無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇一
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)為適應(yīng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，紛紛仿效國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及吸收相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效考核制度的制定以及薪酬管理方面做出了努力，但是由于國(guó)內(nèi)外的國(guó)情有所不同，制定容易，實(shí)施困難。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的代表性企業(yè)，應(yīng)該先人一步，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理進(jìn)步作出實(shí)際探索。
績(jī)效考核與薪酬管理是兩個(gè)不同的概念，它們共同的形成了企業(yè)內(nèi)部的薪酬發(fā)放制度，為有效地提高企業(yè)員工的工作積極性、增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力具有重要的促進(jìn)作用與影響力。
績(jī)效考核是一切考核制度的基礎(chǔ)內(nèi)容，以員工所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合相應(yīng)的企業(yè)運(yùn)行管理制度，作為薪酬管理的重要內(nèi)容。而在制定過(guò)程中，一般參照的條件包含有員工產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、崗位職責(zé)、工作態(tài)度等等方面。通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)計(jì)算辦法，將員工的工作情況進(jìn)行量化分析，作為員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之一以及員工晉升重要因素。
績(jī)效考核的更進(jìn)一步發(fā)展就是薪酬管理，而薪酬管理包含的內(nèi)容方方面面，包含有薪資和福利兩個(gè)大的版塊，其在管理的過(guò)程中，經(jīng)常的會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行改動(dòng)，以達(dá)到合理利用人才，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的目的。
總的來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核與薪酬管理都不是一成不變的，它隨時(shí)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的狀況以及企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的情況進(jìn)行調(diào)整，以保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.1 管理力度不足
科學(xué)有效的制度需要強(qiáng)有力的管理實(shí)施，只有這樣才能夠發(fā)揮出制度應(yīng)有的效果。而在現(xiàn)在的大多數(shù)的管理層，制度的實(shí)行是一個(gè)難題，制度實(shí)行不到位，主要是由于管理工作沒(méi)有做到位，管理人員的能力有所欠缺，管理的深度以及廣度還有所不及，造成實(shí)行沒(méi)有得到結(jié)果的情況，對(duì)于人力、物力以及相關(guān)的資源來(lái)說(shuō)都是極大的浪費(fèi)。因此，想要取得良好的成效，必須提升管理人員的能力，使之能夠?yàn)槠髽I(yè)的效益增加作出貢獻(xiàn)。
2.2 考核流于表面
績(jī)效考核制度的制定必須結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際情況，國(guó)有企業(yè)任務(wù)重，制度較為嚴(yán)格，但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，往往缺乏變通的思想，考核的實(shí)施的過(guò)程中還是照搬以往的方法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，并沒(méi)有運(yùn)用科學(xué)發(fā)展的眼光結(jié)合科學(xué)的數(shù)據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。導(dǎo)致行業(yè)績(jī)效考核的制定缺乏規(guī)范性、科學(xué)性、合理性。尤其是國(guó)內(nèi)的一些尖端科技行業(yè)，往往因?yàn)槿狈ο鄬?duì)應(yīng)的參照，依照理想化的想法辦事，造成了企業(yè)效益的下滑，企業(yè)實(shí)力的下降。應(yīng)該放眼世界，學(xué)習(xí)其他企業(yè)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行橫向以及縱向的對(duì)比，為制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作出努力。而國(guó)有企業(yè)正是沒(méi)有結(jié)合相關(guān)的實(shí)際情況，讓考核流于表面。
2.3 考慮不夠全面
薪酬制度要從兩方面考慮，一是決定工資以及晉升的績(jī)效考核；一是決定除工資之外的福利制度?？?jī)效考核需要考慮的方面很多，如崗位類別、承擔(dān)職責(zé)、工作年限等，一個(gè)員工所處的崗位不同，它的績(jī)效考核的方式也就有所不同。而在實(shí)際的制定過(guò)程中，并沒(méi)有將這些因素考慮進(jìn)去，造成了不合理的資金分配，長(zhǎng)此以往，會(huì)造成企業(yè)員工的不滿，給實(shí)際的生產(chǎn)管理工作帶來(lái)負(fù)面的影響。
3.1 建立考核制度
做好國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核問(wèn)題首先從制定完善可行的績(jī)效考核制度做起，其一，明確劃分國(guó)有企業(yè)崗位類別，比如說(shuō)責(zé)任劃分，自上而下依次為廠長(zhǎng)-部長(zhǎng)-主管-組長(zhǎng)-員工，從而制定相應(yīng)的崗位工資，以部門(mén)劃分，如科研部、生產(chǎn)部、銷售部、采購(gòu)部、行政部等，根據(jù)工種制定不同的考核內(nèi)容，并且制定不同的晉升標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)劃分，我們可以根據(jù)實(shí)際的.情況，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，以便于確定員工的工作情況。
3.2 及時(shí)調(diào)整問(wèn)題
在制定薪酬體系的過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，比如說(shuō)人員調(diào)整，部門(mén)增減，以及企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)出現(xiàn)調(diào)整，這時(shí)候，我們要重新的制定出符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展情況的考核制度，及時(shí)的調(diào)整企業(yè)的階段目標(biāo)，重新進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)的分配，以便于企業(yè)能夠按照一定的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成目標(biāo)，幫助企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。
3.3 做好監(jiān)督工作
在進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，必須要有專門(mén)的監(jiān)督制度以及部門(mén)。其一，為制度的順利實(shí)施保駕護(hù)航，排除阻礙，保證制度實(shí)施的公正公開(kāi)；其二，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予建議，對(duì)于企業(yè)相關(guān)情況的變動(dòng)及時(shí)的通知到位，使績(jī)效考核能夠符合當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展的情況；其三，對(duì)于實(shí)施中出現(xiàn)的錯(cuò)誤及時(shí)的指正，監(jiān)督其工作的正確性、公平性、全面性。
通過(guò)對(duì)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核以及薪酬管理的具體實(shí)施辦法探討，我們可以看出，績(jī)效考核制度的確定需要通過(guò)科學(xué)的調(diào)查方法，以企業(yè)的實(shí)際情況作為考核的根本依據(jù)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)的發(fā)揮好考核人員的創(chuàng)新性，以提高企業(yè)最終的效益為最終目的，制定合理的、可行的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇二
大家好!
