年末，總資產(chǎn)達到? 億元，總負債達到? 億元，存款規(guī)模達到160億元，貸款規(guī)模達到115億元左右，2004—2006年，分別實現(xiàn)利潤1億元、1.3億元和1.6億元，不良貸款分別控制在2.0%、1.8%和1.5%以內(nèi)，農(nóng)業(yè)貸款分別達到6.5億元、8億元和9.45億元，占各項貸款分別為7.2%、7.8%和8.22%。經(jīng)營方針符合《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》（國發(fā)〔2003〕15號）精神，發(fā)展計劃切實可行，特別是能夠充分保障支農(nóng)信貸，達到“促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村全面建設(shè)小康社會”的改革目的。
三、義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作主要體會
（一）領(lǐng)導重視、部門配合。義烏作為全省農(nóng)村信用社改革先行試點，各級領(lǐng)導非常重視和關(guān)心。銀監(jiān)會、省政府和省聯(lián)社領(lǐng)導多次到義烏視察和調(diào)研，聽取有關(guān)改革工作的情況匯報，提出了改革工作的時間要求，對改革工作進行細致的部署，并對改革中碰到的問題和困難進行認真的研究，提出了解決意見。金華銀監(jiān)分局、省聯(lián)社金華辦事處對籌建工作全程予以深入指導、大力支持。市委、市政府把農(nóng)村信用社改革試點工作擺上重要議事日程。市委、市政府主要領(lǐng)導多次聽取籌建工作的情況匯報，對籌建工作進行細致的部署，人大、政協(xié)、紀委也高度重視和支持，確保了籌建工作的進度和質(zhì)量。市財政、工商、城建、土管、稅務、人勞、審計等部門對義烏農(nóng)村合作銀行的組建工作給予了極大的重視和支持，在政策把握上給予積極地指導，為籌建工作的順利進行提供了保證。
（二）積極穩(wěn)妥、嚴謹規(guī)范。為切實把握改革原則和政策，嚴格按照國務院和銀監(jiān)會的規(guī)定籌建義烏農(nóng)村合作銀行，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組及辦公室先后召開會議數(shù)十次，特別是增資擴股方案、股金募集方案和股東資格認定方案，在充分醞釀、統(tǒng)籌考慮的基礎(chǔ)上，幾易其稿，最后提交市政府常務會議研究決定，并向人大、政協(xié)作了匯報。
（三）加強宣傳、營造環(huán)境。重點宣傳農(nóng)村信用社改革的重要性和必要性，以及對地方經(jīng)濟社會發(fā)展所作的貢獻，取得社會各界的理解和支持。市政府專門召開了義烏市農(nóng)村信用社改革工作會議，全面部署義烏的改革試點工作，動員各級各部門支持這次農(nóng)村信用社改革。通過宣傳，各鎮(zhèn)、街道，各部門對改革高度重視，廣大原信用社社員和客戶也對改革予以理解和支持，使信用社的業(yè)務經(jīng)營活動得以正常開展。
四、下階段工作安排：
一是積極做好開業(yè)準備。收集、整理、裝訂開業(yè)申報材料，于 月 日前報送銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。待銀監(jiān)會批復后，憑新的《金融機構(gòu)法人許可證》，向工商部門登記注冊，申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。并立即召開成立大會，正式開業(yè)。
二是抓緊完善機構(gòu)設(shè)置。根據(jù)義烏農(nóng)村合作銀行的經(jīng)營管理職能，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適當調(diào)整”的原則，對分支機構(gòu)進行適當重組，達到既確保安全經(jīng)營、又促進業(yè)務發(fā)展的目的。
三是盡快完成高管人員和部門負責人聘任工作。按中國銀監(jiān)會審核批準的高級管理人員，由董事會辦理高級管理人員和重要部門負責人的聘任手續(xù)，到崗履行職責。同時加強人員培訓，使合作銀行董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工盡快適應新環(huán)境、新制度。
農(nóng)村工作匯報篇七
一、強化責任意識成立自查工作組 1.由主管副局長任組長，監(jiān)察大隊、監(jiān)測站、以及相關(guān)科室負責人任組員。
2.組織工作組對《2018—2020 年省農(nóng)村生活垃圾治理工作考核驗收方案》進行學習研討。
二、自查范圍 1.全縣 11 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）轄區(qū)內(nèi)人居環(huán)境情況。
2.全縣域內(nèi)工業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)排污以及工業(yè)垃圾處理情況。
三、
具體實施 自查過程中，我局大力宣傳農(nóng)村人居環(huán)境整治的重要性，鼓勵村民積極參與，舉報工業(yè)垃圾違法堆放，傾倒和轉(zhuǎn)移等行為。鼓勵村民的主人翁精神，發(fā)揮群眾監(jiān)督功能，建立長效機制。
重點對 2018 年-2020 年度，轄區(qū)內(nèi)粉煤灰、污泥以及脫
硫、除塵產(chǎn)生的固體廢棄物等綜合利用及處置情況進行排查摸底。對堆存的一般工業(yè)固體廢物進行核查，對產(chǎn)生工業(yè)固體廢物的企業(yè)環(huán)評文件審批，符合環(huán)保要求的貯存場所或設(shè)施，安全分類存放，設(shè)立標志標識等進行檢查。以城鎮(zhèn)周邊、城鄉(xiāng)接合部、遠離村莊的邊溝坑塘，工礦廢棄場地、非正規(guī)垃圾堆放點等為重點點位。垃圾及污水處理、危險廢物處置等為重點行業(yè)。
對產(chǎn)生固體廢物的眾合生物質(zhì)能熱電有限公司、縣榮祥熱力公司兩家企業(yè)進行檢查，這兩家企業(yè)環(huán)保手續(xù)齊全，已經(jīng)完成了環(huán)境影響評價和“三同時”驗收，排污許可證齊全，符合環(huán)保要求。按環(huán)保要求對產(chǎn)生的固體廢物進行收集、儲存和處置。簽定了《鍋爐草木灰、渣銷售合同》，每次轉(zhuǎn)移都做出入庫臺帳，做到出入有憑證。
四、自查結(jié)果 1.切實改善了環(huán)境質(zhì)量，到 2020 年，全縣工業(yè)固體廢物處置、綜合利用達到 100%。
2.有效管控工業(yè)固體廢物進入農(nóng)村的環(huán)境風險，確保了固體廢物得到安全規(guī)范處置，讓老百姓吃得放心，住得安心。
五、存在的不足及改正措施（一）存在的不足 1.對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村產(chǎn)生危害的重要性和長期性認識不足。措施不力。
2.對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村的監(jiān)管職責落實不到位，監(jiān)管能力不足，部門間的協(xié)調(diào)配合沒有形成合力。對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村的管理制度不完善，缺乏統(tǒng)一的管理。
3.農(nóng)村工業(yè)固體廢物綜合利用不夠，政府及相關(guān)部門還沒有出臺扶持綜合利用工業(yè)固體廢物的相關(guān)優(yōu)惠政策，缺乏激勵機制。
（二）改正措施 1.加大宣傳力度，強化責任擔當，思想上提高農(nóng)村人居環(huán)境這項工作的重要性。
2.提高學習能力和水平,加強與相關(guān)部門、及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)配合。
六、下一步打算 1.加強源頭管控，積極推進工業(yè)固體廢物減量化、資源化、無害化處置。
2.提高固體廢物的監(jiān)管能力和水平,加強與公安、交通、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門的協(xié)調(diào)配合，積極開展聯(lián)合執(zhí)法和專項整治。對涉嫌環(huán)境刑事犯罪的，將及時移交公安部門依法處理，全方位推進農(nóng)村固體廢物污染防治工作。
體廢物污染環(huán)境防治法》等環(huán)保法律法規(guī)的宣傳，進一步提高企業(yè)的環(huán)保意識，增強環(huán)境安全的自覺性和責任感，提高固體廢物污染防治的重要性、艱巨性和緊迫性，切實加強固體廢物污染防治工作。
農(nóng)村生活垃圾治理和分類工作報告
農(nóng)村生活垃圾治理匯報材料
農(nóng)村生活垃圾分類匯報材料
農(nóng)村生活垃圾分類工作總結(jié)
農(nóng)村生活污水治理實施方案
農(nóng)村工作匯報篇八
1.著眼細節(jié)，創(chuàng)設(shè)安全氛圍
我校高度重視各項安全教育工作，利用放學前一分鐘、晨會課、班會課及周一的集會，教育師生爭做安全和諧的主宰者，不斷提高安全意識，杜絕和有效預防各種安全事故的發(fā)生，并以此為契機進一步強化學校各項安全措施，營造“人人講安全，時時講安全，事事講安全”的平安和諧校園環(huán)境。
2.服務至上，管理后勤
總務處積極認真地做好教育裝備管理評估考核工作、后勤人員的學期考核工作及例會、教育教學設(shè)施設(shè)備的安全隱患排查及整改維修工作，及時安排了端午節(jié)值班表，定時定崗定人，確保無安全事故發(fā)生。
我校后勤管理井然有序、服務及時到位。尤其是食堂管理躍上新臺階，有效的服務，獲得了師生、家長的一致好評。
為著力構(gòu)建和諧陽光校園，預防和減少未成年人違法犯罪，進一步增強未成年人的法制觀念、法律意識和道德意識，我校與縣檢察院共同攜手，開展了第六次檢校共建活動：檢察官深入學校，圍繞《未成年人保護法》等法律法規(guī)，有針對性地給畢業(yè)班學生上了一堂寓教于樂的法制課。
首先，檢察官結(jié)合實際，通過以案說法的形式，就習慣問題與同學們展開了激烈的討論，繼而引出活動主題“好習慣與壞習慣”，她結(jié)合自己所碰到的未成年人違法犯罪的典型案例，深入剖析原因，并以一段段視頻案例，使學生感悟到任何一個不良習慣的養(yǎng)成，都可能和違法犯罪畫上等號，從而帶來終身的遺憾。最后，檢察官希望同學們能抵制誘惑，克服弱點，與壞習慣告別，與好習慣為友。
生動形象的互動講解，真實貼近的生活案例，使同學們受到了深刻的教育和啟迪。在檢察官的引領(lǐng)下，全體畢業(yè)生學生進一步明白了好習慣使人終身受益，壞習慣讓人后悔終生的深刻道理。
我校與縣檢察院聯(lián)合開展的第六次檢校共建活動的開展，有利于讓廣大師生學法、知法、懂法，做社會的合格公民，更有利于讓廣大學生用法律武器維護自己的合法權(quán)益，進一步促進學校教育教學的健康發(fā)展，營造和諧的育人環(huán)境。
