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單位先進個人表主要事跡篇一
今年以來，我支部通過召開了“兩學一做”學習教育動員會、推進會、制定工作手冊等舉措，扎實推進學習教育活動的開展，進一步做好支部黨建工作。
一、結合實際，不斷創(chuàng)新學習形式
為更好開展工作，支部制作了《機關第一黨支部工作手冊》，從而推動支部各項工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。此外，支部還專門印制了手抄黨章創(chuàng)意紙，在5月10日支部會議上，開展了現(xiàn)場手抄黨章活動并進行評比和展示。
為了讓黨員更有目的、有計劃的在活動中得到教育、提升素質(zhì)、有效提高黨員主動性和創(chuàng)造性，今年支部將實行黨員奉獻積分制創(chuàng)新管理，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先。
為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，除完成規(guī)定動作以外，支委還結合工作實際提出“一月一主題”的組織生活形式。此外，支部還對組織生活方式進行創(chuàng)新，把理論學習與研究討論、觀影、走訪先進人物、參觀紅色教育基地等多樣化學習方式相結合，使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，由靜態(tài)向動態(tài)轉變。
二、優(yōu)化載體，有力推進支部建設
信在現(xiàn)有的活動上，機關第一黨支部不斷優(yōu)化活動載體。目前正在積極籌建支部黨員活動室、支部微平臺，通過黨員活動室、微信平臺的建設。支部將充分利用支部黨員活動室的學習園地、宣傳欄等載體來完善支部建設，為制度上墻、黨建報刊借閱、黨務公開提供平臺。
三、實地調(diào)研，為結對幫扶建言獻策
根據(jù)學校今年扶貧工作相關安排，機關第一黨支部攜相關部門前往湄潭縣茅坪鎮(zhèn)桂花村進行結對幫扶實地工作調(diào)研。調(diào)研后，我支部將根據(jù)實際情況制定了幫扶工作方案：通過對困難戶捐款、對貧困村兒童購買文體用品、選派部分學生在該村進行社會實踐活動及整合學校相關部門資源就智慧旅游、釀酒、果蔬等方面提供技術與智力支持，制定相關策劃方案，以促推進幫扶工作順利實施。
四、多舉并措，確保學習教育取得實效
支部以“四學一行”為要求，確保學習教育取得實效。一是制度“引學”;二是集體“講學”;三是領導“促學”;四是個人“自學”;五是精心“踐行”。
單位先進個人表主要事跡篇二
xx_自9月份任東興物業(yè)部維修中心副主任以來，把干好本職工作作為人生的崇高追求，干一行，愛一行，鉆一行，精一行;勤奮努力，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為東興物業(yè)部“四保四供”工作任務的順利完成做出了較大貢獻。
一、創(chuàng)新管理、悉心鉆研，確保冬季穩(wěn)定供暖
維修中心擔負著東興轄區(qū)供暖、上下水、供電系統(tǒng)的設備運行及管道維修工作，供暖工作又是每年工作的重中之重。xx_身為維修中心的副主任，他知道自己肩上的擔子有多么重要。每年8、9月份，他就提早深入現(xiàn)場，細心了解太華交換站的設備運行參數(shù)及運行狀況，認真查閱相關資料，就設備運行隱患，提出一系列整改措施，如：將補水系統(tǒng)改為雙回路，以保證補水的穩(wěn)定運行;對熱交換器的冷凝水系統(tǒng)進行改造;在機房內(nèi)增加換氣扇、應急燈;對站內(nèi)壓力容器、安全閥進行校驗等等，為太華站的正常運行做好了各項準備工作。
二、忘我工作，默默奉獻，做好挖潛增效工作
三、身先士卒，吃苦在先，樹立黨員形象
到維修中心三年來，xx_沒有休息過一個雙休日、一個節(jié)假日，每次發(fā)生爆管、停電等突發(fā)性事件，只要工作需要，他都親臨現(xiàn)場。三年來，他隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài)，中午吃不上飯是常事，一干就是一個通宵也成了家常便飯。
206月18日凌晨3時許，熟睡之中的xxx突然被電話鈴聲驚醒，接完電話，xx_披上衣服，立即跑出去，妻子焦急的問話他都來不及回答，原來是明輝14棟一住戶家里上水爆管，室內(nèi)地面積水約半尺，現(xiàn)場一片狼藉，情急之下xxx同_腰間盤突出帶來的疼痛，一人沖到樓門口，在沒有任何工具的情況下，用手一點一點地挪動井蓋，費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板，跳入井內(nèi)，麻利地關閉了主閥門。然后回到用戶家，打開已堵塞的地漏，協(xié)助用戶疏通積水，他又和隨后趕來的管工一起更換管道，汗水流下來，用衣袖一抹，衣服濕透了，顧不上更換，一直忙碌到早上7點半，看到用戶家恢復正常供水，xxx同_了一口氣，拖著疲憊的身體趕赴工作崗位，開始了又一個緊張忙碌的工作日。
進入7月份，維修中心對生活區(qū)關鍵部位上水閥門的更換工作正式啟動。中午1點半，大多數(shù)人還沉睡在午休當中，熾熱的驕陽烘烤著大地，熱浪滾滾，xx_因患重感冒連續(xù)兩天發(fā)燒39度，醫(yī)生建議他臥床休息，但是他深知此刻有多關鍵，這可關系到整個明輝區(qū)的正常供水，在身體極度虛弱的情況下，他依然堅持到現(xiàn)場，和大家一起作戰(zhàn)，同事幾次勸他回去休息，他想都不想，堅決地說：“戰(zhàn)斗不結束，我是不會回去的”。他的做法感動了在場的每位員工，在他的統(tǒng)一指揮下，整個閥門更換現(xiàn)場呈現(xiàn)出一派熱火朝天、有條不紊的忙碌景象，不到4小時就成功更換了兩個dn100的失控閥門。直到供水正常，他才去診所輸液。這是近年來東興物業(yè)部停水范圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰(zhàn)。它不僅為夏季高峰供水工作做好了前期鋪墊，也為今后降低供水能耗與生產(chǎn)成本提供了真實可靠的依據(jù)。類似這樣的會戰(zhàn)xxx同_組織了幾十次，正是憑著這種對工作的敬業(yè)精神和犧牲精神，使得水電暖系統(tǒng)能正常有序運行，使維修中心的工作步入新的臺階。
xx_就是這樣，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱，捧出了全部真誠。近年來多次榮獲了廠、部先進個人和工會積極分子稱號。
單位先進個人表主要事跡篇三