本學(xué)年，本人在教育教學(xué)工作中，始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽(tīng)課、評(píng)課，及時(shí)批改作業(yè)、講評(píng)作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛獲取各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。
作為一個(gè)教師，我很清楚為人師表的重要性，教師是人類靈魂的工程師，要育好人絕非簡(jiǎn)單的事情，做學(xué)生的好老師，做學(xué)生的好朋友，做學(xué)生的心理醫(yī)生，關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng)，從不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生人格是我一貫堅(jiān)持的原則，在這個(gè)原則下，我感覺(jué)到我也收獲了學(xué)生們的尊重等，課堂上，優(yōu)化教學(xué)方法，按常規(guī)做好課前、課中、課后的各項(xiàng)工作，認(rèn)真鉆研教材，課堂教學(xué)真正體現(xiàn)“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”的教學(xué)思想，創(chuàng)設(shè)情境，誘發(fā)學(xué)生的認(rèn)知需求和創(chuàng)新欲望，使學(xué)生從情感、思維和行為上主動(dòng)參與學(xué)習(xí);在培養(yǎng)學(xué)生形象和抽象、分析和綜合思維能力的同時(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生求新、求異、聚合、發(fā)散等創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)所要求的思維方式和方法;以學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)為主線組織課堂教學(xué)活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與、主動(dòng)探索、主動(dòng)思考、主動(dòng)操作、主動(dòng)評(píng)價(jià)，運(yùn)用啟發(fā)學(xué)習(xí)、嘗試學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等方法，在教學(xué)中求創(chuàng)新，在活動(dòng)中促發(fā)展。
我熱愛(ài)自己的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地、按時(shí)、按質(zhì)地完成每一項(xiàng)工作。并且盡量爭(zhēng)取多聽(tīng)課，多參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，領(lǐng)悟其中優(yōu)秀的教學(xué)藝術(shù)。
使我在工作上得到了長(zhǎng)足的改進(jìn)，也大大地提高了自己的工作效率。
我熱愛(ài)自己的學(xué)生，熱愛(ài)自己所從事的教育事業(yè)，這份熱愛(ài)，促使我在德，能，勤方面不斷地努力想辦法提高自己，也使我從不因?yàn)閭€(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間，并能運(yùn)用有效的工作時(shí)間做好自己的份內(nèi)之事。俗話說(shuō)“金無(wú)足赤人無(wú)完人”，我總感覺(jué)自己在教學(xué)方面還有很多的不足，這也鞭策我在今后的工作中，要多學(xué)習(xí)，多動(dòng)手，多思考，多總結(jié)，多反思，以期自己能得到更大的提高。不管怎樣，希望自己能在今后的教學(xué)工作中，逐步完善教育教學(xué)方法，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
教師年度考核工作報(bào)告范文3
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)
（一）認(rèn)真落實(shí)新冠疫情防控的主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任
按照集團(tuán)黨委、紀(jì)委工作要求，公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央、市委、市國(guó)資委、集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委各項(xiàng)工作精神，積極做好疫情防控工作，結(jié)合公司實(shí)際研究部署公司疫情防控工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建管理平臺(tái)，制定《疫情防控方案》以及《現(xiàn)場(chǎng)施工疫情防控預(yù)案》，暢通信息報(bào)送渠道，及時(shí)掌握防疫工作的整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)疫情管控要求，合理安排工作，認(rèn)真梳理各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)疫情防控物資保障，及時(shí)向集團(tuán)報(bào)送防疫動(dòng)態(tài)信息，在保障疫情防控措施到位的情況下積極開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)工作。同時(shí)，按照各級(jí)要求，認(rèn)真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責(zé)任落實(shí)，開(kāi)展駐群及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督xxx次，在嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)責(zé)任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項(xiàng)目各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。
（二）切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，著力推進(jìn)制度體系建設(shè)
1.完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制度建設(shè)。公司黨支部堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與項(xiàng)目建設(shè)同步研究、同步布置、同步落實(shí)，有效保障黨風(fēng)廉政建設(shè)工作常態(tài)化、日常化、機(jī)制化。一是部署《黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)工作方案》對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)研討和部署，按照“工程陽(yáng)光、隊(duì)伍正氣、違法違紀(jì)零容忍”的工作目標(biāo)和“三全、三嚴(yán)、三植入”的工作原則開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。二是進(jìn)一步修訂完善《公司落實(shí)“三重一大”決策實(shí)施細(xì)則》、細(xì)化《2022年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨（黨建）主體責(zé)任重點(diǎn)任務(wù)清單》中作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)部分內(nèi)容，進(jìn)一步梳理決策程序、理清任務(wù)內(nèi)容，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署到位。三是積極開(kāi)展“兩書(shū)”簽約工作，將責(zé)任落實(shí)到人，年初公司與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部室負(fù)責(zé)人逐一簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，要求認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對(duì)分管業(yè)務(wù)、分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，層層壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。四是把廉政工作納入績(jī)效考核體系，加大對(duì)執(zhí)行力度的檢查與監(jiān)督。對(duì)各項(xiàng)管理制度及執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)的調(diào)研與檢查，尤其是對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員在制度管理與執(zhí)行力度上進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。
2.切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。一是認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委、紀(jì)委的紀(jì)檢派駐、審計(jì)監(jiān)督的雙進(jìn)駐監(jiān)督機(jī)制工作要求，積極配合派駐組開(kāi)展工作，構(gòu)建多層監(jiān)督。二是全力搭建融紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法律服務(wù)“三位一體”的公司聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制，制定完善相關(guān)制度體系建設(shè)x項(xiàng)，有效形成監(jiān)督合力。三是簽訂廉政協(xié)議，明確監(jiān)督與被監(jiān)督的管理，真正做到監(jiān)督全方位、全覆蓋。四是暢通監(jiān)督渠道通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)及項(xiàng)目辦公場(chǎng)所設(shè)置意見(jiàn)箱、公布舉報(bào)電話等方式，保障監(jiān)督渠道的有效性。
（三）深化落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地
1.強(qiáng)化廉潔思想教育，持續(xù)增強(qiáng)拒腐防變的能力。公司將反腐倡廉教育作為首要任務(wù)，引導(dǎo)公司全體員工牢固樹(shù)立反腐倡廉意識(shí)，通過(guò)“三學(xué)模式”筑牢廉潔思想防線。
一是班子領(lǐng)學(xué)，以上率下。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)必學(xué)黨風(fēng)廉政內(nèi)容的原則，支部書(shū)記切實(shí)擔(dān)負(fù)起帶頭學(xué)、帶頭議、帶頭研究討論的主要責(zé)任，將《中共國(guó)有企業(yè)基層黨組織管理?xiàng)l例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等各項(xiàng)規(guī)章作為必學(xué)內(nèi)容，根植廉潔思想意識(shí)，上半年共組織開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)共x次。同時(shí)，借助開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子和班子成員開(kāi)展深刻的批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”和個(gè)人情況報(bào)告方面做專項(xiàng)查找，敢于揭短，敢于亮劍，查擺分析問(wèn)題，制定整改措施。通過(guò)學(xué)習(xí)和自查，促使領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為嚴(yán)守黨紀(jì)和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。