為緩解畢業(yè)班學生緊張的學習壓力，激發(fā)他們的學習斗志，使他們更好地面對人生道路上的第一次挑戰(zhàn)，我校舉行了別開生面的“神秘祝福串串燒”
勵志
活動。
活動在慷慨激昂的《陽光總在風雨后》歌聲中拉開了序幕。畢業(yè)班老師們回憶了六年來與孩子們相處的點點滴滴，并為他們送上了飽含深情的祝福。“愿你們正確把握航行的方向，披荊斬棘，采擷六年最后的希望”；“我們要堅信，沒經(jīng)歷風雨的一定看不到彩虹”等
祝福語
令人動容，催人奮進。學弟學妹的祝福和鼓勵更是溫暖著畢業(yè)班學生的心窩，一張張親手書寫的祝?？ㄆ柡鴮W弟學妹們殷切的期盼和美好的祝愿，親手送至哥哥姐姐的手中，這意外的驚喜讓畢業(yè)生激動不已。
活動在畢業(yè)班學生莊嚴的青春誓言中落下帷幕，激情昂揚的誓詞充分展示了金小學子的自信與進取。他們將全力以赴，腳踏實地地迎接人生中的第一次挑戰(zhàn)，不辜負全校師生的期望，不辜負家長和社會的厚望。最后，德育主任代表學校全體教師向畢業(yè)班同學
寄語
。她希望畢業(yè)班同學們以快樂的心態(tài)、自信的姿態(tài)、拼搏的精神，贏得屬于自己的成功。
活動旨在使畢業(yè)班學子在母校留下最美好的回憶，以自信、樂觀的心態(tài)去面對自己的人生，懷著希望和夢想遠航，從而在未來的路上越走越寬，越走越遠。
為了讓社會和家長進一步了解學校的教育理念、辦學思路和發(fā)展方向，與家長共同探討孩子的教育方式，以達到家校聯(lián)手共同培養(yǎng)孩子的目標，我校特召開針對家長層面的第六屆德行教育研討會暨家長學?；顒?。
活動在小主持人社團熱情洋溢的獻辭中拉開了序幕；教導主任胡雪英回顧了我校過去一年的發(fā)展歷程和取得的點滴成績。法制副校長—-檢察官劉麗梅為家長們做了題為《家庭教育與青少年犯罪》的講座。在宣讀孩子的心語板塊，家長們暢所欲言，把活動推向高潮，令人感動。最后，金校長與家長們交流了“今天我們怎樣做家長”這一話題?；顒咏Y(jié)束后，家長們對學校及教師進行了滿意度測評，隨后參觀了我們金小過去一學年的教育教學成果展板。
為進一步促進家校交流，深入了解畢業(yè)班學生的學習生活狀況，我校召開了畢業(yè)班家長座談會，學校希望家長關(guān)注孩子的身體，合理安排作息時間，有問題及時與學校溝通聯(lián)系。家長也對孩子的現(xiàn)狀與老師們進行了傾心交談，并表示將一如既往地支持和配合學校工作。
此次家長會的召開，加強了學校與家長之間的密切聯(lián)系，使家長在教育理念、家校聯(lián)系等方面達成共識，為學校今后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
總之，我校積極創(chuàng)新教育載體，使每月德育工作卓有成效，在縣教育局的德育專項考核中獲得了優(yōu)秀的好成績。
農(nóng)村工作匯報篇九
x年，xx村委會在高新區(qū)管委、辦事處正確領(lǐng)導下，堅持以“踐行科學發(fā)展觀，推動高新區(qū)跨越式發(fā)展”為工作方針，并緊扣年初確定的各項目標任務及不同階段的中心工作，克服種.種困難，因地制宜、真抓實干，促進了全村經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
新一屆班子組建以來，賈莊村委會主要做了如下幾方面的工作：
一、健全組織、加強領(lǐng)導、明確職責
去年年底，經(jīng)過全體村民民主選舉，產(chǎn)生了以李彬為村委會主任、郭天玉、賈景麗為委員的新一屆村委班子。經(jīng)過召開大會充分討論，對兩委班子成員進行分工，使工作職責更加明確，辦事效率得到大幅提高。
二、加強農(nóng)村制度建設(shè)，完善基層民主體制
xx村用心貫徹上級黨委、政府關(guān)于“完善聯(lián)戶代表制度，落實‘4+2’工作法”的重要指示精神，抽調(diào)人員成立領(lǐng)導小組，宣傳“四議兩公開”對順利開展農(nóng)村工作的重要好處，廣泛發(fā)動、周密組織，分發(fā)、登記家庭代表登記表格。先召開家庭代表大會推選聯(lián)戶代表，再從聯(lián)戶代表中推選監(jiān)督員，成立監(jiān)委會，最終，我村共全村共統(tǒng)計家庭代表594名、從中推選產(chǎn)生聯(lián)戶代表36名、村務監(jiān)督員3名。建立起“家庭代表―聯(lián)戶代表―組委會―聯(lián)戶代表大會―監(jiān)委會”的組織架構(gòu)，有效地推動了我村基層民主政治建設(shè)。
制度建立后，對于村級重大事務我村都嚴格按照“4+2”工作法的流程來處理，先后召開五次村民代表大會，科學決策村組事務。個性是在大方橋梁項目進駐過程中，村組干部透過科學運用“4+2”工作法，協(xié)調(diào)了多方分歧，解決了沉積多年的難題，使得該重點項目如期順利入駐。
今年是高新區(qū)管委的“項目攻堅年”，也是我村項目進駐任務最重的一年。村委會十分重視項目進駐對我村經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的重要好處，用心做好群眾思想工作，協(xié)調(diào)矛盾，常常挨家挨戶走訪到深夜。可喜的是這些努力沒有白費，目前，大方橋梁、713所高科技產(chǎn)業(yè)園、世邦電力設(shè)備制造項目、鄭紡機、鄭州熱力公司泰祥電廠管道鋪設(shè)項目、新建溝趙派出所等重點工程的前期工作已經(jīng)基本就緒，相關(guān)工作正在穩(wěn)步進行中。
四、堅持財務公開制度。
村報賬員每月按時在村務公開欄張貼村組賬目公布表。大學生村官透過在我村《村情民意》小報上刊登村組財務信息，使財務公開由“上墻”到“入戶”，實現(xiàn)了財務信息更加公開透明。
五、關(guān)注民生工程，切實落實群眾公益事業(yè)
先后投資60多萬元，為村小學配備電腦、建成了學生微機室，更新了學校廣播系統(tǒng)并對校舍、操場進行修整。
投資28萬元，建成村標準化衛(wèi)生所。
與鄭州曙光醫(yī)院協(xié)調(diào)配合，先后多次為我村村民進行免費體檢和義診1000余人次。
為我村村民登記辦理老年人免費乘車卡150份;辦理戶口本更換83戶、300余人;為全村2625位村民登記辦理了新農(nóng)村合作醫(yī)療;為3戶困難家庭申請到低保家庭補助;為11戶困難家庭發(fā)放米面油等生活用品補助。
六、做好信訪工作，維護本轄區(qū)信訪穩(wěn)定
我村用心配合辦事處信訪部門開展工作，加強對《信訪條例》的宣傳工作，爭取將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。一年來，共排查矛盾、調(diào)解民事糾紛14起，沒有出現(xiàn)非法越級上訪現(xiàn)象，在保證上訪人的合法權(quán)益的同時，也維護本轄區(qū)信訪穩(wěn)定。
七、重視計生工作，并對流動人口實施有效管理
在計生專干的配合下，共為全村297名育齡婦女進行免費健康檢查，為7戶家庭報批了二胎指標，為6戶家庭發(fā)放獨生子女“節(jié)育獎”，為54戶家庭發(fā)放計劃內(nèi)雙女“節(jié)育獎”，根據(jù)自愿的原則，與118戶家庭簽訂了“獨生子女合同”。堅持每月排查流動人口，共統(tǒng)計流入人口483人，流出人口3人。
被高新區(qū)選為流動人口管理示范村，由辦事處和我村村委共同出資3萬元建設(shè)了流動人口管理站，目前，管理站各項設(shè)施已經(jīng)到位，并透過了鄭州市計生委的驗收，正式投入使用。
以上就是我村村委會一年來的工作開展狀況，有成績也有不足，新的一年里，賈莊村委會將繼續(xù)自覺理解高新區(qū)管委和溝趙辦事處的指導，自覺維護村黨支部的核心領(lǐng)導地位加強團結(jié)，齊心協(xié)力，爭取圓滿完成上級布置的新任務。
農(nóng)村工作匯報篇十
一、新農(nóng)村項目建設(shè)順利完成
1、為豐富村民的精神文化生活，以西溝為試點，村前鋪設(shè)200平方米的籃球場、老年活動室、為村民帶給了體育文化活動場所。共計投資235000元。
2、爭取上面項目資金與發(fā)動群眾集資共投入34萬元對西溝試點村的道路進行了硬化，硬化面積將近7000平方米，大大方便了村民的日常出行。
二、增加村民福利及教育投入
1、我村委會透過補貼鼓勵村民參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險，參保人數(shù)達2937人。
2、帶領(lǐng)黨員干部給村里的孤寡老人、病人捐款，為他們排憂解難。聯(lián)系本村老板對全村困難戶、低保戶、軍屬家庭等送去新年的慰問與祝福，每年對全村老人、特困戶發(fā)放200元/人的慰問金。x年春，透過多方集資建起敬老院，孤寡老人得到妥善安置。
3、為了培養(yǎng)有知識、有技術(shù)的人才，從“科學發(fā)展觀”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，實現(xiàn)“科技興村”的目標，“兩委班子”決定，加大支持教育力度，對在高校就讀本科的學生，每生補助1000元，避免了孩子因交不起學費而輟學的狀況發(fā)生。
三、因地制宜，全面做好農(nóng)業(yè)保障工作，不斷拓展林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。
1、充分利用本地優(yōu)勢，大力發(fā)展甘蔗耕作，底從原先的500畝增加到1600畝。
2、以科技興農(nóng)為突破口，全面實現(xiàn)增收。x年，我們村委會為農(nóng)民帶給農(nóng)業(yè)技術(shù)交流的舞臺，把最好的農(nóng)業(yè)技術(shù)帶進田園里，過去的一年，我們?nèi)逦瘯霓r(nóng)業(yè)產(chǎn)量平均增收6%。
3、x年在鎮(zhèn)領(lǐng)導的幫忙下，引進一間綜合木料加工廠，兩間木板廠，合計引進資金兩百多萬元。這些企業(yè)的入駐將進一步壯大我村群眾經(jīng)濟，及解決農(nóng)民的就業(yè)問題。
四、嚴格執(zhí)行村務公開，規(guī)范村委會財務管理。
村務公開工作。村務公開是保障農(nóng)村穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，我村委會嚴格執(zhí)行上級的有關(guān)規(guī)定，有效地保障了村民對村務的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。落實有關(guān)財務制度、堵塞漏洞，防范于未然。
五、做好計生工作，完善計生信息系統(tǒng)管理
x年我村委會計生工作在村黨支部和上級政府有關(guān)部門的支持和指導下，建立計生信息系統(tǒng)，并實行計劃生育多個優(yōu)惠政策，促進計劃生育工作的順利進行，完成了上級下達的各項計生任務。
六、維護轄區(qū)社會治安穩(wěn)定