xx縣廣播電視局消防工作始終堅持貫徹“預防為主、防消結合、人人參與、標本兼治”的原則，在上級有關部門的指導下，充分發(fā)揮主觀能動性，認真研究本消防工作特點，積極采取有效措施，努力做好消防安全工作，幾年來，我局消防安全工作穩(wěn)中有進，成績喜人，我們工作中主要采取了以下做法。
我局歷來就有領導重視安全工作的良好傳統(tǒng)，安全工作上規(guī)章制度、上班子會、上工作日程已經(jīng)在我局形成一種不成文的規(guī)定。
單位成立以主管安全工作的領導（局長xxx）同志為組長的安全工作領導小組，落實《消防法》，建立消防工作制度，組織發(fā)動消防知識宣傳教育，開展消防安全自查自糾，經(jīng)常性召開安全工作例會，研究商討單位消防形勢和消防措施。
在領導的關心和支持下，建立起了消防工作健康發(fā)展、和諧運行的長效機制。
預防始終處在各項消防措施的首要地位，只有未雨綢繆做好預防工作，才能防止火災事故的發(fā)生，才能有效保護公共財產(chǎn)和人民生命安全。
消防安全教育，抓好軟環(huán)境的建設。同時，對下屬單位消防硬件設施進行完善。我們對輸電線路、用電設備、消防設施（器材）半年進行一次全面普查，該更新的更新、該報廢的報廢、該添置的添置，并將其形成一種制度堅持下來，從而有效地將火災苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，杜絕了消防安全隱患。
每年，我們采取板報、畫廊、講座、參觀等多種形式和手段對廣大干部職工進行消防安全教育，強化他們的消防安全意識，增加他們的消防安全知識，培養(yǎng)他們落實消防工作的習慣；與此同時，制訂消防工作應急預案，加強消防演練，做到人人掌握滅火器材正確的使用方法，一般火災的撲救常識，火災中的逃生方法等基本常識，提高干部職工在突發(fā)情況下的自救與互救技能。
我局對本單位各部門落實消防工作情況，根據(jù)季節(jié)特點，結合工作任務，實行日常檢查和隨機檢查相結合的方法，每次檢查都能做到檢查之前有計劃，檢查之中有總結，檢查之后有通報。
安全工作領導小組在監(jiān)督各部門落實消防工作時采取“定責任、回頭看，盯一點、點帶面”的工作方法。定責任就是單位與每個職工簽訂安全工作責任書，明確規(guī)定各部門干部職工在安全工作中的責任；回頭看就是檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，勒令當場改正外，事后回過頭來再檢查改進的情況；盯一點就是抓制度落實，抓住關鍵不放松，講究工作實效，不犯頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的毛?。稽c帶面就是通過對一個一個辦公場所、一個一個干部職工的嚴篩細查，從抓好一個個小點的消防安全工作出發(fā)，來帶動整個局消防安全的大局面。
通過我局全體職工的不懈地努力，我局在貫徹落實《消防法》，創(chuàng)建平安單位方面做出了自己的貢獻。
今年的防火工作，以縣上消防工作、安排為指導，認真履行防火工作職責，建立健全消防防火應急處理機制，提高撲救火災的能力，全面落實消防防火措施。在節(jié)假日、防火期內(nèi)，實行24小時值班制度，所有值班人員通訊工具24小時開通，各部門值班電話、負責人電話一律24小時開通，確保一旦發(fā)生火情能及時聯(lián)絡，組織人員進行撲救。
單位先進個人表主要事跡篇四
經(jīng)濟社會發(fā)展的保障和支撐作用得到加強，同時各種原因引起的信訪問題也呈上升趨勢。
近兩年，全系統(tǒng)共發(fā)生來訪508人次，來信18件。分析來信來訪反映的問題主要有六個方面。一是工資福利方面。我系統(tǒng)所屬事業(yè)單位大多數(shù)是自收自支單位，由于歷史原因，內(nèi)部人員較多，單位收入渠道窄，經(jīng)濟困難，職工工資不能足額發(fā)放，各種福利難以到位，職工思想上計劃經(jīng)濟的觀念十分濃厚，部分單位職工每遇調(diào)資、每到年底都要求足額發(fā)放工資、獎金、福利。二是改革、改制方面。在實施水利工程管理體制改革過程中，對水管單位實行公益性、經(jīng)營性分開，使部分人員性質(zhì)及崗位轉換。已經(jīng)改制的企業(yè)還有債權、債務、托管職工生活待遇低等遺留問題。三是水行政管理方面。群眾對涉水違法行為的舉報，行政執(zhí)法使當事人利益損失。四是水利工程建設及征、占地補償方面。由于水利工程建設涉及征、占用土地，在補償上政策的規(guī)定與群眾的要求存在一定的差距。在國家近年實施的大中型水庫移民后期扶持政策實施中，存在著扶持對象與扶持方式上引起的信訪。五是直屬單位內(nèi)部管理方面。因部分單位內(nèi)部事務公開工作到位還不夠，職工對單位用人、財務上不信任引起的信訪。六是其他方面。主要涉及企業(yè)軍轉干、志愿兵待遇方面，職工住房等生活設施方面，水旱災害對生產(chǎn)生活造成的影響方面。
面對各種原因引起的信訪問題，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設和諧水利系統(tǒng)、水利行業(yè)為目標，充分認識信訪工作的重要性，確實加強信訪組織網(wǎng)絡建設，不斷完善各項管理制度，過細做好思想工作，區(qū)分不同情況，滿腔熱情地為群眾解決實際問題，通過努力，有效地化解了矛盾，維護了全系統(tǒng)的穩(wěn)定，為水利事業(yè)又快又好地發(fā)展創(chuàng)造了條件。
一、堅持以科學發(fā)展觀為指導，充分認識信訪工作的重要性
胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會”，“要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境”，“妥善處理人民內(nèi)部矛盾，完善信訪制度，健全黨和政府主導的維護群眾權益機制”。以上論述體現(xiàn)了中央對信訪工作的高度重視，指明了信訪工作的方向。我局深刻認識到信訪工作是構建和諧水利系統(tǒng)、水利行業(yè)的基礎性工作，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，傾聽群眾意見的“窗口”，體察基層群眾疾苦的重要途徑，在正確處理矛盾，維護穩(wěn)定，加強黨風建設，推進水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升水利系統(tǒng)形象方面都有十分重大而深遠的意義。
二、加強信訪組織建設，提高信訪人員素質(zhì)