二是全員共學(xué)，互促互進(jìn)。按要求組織召開(kāi)“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開(kāi)展“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控專題學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，組織全體職工每周觀看《國(guó)家監(jiān)察》系列視頻，通過(guò)“每周半小時(shí)”微黨課學(xué)習(xí)，組織全體職工觀看廉政教育案例、廉政教育微電影等方式，教育引導(dǎo)全體員工知敬畏、存戒懼、守底線。
三是實(shí)踐助學(xué)，入腦入心。號(hào)召全體黨員充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app開(kāi)展線上學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立101周年，組織全體黨員干部職工到紅色基地開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育體驗(yàn)活動(dòng)，回顧黨的歷史，銘記黨的初心和使命，堅(jiān)守忠誠(chéng)樸實(shí)、艱苦奮斗的革命作風(fēng)，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽和主題黨日活動(dòng)，通過(guò)多種途徑、多種方式開(kāi)展黨風(fēng)廉政常態(tài)化教育，筑牢項(xiàng)目建設(shè)與管理的內(nèi)外部防線，提升教育實(shí)效。
公司始終堅(jiān)持將自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與參觀實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)先進(jìn)與警示教育相結(jié)合的形式開(kāi)展廉潔思想教育，豐富了學(xué)習(xí)手段，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體黨員干部職工牢固樹(shù)立“紅線意識(shí)、底線意識(shí)、高壓線意識(shí)”，自覺(jué)做到守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵(lì)方面更加主動(dòng)積極。
2.堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒作用。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨組織主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施細(xì)則》和《議事規(guī)則》等制度，凡是涉及“三重一大”的事項(xiàng)，均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，注重聽(tīng)取吸收不同的意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察人員列席班子會(huì)議，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)部監(jiān)督，確保依法決策、科學(xué)決策、民主決策，杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。
3.抓好“兩書(shū)”簽約，延伸簽約覆蓋面。做好“黨風(fēng)廉政”責(zé)任書(shū)和“廉潔從業(yè)”承諾書(shū)的簽訂工作，2022年共簽訂“兩書(shū)”xx份，簽約率達(dá)到100%。同時(shí)結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，將廉潔從業(yè)承諾簽訂延伸到各參建單位，切實(shí)做到廉潔承諾全覆蓋，大大提升了本項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控意識(shí)和能力。
4.著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。公司黨支部始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，把黨管干部落實(shí)到用人導(dǎo)向上，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢，任人唯廉。一是堅(jiān)持從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督的原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。上半年對(duì)新提任的試用期滿一年的中層干部進(jìn)行考察，重點(diǎn)從德能勤紀(jì)廉五方面進(jìn)行背對(duì)背民主談話，聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，實(shí)行廉政一票否決，注重廉潔品行，加強(qiáng)干部甄別，接受群眾監(jiān)督，提升選拔任用公信度。二是堅(jiān)持育人必育廉的原則，全面打造清正干凈的人才隊(duì)伍。公司利用“每月一課堂”學(xué)習(xí)載體，制定活動(dòng)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃，將黨風(fēng)廉政建設(shè)及廉潔從業(yè)教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)同開(kāi)展共融和，在不斷提升干部職工的專業(yè)技能的同時(shí)，增強(qiáng)黨員干部職工的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，教育引導(dǎo)全體職工在專業(yè)能力與風(fēng)險(xiǎn)防控中“兩手抓、兩手硬”。
5.馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，保持反腐高壓態(tài)勢(shì)。一是嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和集團(tuán)黨委、紀(jì)委實(shí)施意見(jiàn)，做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午節(jié)等重大節(jié)假日前的廉潔宣傳教育，確保營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二是按期開(kāi)展專項(xiàng)治理，加強(qiáng)公務(wù)車輛管理，開(kāi)展“三公經(jīng)費(fèi)”檢查，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，充分運(yùn)用“四種形態(tài)”堅(jiān)決抵制腐敗和“四風(fēng)”問(wèn)題，扎緊籠子、管好銀子、守住圈子，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，常提醒、常敲打、常糾偏，始終以引導(dǎo)干部、保護(hù)職工為出發(fā)點(diǎn)，以全面落實(shí)兩個(gè)責(zé)任為落腳點(diǎn)，持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。全年未發(fā)生黨風(fēng)廉政違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了廉政目標(biāo)。
二、存在的問(wèn)題與不足
（一）監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不健全。紀(jì)檢監(jiān)察工作方面存在著監(jiān)督力量不足，監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不完善的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
（二）各方面不同程度的存在廉政及合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)。一是xxxx事項(xiàng)多且來(lái)源復(fù)雜，存在利益輸送等廉政風(fēng)險(xiǎn)，涉及的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)多、涉及面廣、工作戰(zhàn)線長(zhǎng)等問(wèn)題，公司需要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，把黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題在工作中做實(shí)做細(xì)。
三、下半年工作思路
（一）加強(qiáng)廉政建設(shè)，從源頭防腐治腐
一是廉政教育常態(tài)化。各部室組織廉政風(fēng)險(xiǎn)防控學(xué)習(xí)，明確開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性。公司定期利用學(xué)習(xí)警示案例等形式，提升員工廉潔從業(yè)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等制度，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治覺(jué)悟和拒腐防變意識(shí)。
二是廉政風(fēng)險(xiǎn)明示化。分析并識(shí)別各崗位人員在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，填寫(xiě)權(quán)責(zé)清單和崗位風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別表。
三是工作流程制度化。公司下半年計(jì)劃組織各部室開(kāi)展制度的調(diào)查工作，查找流程和制度條款約束有缺失的環(huán)節(jié)、與實(shí)際不相符的地方以及管理風(fēng)險(xiǎn)。
（二）加強(qiáng)“自我”管理，增強(qiáng)防腐免疫力
管理人員必須人人做到“四個(gè)不”（即：一不接受各方宴請(qǐng)和禮物;二不指定和介紹工程承包業(yè)務(wù)；
三不指定和推薦所用設(shè)備、材料;四不向任何單位提出外出考察、安排親朋好友工作等變相的要求。）在各種誘惑面前堅(jiān)持原則，堅(jiān)定立場(chǎng)，增強(qiáng)自我免疫力,堅(jiān)決做到“請(qǐng)不到、送不要”。
（三）加強(qiáng)建設(shè)管理，延長(zhǎng)廉政監(jiān)督鏈
黨風(fēng)廉政建設(shè)要涉及全方位管控的同時(shí)，延長(zhǎng)廉政監(jiān)督鏈，對(duì)賄賂實(shí)行“零容忍”，對(duì)“小腐敗”也不能放過(guò)，通過(guò)合同約定處罰方式和高額罰金，提高賄賂違法成本。簽訂承包合同、質(zhì)量合同、安全合同的同時(shí)，要與施工方簽訂廉政協(xié)議，約定雙方當(dāng)事人的工程廉政行為,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約處理辦法。
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行
公司重點(diǎn)圍繞集團(tuán)“xxxx項(xiàng)目”開(kāi)展工作，加強(qiáng)重大建設(shè)項(xiàng)目資金使用等方面的監(jiān)察力度，全過(guò)程實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上審批、痕跡保留、實(shí)時(shí)監(jiān)督”，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨員、干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的建設(shè)工作，扎實(shí)開(kāi)展各類專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)肅開(kāi)展廉潔過(guò)節(jié)專項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公務(wù)用車和津補(bǔ)貼發(fā)放等規(guī)定，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的環(huán)境。