我村委會在上級部門的正確領(lǐng)導下，根據(jù)上級精神要求，結(jié)合本村委實際狀況，認真地開展工作以維護地方穩(wěn)定。用心配合派出所的治安巡邏工作，為其日夜巡邏帶給有力保障，有效地阻止和控制了案件的發(fā)生。
七、存在問題
1、村內(nèi)衛(wèi)生還不夠清潔，村民的環(huán)境保護意識也有待進一步提高。2、缺乏實施有力的致富舉措。3、農(nóng)村基礎(chǔ)配套設(shè)施尚不夠完善。
同志們，回首過去，展望未來，我村委會將以社會主義新農(nóng)村建設(shè)為契機，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“依法行政、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”的工作方針，以西溝為龍頭，帶動全村委會早日實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總目標。
農(nóng)村工作匯報篇一
目前國家正在搞南水北調(diào)建設(shè)，這是利國利民的大好事。資金是農(nóng)村的稀缺資源，農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，農(nóng)村信信用社就像南水北調(diào)的“庫區(qū)”，搞好“庫區(qū)”工作也是利國利民的大好事。
作為一個水庫必須要有水源，作為一個信用社必須要有資金，組織資金成了信用社一切業(yè)務開展基礎(chǔ)，沒有資金，信用社服務“三農(nóng)”會成為一句空談。資金是信用社生存發(fā)展的“生命之源”。
有了水源，用于灌溉、發(fā)電、航運、養(yǎng)殖或飲用才算發(fā)揮了水的作用，信用社有了資金用于服務“三農(nóng)”才算盡了單位職能。
一座水庫高效安全運行是一個系統(tǒng)工作，搞好基層信用社工作同樣是一個系統(tǒng)工程，只有系統(tǒng)的每個環(huán)節(jié)、每個方面搞好了，信用社才能在安全中取得效益。
這些工作都是人作的，因此，人是一切成敗的關(guān)鍵。
火車跑得快要有車頭帶，搞好一個信用社，選好一個信用社主任非常重要。20__年我開始任白浪信用社主任，此時的白浪信用社已連續(xù)虧損10年，其中20__年就虧損39萬。貸款余額不足200萬，其中90%以上是不良貸款。當時信用社人員較少，我是主任兼任信貸員，一方面投放優(yōu)質(zhì)貸款增加收入，另一方面盤活不良貸款，當年就實現(xiàn)了盈余。
（一）是工作思路不清。找不出推動業(yè)務發(fā)展的方向和切入點，拿不出推動業(yè)務發(fā)展的有效措施和辦法，只是一味的追求完成任務。
（二）是管理不力、效果不佳。在內(nèi)部管理與考核上缺乏嚴格、細致和恒久的方法，日常管理制度執(zhí)行上存在著較大的隨意性，內(nèi)部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏應有的剛性約束。
（三）是團隊的凝聚力沒有發(fā)揮出來。部分基層社負責人沒有很好地履行職責，不能心系工作，靠前指揮，身先士卒，失去了一個主任本應有的號召力，整個隊伍處于自由散漫狀態(tài)，缺乏向心力、戰(zhàn)斗力。
（一）、以人為本。從自身做起，具有強烈的職業(yè)道德：有較強的上進心、敬業(yè)精神、責任感胸懷、眼界、大局觀自知之明，超越自我公正、廉潔自律、謙遜文明。敢于面對環(huán)境壓力，知難而上，迎接挑戰(zhàn)、開拓進取；敬業(yè)精神：對事業(yè)堅定信念和追求，對工作精益求精，不斷總結(jié)完善，超越自我。有責任感：主動承擔責任，客觀務實、不以個人興趣為出發(fā)點，負責到底。
（二）、工作過硬。敏銳的洞察力，富有創(chuàng)新精神，善于總結(jié)提高，強烈的務實精神，帶出一支過硬的隊伍。
（三）、作好員工管理。1加強學習。勤奮好學是一名基層信用社職工應具備的基本素養(yǎng)，淵博的學識是做好本職工作的基礎(chǔ),也是建設(shè)學習型組織的必然要求。2人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。農(nóng)村信用社員工是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者，他們不僅是一種生產(chǎn)要素、是企業(yè)目標的承擔者、是企業(yè)文化的主體，也是企業(yè)經(jīng)營成果的享受者。農(nóng)村信用社既要出產(chǎn)品，又要出人才。
（四）、與職工和諧相處。信用社就像一個大家庭，大家和平共處，才會有一個好的工作環(huán)境。多作溝通，溝通是解決問題的最佳方法。科學的人性化管理。用“心”來管得，把員工看成自然人和經(jīng)濟人。
“欲善其事必先利其器”。作為領(lǐng)導者一定要有一套科學而符合實際的工作方法，這樣就可以收到事半功倍的效果，否則，則是事倍功半，甚至是事倍功無。
（一）、擬訂科學而務實的發(fā)展規(guī)劃。“人無遠慮必有近憂”，一個科學而又符合實際的發(fā)展規(guī)劃，可以為本社描繪出未來的藍圖，又可為員工指明努力方向。
（二）、確立科學而符合實際的工作目標。發(fā)展規(guī)劃是長期的工作目標。這里所說的工作目標則是中期或近期工作目標，年度目標或者是季度目標。目標的制定首先要高屋建瓴，具有先進性和引導作用，同時又要具有可操作性，不切合實際的目標只能會使人聽天由命，根本不會去為之努力?？傮w要求形象地說就是要“掂起腳夠得著”。
（三）、制定科學而符合實際的工作措施。制定目標的同時已在醞釀大概的工作措施，在這里要細化，或則是量化。這就需要分析外部環(huán)境存在的有利因素和不利因素，分析自身所具有的優(yōu)勢與劣勢；無論哪個單位都存在這四個因素的制約，只是程度和側(cè)重不同。所以領(lǐng)導者一定要善于正確分析和把握本區(qū)域內(nèi)所具有的這四個方面，基于此而作出揚長避短的工作措施安排。利用有利條件，規(guī)避不利因素，發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服自身劣勢，針對目標客戶和市場與同業(yè)展開錯位競爭。
（四）、扎扎實實抓好落實。抓落實始終是做好工作最有效、最直接的辦法，再好的計劃、目標不去付諸實施一切全是白費。所以，要集中主要精力，下大氣力狠抓各項工作的落實，真正將聯(lián)社的工作思路、工作部署落到實處，將本基層社的工作目標、工作措施落實到位；特別基層社主任一定要把自己的工作職責落實到位，多想應該想的，做好應該做的，不斷提高執(zhí)行力。
（五）、營造一個良好而長效的機制基層社。信用社主任作為一方領(lǐng)導，不僅自己能干，更重要的是讓所有人都能干，充分調(diào)動和發(fā)揮每一個人的工作積極性，群策群力，實現(xiàn)團隊效應。
（六）、堅持嚴格管理。信用社經(jīng)營標的物的特殊性要求我們必須從嚴管理。從嚴可概括為嚴、細、恒。嚴就是嚴密、嚴格，嚴是管理的主題；細就是細致、謹慎，要把管理貫穿于業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)，細是管理的保證；恒就是恒久如一，不能出現(xiàn)彈性和反復，不能隨心所欲，恒是管理的生命。通過嚴格管理，使基層社管理水平達到嚴格化、標準化、細致化、恒久化。
（七）、要保持良好的精神狀態(tài)和面貌。精神狀態(tài)可以在無形中傳遞給員工，進而影響員工的工作情緒，所以，要把自己飽滿的精神狀態(tài)呈現(xiàn)在員工面前，使員工感染你的自信、堅毅和旺盛的精力、昂揚的斗志。
（八）、讓員工愿意與你一起努力。領(lǐng)導者作為帶兵之將，要讓員工對你充滿希望，充滿自信，讓他們感到你會為他們謀取利益。所以，領(lǐng)導者要通過設(shè)定目標、制定措施并引導員工一起努力實現(xiàn)目標，進而受到實惠，使其感到有盼頭，有甜頭，有干頭，這樣他們就會主動追隨你。領(lǐng)導者應該成為員工愿意為你“賣命”的“老板”。
（九）、堅持“公正、公平、公
信”的工作方法，這將使你的威信和影響力增強，減少內(nèi)部損耗，增進集體整體合力，最終會有利于本社工作的開展和目標的實現(xiàn)，作為最終為工作負責的社主任無疑是最大的受惠者，何樂而不為。
“安全責任重于泰山、安全就是效益”，健全內(nèi)控機制，規(guī)范操作行為，狠抓責任追究，切實從源頭上預防和控制各類案件發(fā)生，重點抓好案件易發(fā)部位的防止工作，確保了轄內(nèi)各項業(yè)務的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
（一）思想認識到位。教育職工充分認識安全保衛(wèi)工作的重要性，使每個員工真正從思想上繃緊安全防范這根弦，牢固樹立“安全第一”的觀念，并結(jié)合典型案例對職工進行警示教育。
（二）組織領(lǐng)導到位。從信用社到分社依照職責范圍，加強領(lǐng)導，責任到人，明確各個環(huán)節(jié)、各個崗位，每個員工的職責，做到時時、處處、事事有人管，能管住、管好。
（三）制度落實到位。針對營業(yè)、守庫、值班等環(huán)節(jié)，嚴格按照規(guī)章制度辦事，以制度約束每個員工的行為。檢查監(jiān)督到位。每月堅持對本轄區(qū)內(nèi)的營業(yè)網(wǎng)點進行全面檢查兩次以上。對各種隱患和漏洞，及時整改，決不放過。
基層信用社很有可能成為地方行政機關(guān)和老百姓心中的金融代表人，信用社主任應該具有個人代表集體社交的能力和魄力。
（一）隨著時代的變革信用社主任及其職工確實應該重新認識到社交的重要性，要能認識到當今的效益是建立在合作上的產(chǎn)物，與地方上的行政機關(guān)及其他單位關(guān)系如何直接左右著信用社在地方的權(quán)威性。
（二）、善待百姓，百姓是客戶，客戶是上帝這是很簡單的邏輯推理，但面對錯綜忙碌的日常工作，善待客戶時常會被忽視。作為社主任應該首先認識到事情的嚴重性，教育廣大員工意識到未來的競爭是屬于技術(shù)和服務的，絕不能有鐵打的銀盤流水的兵的思想，要有富一方百姓之雄心，要經(jīng)得起百姓的檢驗和自己良心的檢驗。
（三）做好黨建工作，信用社屬聯(lián)社下設(shè)的黨支部，黨建工作將標志著全縣上下信合職工的黨性面貌，作為基層社主任（支部書記）要學會用黨的武器來建設(shè)團隊，用黨紀來教育職工，通過黨員民主生活會批評和自我批評，及時走出誤區(qū)，為團隊精神文明建設(shè)和政治覺悟建設(shè)提供有力保障。
五、處理好目前焦點問題
隨著規(guī)范化管理的深入，貸款的追責，“兩率”不達標的追究，有50%以上的客戶經(jīng)理多多少少受到牽連，一朝被蛇咬十年怕井繩，為了逃避責任追究，被動地不放款，少受追究。這就開成了：一方面百姓想貸款貸不到手，另一方面信用社想放款又放不出去。百姓有怨言，信用社效益下降，市場在丟失。