做好信訪工作，組織建設、隊伍建設是關鍵。為此，我局成立了信訪工作領導小組，由局長任組長，局黨委副書記、副局長任副組長，相關科室及群團組織負責人為成員，確定局辦公室為信訪工作牽頭科室，根據(jù)全系統(tǒng)可能產(chǎn)生信訪問題的各種因素，明確各相關科室在信訪工作中的責任，局信訪領導小組制定了人民來信辦理工作制度、信訪接待工作制度及信訪工作處理程序、信訪工作人員守則等一系列制度。我局還經(jīng)常組織機關工作人員和信訪工作人員學習《信訪條例》及上級有關信訪工作的方針、政策，通過學習使信訪工作人員了解可能出現(xiàn)的信訪問題，掌握信訪接待、受理、處理的程序、方法和技巧，不斷提高信訪人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)。針對我局直屬單位較多，各單位情況不一的現(xiàn)狀，在各單位也相應成立了信訪工作小組，由單位負責人對信訪工作負總責，同時還實行局領導班子成員信訪工作聯(lián)系單位制度。
推進政務公開、確實做到依法行政、保障群眾的知情權和監(jiān)督權是黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容，是提高部門工作效率的重要措施，也是減少矛盾糾紛，降低信訪數(shù)量的一個有效手段。
六合區(qū)水利局行政執(zhí)法投拆舉報處理規(guī)定》、《六合區(qū)水利局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《重大行政處罰備案制度》等一列依法行政工作制度。對所有行政許可事項，全部在政務中心窗口辦理，實行一個窗口對外，增加辦事的透明度。
議規(guī)則》等六項局黨委工作制度，《文明辦公制度》、《考勤制度》、《為民辦實事制度》、《財務公開制度》等二十四項機關管理制度。各直屬單位按局黨委的要求，根據(jù)各自的具體情況，制定了加強內(nèi)部管理的各項制度。制度的完善和嚴格執(zhí)行，減少和杜絕了違規(guī)行為的發(fā)生，密切了干群關系，減少了信訪數(shù)量。
四、堅持以人為本，滿腔熱情地解決群眾的實際問題
科學發(fā)展觀要求我們始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。為此，我們在處理信訪問題時十分注重堅持以人為本的原則。
一是對上訪對象提出的問題符合政策規(guī)定、有政策依據(jù)的，我們在廣泛調(diào)研的基礎上提出合理的解決辦法。如在實施國家對大中型水庫移民后期扶持政策中，我們在通過廣泛宣傳、查找檔案、座談了解等各種辦法弄清扶持對象后，在扶持方式確定上，國務院提出“一個盡量，兩個可以”的原則，也就是說扶持資金能夠直接發(fā)放給移民個人的應盡量發(fā)放到移民個人，用于移民生產(chǎn)生活補助，也可以實行項目扶持，用于解決移民村群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，還可以采取兩者結合的方式。我區(qū)移民上訪提出要求扶持資金全部發(fā)放到人，而移民安置地村民提出在安置移民后，移民占用了本地的生產(chǎn)資料和生活資料，應實行項目扶持，還有上訪人提出應在移民安置地由移民與非移民平分扶持資金。根據(jù)群眾上訪提出的意見，我們在移民安置地開展了問卷調(diào)查，在此基礎上提出了原遷移民扶持資金直接補助到人、移民后代采取項目扶持的辦法，既符合國務院的政策規(guī)定，又較好地調(diào)節(jié)了移民與非移民的利益關系，得到了大多數(shù)群眾的擁護。
二是對上訪對象提出的問題雖然超越政策規(guī)定，但有合理的成分，我們采取適當?shù)霓k法解決。如在南京起重機總廠六合配件分廠改制過程中，按區(qū)政府改制文件，針對職工不同年齡分別采取托管、終止或解除勞動合同等方式對勞動關系進行了處理，并分別發(fā)給托管人員生活費、終止或解除勞動合同人員補償金。因該企業(yè)歷史遺留問題較多，改制資金缺口大，在改制期間職工多次上訪，對終止勞動關系人員提出的要求企業(yè)在改制后再為他們交兩個月的社會保險等問題，雖然不符合政策規(guī)定，但確實有合理的成分，我們多次與職工溝通，對這些職工增加了一定的補償，使上訪矛盾得到化解。
三是對上訪對象反映工資福利待遇的問題，我們通過多方努力，共同解決。我局所屬部分自收自支事業(yè)單位收入來源少，職工工資福利不到位是歷史形成的，對他們上訪反映的問題，我們通過改革、爭取上級支持、幫助單位發(fā)展經(jīng)濟等辦法來解決。在實施水利工程管理體制改革過程中，我們?yōu)椴糠謫挝粻幦^(qū)編委為他們核定了部分公益性崗位，并由區(qū)財政預算內(nèi)給予一定補助；對部分單位生產(chǎn)生活設施老化的問題，我們多方爭取，贏得了省、市主管部門和區(qū)財政維修經(jīng)費的支持；同時我們還幫助直屬單位充分利用現(xiàn)有資源，通過發(fā)展生產(chǎn)，興辦項目增加收入來源。近兩年通過努力，全系統(tǒng)各單位都不同程度地為職工增加了工資，所有單位都為職工辦理了各種社會保險，使職工分享了改革成果，激發(fā)了大家的積極性和創(chuàng)造性。
五、轉變工作作風，過細做好思想工作
做好思想政治工作，使廣大群眾認清我國現(xiàn)階段的基本國情，了解單位的現(xiàn)實狀況和國家有關方針政策，正確認識自身的利益要求，消除不切實際的想法，引導群眾通過正當?shù)某绦蚝屯緩?，以理性合法方式表達利益訴求是我們做好信訪工作的基礎。近年來，我們?nèi)到y(tǒng)各單位經(jīng)常通過支部黨員會、職工會、電視講座等多種形式宣傳黨的方針政策，通過單位事務公開使職工了解單位現(xiàn)狀，增進職工與管理者之間相互理解。
為減少在水行政管理、水旱災害方面引起的信訪，我們經(jīng)常通過報刊專欄、專版、電視新聞、舉辦水法規(guī)宣傳展覽、開展法律知識咨詢、舉辦“水資源杯”撲克牌比賽等形式宣傳水法律法規(guī)，在建立局水政監(jiān)察大隊的基礎上，成立了七個水政監(jiān)察中隊，水政執(zhí)法人員在日常執(zhí)法巡查中主動向群眾宣傳水法規(guī)知識，增強群眾遵守水法規(guī)的意識，減少違法行為的發(fā)生。在每年的水利建設規(guī)劃中，我們都征求基層和廣大群眾的意見，把群眾反映突出的問題優(yōu)先納入工程建設。
局信訪工作領導小組還定期排查涉及信訪的矛盾隱患，明確人員職責，提前采取應對措施，局領導班子成員努力轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，認真做好工作，經(jīng)常帶著問題，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時就地解決信訪問題。對一些因政策范圍內(nèi)或受客觀條件限制無法解決的問題，信訪對象要求到上一級信訪機構上訪的，局信訪工作人員主動陪同上訪，向上級信訪機構說明情況，一道做好上訪對象的思想工作，平息了上訪人員的情緒，避免了無序越級上訪的發(fā)生。