下半年，公司黨支部將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)黨委、紀(jì)委的各項(xiàng)工作要求，積極實(shí)施黨風(fēng)廉政專項(xiàng)工作方案，確保集團(tuán)黨委、紀(jì)委各指示精神有效落地，切實(shí)做好公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)及執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作，為確保項(xiàng)目全面開(kāi)工實(shí)施提供良好的組織紀(jì)律保障。
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國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇四
一、個(gè)人的工作總結(jié)
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)，個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
到公司工作以來(lái)，我始終注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)檔案管理整理知識(shí)、支行內(nèi)務(wù)、清算、辦理客戶資料等的學(xué)習(xí);增強(qiáng)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)的掌握熟練程度，以成為一個(gè)合格的商業(yè)銀行員為標(biāo)準(zhǔn)。加快銀行業(yè)務(wù)知識(shí)更新力度，不被銀行的其他員工拋到后面。半年在自己的不斷努力下已經(jīng)很快的就適應(yīng)了我在商行負(fù)責(zé)的工作，很快的熟悉了商行的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
(二)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，扎實(shí)做好了本職工作。
1、是踏實(shí)工作、高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
我是今年六月份調(diào)過(guò)來(lái)的,平時(shí)工作都是學(xué)習(xí)今年的檔案管理整理,支行的內(nèi)務(wù)工作,每天清算,有時(shí)候去總部辦理客戶資料等等。剛開(kāi)始工作是感覺(jué)銀行工作相對(duì)我以前的工作來(lái)說(shuō)工作雜亂，我感到對(duì)銀行的工作全無(wú)頭緒，再加上銀行業(yè)務(wù)多，責(zé)任重，我也承擔(dān)了繁重的工作壓力。通過(guò)半年我逐漸學(xué)會(huì)了壓力為動(dòng)力，很快的對(duì)所做工作進(jìn)行了掌握。在此間我嚴(yán)格按照銀行員工工作職責(zé)，扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了各項(xiàng)工作。在我負(fù)責(zé)的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都有順利的完成。半年來(lái)始終堅(jiān)持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長(zhǎng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)新崗位。
在今年的六月我被調(diào)到商行工作，在這半年內(nèi)我要主要完成的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都低我以前負(fù)責(zé)的工作要復(fù)雜些，為了更快適應(yīng)新的崗位我每天堅(jiān)持提前上班準(zhǔn)備當(dāng)天的工作，下班后繼續(xù)熟練業(yè)務(wù)能力以能更快更好的做好新的工作。
二、工作中存在的不足
在半年的時(shí)間內(nèi)，我在商業(yè)銀行對(duì)于檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作中有取得了良好的成績(jī)，但也存在一些不足，沒(méi)能達(dá)到作為一個(gè)商業(yè)銀行人員的要求。主要表現(xiàn)在工作中有時(shí)顯的不夠細(xì)心，還需要有更嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)致的作風(fēng)等等，這些我將在明年的工作中加強(qiáng)努力，不斷克服工作中的不足，將工作做的更好。
三、20_年工作計(jì)劃
打算我要在20_年總結(jié)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自己存在的不足，要仔細(xì)分析，找出差距，找出問(wèn)題的根源，進(jìn)行切實(shí)改進(jìn)提高，使自己的工作符合公司的要求，能得到職工群眾的滿意。一是我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在檔案管理整理方面，將檔案進(jìn)行性質(zhì)或時(shí)間的分類，減少找查找資料時(shí)間;在支行內(nèi)務(wù)上，每天清算做好賬目的分類;在辦理客戶資料時(shí)，加強(qiáng)自己對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。二是要解放思想，與銀行的各種目標(biāo)保持一致，使做的工作符合銀行的要求。要端正態(tài)度，對(duì)工作不厭煩，認(rèn)真細(xì)致、精益求精地去做好。要立足本職，認(rèn)真努力工作，爭(zhēng)取為公司的快速發(fā)展和壯大作出自己應(yīng)有的努力。
總之，20_年已經(jīng)過(guò)了，在以后的工作中，我將會(huì)認(rèn)真貫徹銀行員工手冊(cè)，在這個(gè)新的崗位上做好自己負(fù)責(zé)的工作，將成為一名合格的商業(yè)銀行員，為銀行做出我應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇五
一年來(lái)，我主要擔(dān)任了兩個(gè)班級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，由于我們洛寧使用的是新課標(biāo)版本的教材，因此在上崗之前縣里特地請(qǐng)了縣里省里的名師對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，從這次培訓(xùn)里我學(xué)到了很多東西，給我在實(shí)際教學(xué)中提供了很大的幫助。
上個(gè)學(xué)期到現(xiàn)在一直擔(dān)任81和82兩個(gè)班級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，在教學(xué)中我更深刻的理解課本，在把握課本的同時(shí)，采用多種教學(xué)手段，把新課改的要求體現(xiàn)到教學(xué)中去。提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，積極開(kāi)展各種數(shù)學(xué)活動(dòng)，開(kāi)闊大家的視野，幫助學(xué)生拓展思路，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)能靈活運(yùn)用，從而使同學(xué)們分析、解決問(wèn)題的能力不斷提高。
一年時(shí)間里從未無(wú)故缺席，第一學(xué)期我?guī)蓚€(gè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，每周分別為16課時(shí)，第二學(xué)期每周16課時(shí)，準(zhǔn)時(shí)到校上班，上課時(shí)精神飽滿，積極參加各種會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)課。
剛開(kāi)始踏上工作崗位的時(shí)候由于我由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，我?guī)У陌嗉?jí)成績(jī)不是很理想，后來(lái)在各位同事的幫助下，我努力提高自己的教學(xué)水平，積極聽(tīng)優(yōu)秀老師的課，找到自己的差距和不足，不斷學(xué)習(xí)改正，針對(duì)一些學(xué)生信心不足的問(wèn)題，經(jīng)常找他們談話，及時(shí)了解他們?cè)趯W(xué)習(xí)數(shù)學(xué)中的感觸，不斷鼓勵(lì)他們，經(jīng)過(guò)兩個(gè)學(xué)期的努力，培養(yǎng)了一批數(shù)學(xué)學(xué)科的尖子生，并在不斷擴(kuò)大這個(gè)隊(duì)伍，讓大家對(duì)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)始終充滿信心。在今后的工作中，本人將會(huì)更加努力，爭(zhēng)取做得更好。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇六
一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的品質(zhì)
為了配合學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處的工作，我們班積極開(kāi)展了許多有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)。例如，“積極參與‘安全教育’的系列活動(dòng)”、“‘向老師致敬’的主題班會(huì)”、“‘美化校園、保護(hù)環(huán)境從我做起’的實(shí)踐活動(dòng)”、“‘告別不良行為習(xí)慣’‘以優(yōu)異的成績(jī)向家長(zhǎng)匯報(bào)’”等主題隊(duì)會(huì)。同時(shí)，我也經(jīng)常利用班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行身心教育，幫助學(xué)生澄清思想上的模糊認(rèn)識(shí)，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。
二、加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)
在這個(gè)學(xué)期里，一方面，我慎重地選拔和培養(yǎng)班委成員。
第一、大力表?yè)P(yáng)班委優(yōu)點(diǎn)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，幫助小班委樹(shù)立威信;
第三、培養(yǎng)班委團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神
通過(guò)班委這個(gè)小集體建立正確、健全的輿論，帶動(dòng)整個(gè)班集體開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進(jìn)取心，亦即以面帶面。另一方面，我有效地利用好每周一的班會(huì)課開(kāi)展一些專題性的活動(dòng)，扎實(shí)有效地加強(qiáng)一個(gè)學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。訓(xùn)練的內(nèi)容包括《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會(huì)和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)等等諸多方面。務(wù)必使每個(gè)學(xué)生具有服從集體，服從命令的思想，具有自我約束力，形成習(xí)慣，保證整個(gè)班集體隨時(shí)表現(xiàn)出活而不亂，嚴(yán)而不死的良好班風(fēng)班貌。
根據(jù)學(xué)校工作安排和本班實(shí)際情況，擬定了全班與小組在知識(shí)、能力、情感等方面的遠(yuǎn)、近期目標(biāo)，讓每一個(gè)學(xué)生明確到我們?nèi)嗪托〗M正在努力奮斗的目標(biāo)是什么，避免了盲目、低效地學(xué)習(xí)和生活，從而增強(qiáng)了集體的凝聚力和動(dòng)力。
三、積極抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作
盡可能創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)讓后進(jìn)生表現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，使他們品嘗到成功的歡樂(lè)和喜悅，努力幫助他們消除或減輕種種心理?yè)?dān)憂，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的位置和學(xué)習(xí)方向。