造成現(xiàn)狀應該說是多方因素造成的。“兩率”的標準定的太高，大部分人無法完成，于時便從開始就失去了完成的信心，“兩率”變相成了一個扣發(fā)職工工資、責任追究的代名詞。根據(jù)多年工作經(jīng)驗，“兩率”當年定為80%和85%，第二年收回前一年到期貸款的“兩率”達到90%和95%比較接近實際。職工經(jīng)過努力能夠完成，他才會有動力去完成。違規(guī)貸款應追責，不是違規(guī)貸款形成逾期有免責條款。但是近兩年，只有追責，沒有免責，只要是逾期，不管何種原因一律追責，一律扣發(fā)“兩率”不達標工資，為了沒有當年到期貸，一些職工采用了不放新貸款，老貸款到期了能轉(zhuǎn)也不轉(zhuǎn)，這樣經(jīng)過二三年便不會有當年新到期貸款。假若大部分職工抱著這種心態(tài)，那么貸款逾期率不但不會下降，反而會快速上升，資產(chǎn)質(zhì)量惡化。改變現(xiàn)狀，只有實實在在地認真執(zhí)行免責條款，讓職工看到處理到逾期貸款是具體問題具體對待，不是一刀切，只要是盡責地放款，盡責地管貸，就不會被追責這把繩子“套住”。
這些問題的處理，對信用社的發(fā)展是有很大的促進作用。
信用社是社會主義新農(nóng)村建設(shè)者，有興一方經(jīng)濟，富一方百姓的使命，作好了為新農(nóng)村建設(shè)工作，社會受益，信用社見效益，職工得實惠，多方共贏，信用社作為一個職能部門，也就作好了自身工作。
農(nóng)村工作匯報篇二
建立“xx”普法領(lǐng)導機構(gòu)。成立了以局主要領(lǐng)導為組長的”xx”普法領(lǐng)導小組，并根據(jù)局人事變動，及時調(diào)整充實。制定“xx”普法規(guī)劃。根據(jù)市”xx”普法規(guī)劃，結(jié)合司法行政系統(tǒng)實際，制定了”xx”普法宣傳教育實施方案，明確了”xx”普法指導思想、總體目標、主要任務、工作要求、實施步驟、工作方法和組織領(lǐng)導及保障措施。根據(jù)”xx”普法總體要求，分年度制定了普法工作要點，進一步明確了每個年度的主要工作任務。做好普法教育動員部署。按照“xx”普法規(guī)劃的要求，及時召開領(lǐng)導小組會議，認真?zhèn)鬟_學習上級有關(guān)普法工作的文件精神，進行“xx”普法的工作部署，明確五年普法的總體要求和當年的工作任務。落實普法工作責任制。做到年初有部署、年中有檢查、年終有總結(jié)。建立普法工作責任制，將普法工作作為一項重要工作來考核。
全市司法行政系統(tǒng)按照”xx”普法規(guī)劃的要求，狠抓落實，點面結(jié)合，廣泛深入開展法制宣傳教育活動，學法用法蔚然成風，”xx”普法工作穩(wěn)步有序推進。
(一)抓領(lǐng)導干部學法用法。始終把領(lǐng)導干部學法用法作為重中之重來抓，堅持中心組學法制度、重大決策前的法律咨詢審核制度、領(lǐng)導干部帶頭學法用法制度。在學習黨的依法治國基本方略和國家基本法律的基礎(chǔ)上，重點學習《xxx行政許可法》、公共管理方面的行政法律知識、宏觀經(jīng)濟調(diào)控與管理方面的經(jīng)濟法律知識等。市局黨組中心組學習堅持將法律、法規(guī)作為一項重要的學習內(nèi)容，局領(lǐng)導帶頭參加了《公務員法》、《行政許可法》和《憲法》等大型普法宣傳教育活動。通過學法用法，學以致用，遇事問法，辦事依法，把學法用法與工作實際相結(jié)合，努力實現(xiàn)領(lǐng)導方式和管理方式的轉(zhuǎn)變。全市司法行政系統(tǒng)領(lǐng)導干部依法決策、依法管理、依法行政的能力得到不斷提高，現(xiàn)代法制觀念逐漸增強。
(二)抓普法骨干法律培訓。幾年來，市司法局對局機關(guān)工作人員、律師事務所和公證處主任、基層司法所所長等普法骨干進行了多形式、多渠道、多方式的專項法律、法規(guī)培訓。為提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果，我局邀請具有豐富教學經(jīng)驗法律專家授課，請他們在講解的過程中結(jié)合實際案例進行剖析，以案說法，受到參訓人員的普遍歡迎，普法效果較好。通過對普法骨干的培訓，切實加強了依法行政、行政執(zhí)法和法律服務隊伍的建設(shè)，充分發(fā)揮了普法骨干在普法中的帶頭和骨干作用，帶動了全系統(tǒng)的普法工作。
(四)搭建平臺，營造氛圍，廣泛開展法制宣傳活動。
二是抓好法制宣傳日活動和創(chuàng)建活動。在每年的“”法制宣傳日活動期間，我們都懸掛宣傳橫幅，制作法制宣傳站牌，為“xx”普法依法治理工作順利推進奠定了較好的輿論基礎(chǔ)。
三是結(jié)合工作特點，進行法律法規(guī)教育。在普法工作中，我們注重普法內(nèi)容的針對性，在學習普法基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)本系統(tǒng)工作的特殊性，有選擇地確定培訓和學習重點，著重就《憲法》、《行政許可法》、《公務員法》、《律師法》和《公證法》等進行了培訓學習。
四是組織開展了各類法律知識測試活動。為增強普法學習效果，全市司法行政系統(tǒng)舉辦了形式多樣的法律知識測試。先后組織了全市司法行政系統(tǒng)法律知識考試和司法行政系統(tǒng)公務員法律知識考試，參考率都在99%，總評成績優(yōu)秀。從考試情況看，整個司法行政系統(tǒng)平時學習抓的比較緊，專業(yè)法律知識掌握較好。
農(nóng)村工作匯報篇三
整改情況的報告
一、基本情況：xxx黨支部于2012年12月份組建，有正式黨員三十余名，支部委員5名。支部班子團結(jié)，作風廉潔，戰(zhàn)斗堡壘作用強。多次榮獲實業(yè)公司先進黨支部榮譽稱號。支部班子年齡結(jié)構(gòu)合理，學歷較高，專業(yè)技術(shù)力量強。于2017年12月應該換屆，二、存在問題：支部委員會未及時換屆。支部2012年12月組建，理應于2017年12月組織換屆選舉，換屆工作推遲。
三、整改措施：
1、及時培訓，規(guī)范工作程序。為切實規(guī)范工作程序，針對黨組織換屆工作政策性、法律性很強的實際，支部委員會就換屆工作程序、應注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等相關(guān)問題進行了專題學習。同時，認真學習了公司黨委印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《換屆工作流程圖》等資料，確保了整個工作依法、依規(guī)、依程序進行。
2、明確任務，分階段開展。依照全面自查階段、整改落實階段、重點檢查階段、總結(jié)提高階段四個階段，明確換屆時間進度，確保在7月底前取得階段性成效，8月18日前全面整改到位。
3、組織推薦、強化審核。（1）推薦候選人預備人選。根據(jù)公司黨委批準支部委員會由5人組成，按照下一屆黨組織委員名額差額20％人數(shù)，經(jīng)民主推薦提名，廣泛征求意見，黨支部擴大會議討論推進李偉等6名同志為候選人預備人選。并將推薦出的候選人初始提名人選名單，報公司委黨委審查。
（2）公示候選人預備人選。8月8日將候選人進行公示，公示時間均不少于5天。
4、嚴格選舉程序，保障黨員權(quán)利。
（1）正式選舉。候選人公示期滿后，支部召開全體黨員會議，嚴格按照黨章和黨的有關(guān)條例對委員進行選舉。選舉采用無記名投票的方式進行。在選舉中候選人向全體黨員群眾認真介紹任期工作目標和措施，解答黨員群眾關(guān)心的問題。選舉結(jié)束后，支部立即向公司委黨委報告選舉結(jié)果。待公司黨委進行審批。
本此支部換屆選舉工作是我支部選舉最集中，最民主，黨員參加人數(shù)最多的一次黨內(nèi)生活，取得圓滿成功的主要經(jīng)驗有以下幾方面：一是在開展選舉工作前支部對黨員情況進行充分了解，切實掌握了實際情況。二是選舉工作宣傳到位，充分尊重了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)，得到廣大黨員的支持和參與。三是嚴格選舉程序，選舉工作依法實施，全過程嚴格按照相關(guān)法律、條例進行陽光操作，避免了因工作不當引起群眾不滿。四是加強了對廣大黨員和群眾的引導，教育廣大黨員嚴格遵守各項紀律。建立換屆選舉重大問題、重要信息、特殊情況報告制度，全面掌握選舉動態(tài)。嚴格監(jiān)督、嚴厲查處，用鐵的紀律保證了黨組織換屆工作順利進行和圓滿成功。
四、下一步工作打算
二是采取多種措施，加強企業(yè)黨組織建設(shè)，重點是加強改制企業(yè)黨組織軟弱渙散問題，加強黨員學習教育，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織凝聚力。
三是加強企業(yè)后備干部培養(yǎng)力度，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；
xxx黨支部
2018年8月17日
農(nóng)村工作匯報篇四
本文是由工作計劃網(wǎng)工作計劃書頻道為大家提供的《農(nóng)村森林防火宣傳計劃書5月份》，希望對大家有所幫助。
一、開展義務植樹宣傳
通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種形式開展義務植樹宣傳，營造出良好的植樹氛圍，讓大家更加重視環(huán)境的保護，做到人人營造綠色、人人宣傳綠色、人人保護綠色、人人擁有綠色，保護和美化我們的家園。
二、開展森林防火宣傳
圍繞森林防火期、森林旅游節(jié)假日(“清明”節(jié)、“五一”和“十一”)、野外用火多發(fā)期、傳統(tǒng)節(jié)日的'危險期，利用電視、廣播等媒體手段廣泛宣傳，集中開展森林防火專題宣傳，提高宣傳的廣度和深度，擴大影響面。通過正面宣傳和反面曝光，在社會上營造濃厚的震懾和警示氛圍，更加有效地提高全民防火意識，增強防火責任，使“護林防火、人人有責”成為人們的自覺行動。
三、開展林業(yè)重點工程宣傳報道
將退耕還林工程、天然林保護工程等林業(yè)重點工程進展情況進行大力宣傳。
四、開展林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展系列宣傳
重點圍繞林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、木材加工、野生動物繁殖和經(jīng)營利用等方面加強宣傳，營造林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。
五、抓好集體林權(quán)制度改革宣傳
通過電視報道我縣集體林權(quán)制度主體改革成果，宣傳配套改革政策、要求，推動林權(quán)流轉(zhuǎn)、林業(yè)專業(yè)合作社建設(shè)。
農(nóng)村工作匯報篇五
街道在收到上述問題后，立即組織街道分管領(lǐng)導及社區(qū)工作人員、村“兩委”成員對標對表，馬上行動，即刻整改。
一是立刻清除，疏通整理。組織20余人對全村存在的“四大堆”問題進行全面摸查，并即刻進行清除；對1處排水溝進行清淤疏通，保證其暢通；清除亂寫亂畫情況，恢復墻面整潔。