單位先進個人表主要事跡篇五
青草*凡，卻成就了山河的碧透春意；碎石*凡，卻鋪就了通天大路。生活中許多*凡的人卻創(chuàng)造了不*凡的業(yè)績。劉洋，現(xiàn)任單位工會干事，兼婦女工作。參加工作以來，她始終堅持把滿腔的熱情化作工作的動力，為廣大職工服好務。同時，還帶頭為女職工辦好事、辦實事，獲得了廣大女職工的認可和支持。
劉洋同志總是用世界著名哲學家弗郎西斯培根的“思想取決于性情，談吐取決于學識，行動取決于習慣”鞭策自己。作為婦女工作的帶頭人，她深知只有加強學習，才能更好地圍繞工作中心，完成婦女工作。無論在日常的工作中還是生活上她都注意培養(yǎng)自己“不以物喜，不以己悲”的性情，做到不急不躁，有章有節(jié)，*易近人。常常認真學習*理論、“*”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的*精神，認真學習國家的相關法律法規(guī)、方針、路線，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，增強履行崗位職責的能力和水*，樹立全心全意服務思想，做到與時俱進，增強大局觀，更好地為職工服務。
該同志是一個熱愛學習的人，她覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。加上，當前婦女工作呈現(xiàn)出新特點、新問題，以往的工作經(jīng)驗早已不能滿足現(xiàn)代婦女工作的需要。因此，劉洋不僅在工作中善于總結、思考婦女工作的新問題、新方法，還常常利用空余時間和女職工談心，了解她們的思想動態(tài)以及關心的問題等。這樣，通過不斷聯(lián)系實際，確保了工作有針對性，并日漸完善工作機制，切實為女職工解決燃眉之急。
劉洋十分熱愛婦女工作。正因為如此，她在工作中表現(xiàn)出了極大的熱情和工作主動性。在自身崗位上不斷積極進取、忘我工作，緊緊地和婦女群眾團結在一起，將自己的滿腔熱情都奉獻給了婦女事業(yè)。
（一）排憂解難，關心婦女實事
劉洋深知婦女工作不是僅靠一腔熱情就能做好的，這需要依靠廣大女職工的支持和理解。不論在工作還是生活中，她都積極和女職工交流、溝通，和她們打成一片，注意傾聽她們的呼聲和建議。同時，她也把大家存在的問題都一一記錄起來，盡量為大家排憂解難，使她們消除后顧之憂，可以安下心來工作。有的女職工，年紀輕，不堪工作壓力，思想起伏較大。針對這樣的情況，xx就像一位知心大姐（大哥）一樣，關心她們，幫助她們放下思想負擔。使其踏實工作。
（二）組織活動，豐富婦女精神文化生活
為了充實女職工的精神文化生活，擺脫枯燥、單調(diào)的生活方式，樹立起積極向上的人生態(tài)度。今年，根據(jù)單位要求，xx組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的女職工活動。一是三八節(jié)組織90名女職工赴方特游玩。還組織她們參加了分公司運動會。二是舉辦了演講比賽，登山活動。三是組織女職工參加了省直工委編織愛心毛衣活動。
（三）扶貧幫困送溫暖
劉洋從事婦女工作后，心系貧困職工，一心為她們辦好事、辦實事。只要大家有事找她，在她力所能及地范圍內(nèi)，一定會盡心盡力為其解決。她還利用各種節(jié)假日，親自走訪困難女職工家庭，了解她們的實際困難，幫助解決她們的實際困難，為她們送去了單位的關懷和慰問，讓她們感受到了單位的溫暖。同時，她還想方設法，盡量為貧困家庭的人員拓寬就業(yè)渠道，幫助其就業(yè)，以改善她們家庭的生活水*。
（四）關愛女性，保障女性合法權益
為了切實給廣大女職工服好務、維好權，充分保障她們的合法權益，xx憑借著“細心、誠心、耐心、恒心、信心”的精神，樹立起“當好婦女需求的知情人、問題的報告人、發(fā)展的促進人、權益的維護人和政策的宣傳人”的理念，將婦女*工作作為工作的重中之重。一方面，做好*接待工作，為她們打造便捷通道。另一方面，積極和有關部門單位加強聯(lián)系，增強協(xié)作。通過建立起暢通的婦女訴求機制，力求為廣大女性解決問題，維護合法權益。
劉洋以工作為重，不計個人得失，她對自己、身邊的工作人員及親屬嚴格要求，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，對在處理公與私、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步，不含糊，是非分明，立場堅定，作風扎實。做到自重、自省、自警、自勵，積極在廉政方面做出了榜樣。
單位先進個人表主要事跡篇六
他嚴謹敬業(yè)、胸懷全局，帶領會議處把平凡的工作做到極致，多項工作受到省委領導表揚。面對形式主義頑疾，他強力推進會海整治，持之以恒為基層減負。面對新冠肺炎疫情，他務實擔當、勇于創(chuàng)新，做到疫情防控、服務保障兩不誤。
他從“兩個維護”高度深刻認識精減會議工作，確立2019年我省會議精減40目標，制定精減范圍口徑，建立審核報備、統(tǒng)計調(diào)度、監(jiān)測提醒、效果評估等工作機制。2019年全省會議同比減少48.38，我省在全國專題會上作典型發(fā)言。2020年堅持只減不增、應減盡減、能減盡減，上半年全省會議同比減少50.92，精減力度持續(xù)加大。
會務工作沒有糾偏的機會，他要求會議處像第一次辦會那樣認真對待每一次會議，做到零差錯。他加強制度建設，組織制定《承辦省委重要會議會務工作規(guī)則》《辦會注意事項》。他推行清單式管理，形成任務、流程、失誤、檢查4個清單，做到了有方案統(tǒng)籌、有提示清單、有備用舉措。高質(zhì)量承辦省委會議活動300余次，多項工作受到省委主要領導表揚。
出現(xiàn)新冠肺炎疫情后，他創(chuàng)新服務保障模式，采用大會化小、同類整合、線上線下結合等方式，組織制定了《疫情防控期間承辦會議活動注意事項》《疫情防控常態(tài)化期間會議活動承辦工作指南》，確保組織活動有遵循、防控疫情有保障。他防范服務保障風險，梳理出15個風險點并逐一提出防范措施。他提升服務保障標準，以戰(zhàn)時標準落實防疫工作，指定專人記錄省委領導會上要求并跟蹤推進直至落實。疫情期間多項工作受到省委主要領導表揚。
他認為，作為一處之長和黨支部書記，有責任團結帶領全處年輕人盡心竭力、精益求精做好工作。學習上，他率先垂范，持續(xù)開展雙學雙促活動，就任以來，會議處年年有廳精品工程，榮獲廳先進集體稱號。工作中，他雷厲風行，疫情期間要求全員24小時待命，3聲電話響應、3分鐘微信回應、30分鐘到崗報到。平日里，他張弛有度，兄長般關愛每一位同志，疫情期間更是主動承擔了大部分值班任務。