四、積極開(kāi)展好文體活動(dòng)
做好課間操，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。五年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)比較繁重，進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)不僅有利于學(xué)生身體素質(zhì)的提高，而且也有利于學(xué)習(xí)效率的提高，每次活動(dòng)我都親臨現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生一起活動(dòng)并適當(dāng)予以技術(shù)性的指導(dǎo)，這樣不僅可以防止意外事故的發(fā)生，而且也可以加深與學(xué)生感情的交流。
五、積極主動(dòng)地和各科教師聯(lián)系
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見(jiàn)，同時(shí)又把他們當(dāng)作班級(jí)的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動(dòng)地同任課教師協(xié)商，傾聽(tīng)、采納他們的意見(jiàn)。能夠慎重地處理學(xué)生和任課教師的關(guān)系，在處理師生矛盾時(shí)，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時(shí)注意到多教育學(xué)生，讓學(xué)生懂禮貌，尊重老師的勞動(dòng)，樹(shù)立老師的威信，增進(jìn)師生情誼。
六、稍不如人意處
雖然為建設(shè)這個(gè)班花了不少心思，特別是在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的過(guò)程中，但是效果仍不太明顯，還沒(méi)有能夠有效地激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，還沒(méi)能觸動(dòng)他們的靈魂，給班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)帶來(lái)了較大的阻力。我想在工作中要更加注意與年段和學(xué)校配合，借力使力。
總之，只要我們心中是真誠(chéng)地為孩子，為孩子的健康成長(zhǎng)而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點(diǎn)，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進(jìn)步，也提高了!班級(jí)管理工作千頭萬(wàn)緒，工作方法千差萬(wàn)別，讓我在實(shí)踐中去探索總結(jié)行之有效的方法經(jīng)驗(yàn)，使班級(jí)管理工作的水平不斷躍上新臺(tái)階。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇一
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)為適應(yīng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，紛紛仿效國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及吸收相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效考核制度的制定以及薪酬管理方面做出了努力，但是由于國(guó)內(nèi)外的國(guó)情有所不同，制定容易，實(shí)施困難。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的代表性企業(yè)，應(yīng)該先人一步，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理進(jìn)步作出實(shí)際探索。
績(jī)效考核與薪酬管理是兩個(gè)不同的概念，它們共同的形成了企業(yè)內(nèi)部的薪酬發(fā)放制度，為有效地提高企業(yè)員工的工作積極性、增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力具有重要的促進(jìn)作用與影響力。
績(jī)效考核是一切考核制度的基礎(chǔ)內(nèi)容，以員工所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合相應(yīng)的企業(yè)運(yùn)行管理制度，作為薪酬管理的重要內(nèi)容。而在制定過(guò)程中，一般參照的條件包含有員工產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、崗位職責(zé)、工作態(tài)度等等方面。通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)計(jì)算辦法，將員工的工作情況進(jìn)行量化分析，作為員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之一以及員工晉升重要因素。
績(jī)效考核的更進(jìn)一步發(fā)展就是薪酬管理，而薪酬管理包含的內(nèi)容方方面面，包含有薪資和福利兩個(gè)大的版塊，其在管理的過(guò)程中，經(jīng)常的會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行改動(dòng)，以達(dá)到合理利用人才，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的目的。
總的來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核與薪酬管理都不是一成不變的，它隨時(shí)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的狀況以及企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的情況進(jìn)行調(diào)整，以保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.1 管理力度不足
科學(xué)有效的制度需要強(qiáng)有力的管理實(shí)施，只有這樣才能夠發(fā)揮出制度應(yīng)有的效果。而在現(xiàn)在的大多數(shù)的管理層，制度的實(shí)行是一個(gè)難題，制度實(shí)行不到位，主要是由于管理工作沒(méi)有做到位，管理人員的能力有所欠缺，管理的深度以及廣度還有所不及，造成實(shí)行沒(méi)有得到結(jié)果的情況，對(duì)于人力、物力以及相關(guān)的資源來(lái)說(shuō)都是極大的浪費(fèi)。因此，想要取得良好的成效，必須提升管理人員的能力，使之能夠?yàn)槠髽I(yè)的效益增加作出貢獻(xiàn)。
2.2 考核流于表面
績(jī)效考核制度的制定必須結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際情況，國(guó)有企業(yè)任務(wù)重，制度較為嚴(yán)格，但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，往往缺乏變通的思想，考核的實(shí)施的過(guò)程中還是照搬以往的方法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，并沒(méi)有運(yùn)用科學(xué)發(fā)展的眼光結(jié)合科學(xué)的數(shù)據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。導(dǎo)致行業(yè)績(jī)效考核的制定缺乏規(guī)范性、科學(xué)性、合理性。尤其是國(guó)內(nèi)的一些尖端科技行業(yè)，往往因?yàn)槿狈ο鄬?duì)應(yīng)的參照，依照理想化的想法辦事，造成了企業(yè)效益的下滑，企業(yè)實(shí)力的下降。應(yīng)該放眼世界，學(xué)習(xí)其他企業(yè)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行橫向以及縱向的對(duì)比，為制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作出努力。而國(guó)有企業(yè)正是沒(méi)有結(jié)合相關(guān)的實(shí)際情況，讓考核流于表面。
2.3 考慮不夠全面
薪酬制度要從兩方面考慮，一是決定工資以及晉升的績(jī)效考核；一是決定除工資之外的福利制度?？?jī)效考核需要考慮的方面很多，如崗位類別、承擔(dān)職責(zé)、工作年限等，一個(gè)員工所處的崗位不同，它的績(jī)效考核的方式也就有所不同。而在實(shí)際的制定過(guò)程中，并沒(méi)有將這些因素考慮進(jìn)去，造成了不合理的資金分配，長(zhǎng)此以往，會(huì)造成企業(yè)員工的不滿，給實(shí)際的生產(chǎn)管理工作帶來(lái)負(fù)面的影響。
3.1 建立考核制度
做好國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核問(wèn)題首先從制定完善可行的績(jī)效考核制度做起，其一，明確劃分國(guó)有企業(yè)崗位類別，比如說(shuō)責(zé)任劃分，自上而下依次為廠長(zhǎng)-部長(zhǎng)-主管-組長(zhǎng)-員工，從而制定相應(yīng)的崗位工資，以部門(mén)劃分，如科研部、生產(chǎn)部、銷售部、采購(gòu)部、行政部等，根據(jù)工種制定不同的考核內(nèi)容，并且制定不同的晉升標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)劃分，我們可以根據(jù)實(shí)際的.情況，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，以便于確定員工的工作情況。
3.2 及時(shí)調(diào)整問(wèn)題
在制定薪酬體系的過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，比如說(shuō)人員調(diào)整，部門(mén)增減，以及企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)出現(xiàn)調(diào)整，這時(shí)候，我們要重新的制定出符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展情況的考核制度，及時(shí)的調(diào)整企業(yè)的階段目標(biāo)，重新進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)的分配，以便于企業(yè)能夠按照一定的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成目標(biāo)，幫助企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。
3.3 做好監(jiān)督工作
在進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，必須要有專門(mén)的監(jiān)督制度以及部門(mén)。其一，為制度的順利實(shí)施保駕護(hù)航，排除阻礙，保證制度實(shí)施的公正公開(kāi)；其二，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予建議，對(duì)于企業(yè)相關(guān)情況的變動(dòng)及時(shí)的通知到位，使績(jī)效考核能夠符合當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展的情況；其三，對(duì)于實(shí)施中出現(xiàn)的錯(cuò)誤及時(shí)的指正，監(jiān)督其工作的正確性、公平性、全面性。
通過(guò)對(duì)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核以及薪酬管理的具體實(shí)施辦法探討，我們可以看出，績(jī)效考核制度的確定需要通過(guò)科學(xué)的調(diào)查方法，以企業(yè)的實(shí)際情況作為考核的根本依據(jù)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)的發(fā)揮好考核人員的創(chuàng)新性，以提高企業(yè)最終的效益為最終目的，制定合理的、可行的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇二
大家好!