二是組織鋪設(shè)，加強監(jiān)督。針對主干道無排水溝的問題，我街道即刻組織施工方，對全村及全社區(qū)進行摸排，并立即開展排水溝鋪設(shè)工作；同時繼續(xù)加強秸稈禁燒監(jiān)督力度，確保不再出現(xiàn)此類問題。
（二）垃圾治理方面，關(guān)于村內(nèi)發(fā)現(xiàn)3處垃圾箱損壞問題
街道立即對全村的所有垃圾箱進行了更換，全部換設(shè)成新垃圾桶，同時街道將對全街道所有村進行摸排，并對全部垃圾桶進行更換處理。
街道立即對不明水體進行了清理，同時找到污水的源頭戶，入戶與群眾做工作，對排污口進行了封堵，同時要求該戶今后通過其他渠道妥善處理污水。
一是聯(lián)系業(yè)務部門，做好群眾工作。針對村內(nèi)線路雜亂問題，街道立即聯(lián)系相關(guān)業(yè)務部門及公司，對村內(nèi)線路進行重新整改和鋪設(shè)，同時對亂搭亂建的群眾，入戶與群眾交流并做好溝通工作，并立即開始清理整改。
二是清除各項問題，加強疏通整理。組織25余人對全村存在的“四大堆”問題進行全面摸查，并即刻進行清除；對1處排水溝進行清淤疏通，保證其暢通；清除亂寫亂畫情況，恢復墻面整潔。
（二）垃圾治理方面，關(guān)于村內(nèi)發(fā)現(xiàn)2處垃圾清運不及時問題
街道立即組織人力對垃圾進行了清運，同時明確了垃圾清運的相關(guān)負責人，要求其做好清運工作，抓好工作落實。下一步，街道將對此加強監(jiān)督和管理力度，確保此類情況不再發(fā)生。
街道立即對不明水體進行了清理，同時找到污水的源頭戶，入戶與群眾做工作，對排污口進行了封堵，同時要求該戶今后通過其他渠道妥善處理污水。
（四）農(nóng)村廁所革命方面，關(guān)于現(xiàn)場入戶5戶，2戶改廁后未使用的問題
街道立即入戶對群眾的改廁情況進行了解，確保群眾的改廁硬件方面不存在任何問題，同時與群眾做好工作，建議群眾利用好改廁，為村內(nèi)人居環(huán)境貢獻力量。
在上級問題全部落實整改的情況下，街道即刻召開相關(guān)會議，要求所有社區(qū)對照上述兩個自然村存在的情況，立即摸排整改，并在全街道開展一次人居環(huán)境大整改活動，繼續(xù)推進全街道人居環(huán)境工作再上一個新臺階。
農(nóng)村工作匯報篇六
根據(jù)（國發(fā)〔2003〕15號）《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》精神，《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》的要求，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組經(jīng)過緊張有序的工作，籌建工作已基本結(jié)束，總體上具備了開業(yè)的各項條件。現(xiàn)將籌建
工作報告
如下。
一、義烏農(nóng)村合作銀行籌建過程
義烏市農(nóng)村合作銀行是在原義烏市信用聯(lián)社的基礎(chǔ)上于2003年11月開始籌建的，在義烏市委市政府和有關(guān)部門的密切關(guān)注和全程指導下，歷時近一年時間基本完成了籌建工作。
（一）建立組織，加強領(lǐng)導。義烏市信用聯(lián)社被確定為全省農(nóng)村信用社改革試點單位后，義烏市委、市政府高度重視，成立由市長吳蔚榮任組長，副市長王奎明、朱江龍任副組長，有關(guān)職能部門為成員的義烏市深化農(nóng)村信用社改革試點領(lǐng)導小組。抽調(diào)領(lǐng)導小組成員單位一名業(yè)務骨干組建改革指導小組，指導、協(xié)調(diào)義烏農(nóng)村信用社的改革工作。4月26日，成立義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組，具體負責籌建工作，為改革的順利推進提供了組織保證。
（二）認真研究，制定方案。市改制領(lǐng)導小組根據(jù)（國發(fā)〔2003〕15號）《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》的精神，多次召開會議，專題研究農(nóng)村信用社改革工作，并結(jié)合義烏市實際，制定了《義烏農(nóng)村信用社改革試點實施方案》，于3月12日上報浙江省深化農(nóng)村信用社改革試點工作領(lǐng)導小組，4月6日獲得批準。 4月27日，義烏市政府召開了全市農(nóng)村信用社改革工作會議。至此，義烏市農(nóng)村信用社改革全面啟動。
（三）全面開展清產(chǎn)核資。根據(jù)《浙江省農(nóng)村信用社清產(chǎn)核資工作指導意見》，義烏市農(nóng)村信用社于2004年2月10日開始清產(chǎn)。在信用社自查的基礎(chǔ)上，聘請具有評估金融企業(yè)資質(zhì)的金華安泰資產(chǎn)評估公司、金華安泰會計師事務所，對義烏市農(nóng)村信用聯(lián)社和下轄農(nóng)村信用社的全部資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益進行清查。4月底，清產(chǎn)核資工作結(jié)束，并形成《義烏市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社清產(chǎn)核資報告書》和《義烏市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社凈資產(chǎn)確認書》。經(jīng)義烏市農(nóng)村信用社改革試點工作領(lǐng)導小組、信用聯(lián)社和金華安泰會計師事務所三方確認，并通過金華銀監(jiān)分局和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會浙江監(jiān)管局的驗收。
（四）認真細致，做好各項具體的籌建工作。
一是研究制定籌建方案。根據(jù)《浙江省深化農(nóng)村信用社改革試點實施方案批復書》關(guān)于同意組建義烏農(nóng)村合作銀行的意見，按照《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》，結(jié)合《義烏農(nóng)村信用社改革試點實施方案》，研究制定《義烏農(nóng)村合作銀行籌建方案》和《義烏農(nóng)村合作銀行可行性報告》等有關(guān)籌建材料。
二是召開原信用社社員代表大會。4月下旬，義烏農(nóng)村信用聯(lián)社及所轄農(nóng)村信用社分別召開原社員代表大會，并完成以下幾項工作。（1）審議通過取消自身法人資格，與聯(lián)社及其下轄各信用社合并，組建成立義烏農(nóng)村合作銀行，所有債權(quán)債務由合并組建后的義烏農(nóng)村合作銀行承繼。（2）審議通過原信用社社員股金清理方案。（3）授權(quán)委托義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組向銀監(jiān)機構(gòu)提出合并組建義烏農(nóng)村合作銀行的申請。
三是全面清理原信用社社員股金。對于原信用社社員股金，分四類情況處置：一是對愿意入股義烏銀行的社員，自然人股將股金額增資至1000元、法人股將股金額增資至10000元，作為義烏銀行的資格股。二是對不愿入股義烏銀行的社員，股金予以同額清退。三是對既不愿增資又不愿退股的，將股金統(tǒng)一轉(zhuǎn)入專戶集中管理。列專戶管理的股金，只享受分紅，不享受股東的其他權(quán)利。四是以生產(chǎn)隊名義入股的股金，原則上予以清退；不愿清退的轉(zhuǎn)入專戶集中管理。列專戶管理的股金，只享受分紅，不享受股東的其他權(quán)利。上述方案經(jīng)聯(lián)社及各農(nóng)村信用社社員代表大會審議通過。 4月28日，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組與各農(nóng)村信用社聯(lián)合發(fā)布公告，4月28日—5月10日，全面開展農(nóng)村信用社股金清理工作。據(jù)統(tǒng)計，2003年末實際應清理股金24676戶、5781.2萬元，已清理21310戶、5779.3萬元，占應清理戶數(shù)的86.36%、占應清理股金的99.97%，未清理股金3366戶、19559.3元。
四是確定股金募集方案和募股對象，發(fā)起設(shè)立農(nóng)村合作銀行。義烏市深化農(nóng)村信用社改革試點領(lǐng)導小組高度重視，多次召開專題會議，嚴格設(shè)定入股條件，精心研究募股方案。為充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，決定對義烏農(nóng)村合作銀行股金募集的全過程實行公開操作，即：公開增資擴股方案和增資擴股指標，公開符合條件要求申請入股的法人、自然人名單，在《小商品世界報》上進行公告，并由銀監(jiān)辦事處、紀委監(jiān)察局、審計局組成入股資格審查監(jiān)督組，負責對整個資格審查過程、結(jié)果進行全程監(jiān)督。7月2日至7月9日，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組對申請募集義烏農(nóng)村合作銀行法人、社會自然人股金資格認定結(jié)果在《小商品世界報》上進行了公示。公示期滿，經(jīng)義烏農(nóng)村合作銀行資格審查監(jiān)督組認定，符合募集義烏農(nóng)村合作銀行法人股資格131家法人，社會自然人4749人，其中：重點客戶1666人、非重點客戶3083人。根據(jù)銀監(jiān)會意見，義烏農(nóng)村合作銀行以發(fā)起形式設(shè)立，符合募股條件的法人和自然人在自愿的前提下于7月14日前簽訂了《義烏農(nóng)村合作銀行發(fā)起人
協(xié)議書
》，認購義烏農(nóng)村合作銀行的發(fā)起人股份，自愿發(fā)起設(shè)立義烏農(nóng)村合作銀行。
五是及時上報籌建申請。上述各項工作按有關(guān)法律、行政法規(guī)和其他規(guī)定完成后，經(jīng)浙江銀監(jiān)局審核同意，于8月4日向中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會上報義烏農(nóng)村合作銀行籌建申請，8月4日申請核準。 9月9日，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳下發(fā)了《關(guān)于籌建浙江義烏農(nóng)村合作銀行的批復》，同意籌建浙江義烏農(nóng)村合作銀行。
六是完成籌建準備工作?；I建申請批復后，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組及其辦公室立即開展各項籌建工作，向發(fā)起人募集股份，起草章程（草案）、股東代表大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則和義烏農(nóng)村合作銀行主要管理制度，選舉產(chǎn)生了義烏農(nóng)村合作銀行第一屆股東代表大會股東代表。今天，我們召開創(chuàng)立大會暨第一屆股東代表大會第一次會議，并將召開第一屆董事會、監(jiān)事會第一次會議。至此，義烏農(nóng)村合作銀行籌建的各項準備工作全面完成。