單位先進個人表主要事跡篇一
今年以來，我支部通過召開了“兩學一做”學習教育動員會、推進會、制定工作手冊等舉措，扎實推進學習教育活動的開展，進一步做好支部黨建工作。
一、結合實際，不斷創(chuàng)新學習形式
為更好開展工作，支部制作了《機關第一黨支部工作手冊》，從而推動支部各項工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。此外，支部還專門印制了手抄黨章創(chuàng)意紙，在5月10日支部會議上，開展了現(xiàn)場手抄黨章活動并進行評比和展示。
為了讓黨員更有目的、有計劃的在活動中得到教育、提升素質(zhì)、有效提高黨員主動性和創(chuàng)造性，今年支部將實行黨員奉獻積分制創(chuàng)新管理，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先。
為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，除完成規(guī)定動作以外，支委還結合工作實際提出“一月一主題”的組織生活形式。此外，支部還對組織生活方式進行創(chuàng)新，把理論學習與研究討論、觀影、走訪先進人物、參觀紅色教育基地等多樣化學習方式相結合，使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，由靜態(tài)向動態(tài)轉變。
二、優(yōu)化載體，有力推進支部建設
信在現(xiàn)有的活動上，機關第一黨支部不斷優(yōu)化活動載體。目前正在積極籌建支部黨員活動室、支部微平臺，通過黨員活動室、微信平臺的建設。支部將充分利用支部黨員活動室的學習園地、宣傳欄等載體來完善支部建設，為制度上墻、黨建報刊借閱、黨務公開提供平臺。
三、實地調(diào)研，為結對幫扶建言獻策
根據(jù)學校今年扶貧工作相關安排，機關第一黨支部攜相關部門前往湄潭縣茅坪鎮(zhèn)桂花村進行結對幫扶實地工作調(diào)研。調(diào)研后，我支部將根據(jù)實際情況制定了幫扶工作方案：通過對困難戶捐款、對貧困村兒童購買文體用品、選派部分學生在該村進行社會實踐活動及整合學校相關部門資源就智慧旅游、釀酒、果蔬等方面提供技術與智力支持，制定相關策劃方案，以促推進幫扶工作順利實施。
四、多舉并措，確保學習教育取得實效
支部以“四學一行”為要求，確保學習教育取得實效。一是制度“引學”;二是集體“講學”;三是領導“促學”;四是個人“自學”;五是精心“踐行”。
單位先進個人表主要事跡篇二
xx_自9月份任東興物業(yè)部維修中心副主任以來，把干好本職工作作為人生的崇高追求，干一行，愛一行，鉆一行，精一行;勤奮努力，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為東興物業(yè)部“四保四供”工作任務的順利完成做出了較大貢獻。
一、創(chuàng)新管理、悉心鉆研，確保冬季穩(wěn)定供暖
維修中心擔負著東興轄區(qū)供暖、上下水、供電系統(tǒng)的設備運行及管道維修工作，供暖工作又是每年工作的重中之重。xx_身為維修中心的副主任，他知道自己肩上的擔子有多么重要。每年8、9月份，他就提早深入現(xiàn)場，細心了解太華交換站的設備運行參數(shù)及運行狀況，認真查閱相關資料，就設備運行隱患，提出一系列整改措施，如：將補水系統(tǒng)改為雙回路，以保證補水的穩(wěn)定運行;對熱交換器的冷凝水系統(tǒng)進行改造;在機房內(nèi)增加換氣扇、應急燈;對站內(nèi)壓力容器、安全閥進行校驗等等，為太華站的正常運行做好了各項準備工作。
二、忘我工作，默默奉獻，做好挖潛增效工作
三、身先士卒，吃苦在先，樹立黨員形象
到維修中心三年來，xx_沒有休息過一個雙休日、一個節(jié)假日，每次發(fā)生爆管、停電等突發(fā)性事件，只要工作需要，他都親臨現(xiàn)場。三年來，他隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài)，中午吃不上飯是常事，一干就是一個通宵也成了家常便飯。
206月18日凌晨3時許，熟睡之中的xxx突然被電話鈴聲驚醒，接完電話，xx_披上衣服，立即跑出去，妻子焦急的問話他都來不及回答，原來是明輝14棟一住戶家里上水爆管，室內(nèi)地面積水約半尺，現(xiàn)場一片狼藉，情急之下xxx同_腰間盤突出帶來的疼痛，一人沖到樓門口，在沒有任何工具的情況下，用手一點一點地挪動井蓋，費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板，跳入井內(nèi)，麻利地關閉了主閥門。然后回到用戶家，打開已堵塞的地漏，協(xié)助用戶疏通積水，他又和隨后趕來的管工一起更換管道，汗水流下來，用衣袖一抹，衣服濕透了，顧不上更換，一直忙碌到早上7點半，看到用戶家恢復正常供水，xxx同_了一口氣，拖著疲憊的身體趕赴工作崗位，開始了又一個緊張忙碌的工作日。
進入7月份，維修中心對生活區(qū)關鍵部位上水閥門的更換工作正式啟動。中午1點半，大多數(shù)人還沉睡在午休當中，熾熱的驕陽烘烤著大地，熱浪滾滾，xx_因患重感冒連續(xù)兩天發(fā)燒39度，醫(yī)生建議他臥床休息，但是他深知此刻有多關鍵，這可關系到整個明輝區(qū)的正常供水，在身體極度虛弱的情況下，他依然堅持到現(xiàn)場，和大家一起作戰(zhàn)，同事幾次勸他回去休息，他想都不想，堅決地說：“戰(zhàn)斗不結束，我是不會回去的”。他的做法感動了在場的每位員工，在他的統(tǒng)一指揮下，整個閥門更換現(xiàn)場呈現(xiàn)出一派熱火朝天、有條不紊的忙碌景象，不到4小時就成功更換了兩個dn100的失控閥門。直到供水正常，他才去診所輸液。這是近年來東興物業(yè)部停水范圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰(zhàn)。它不僅為夏季高峰供水工作做好了前期鋪墊，也為今后降低供水能耗與生產(chǎn)成本提供了真實可靠的依據(jù)。類似這樣的會戰(zhàn)xxx同_組織了幾十次，正是憑著這種對工作的敬業(yè)精神和犧牲精神，使得水電暖系統(tǒng)能正常有序運行，使維修中心的工作步入新的臺階。
xx_就是這樣，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱，捧出了全部真誠。近年來多次榮獲了廠、部先進個人和工會積極分子稱號。
單位先進個人表主要事跡篇三