本學(xué)年，本人在教育教學(xué)工作中，始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽(tīng)課、評(píng)課，及時(shí)批改作業(yè)、講評(píng)作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛獲取各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。
作為一個(gè)教師，我很清楚為人師表的重要性，教師是人類靈魂的工程師，要育好人絕非簡(jiǎn)單的事情，做學(xué)生的好老師，做學(xué)生的好朋友，做學(xué)生的心理醫(yī)生，關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng)，從不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生人格是我一貫堅(jiān)持的原則，在這個(gè)原則下，我感覺(jué)到我也收獲了學(xué)生們的尊重等，課堂上，優(yōu)化教學(xué)方法，按常規(guī)做好課前、課中、課后的各項(xiàng)工作，認(rèn)真鉆研教材，課堂教學(xué)真正體現(xiàn)“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”的教學(xué)思想，創(chuàng)設(shè)情境，誘發(fā)學(xué)生的認(rèn)知需求和創(chuàng)新欲望，使學(xué)生從情感、思維和行為上主動(dòng)參與學(xué)習(xí);在培養(yǎng)學(xué)生形象和抽象、分析和綜合思維能力的同時(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生求新、求異、聚合、發(fā)散等創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)所要求的思維方式和方法;以學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)為主線組織課堂教學(xué)活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與、主動(dòng)探索、主動(dòng)思考、主動(dòng)操作、主動(dòng)評(píng)價(jià)，運(yùn)用啟發(fā)學(xué)習(xí)、嘗試學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等方法，在教學(xué)中求創(chuàng)新，在活動(dòng)中促發(fā)展。
我熱愛(ài)自己的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地、按時(shí)、按質(zhì)地完成每一項(xiàng)工作。并且盡量爭(zhēng)取多聽(tīng)課，多參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，領(lǐng)悟其中優(yōu)秀的教學(xué)藝術(shù)。
使我在工作上得到了長(zhǎng)足的改進(jìn)，也大大地提高了自己的工作效率。
我熱愛(ài)自己的學(xué)生，熱愛(ài)自己所從事的教育事業(yè)，這份熱愛(ài)，促使我在德，能，勤方面不斷地努力想辦法提高自己，也使我從不因?yàn)閭€(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間，并能運(yùn)用有效的工作時(shí)間做好自己的份內(nèi)之事。俗話說(shuō)“金無(wú)足赤人無(wú)完人”，我總感覺(jué)自己在教學(xué)方面還有很多的不足，這也鞭策我在今后的工作中，要多學(xué)習(xí)，多動(dòng)手，多思考，多總結(jié)，多反思，以期自己能得到更大的提高。不管怎樣，希望自己能在今后的教學(xué)工作中，逐步完善教育教學(xué)方法，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
教師年度考核工作報(bào)告范文3
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)
（一）認(rèn)真落實(shí)新冠疫情防控的主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任
按照集團(tuán)黨委、紀(jì)委工作要求，公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央、市委、市國(guó)資委、集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委各項(xiàng)工作精神，積極做好疫情防控工作，結(jié)合公司實(shí)際研究部署公司疫情防控工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建管理平臺(tái)，制定《疫情防控方案》以及《現(xiàn)場(chǎng)施工疫情防控預(yù)案》，暢通信息報(bào)送渠道，及時(shí)掌握防疫工作的整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)疫情管控要求，合理安排工作，認(rèn)真梳理各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)疫情防控物資保障，及時(shí)向集團(tuán)報(bào)送防疫動(dòng)態(tài)信息，在保障疫情防控措施到位的情況下積極開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)工作。同時(shí)，按照各級(jí)要求，認(rèn)真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責(zé)任落實(shí)，開(kāi)展駐群及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督xxx次，在嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)責(zé)任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項(xiàng)目各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。
（二）切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，著力推進(jìn)制度體系建設(shè)
1.完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制度建設(shè)。公司黨支部堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與項(xiàng)目建設(shè)同步研究、同步布置、同步落實(shí)，有效保障黨風(fēng)廉政建設(shè)工作常態(tài)化、日常化、機(jī)制化。一是部署《黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)工作方案》對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)研討和部署，按照“工程陽(yáng)光、隊(duì)伍正氣、違法違紀(jì)零容忍”的工作目標(biāo)和“三全、三嚴(yán)、三植入”的工作原則開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。二是進(jìn)一步修訂完善《公司落實(shí)“三重一大”決策實(shí)施細(xì)則》、細(xì)化《2022年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨（黨建）主體責(zé)任重點(diǎn)任務(wù)清單》中作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)部分內(nèi)容，進(jìn)一步梳理決策程序、理清任務(wù)內(nèi)容，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署到位。三是積極開(kāi)展“兩書(shū)”簽約工作，將責(zé)任落實(shí)到人，年初公司與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部室負(fù)責(zé)人逐一簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，要求認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對(duì)分管業(yè)務(wù)、分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，層層壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。四是把廉政工作納入績(jī)效考核體系，加大對(duì)執(zhí)行力度的檢查與監(jiān)督。對(duì)各項(xiàng)管理制度及執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)的調(diào)研與檢查，尤其是對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員在制度管理與執(zhí)行力度上進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。
2.切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。一是認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委、紀(jì)委的紀(jì)檢派駐、審計(jì)監(jiān)督的雙進(jìn)駐監(jiān)督機(jī)制工作要求，積極配合派駐組開(kāi)展工作，構(gòu)建多層監(jiān)督。二是全力搭建融紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法律服務(wù)“三位一體”的公司聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制，制定完善相關(guān)制度體系建設(shè)x項(xiàng)，有效形成監(jiān)督合力。三是簽訂廉政協(xié)議，明確監(jiān)督與被監(jiān)督的管理，真正做到監(jiān)督全方位、全覆蓋。四是暢通監(jiān)督渠道通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)及項(xiàng)目辦公場(chǎng)所設(shè)置意見(jiàn)箱、公布舉報(bào)電話等方式，保障監(jiān)督渠道的有效性。
（三）深化落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地
1.強(qiáng)化廉潔思想教育，持續(xù)增強(qiáng)拒腐防變的能力。公司將反腐倡廉教育作為首要任務(wù)，引導(dǎo)公司全體員工牢固樹(shù)立反腐倡廉意識(shí)，通過(guò)“三學(xué)模式”筑牢廉潔思想防線。
一是班子領(lǐng)學(xué)，以上率下。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)必學(xué)黨風(fēng)廉政內(nèi)容的原則，支部書(shū)記切實(shí)擔(dān)負(fù)起帶頭學(xué)、帶頭議、帶頭研究討論的主要責(zé)任，將《中共國(guó)有企業(yè)基層黨組織管理?xiàng)l例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等各項(xiàng)規(guī)章作為必學(xué)內(nèi)容，根植廉潔思想意識(shí)，上半年共組織開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)共x次。同時(shí)，借助開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子和班子成員開(kāi)展深刻的批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”和個(gè)人情況報(bào)告方面做專項(xiàng)查找，敢于揭短，敢于亮劍，查擺分析問(wèn)題，制定整改措施。通過(guò)學(xué)習(xí)和自查，促使領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為嚴(yán)守黨紀(jì)和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。
二是全員共學(xué)，互促互進(jìn)。按要求組織召開(kāi)“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開(kāi)展“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控專題學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，組織全體職工每周觀看《國(guó)家監(jiān)察》系列視頻，通過(guò)“每周半小時(shí)”微黨課學(xué)習(xí)，組織全體職工觀看廉政教育案例、廉政教育微電影等方式，教育引導(dǎo)全體員工知敬畏、存戒懼、守底線。