二、義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作落實情況
義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組經(jīng)過周密計劃、精心組織，明確目標、認真實施、落實責任，在各方支持和努力下，如期完成各項籌建工作。
（一）擬定了《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》。義烏農(nóng)村合作銀行籌備工作領(lǐng)導小組經(jīng)過充分醞釀、反復推敲、完善，起草了《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》，內(nèi)容包括總則、經(jīng)營宗旨和業(yè)務范圍、注冊資本和股本構(gòu)成、股東和股東代表大會、董事和董事會、監(jiān)事會、行長、財務管理、終止與清算及附則等十個方面，對機構(gòu)性質(zhì)、股份、法人治理、經(jīng)營管理等方面作了明確規(guī)定，審議通過后將對義烏農(nóng)村合作銀行的組織與行為、合作銀行與股東、股東與股東之間權(quán)利義務關(guān)系具有指導和約束作用。
（二）股份已經(jīng)募集到位。由義烏農(nóng)村合作銀行發(fā)起人認購全部股份，共募集股本總額為30071.2萬元，其中資格股 11714戶、1282.1萬元，占總股本的4.26%，（其中企業(yè)法人資格股123戶、123萬元，社會自然人資格股10737戶、1073.7萬元，員工資格股854戶、85.4萬元）；投資股28789.1萬元，占總股本的95.74%。（其中企業(yè)法人股8979萬元，占總股本的29.88%；社會自然人股12440.3萬元，占總股本的41.36%；銀行職工股7369.8萬元，占總股本的24.5%）。金華安泰會計師事務所對股東資格進行審查和驗資，并出具了《浙江義烏農(nóng)村合作銀行股東資格審查報告》和《浙江義烏農(nóng)村合作銀行驗資報告》。
（三）完善法人治理結(jié)構(gòu)。
一是建立股東代表大會。按照合作銀行有關(guān)股東代表組成比例的規(guī)定，選舉產(chǎn)生農(nóng)戶及農(nóng)村工商戶股東代表22名，企業(yè)法人股東代表14名，職工股東代表14名，共計50名股東代表組成義烏農(nóng)村合作銀行第一屆股東代表大會。這次股東代表大會代表，是根據(jù)《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》和《義烏市農(nóng)村信用社改革試點實施方案》精神，由入股自然人和法人選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)法人和社會其他自然人的股東代表候選人由各信用社推薦，籌建工作小組審核，并征求鎮(zhèn)（街）黨政領(lǐng)導以及市政府、人大、政協(xié)、計生、公安、稅務等部門意見后，提出股東代表候選人名單，以鎮(zhèn)、街為選區(qū)選舉產(chǎn)生；職工股東代表設(shè)14個選區(qū)，由職工股東提名股東候選人，經(jīng)聯(lián)社黨委審核報籌建工作小組確認，提交各選區(qū)選舉產(chǎn)生。在確定候選人時，社會自然人包括農(nóng)戶、農(nóng)村工商戶代表;企業(yè)法人注重行業(yè)分散；職工包含了高級管理層、中層以及各個不同崗位員工，具有較全面的代表性。本次選舉產(chǎn)生的50名股東代表，其中黨員代表? 名，占代表總數(shù)的? %；大專以上學歷代表? 名，占代表總數(shù)的? %；中級職稱以上的? 名，占代表總數(shù)的? %；女代表? 名，占代表總數(shù)的? %。
二是建立董事會監(jiān)事會。義烏農(nóng)村合作銀行第一屆一次股東代表大會將選舉產(chǎn)生義烏農(nóng)村合作銀行第一屆董事會和第一屆監(jiān)事會，期間將召開的一屆一次董事會和監(jiān)事會會議，將分別選舉產(chǎn)生擬任董事長和監(jiān)事長。根據(jù)《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》和《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》，第一屆董事會成員共13名，農(nóng)戶、企業(yè)法人、職工和獨立董事的比例為4:4:3：2；第一屆監(jiān)事會成員共7名，職工監(jiān)事2名，企業(yè)法人、社會自然人監(jiān)事5名；獨立董事2名，正在考察之中，準備今后在符合《義烏農(nóng)村合作銀行章程（草案）》規(guī)定條件的前提下，選聘在金融管理方面有較高造詣的教授、專家擔任。
三是組建經(jīng)營班子。義烏農(nóng)村合作銀行一屆一次董事會，將聘任擬任行長、副行長和財務、信貸、稽核負責人等高級管理人員，組成義烏農(nóng)村合作銀行經(jīng)營班子。
（四）擬定機構(gòu)設(shè)置方案和高級管理人員配備方案。義烏農(nóng)村合作銀行總部設(shè)辦公室、人力資源部、信貸管理部、風險管理部、市場經(jīng)營部、計劃財務部、會計結(jié)算部、稽核保衛(wèi)部、國際業(yè)務部、企業(yè)文化部等10個職能部室，分支機構(gòu)在原有獨立核算農(nóng)村信用社的基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)塊經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃，擬設(shè)營業(yè)網(wǎng)點73家，其中1家營業(yè)部、38家支行、34家分理處，分別為營業(yè)部、賓王支行、長春支行、春江支行、梅湖支行、稠城支行、大橋支行、城中支行、江濱支行、商城支行、城北支行、城站支行、陳塘支行、福田支行、下駱宅支行、尚經(jīng)支行、荷葉塘支行、江東支行、青口支行、九聯(lián)支行、稠江支行、楊村支行、江灣支行、后宅支行、城西支行、東河支行、夏演支行、上溪支行、吳店支行、義亭支行、佛堂支行、赤岸支行、蘇溪支行、大陳支行、廿三里支行、北苑支行、前洪支行、柳青支行、凱吉支行、香港城分理處、商貿(mào)分理處、長江分理處、廣南分理處、徐江分理處、東江分理處、繡城分理處、錦都分理處、官塘分理處、鵬城分理處、湖門分理處、塘李分理處、新涼亭分理處、杭疇分理處、王阡分理處、畈田朱分理處、新世紀分理處、合作分理處、田心分理處、王宅分理處、塔山分理處、倍磊分理處、毛陳分理處、東朱分理處、毛店分理處、溪南分理處 、巧溪分理處、聯(lián)合分理處、楂林分理處、東塘分理處、華溪分理處、中新街分理處、群星分理處、城東分理處。
義烏農(nóng)村合作銀行擬配備高級管理人員?? 名，其中董事長1人，監(jiān)事長1人，行長1人，副行長2人；財務、信貸、審計部門負責人各1名，營業(yè)部、支行正、副行長78人。義烏農(nóng)村合作銀行配備從業(yè)人員864人，具有從事過1年以上金融工作的人員占98%以上，本科以上學歷人員約占14%，大專學歷人員約占60%以上，中專學歷人員約占17%，中專以下學歷人員約占9%。從業(yè)人員中，經(jīng)濟類專業(yè)從業(yè)人員約占23%，法律類專業(yè)人約占0.1%，計算機類專業(yè)從業(yè)人員約占0.6%，財會類專業(yè)約占28%，其中專業(yè)人員約占53%。
（五）擬定主要管理制度?；I備工作領(lǐng)導小組按照銀行經(jīng)營管理、風險控制的要求，起草了《義烏農(nóng)村合作銀行股東代表大會議事規(guī)則》、《義烏農(nóng)村合作銀行董事會議事規(guī)則》、《義烏農(nóng)村合作銀行監(jiān)事會議事規(guī)則》、《董事會風險管理委員會職責》、《董事會薪酬委員會職責》、《董事會審計委員會職責》、《義烏農(nóng)村合作銀行行長辦公會議制度（草案）》以及《義烏農(nóng)村合作銀行信貸管理責任制實施辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行貸款操作規(guī)程（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行抵債資產(chǎn)管理辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行財務管理辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行會計基本制度操作規(guī)程（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行稽核工作管理規(guī)定（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行安全保衛(wèi)工作實施辦法（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行
勞動合同
制實施細則（草案）》、《義烏農(nóng)村合作銀行員工聘任聘用管理辦法》等主要管理制度，將分別在一屆一次股東代表大會、董事會和監(jiān)事會上審議通過。
（六）制定了經(jīng)營方針及發(fā)展規(guī)劃。義烏農(nóng)村合作銀行將堅持“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的經(jīng)營理念，堅持“質(zhì)量第一、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營方針，進一步突出信貸支農(nóng)這一工作重點，力爭辦成功能齊全、業(yè)績優(yōu)良、運營安全、服務優(yōu)質(zhì)的股份合作制社區(qū)性精品銀行。具體目標是，至2006年末，總資產(chǎn)達到? 億元，總負債達到? 億元，存款規(guī)模達到160億元，貸款規(guī)模達到115億元左右，2004—2006年，分別實現(xiàn)利潤1億元、1.3億元和1.6億元，不良貸款分別控制在2.0%、1.8%和1.5%以內(nèi)，農(nóng)業(yè)貸款分別達到6.5億元、8億元和9.45億元，占各項貸款分別為7.2%、7.8%和8.22%。經(jīng)營方針符合《國務院關(guān)于印發(fā)深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》（國發(fā)〔2003〕15號）精神，發(fā)展計劃切實可行，特別是能夠充分保障支農(nóng)信貸，達到“促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村全面建設(shè)小康社會”的改革目的。