xx縣廣播電視局消防工作始終堅持貫徹“預防為主、防消結合、人人參與、標本兼治”的原則，在上級有關部門的指導下，充分發(fā)揮主觀能動性，認真研究本消防工作特點，積極采取有效措施，努力做好消防安全工作，幾年來，我局消防安全工作穩(wěn)中有進，成績喜人，我們工作中主要采取了以下做法。
我局歷來就有領導重視安全工作的良好傳統(tǒng)，安全工作上規(guī)章制度、上班子會、上工作日程已經(jīng)在我局形成一種不成文的規(guī)定。
單位成立以主管安全工作的領導（局長xxx）同志為組長的安全工作領導小組，落實《消防法》，建立消防工作制度，組織發(fā)動消防知識宣傳教育，開展消防安全自查自糾，經(jīng)常性召開安全工作例會，研究商討單位消防形勢和消防措施。
在領導的關心和支持下，建立起了消防工作健康發(fā)展、和諧運行的長效機制。
預防始終處在各項消防措施的首要地位，只有未雨綢繆做好預防工作，才能防止火災事故的發(fā)生，才能有效保護公共財產(chǎn)和人民生命安全。
消防安全教育，抓好軟環(huán)境的建設。同時，對下屬單位消防硬件設施進行完善。我們對輸電線路、用電設備、消防設施（器材）半年進行一次全面普查，該更新的更新、該報廢的報廢、該添置的添置，并將其形成一種制度堅持下來，從而有效地將火災苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，杜絕了消防安全隱患。
每年，我們采取板報、畫廊、講座、參觀等多種形式和手段對廣大干部職工進行消防安全教育，強化他們的消防安全意識，增加他們的消防安全知識，培養(yǎng)他們落實消防工作的習慣；與此同時，制訂消防工作應急預案，加強消防演練，做到人人掌握滅火器材正確的使用方法，一般火災的撲救常識，火災中的逃生方法等基本常識，提高干部職工在突發(fā)情況下的自救與互救技能。
我局對本單位各部門落實消防工作情況，根據(jù)季節(jié)特點，結合工作任務，實行日常檢查和隨機檢查相結合的方法，每次檢查都能做到檢查之前有計劃，檢查之中有總結，檢查之后有通報。
安全工作領導小組在監(jiān)督各部門落實消防工作時采取“定責任、回頭看，盯一點、點帶面”的工作方法。定責任就是單位與每個職工簽訂安全工作責任書，明確規(guī)定各部門干部職工在安全工作中的責任；回頭看就是檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，勒令當場改正外，事后回過頭來再檢查改進的情況；盯一點就是抓制度落實，抓住關鍵不放松，講究工作實效，不犯頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的毛?。稽c帶面就是通過對一個一個辦公場所、一個一個干部職工的嚴篩細查，從抓好一個個小點的消防安全工作出發(fā)，來帶動整個局消防安全的大局面。
通過我局全體職工的不懈地努力，我局在貫徹落實《消防法》，創(chuàng)建平安單位方面做出了自己的貢獻。
今年的防火工作，以縣上消防工作、安排為指導，認真履行防火工作職責，建立健全消防防火應急處理機制，提高撲救火災的能力，全面落實消防防火措施。在節(jié)假日、防火期內(nèi)，實行24小時值班制度，所有值班人員通訊工具24小時開通，各部門值班電話、負責人電話一律24小時開通，確保一旦發(fā)生火情能及時聯(lián)絡，組織人員進行撲救。
單位先進個人表主要事跡篇四
經(jīng)濟社會發(fā)展的保障和支撐作用得到加強，同時各種原因引起的信訪問題也呈上升趨勢。
近兩年，全系統(tǒng)共發(fā)生來訪508人次，來信18件。分析來信來訪反映的問題主要有六個方面。一是工資福利方面。我系統(tǒng)所屬事業(yè)單位大多數(shù)是自收自支單位，由于歷史原因，內(nèi)部人員較多，單位收入渠道窄，經(jīng)濟困難，職工工資不能足額發(fā)放，各種福利難以到位，職工思想上計劃經(jīng)濟的觀念十分濃厚，部分單位職工每遇調(diào)資、每到年底都要求足額發(fā)放工資、獎金、福利。二是改革、改制方面。在實施水利工程管理體制改革過程中，對水管單位實行公益性、經(jīng)營性分開，使部分人員性質(zhì)及崗位轉換。已經(jīng)改制的企業(yè)還有債權、債務、托管職工生活待遇低等遺留問題。三是水行政管理方面。群眾對涉水違法行為的舉報，行政執(zhí)法使當事人利益損失。四是水利工程建設及征、占地補償方面。由于水利工程建設涉及征、占用土地，在補償上政策的規(guī)定與群眾的要求存在一定的差距。在國家近年實施的大中型水庫移民后期扶持政策實施中，存在著扶持對象與扶持方式上引起的信訪。五是直屬單位內(nèi)部管理方面。因部分單位內(nèi)部事務公開工作到位還不夠，職工對單位用人、財務上不信任引起的信訪。六是其他方面。主要涉及企業(yè)軍轉干、志愿兵待遇方面，職工住房等生活設施方面，水旱災害對生產(chǎn)生活造成的影響方面。
面對各種原因引起的信訪問題，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設和諧水利系統(tǒng)、水利行業(yè)為目標，充分認識信訪工作的重要性，確實加強信訪組織網(wǎng)絡建設，不斷完善各項管理制度，過細做好思想工作，區(qū)分不同情況，滿腔熱情地為群眾解決實際問題，通過努力，有效地化解了矛盾，維護了全系統(tǒng)的穩(wěn)定，為水利事業(yè)又快又好地發(fā)展創(chuàng)造了條件。
一、堅持以科學發(fā)展觀為指導，充分認識信訪工作的重要性
胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會”，“要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境”，“妥善處理人民內(nèi)部矛盾，完善信訪制度，健全黨和政府主導的維護群眾權益機制”。以上論述體現(xiàn)了中央對信訪工作的高度重視，指明了信訪工作的方向。我局深刻認識到信訪工作是構建和諧水利系統(tǒng)、水利行業(yè)的基礎性工作，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，傾聽群眾意見的“窗口”，體察基層群眾疾苦的重要途徑，在正確處理矛盾，維護穩(wěn)定，加強黨風建設，推進水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升水利系統(tǒng)形象方面都有十分重大而深遠的意義。
二、加強信訪組織建設，提高信訪人員素質(zhì)