三是實(shí)踐助學(xué)，入腦入心。號(hào)召全體黨員充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app開(kāi)展線上學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立101周年，組織全體黨員干部職工到紅色基地開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育體驗(yàn)活動(dòng)，回顧黨的歷史，銘記黨的初心和使命，堅(jiān)守忠誠(chéng)樸實(shí)、艱苦奮斗的革命作風(fēng)，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽和主題黨日活動(dòng)，通過(guò)多種途徑、多種方式開(kāi)展黨風(fēng)廉政常態(tài)化教育，筑牢項(xiàng)目建設(shè)與管理的內(nèi)外部防線，提升教育實(shí)效。
公司始終堅(jiān)持將自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與參觀實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)先進(jìn)與警示教育相結(jié)合的形式開(kāi)展廉潔思想教育，豐富了學(xué)習(xí)手段，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體黨員干部職工牢固樹(shù)立“紅線意識(shí)、底線意識(shí)、高壓線意識(shí)”，自覺(jué)做到守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵(lì)方面更加主動(dòng)積極。
2.堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒作用。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨組織主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施細(xì)則》和《議事規(guī)則》等制度，凡是涉及“三重一大”的事項(xiàng)，均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，注重聽(tīng)取吸收不同的意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察人員列席班子會(huì)議，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)部監(jiān)督，確保依法決策、科學(xué)決策、民主決策，杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。
3.抓好“兩書(shū)”簽約，延伸簽約覆蓋面。做好“黨風(fēng)廉政”責(zé)任書(shū)和“廉潔從業(yè)”承諾書(shū)的簽訂工作，2022年共簽訂“兩書(shū)”xx份，簽約率達(dá)到100%。同時(shí)結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，將廉潔從業(yè)承諾簽訂延伸到各參建單位，切實(shí)做到廉潔承諾全覆蓋，大大提升了本項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控意識(shí)和能力。
4.著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。公司黨支部始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，把黨管干部落實(shí)到用人導(dǎo)向上，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢，任人唯廉。一是堅(jiān)持從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督的原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。上半年對(duì)新提任的試用期滿一年的中層干部進(jìn)行考察，重點(diǎn)從德能勤紀(jì)廉五方面進(jìn)行背對(duì)背民主談話，聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，實(shí)行廉政一票否決，注重廉潔品行，加強(qiáng)干部甄別，接受群眾監(jiān)督，提升選拔任用公信度。二是堅(jiān)持育人必育廉的原則，全面打造清正干凈的人才隊(duì)伍。公司利用“每月一課堂”學(xué)習(xí)載體，制定活動(dòng)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃，將黨風(fēng)廉政建設(shè)及廉潔從業(yè)教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)同開(kāi)展共融和，在不斷提升干部職工的專業(yè)技能的同時(shí)，增強(qiáng)黨員干部職工的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，教育引導(dǎo)全體職工在專業(yè)能力與風(fēng)險(xiǎn)防控中“兩手抓、兩手硬”。
5.馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，保持反腐高壓態(tài)勢(shì)。一是嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和集團(tuán)黨委、紀(jì)委實(shí)施意見(jiàn)，做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午節(jié)等重大節(jié)假日前的廉潔宣傳教育，確保營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二是按期開(kāi)展專項(xiàng)治理，加強(qiáng)公務(wù)車輛管理，開(kāi)展“三公經(jīng)費(fèi)”檢查，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，充分運(yùn)用“四種形態(tài)”堅(jiān)決抵制腐敗和“四風(fēng)”問(wèn)題，扎緊籠子、管好銀子、守住圈子，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，常提醒、常敲打、常糾偏，始終以引導(dǎo)干部、保護(hù)職工為出發(fā)點(diǎn)，以全面落實(shí)兩個(gè)責(zé)任為落腳點(diǎn)，持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。全年未發(fā)生黨風(fēng)廉政違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了廉政目標(biāo)。
二、存在的問(wèn)題與不足
（一）監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不健全。紀(jì)檢監(jiān)察工作方面存在著監(jiān)督力量不足，監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不完善的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
（二）各方面不同程度的存在廉政及合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)。一是xxxx事項(xiàng)多且來(lái)源復(fù)雜，存在利益輸送等廉政風(fēng)險(xiǎn)，涉及的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)多、涉及面廣、工作戰(zhàn)線長(zhǎng)等問(wèn)題，公司需要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，把黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題在工作中做實(shí)做細(xì)。
三、下半年工作思路
（一）加強(qiáng)廉政建設(shè)，從源頭防腐治腐
一是廉政教育常態(tài)化。各部室組織廉政風(fēng)險(xiǎn)防控學(xué)習(xí)，明確開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性。公司定期利用學(xué)習(xí)警示案例等形式，提升員工廉潔從業(yè)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等制度，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治覺(jué)悟和拒腐防變意識(shí)。
二是廉政風(fēng)險(xiǎn)明示化。分析并識(shí)別各崗位人員在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，填寫(xiě)權(quán)責(zé)清單和崗位風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別表。
三是工作流程制度化。公司下半年計(jì)劃組織各部室開(kāi)展制度的調(diào)查工作，查找流程和制度條款約束有缺失的環(huán)節(jié)、與實(shí)際不相符的地方以及管理風(fēng)險(xiǎn)。
（二）加強(qiáng)“自我”管理，增強(qiáng)防腐免疫力
管理人員必須人人做到“四個(gè)不”（即：一不接受各方宴請(qǐng)和禮物;二不指定和介紹工程承包業(yè)務(wù)；
三不指定和推薦所用設(shè)備、材料;四不向任何單位提出外出考察、安排親朋好友工作等變相的要求。）在各種誘惑面前堅(jiān)持原則，堅(jiān)定立場(chǎng)，增強(qiáng)自我免疫力,堅(jiān)決做到“請(qǐng)不到、送不要”。
（三）加強(qiáng)建設(shè)管理，延長(zhǎng)廉政監(jiān)督鏈
黨風(fēng)廉政建設(shè)要涉及全方位管控的同時(shí)，延長(zhǎng)廉政監(jiān)督鏈，對(duì)賄賂實(shí)行“零容忍”，對(duì)“小腐敗”也不能放過(guò)，通過(guò)合同約定處罰方式和高額罰金，提高賄賂違法成本。簽訂承包合同、質(zhì)量合同、安全合同的同時(shí)，要與施工方簽訂廉政協(xié)議，約定雙方當(dāng)事人的工程廉政行為,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約處理辦法。
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行
公司重點(diǎn)圍繞集團(tuán)“xxxx項(xiàng)目”開(kāi)展工作，加強(qiáng)重大建設(shè)項(xiàng)目資金使用等方面的監(jiān)察力度，全過(guò)程實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上審批、痕跡保留、實(shí)時(shí)監(jiān)督”，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨員、干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的建設(shè)工作，扎實(shí)開(kāi)展各類專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)肅開(kāi)展廉潔過(guò)節(jié)專項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公務(wù)用車和津補(bǔ)貼發(fā)放等規(guī)定，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的環(huán)境。
下半年，公司黨支部將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)黨委、紀(jì)委的各項(xiàng)工作要求，積極實(shí)施黨風(fēng)廉政專項(xiàng)工作方案，確保集團(tuán)黨委、紀(jì)委各指示精神有效落地，切實(shí)做好公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)及執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作，為確保項(xiàng)目全面開(kāi)工實(shí)施提供良好的組織紀(jì)律保障。
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國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇四
一、個(gè)人的工作總結(jié)
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)，個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
到公司工作以來(lái)，我始終注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)檔案管理整理知識(shí)、支行內(nèi)務(wù)、清算、辦理客戶資料等的學(xué)習(xí);增強(qiáng)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)的掌握熟練程度，以成為一個(gè)合格的商業(yè)銀行員為標(biāo)準(zhǔn)。加快銀行業(yè)務(wù)知識(shí)更新力度，不被銀行的其他員工拋到后面。半年在自己的不斷努力下已經(jīng)很快的就適應(yīng)了我在商行負(fù)責(zé)的工作，很快的熟悉了商行的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
(二)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，扎實(shí)做好了本職工作。