三、義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作主要體會
（一）領(lǐng)導重視、部門配合。義烏作為全省農(nóng)村信用社改革先行試點，各級領(lǐng)導非常重視和關(guān)心。銀監(jiān)會、省政府和省聯(lián)社領(lǐng)導多次到義烏視察和調(diào)研，聽取有關(guān)改革工作的情況匯報，提出了改革工作的時間要求，對改革工作進行細致的部署，并對改革中碰到的問題和困難進行認真的研究，提出了解決意見。金華銀監(jiān)分局、省聯(lián)社金華辦事處對籌建工作全程予以深入指導、大力支持。市委、市政府把農(nóng)村信用社改革試點工作擺上重要議事日程。市委、市政府主要領(lǐng)導多次聽取籌建工作的情況匯報，對籌建工作進行細致的部署，人大、政協(xié)、紀委也高度重視和支持，確保了籌建工作的進度和質(zhì)量。市財政、工商、城建、土管、稅務、人勞、審計等部門對義烏農(nóng)村合作銀行的組建工作給予了極大的重視和支持，在政策把握上給予積極地指導，為籌建工作的順利進行提供了保證。
（二）積極穩(wěn)妥、嚴謹規(guī)范。為切實把握改革原則和政策，嚴格按照國務院和銀監(jiān)會的規(guī)定籌建義烏農(nóng)村合作銀行，義烏農(nóng)村合作銀行籌建工作小組及辦公室先后召開會議數(shù)十次，特別是增資擴股方案、股金募集方案和股東資格認定方案，在充分醞釀、統(tǒng)籌考慮的基礎(chǔ)上，幾易其稿，最后提交市政府常務會議研究決定，并向人大、政協(xié)作了匯報。
（三）加強宣傳、營造環(huán)境。重點宣傳農(nóng)村信用社改革的重要性和必要性，以及對地方經(jīng)濟社會發(fā)展所作的貢獻，取得社會各界的理解和支持。市政府專門召開了義烏市農(nóng)村信用社改革工作會議，全面部署義烏的改革試點工作，動員各級各部門支持這次農(nóng)村信用社改革。通過宣傳，各鎮(zhèn)、街道，各部門對改革高度重視，廣大原信用社社員和客戶也對改革予以理解和支持，使信用社的業(yè)務經(jīng)營活動得以正常開展。
四、下階段工作安排：
一是積極做好開業(yè)準備。收集、整理、裝訂開業(yè)申報材料，于 月 日前報送銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。待銀監(jiān)會批復后，憑新的《金融機構(gòu)法人許可證》，向工商部門登記注冊，申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。并立即召開成立大會，正式開業(yè)。
二是抓緊完善機構(gòu)設(shè)置。根據(jù)義烏農(nóng)村合作銀行的經(jīng)營管理職能，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適當調(diào)整”的原則，對分支機構(gòu)進行適當重組，達到既確保安全經(jīng)營、又促進業(yè)務發(fā)展的目的。
三是盡快完成高管人員和部門負責人聘任工作。按中國銀監(jiān)會審核批準的高級管理人員，由董事會辦理高級管理人員和重要部門負責人的聘任手續(xù)，到崗履行職責。同時加強人員培訓，使合作銀行董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工盡快適應新環(huán)境、新制度。
農(nóng)村工作匯報篇七
一、強化責任意識成立自查工作組 1.由主管副局長任組長，監(jiān)察大隊、監(jiān)測站、以及相關(guān)科室負責人任組員。
2.組織工作組對《2018—2020 年省農(nóng)村生活垃圾治理工作考核驗收方案》進行學習研討。
二、自查范圍 1.全縣 11 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）轄區(qū)內(nèi)人居環(huán)境情況。
2.全縣域內(nèi)工業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)排污以及工業(yè)垃圾處理情況。
三、
具體實施 自查過程中，我局大力宣傳農(nóng)村人居環(huán)境整治的重要性，鼓勵村民積極參與，舉報工業(yè)垃圾違法堆放，傾倒和轉(zhuǎn)移等行為。鼓勵村民的主人翁精神，發(fā)揮群眾監(jiān)督功能，建立長效機制。
重點對 2018 年-2020 年度，轄區(qū)內(nèi)粉煤灰、污泥以及脫
硫、除塵產(chǎn)生的固體廢棄物等綜合利用及處置情況進行排查摸底。對堆存的一般工業(yè)固體廢物進行核查，對產(chǎn)生工業(yè)固體廢物的企業(yè)環(huán)評文件審批，符合環(huán)保要求的貯存場所或設(shè)施，安全分類存放，設(shè)立標志標識等進行檢查。以城鎮(zhèn)周邊、城鄉(xiāng)接合部、遠離村莊的邊溝坑塘，工礦廢棄場地、非正規(guī)垃圾堆放點等為重點點位。垃圾及污水處理、危險廢物處置等為重點行業(yè)。
對產(chǎn)生固體廢物的眾合生物質(zhì)能熱電有限公司、縣榮祥熱力公司兩家企業(yè)進行檢查，這兩家企業(yè)環(huán)保手續(xù)齊全，已經(jīng)完成了環(huán)境影響評價和“三同時”驗收，排污許可證齊全，符合環(huán)保要求。按環(huán)保要求對產(chǎn)生的固體廢物進行收集、儲存和處置。簽定了《鍋爐草木灰、渣銷售合同》，每次轉(zhuǎn)移都做出入庫臺帳，做到出入有憑證。
四、自查結(jié)果 1.切實改善了環(huán)境質(zhì)量，到 2020 年，全縣工業(yè)固體廢物處置、綜合利用達到 100%。
2.有效管控工業(yè)固體廢物進入農(nóng)村的環(huán)境風險，確保了固體廢物得到安全規(guī)范處置，讓老百姓吃得放心，住得安心。
五、存在的不足及改正措施（一）存在的不足 1.對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村產(chǎn)生危害的重要性和長期性認識不足。措施不力。
2.對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村的監(jiān)管職責落實不到位，監(jiān)管能力不足，部門間的協(xié)調(diào)配合沒有形成合力。對工業(yè)固體廢物違法違規(guī)轉(zhuǎn)移農(nóng)村的管理制度不完善，缺乏統(tǒng)一的管理。
3.農(nóng)村工業(yè)固體廢物綜合利用不夠，政府及相關(guān)部門還沒有出臺扶持綜合利用工業(yè)固體廢物的相關(guān)優(yōu)惠政策，缺乏激勵機制。
（二）改正措施 1.加大宣傳力度，強化責任擔當，思想上提高農(nóng)村人居環(huán)境這項工作的重要性。
2.提高學習能力和水平,加強與相關(guān)部門、及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)配合。
六、下一步打算 1.加強源頭管控，積極推進工業(yè)固體廢物減量化、資源化、無害化處置。
2.提高固體廢物的監(jiān)管能力和水平,加強與公安、交通、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門的協(xié)調(diào)配合，積極開展聯(lián)合執(zhí)法和專項整治。對涉嫌環(huán)境刑事犯罪的，將及時移交公安部門依法處理，全方位推進農(nóng)村固體廢物污染防治工作。
體廢物污染環(huán)境防治法》等環(huán)保法律法規(guī)的宣傳，進一步提高企業(yè)的環(huán)保意識，增強環(huán)境安全的自覺性和責任感，提高固體廢物污染防治的重要性、艱巨性和緊迫性，切實加強固體廢物污染防治工作。
農(nóng)村生活垃圾治理和分類工作報告
農(nóng)村生活垃圾治理匯報材料
農(nóng)村生活垃圾分類匯報材料
農(nóng)村生活垃圾分類工作總結(jié)
農(nóng)村生活污水治理實施方案
農(nóng)村工作匯報篇八
1.著眼細節(jié)，創(chuàng)設(shè)安全氛圍
我校高度重視各項安全教育工作，利用放學前一分鐘、晨會課、班會課及周一的集會，教育師生爭做安全和諧的主宰者，不斷提高安全意識，杜絕和有效預防各種安全事故的發(fā)生，并以此為契機進一步強化學校各項安全措施，營造“人人講安全，時時講安全，事事講安全”的平安和諧校園環(huán)境。
2.服務至上，管理后勤
總務處積極認真地做好教育裝備管理評估考核工作、后勤人員的學期考核工作及例會、教育教學設(shè)施設(shè)備的安全隱患排查及整改維修工作，及時安排了端午節(jié)值班表，定時定崗定人，確保無安全事故發(fā)生。
我校后勤管理井然有序、服務及時到位。尤其是食堂管理躍上新臺階，有效的服務，獲得了師生、家長的一致好評。
為著力構(gòu)建和諧陽光校園，預防和減少未成年人違法犯罪，進一步增強未成年人的法制觀念、法律意識和道德意識，我校與縣檢察院共同攜手，開展了第六次檢校共建活動：檢察官深入學校，圍繞《未成年人保護法》等法律法規(guī)，有針對性地給畢業(yè)班學生上了一堂寓教于樂的法制課。
首先，檢察官結(jié)合實際，通過以案說法的形式，就習慣問題與同學們展開了激烈的討論，繼而引出活動主題“好習慣與壞習慣”，她結(jié)合自己所碰到的未成年人違法犯罪的典型案例，深入剖析原因，并以一段段視頻案例，使學生感悟到任何一個不良習慣的養(yǎng)成，都可能和違法犯罪畫上等號，從而帶來終身的遺憾。最后，檢察官希望同學們能抵制誘惑，克服弱點，與壞習慣告別，與好習慣為友。
生動形象的互動講解，真實貼近的生活案例，使同學們受到了深刻的教育和啟迪。在檢察官的引領(lǐng)下，全體畢業(yè)生學生進一步明白了好習慣使人終身受益，壞習慣讓人后悔終生的深刻道理。
我校與縣檢察院聯(lián)合開展的第六次檢校共建活動的開展，有利于讓廣大師生學法、知法、懂法，做社會的合格公民，更有利于讓廣大學生用法律武器維護自己的合法權(quán)益，進一步促進學校教育教學的健康發(fā)展，營造和諧的育人環(huán)境。
為緩解畢業(yè)班學生緊張的學習壓力，激發(fā)他們的學習斗志，使他們更好地面對人生道路上的第一次挑戰(zhàn)，我校舉行了別開生面的“神秘祝福串串燒”
勵志
活動。
活動在慷慨激昂的《陽光總在風雨后》歌聲中拉開了序幕。畢業(yè)班老師們回憶了六年來與孩子們相處的點點滴滴，并為他們送上了飽含深情的祝福。“愿你們正確把握航行的方向，披荊斬棘，采擷六年最后的希望”；“我們要堅信，沒經(jīng)歷風雨的一定看不到彩虹”等
祝福語
令人動容，催人奮進。學弟學妹的祝福和鼓勵更是溫暖著畢業(yè)班學生的心窩，一張張親手書寫的祝?？ㄆ柡鴮W弟學妹們殷切的期盼和美好的祝愿，親手送至哥哥姐姐的手中，這意外的驚喜讓畢業(yè)生激動不已。