做好信訪工作，組織建設、隊伍建設是關鍵。為此，我局成立了信訪工作領導小組，由局長任組長，局黨委副書記、副局長任副組長，相關科室及群團組織負責人為成員，確定局辦公室為信訪工作牽頭科室，根據(jù)全系統(tǒng)可能產(chǎn)生信訪問題的各種因素，明確各相關科室在信訪工作中的責任，局信訪領導小組制定了人民來信辦理工作制度、信訪接待工作制度及信訪工作處理程序、信訪工作人員守則等一系列制度。我局還經(jīng)常組織機關工作人員和信訪工作人員學習《信訪條例》及上級有關信訪工作的方針、政策，通過學習使信訪工作人員了解可能出現(xiàn)的信訪問題，掌握信訪接待、受理、處理的程序、方法和技巧，不斷提高信訪人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)。針對我局直屬單位較多，各單位情況不一的現(xiàn)狀，在各單位也相應成立了信訪工作小組，由單位負責人對信訪工作負總責，同時還實行局領導班子成員信訪工作聯(lián)系單位制度。
推進政務公開、確實做到依法行政、保障群眾的知情權和監(jiān)督權是黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容，是提高部門工作效率的重要措施，也是減少矛盾糾紛，降低信訪數(shù)量的一個有效手段。
六合區(qū)水利局行政執(zhí)法投拆舉報處理規(guī)定》、《六合區(qū)水利局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《重大行政處罰備案制度》等一列依法行政工作制度。對所有行政許可事項，全部在政務中心窗口辦理，實行一個窗口對外，增加辦事的透明度。
議規(guī)則》等六項局黨委工作制度，《文明辦公制度》、《考勤制度》、《為民辦實事制度》、《財務公開制度》等二十四項機關管理制度。各直屬單位按局黨委的要求，根據(jù)各自的具體情況，制定了加強內(nèi)部管理的各項制度。制度的完善和嚴格執(zhí)行，減少和杜絕了違規(guī)行為的發(fā)生，密切了干群關系，減少了信訪數(shù)量。
四、堅持以人為本，滿腔熱情地解決群眾的實際問題
科學發(fā)展觀要求我們始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。為此，我們在處理信訪問題時十分注重堅持以人為本的原則。
一是對上訪對象提出的問題符合政策規(guī)定、有政策依據(jù)的，我們在廣泛調(diào)研的基礎上提出合理的解決辦法。如在實施國家對大中型水庫移民后期扶持政策中，我們在通過廣泛宣傳、查找檔案、座談了解等各種辦法弄清扶持對象后，在扶持方式確定上，國務院提出“一個盡量，兩個可以”的原則，也就是說扶持資金能夠直接發(fā)放給移民個人的應盡量發(fā)放到移民個人，用于移民生產(chǎn)生活補助，也可以實行項目扶持，用于解決移民村群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，還可以采取兩者結合的方式。我區(qū)移民上訪提出要求扶持資金全部發(fā)放到人，而移民安置地村民提出在安置移民后，移民占用了本地的生產(chǎn)資料和生活資料，應實行項目扶持，還有上訪人提出應在移民安置地由移民與非移民平分扶持資金。根據(jù)群眾上訪提出的意見，我們在移民安置地開展了問卷調(diào)查，在此基礎上提出了原遷移民扶持資金直接補助到人、移民后代采取項目扶持的辦法，既符合國務院的政策規(guī)定，又較好地調(diào)節(jié)了移民與非移民的利益關系，得到了大多數(shù)群眾的擁護。
二是對上訪對象提出的問題雖然超越政策規(guī)定，但有合理的成分，我們采取適當?shù)霓k法解決。如在南京起重機總廠六合配件分廠改制過程中，按區(qū)政府改制文件，針對職工不同年齡分別采取托管、終止或解除勞動合同等方式對勞動關系進行了處理，并分別發(fā)給托管人員生活費、終止或解除勞動合同人員補償金。因該企業(yè)歷史遺留問題較多，改制資金缺口大，在改制期間職工多次上訪，對終止勞動關系人員提出的要求企業(yè)在改制后再為他們交兩個月的社會保險等問題，雖然不符合政策規(guī)定，但確實有合理的成分，我們多次與職工溝通，對這些職工增加了一定的補償，使上訪矛盾得到化解。
三是對上訪對象反映工資福利待遇的問題，我們通過多方努力，共同解決。我局所屬部分自收自支事業(yè)單位收入來源少，職工工資福利不到位是歷史形成的，對他們上訪反映的問題，我們通過改革、爭取上級支持、幫助單位發(fā)展經(jīng)濟等辦法來解決。在實施水利工程管理體制改革過程中，我們?yōu)椴糠謫挝粻幦^(qū)編委為他們核定了部分公益性崗位，并由區(qū)財政預算內(nèi)給予一定補助；對部分單位生產(chǎn)生活設施老化的問題，我們多方爭取，贏得了省、市主管部門和區(qū)財政維修經(jīng)費的支持；同時我們還幫助直屬單位充分利用現(xiàn)有資源，通過發(fā)展生產(chǎn)，興辦項目增加收入來源。近兩年通過努力，全系統(tǒng)各單位都不同程度地為職工增加了工資，所有單位都為職工辦理了各種社會保險，使職工分享了改革成果，激發(fā)了大家的積極性和創(chuàng)造性。
五、轉變工作作風，過細做好思想工作
做好思想政治工作，使廣大群眾認清我國現(xiàn)階段的基本國情，了解單位的現(xiàn)實狀況和國家有關方針政策，正確認識自身的利益要求，消除不切實際的想法，引導群眾通過正當?shù)某绦蚝屯緩?，以理性合法方式表達利益訴求是我們做好信訪工作的基礎。近年來，我們?nèi)到y(tǒng)各單位經(jīng)常通過支部黨員會、職工會、電視講座等多種形式宣傳黨的方針政策，通過單位事務公開使職工了解單位現(xiàn)狀，增進職工與管理者之間相互理解。
為減少在水行政管理、水旱災害方面引起的信訪，我們經(jīng)常通過報刊專欄、專版、電視新聞、舉辦水法規(guī)宣傳展覽、開展法律知識咨詢、舉辦“水資源杯”撲克牌比賽等形式宣傳水法律法規(guī)，在建立局水政監(jiān)察大隊的基礎上，成立了七個水政監(jiān)察中隊，水政執(zhí)法人員在日常執(zhí)法巡查中主動向群眾宣傳水法規(guī)知識，增強群眾遵守水法規(guī)的意識，減少違法行為的發(fā)生。在每年的水利建設規(guī)劃中，我們都征求基層和廣大群眾的意見，把群眾反映突出的問題優(yōu)先納入工程建設。
局信訪工作領導小組還定期排查涉及信訪的矛盾隱患，明確人員職責，提前采取應對措施，局領導班子成員努力轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，認真做好工作，經(jīng)常帶著問題，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時就地解決信訪問題。對一些因政策范圍內(nèi)或受客觀條件限制無法解決的問題，信訪對象要求到上一級信訪機構上訪的，局信訪工作人員主動陪同上訪，向上級信訪機構說明情況，一道做好上訪對象的思想工作，平息了上訪人員的情緒，避免了無序越級上訪的發(fā)生。