1、是踏實(shí)工作、高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
我是今年六月份調(diào)過(guò)來(lái)的,平時(shí)工作都是學(xué)習(xí)今年的檔案管理整理,支行的內(nèi)務(wù)工作,每天清算,有時(shí)候去總部辦理客戶資料等等。剛開(kāi)始工作是感覺(jué)銀行工作相對(duì)我以前的工作來(lái)說(shuō)工作雜亂，我感到對(duì)銀行的工作全無(wú)頭緒，再加上銀行業(yè)務(wù)多，責(zé)任重，我也承擔(dān)了繁重的工作壓力。通過(guò)半年我逐漸學(xué)會(huì)了壓力為動(dòng)力，很快的對(duì)所做工作進(jìn)行了掌握。在此間我嚴(yán)格按照銀行員工工作職責(zé)，扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了各項(xiàng)工作。在我負(fù)責(zé)的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都有順利的完成。半年來(lái)始終堅(jiān)持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長(zhǎng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)新崗位。
在今年的六月我被調(diào)到商行工作，在這半年內(nèi)我要主要完成的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都低我以前負(fù)責(zé)的工作要復(fù)雜些，為了更快適應(yīng)新的崗位我每天堅(jiān)持提前上班準(zhǔn)備當(dāng)天的工作，下班后繼續(xù)熟練業(yè)務(wù)能力以能更快更好的做好新的工作。
二、工作中存在的不足
在半年的時(shí)間內(nèi)，我在商業(yè)銀行對(duì)于檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作中有取得了良好的成績(jī)，但也存在一些不足，沒(méi)能達(dá)到作為一個(gè)商業(yè)銀行人員的要求。主要表現(xiàn)在工作中有時(shí)顯的不夠細(xì)心，還需要有更嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)致的作風(fēng)等等，這些我將在明年的工作中加強(qiáng)努力，不斷克服工作中的不足，將工作做的更好。
三、20_年工作計(jì)劃
打算我要在20_年總結(jié)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自己存在的不足，要仔細(xì)分析，找出差距，找出問(wèn)題的根源，進(jìn)行切實(shí)改進(jìn)提高，使自己的工作符合公司的要求，能得到職工群眾的滿意。一是我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在檔案管理整理方面，將檔案進(jìn)行性質(zhì)或時(shí)間的分類，減少找查找資料時(shí)間;在支行內(nèi)務(wù)上，每天清算做好賬目的分類;在辦理客戶資料時(shí)，加強(qiáng)自己對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。二是要解放思想，與銀行的各種目標(biāo)保持一致，使做的工作符合銀行的要求。要端正態(tài)度，對(duì)工作不厭煩，認(rèn)真細(xì)致、精益求精地去做好。要立足本職，認(rèn)真努力工作，爭(zhēng)取為公司的快速發(fā)展和壯大作出自己應(yīng)有的努力。
總之，20_年已經(jīng)過(guò)了，在以后的工作中，我將會(huì)認(rèn)真貫徹銀行員工手冊(cè)，在這個(gè)新的崗位上做好自己負(fù)責(zé)的工作，將成為一名合格的商業(yè)銀行員，為銀行做出我應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇五
一年來(lái)，我主要擔(dān)任了兩個(gè)班級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，由于我們洛寧使用的是新課標(biāo)版本的教材，因此在上崗之前縣里特地請(qǐng)了縣里省里的名師對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，從這次培訓(xùn)里我學(xué)到了很多東西，給我在實(shí)際教學(xué)中提供了很大的幫助。
上個(gè)學(xué)期到現(xiàn)在一直擔(dān)任81和82兩個(gè)班級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，在教學(xué)中我更深刻的理解課本，在把握課本的同時(shí)，采用多種教學(xué)手段，把新課改的要求體現(xiàn)到教學(xué)中去。提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，積極開(kāi)展各種數(shù)學(xué)活動(dòng)，開(kāi)闊大家的視野，幫助學(xué)生拓展思路，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)能靈活運(yùn)用，從而使同學(xué)們分析、解決問(wèn)題的能力不斷提高。
一年時(shí)間里從未無(wú)故缺席，第一學(xué)期我?guī)蓚€(gè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，每周分別為16課時(shí)，第二學(xué)期每周16課時(shí)，準(zhǔn)時(shí)到校上班，上課時(shí)精神飽滿，積極參加各種會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)課。
剛開(kāi)始踏上工作崗位的時(shí)候由于我由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，我?guī)У陌嗉?jí)成績(jī)不是很理想，后來(lái)在各位同事的幫助下，我努力提高自己的教學(xué)水平，積極聽(tīng)優(yōu)秀老師的課，找到自己的差距和不足，不斷學(xué)習(xí)改正，針對(duì)一些學(xué)生信心不足的問(wèn)題，經(jīng)常找他們談話，及時(shí)了解他們?cè)趯W(xué)習(xí)數(shù)學(xué)中的感觸，不斷鼓勵(lì)他們，經(jīng)過(guò)兩個(gè)學(xué)期的努力，培養(yǎng)了一批數(shù)學(xué)學(xué)科的尖子生，并在不斷擴(kuò)大這個(gè)隊(duì)伍，讓大家對(duì)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)始終充滿信心。在今后的工作中，本人將會(huì)更加努力，爭(zhēng)取做得更好。
國(guó)有企業(yè)年度考核表 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理論文篇六
一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的品質(zhì)
為了配合學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處的工作，我們班積極開(kāi)展了許多有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)。例如，“積極參與‘安全教育’的系列活動(dòng)”、“‘向老師致敬’的主題班會(huì)”、“‘美化校園、保護(hù)環(huán)境從我做起’的實(shí)踐活動(dòng)”、“‘告別不良行為習(xí)慣’‘以優(yōu)異的成績(jī)向家長(zhǎng)匯報(bào)’”等主題隊(duì)會(huì)。同時(shí)，我也經(jīng)常利用班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行身心教育，幫助學(xué)生澄清思想上的模糊認(rèn)識(shí)，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。
二、加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)
在這個(gè)學(xué)期里，一方面，我慎重地選拔和培養(yǎng)班委成員。
第一、大力表?yè)P(yáng)班委優(yōu)點(diǎn)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，幫助小班委樹(shù)立威信;
第三、培養(yǎng)班委團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神
通過(guò)班委這個(gè)小集體建立正確、健全的輿論，帶動(dòng)整個(gè)班集體開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進(jìn)取心，亦即以面帶面。另一方面，我有效地利用好每周一的班會(huì)課開(kāi)展一些專題性的活動(dòng)，扎實(shí)有效地加強(qiáng)一個(gè)學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。訓(xùn)練的內(nèi)容包括《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會(huì)和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)等等諸多方面。務(wù)必使每個(gè)學(xué)生具有服從集體，服從命令的思想，具有自我約束力，形成習(xí)慣，保證整個(gè)班集體隨時(shí)表現(xiàn)出活而不亂，嚴(yán)而不死的良好班風(fēng)班貌。
根據(jù)學(xué)校工作安排和本班實(shí)際情況，擬定了全班與小組在知識(shí)、能力、情感等方面的遠(yuǎn)、近期目標(biāo)，讓每一個(gè)學(xué)生明確到我們?nèi)嗪托〗M正在努力奮斗的目標(biāo)是什么，避免了盲目、低效地學(xué)習(xí)和生活，從而增強(qiáng)了集體的凝聚力和動(dòng)力。
三、積極抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作
盡可能創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)讓后進(jìn)生表現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，使他們品嘗到成功的歡樂(lè)和喜悅，努力幫助他們消除或減輕種種心理?yè)?dān)憂，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的位置和學(xué)習(xí)方向。
四、積極開(kāi)展好文體活動(dòng)
做好課間操，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。五年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)比較繁重，進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)不僅有利于學(xué)生身體素質(zhì)的提高，而且也有利于學(xué)習(xí)效率的提高，每次活動(dòng)我都親臨現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生一起活動(dòng)并適當(dāng)予以技術(shù)性的指導(dǎo)，這樣不僅可以防止意外事故的發(fā)生，而且也可以加深與學(xué)生感情的交流。
五、積極主動(dòng)地和各科教師聯(lián)系
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見(jiàn)，同時(shí)又把他們當(dāng)作班級(jí)的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動(dòng)地同任課教師協(xié)商，傾聽(tīng)、采納他們的意見(jiàn)。能夠慎重地處理學(xué)生和任課教師的關(guān)系，在處理師生矛盾時(shí)，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時(shí)注意到多教育學(xué)生，讓學(xué)生懂禮貌，尊重老師的勞動(dòng)，樹(shù)立老師的威信，增進(jìn)師生情誼。
六、稍不如人意處
雖然為建設(shè)這個(gè)班花了不少心思，特別是在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的過(guò)程中，但是效果仍不太明顯，還沒(méi)有能夠有效地激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，還沒(méi)能觸動(dòng)他們的靈魂，給班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)帶來(lái)了較大的阻力。我想在工作中要更加注意與年段和學(xué)校配合，借力使力。
總之，只要我們心中是真誠(chéng)地為孩子，為孩子的健康成長(zhǎng)而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點(diǎn)，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進(jìn)步，也提高了!班級(jí)管理工作千頭萬(wàn)緒，工作方法千差萬(wàn)別，讓我在實(shí)踐中去探索總結(jié)行之有效的方法經(jīng)驗(yàn)，使班級(jí)管理工作的水平不斷躍上新臺(tái)階。