活動在畢業(yè)班學生莊嚴的青春誓言中落下帷幕，激情昂揚的誓詞充分展示了金小學子的自信與進取。他們將全力以赴，腳踏實地地迎接人生中的第一次挑戰(zhàn)，不辜負全校師生的期望，不辜負家長和社會的厚望。最后，德育主任代表學校全體教師向畢業(yè)班同學
寄語
。她希望畢業(yè)班同學們以快樂的心態(tài)、自信的姿態(tài)、拼搏的精神，贏得屬于自己的成功。
活動旨在使畢業(yè)班學子在母校留下最美好的回憶，以自信、樂觀的心態(tài)去面對自己的人生，懷著希望和夢想遠航，從而在未來的路上越走越寬，越走越遠。
為了讓社會和家長進一步了解學校的教育理念、辦學思路和發(fā)展方向，與家長共同探討孩子的教育方式，以達到家校聯(lián)手共同培養(yǎng)孩子的目標，我校特召開針對家長層面的第六屆德行教育研討會暨家長學?；顒?。
活動在小主持人社團熱情洋溢的獻辭中拉開了序幕；教導主任胡雪英回顧了我校過去一年的發(fā)展歷程和取得的點滴成績。法制副校長—-檢察官劉麗梅為家長們做了題為《家庭教育與青少年犯罪》的講座。在宣讀孩子的心語板塊，家長們暢所欲言，把活動推向高潮，令人感動。最后，金校長與家長們交流了“今天我們怎樣做家長”這一話題?；顒咏Y(jié)束后，家長們對學校及教師進行了滿意度測評，隨后參觀了我們金小過去一學年的教育教學成果展板。
為進一步促進家校交流，深入了解畢業(yè)班學生的學習生活狀況，我校召開了畢業(yè)班家長座談會，學校希望家長關(guān)注孩子的身體，合理安排作息時間，有問題及時與學校溝通聯(lián)系。家長也對孩子的現(xiàn)狀與老師們進行了傾心交談，并表示將一如既往地支持和配合學校工作。
此次家長會的召開，加強了學校與家長之間的密切聯(lián)系，使家長在教育理念、家校聯(lián)系等方面達成共識，為學校今后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
總之，我校積極創(chuàng)新教育載體，使每月德育工作卓有成效，在縣教育局的德育專項考核中獲得了優(yōu)秀的好成績。
農(nóng)村工作匯報篇九
x年，xx村委會在高新區(qū)管委、辦事處正確領(lǐng)導下，堅持以“踐行科學發(fā)展觀，推動高新區(qū)跨越式發(fā)展”為工作方針，并緊扣年初確定的各項目標任務及不同階段的中心工作，克服種.種困難，因地制宜、真抓實干，促進了全村經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
新一屆班子組建以來，賈莊村委會主要做了如下幾方面的工作：
一、健全組織、加強領(lǐng)導、明確職責
去年年底，經(jīng)過全體村民民主選舉，產(chǎn)生了以李彬為村委會主任、郭天玉、賈景麗為委員的新一屆村委班子。經(jīng)過召開大會充分討論，對兩委班子成員進行分工，使工作職責更加明確，辦事效率得到大幅提高。
二、加強農(nóng)村制度建設(shè)，完善基層民主體制
xx村用心貫徹上級黨委、政府關(guān)于“完善聯(lián)戶代表制度，落實‘4+2’工作法”的重要指示精神，抽調(diào)人員成立領(lǐng)導小組，宣傳“四議兩公開”對順利開展農(nóng)村工作的重要好處，廣泛發(fā)動、周密組織，分發(fā)、登記家庭代表登記表格。先召開家庭代表大會推選聯(lián)戶代表，再從聯(lián)戶代表中推選監(jiān)督員，成立監(jiān)委會，最終，我村共全村共統(tǒng)計家庭代表594名、從中推選產(chǎn)生聯(lián)戶代表36名、村務監(jiān)督員3名。建立起“家庭代表―聯(lián)戶代表―組委會―聯(lián)戶代表大會―監(jiān)委會”的組織架構(gòu)，有效地推動了我村基層民主政治建設(shè)。
制度建立后，對于村級重大事務我村都嚴格按照“4+2”工作法的流程來處理，先后召開五次村民代表大會，科學決策村組事務。個性是在大方橋梁項目進駐過程中，村組干部透過科學運用“4+2”工作法，協(xié)調(diào)了多方分歧，解決了沉積多年的難題，使得該重點項目如期順利入駐。
今年是高新區(qū)管委的“項目攻堅年”，也是我村項目進駐任務最重的一年。村委會十分重視項目進駐對我村經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的重要好處，用心做好群眾思想工作，協(xié)調(diào)矛盾，常常挨家挨戶走訪到深夜。可喜的是這些努力沒有白費，目前，大方橋梁、713所高科技產(chǎn)業(yè)園、世邦電力設(shè)備制造項目、鄭紡機、鄭州熱力公司泰祥電廠管道鋪設(shè)項目、新建溝趙派出所等重點工程的前期工作已經(jīng)基本就緒，相關(guān)工作正在穩(wěn)步進行中。
四、堅持財務公開制度。
村報賬員每月按時在村務公開欄張貼村組賬目公布表。大學生村官透過在我村《村情民意》小報上刊登村組財務信息，使財務公開由“上墻”到“入戶”，實現(xiàn)了財務信息更加公開透明。
五、關(guān)注民生工程，切實落實群眾公益事業(yè)
先后投資60多萬元，為村小學配備電腦、建成了學生微機室，更新了學校廣播系統(tǒng)并對校舍、操場進行修整。
投資28萬元，建成村標準化衛(wèi)生所。
與鄭州曙光醫(yī)院協(xié)調(diào)配合，先后多次為我村村民進行免費體檢和義診1000余人次。
為我村村民登記辦理老年人免費乘車卡150份;辦理戶口本更換83戶、300余人;為全村2625位村民登記辦理了新農(nóng)村合作醫(yī)療;為3戶困難家庭申請到低保家庭補助;為11戶困難家庭發(fā)放米面油等生活用品補助。
六、做好信訪工作，維護本轄區(qū)信訪穩(wěn)定
我村用心配合辦事處信訪部門開展工作，加強對《信訪條例》的宣傳工作，爭取將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。一年來，共排查矛盾、調(diào)解民事糾紛14起，沒有出現(xiàn)非法越級上訪現(xiàn)象，在保證上訪人的合法權(quán)益的同時，也維護本轄區(qū)信訪穩(wěn)定。
七、重視計生工作，并對流動人口實施有效管理
在計生專干的配合下，共為全村297名育齡婦女進行免費健康檢查，為7戶家庭報批了二胎指標，為6戶家庭發(fā)放獨生子女“節(jié)育獎”，為54戶家庭發(fā)放計劃內(nèi)雙女“節(jié)育獎”，根據(jù)自愿的原則，與118戶家庭簽訂了“獨生子女合同”。堅持每月排查流動人口，共統(tǒng)計流入人口483人，流出人口3人。
被高新區(qū)選為流動人口管理示范村，由辦事處和我村村委共同出資3萬元建設(shè)了流動人口管理站，目前，管理站各項設(shè)施已經(jīng)到位，并透過了鄭州市計生委的驗收，正式投入使用。
以上就是我村村委會一年來的工作開展狀況，有成績也有不足，新的一年里，賈莊村委會將繼續(xù)自覺理解高新區(qū)管委和溝趙辦事處的指導，自覺維護村黨支部的核心領(lǐng)導地位加強團結(jié)，齊心協(xié)力，爭取圓滿完成上級布置的新任務。
農(nóng)村工作匯報篇十
一、新農(nóng)村項目建設(shè)順利完成
1、為豐富村民的精神文化生活，以西溝為試點，村前鋪設(shè)200平方米的籃球場、老年活動室、為村民帶給了體育文化活動場所。共計投資235000元。
2、爭取上面項目資金與發(fā)動群眾集資共投入34萬元對西溝試點村的道路進行了硬化，硬化面積將近7000平方米，大大方便了村民的日常出行。
二、增加村民福利及教育投入
1、我村委會透過補貼鼓勵村民參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險，參保人數(shù)達2937人。
2、帶領(lǐng)黨員干部給村里的孤寡老人、病人捐款，為他們排憂解難。聯(lián)系本村老板對全村困難戶、低保戶、軍屬家庭等送去新年的慰問與祝福，每年對全村老人、特困戶發(fā)放200元/人的慰問金。x年春，透過多方集資建起敬老院，孤寡老人得到妥善安置。
3、為了培養(yǎng)有知識、有技術(shù)的人才，從“科學發(fā)展觀”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，實現(xiàn)“科技興村”的目標，“兩委班子”決定，加大支持教育力度，對在高校就讀本科的學生，每生補助1000元，避免了孩子因交不起學費而輟學的狀況發(fā)生。
三、因地制宜，全面做好農(nóng)業(yè)保障工作，不斷拓展林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。
1、充分利用本地優(yōu)勢，大力發(fā)展甘蔗耕作，底從原先的500畝增加到1600畝。
2、以科技興農(nóng)為突破口，全面實現(xiàn)增收。x年，我們村委會為農(nóng)民帶給農(nóng)業(yè)技術(shù)交流的舞臺，把最好的農(nóng)業(yè)技術(shù)帶進田園里，過去的一年，我們?nèi)逦瘯霓r(nóng)業(yè)產(chǎn)量平均增收6%。
3、x年在鎮(zhèn)領(lǐng)導的幫忙下，引進一間綜合木料加工廠，兩間木板廠，合計引進資金兩百多萬元。這些企業(yè)的入駐將進一步壯大我村群眾經(jīng)濟，及解決農(nóng)民的就業(yè)問題。
四、嚴格執(zhí)行村務公開，規(guī)范村委會財務管理。
村務公開工作。村務公開是保障農(nóng)村穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，我村委會嚴格執(zhí)行上級的有關(guān)規(guī)定，有效地保障了村民對村務的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。落實有關(guān)財務制度、堵塞漏洞，防范于未然。
五、做好計生工作，完善計生信息系統(tǒng)管理
x年我村委會計生工作在村黨支部和上級政府有關(guān)部門的支持和指導下，建立計生信息系統(tǒng)，并實行計劃生育多個優(yōu)惠政策，促進計劃生育工作的順利進行，完成了上級下達的各項計生任務。
六、維護轄區(qū)社會治安穩(wěn)定
我村委會在上級部門的正確領(lǐng)導下，根據(jù)上級精神要求，結(jié)合本村委實際狀況，認真地開展工作以維護地方穩(wěn)定。用心配合派出所的治安巡邏工作，為其日夜巡邏帶給有力保障，有效地阻止和控制了案件的發(fā)生。
七、存在問題
1、村內(nèi)衛(wèi)生還不夠清潔，村民的環(huán)境保護意識也有待進一步提高。2、缺乏實施有力的致富舉措。3、農(nóng)村基礎(chǔ)配套設(shè)施尚不夠完善。
同志們，回首過去，展望未來，我村委會將以社會主義新農(nóng)村建設(shè)為契機，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“依法行政、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”的工作方針，以西溝為龍頭，帶動全村委會早日實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總目標。