單位先進個人表主要事跡篇五
青草*凡，卻成就了山河的碧透春意；碎石*凡，卻鋪就了通天大路。生活中許多*凡的人卻創(chuàng)造了不*凡的業(yè)績。劉洋，現(xiàn)任單位工會干事，兼婦女工作。參加工作以來，她始終堅持把滿腔的熱情化作工作的動力，為廣大職工服好務。同時，還帶頭為女職工辦好事、辦實事，獲得了廣大女職工的認可和支持。
劉洋同志總是用世界著名哲學家弗郎西斯培根的“思想取決于性情，談吐取決于學識，行動取決于習慣”鞭策自己。作為婦女工作的帶頭人，她深知只有加強學習，才能更好地圍繞工作中心，完成婦女工作。無論在日常的工作中還是生活上她都注意培養(yǎng)自己“不以物喜，不以己悲”的性情，做到不急不躁，有章有節(jié)，*易近人。常常認真學習*理論、“*”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的*精神，認真學習國家的相關法律法規(guī)、方針、路線，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，增強履行崗位職責的能力和水*，樹立全心全意服務思想，做到與時俱進，增強大局觀，更好地為職工服務。
該同志是一個熱愛學習的人，她覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。加上，當前婦女工作呈現(xiàn)出新特點、新問題，以往的工作經(jīng)驗早已不能滿足現(xiàn)代婦女工作的需要。因此，劉洋不僅在工作中善于總結、思考婦女工作的新問題、新方法，還常常利用空余時間和女職工談心，了解她們的思想動態(tài)以及關心的問題等。這樣，通過不斷聯(lián)系實際，確保了工作有針對性，并日漸完善工作機制，切實為女職工解決燃眉之急。
劉洋十分熱愛婦女工作。正因為如此，她在工作中表現(xiàn)出了極大的熱情和工作主動性。在自身崗位上不斷積極進取、忘我工作，緊緊地和婦女群眾團結在一起，將自己的滿腔熱情都奉獻給了婦女事業(yè)。
（一）排憂解難，關心婦女實事
劉洋深知婦女工作不是僅靠一腔熱情就能做好的，這需要依靠廣大女職工的支持和理解。不論在工作還是生活中，她都積極和女職工交流、溝通，和她們打成一片，注意傾聽她們的呼聲和建議。同時，她也把大家存在的問題都一一記錄起來，盡量為大家排憂解難，使她們消除后顧之憂，可以安下心來工作。有的女職工，年紀輕，不堪工作壓力，思想起伏較大。針對這樣的情況，xx就像一位知心大姐（大哥）一樣，關心她們，幫助她們放下思想負擔。使其踏實工作。
（二）組織活動，豐富婦女精神文化生活
為了充實女職工的精神文化生活，擺脫枯燥、單調(diào)的生活方式，樹立起積極向上的人生態(tài)度。今年，根據(jù)單位要求，xx組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的女職工活動。一是三八節(jié)組織90名女職工赴方特游玩。還組織她們參加了分公司運動會。二是舉辦了演講比賽，登山活動。三是組織女職工參加了省直工委編織愛心毛衣活動。
（三）扶貧幫困送溫暖
劉洋從事婦女工作后，心系貧困職工，一心為她們辦好事、辦實事。只要大家有事找她，在她力所能及地范圍內(nèi)，一定會盡心盡力為其解決。她還利用各種節(jié)假日，親自走訪困難女職工家庭，了解她們的實際困難，幫助解決她們的實際困難，為她們送去了單位的關懷和慰問，讓她們感受到了單位的溫暖。同時，她還想方設法，盡量為貧困家庭的人員拓寬就業(yè)渠道，幫助其就業(yè)，以改善她們家庭的生活水*。
（四）關愛女性，保障女性合法權益
為了切實給廣大女職工服好務、維好權，充分保障她們的合法權益，xx憑借著“細心、誠心、耐心、恒心、信心”的精神，樹立起“當好婦女需求的知情人、問題的報告人、發(fā)展的促進人、權益的維護人和政策的宣傳人”的理念，將婦女*工作作為工作的重中之重。一方面，做好*接待工作，為她們打造便捷通道。另一方面，積極和有關部門單位加強聯(lián)系，增強協(xié)作。通過建立起暢通的婦女訴求機制，力求為廣大女性解決問題，維護合法權益。
劉洋以工作為重，不計個人得失，她對自己、身邊的工作人員及親屬嚴格要求，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，對在處理公與私、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步，不含糊，是非分明，立場堅定，作風扎實。做到自重、自省、自警、自勵，積極在廉政方面做出了榜樣。
單位先進個人表主要事跡篇六
他嚴謹敬業(yè)、胸懷全局，帶領會議處把平凡的工作做到極致，多項工作受到省委領導表揚。面對形式主義頑疾，他強力推進會海整治，持之以恒為基層減負。面對新冠肺炎疫情，他務實擔當、勇于創(chuàng)新，做到疫情防控、服務保障兩不誤。
他從“兩個維護”高度深刻認識精減會議工作，確立2019年我省會議精減40目標，制定精減范圍口徑，建立審核報備、統(tǒng)計調(diào)度、監(jiān)測提醒、效果評估等工作機制。2019年全省會議同比減少48.38，我省在全國專題會上作典型發(fā)言。2020年堅持只減不增、應減盡減、能減盡減，上半年全省會議同比減少50.92，精減力度持續(xù)加大。
會務工作沒有糾偏的機會，他要求會議處像第一次辦會那樣認真對待每一次會議，做到零差錯。他加強制度建設，組織制定《承辦省委重要會議會務工作規(guī)則》《辦會注意事項》。他推行清單式管理，形成任務、流程、失誤、檢查4個清單，做到了有方案統(tǒng)籌、有提示清單、有備用舉措。高質(zhì)量承辦省委會議活動300余次，多項工作受到省委主要領導表揚。
出現(xiàn)新冠肺炎疫情后，他創(chuàng)新服務保障模式，采用大會化小、同類整合、線上線下結合等方式，組織制定了《疫情防控期間承辦會議活動注意事項》《疫情防控常態(tài)化期間會議活動承辦工作指南》，確保組織活動有遵循、防控疫情有保障。他防范服務保障風險，梳理出15個風險點并逐一提出防范措施。他提升服務保障標準，以戰(zhàn)時標準落實防疫工作，指定專人記錄省委領導會上要求并跟蹤推進直至落實。疫情期間多項工作受到省委主要領導表揚。
他認為，作為一處之長和黨支部書記，有責任團結帶領全處年輕人盡心竭力、精益求精做好工作。學習上，他率先垂范，持續(xù)開展雙學雙促活動，就任以來，會議處年年有廳精品工程，榮獲廳先進集體稱號。工作中，他雷厲風行，疫情期間要求全員24小時待命，3聲電話響應、3分鐘微信回應、30分鐘到崗報到。平日里，他張弛有度，兄長般關愛每一位同志，疫情期間更是主動承擔了大部分值班任務。