不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2. 的技能中，()處理的是觀點(diǎn)、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為()。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4. 組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
6. 下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.獲得表揚(yáng)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要
8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
9. 關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。
9[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。
1. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法
3. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)的是()。
A.內(nèi)容效度
B.同測效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。
A.氣質(zhì) B.知識(shí)
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心
8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評(píng)分者信度
C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準(zhǔn)確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計(jì)劃的特征。有效的績效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2. 的技能中，()處理的是觀點(diǎn)、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為()。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4. 組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
6. 下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.獲得表揚(yáng)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要
8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
9. 關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。
9[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。
1. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法
3. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)的是()。
A.內(nèi)容效度
B.同測效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。
A.氣質(zhì) B.知識(shí)
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心
8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評(píng)分者信度
C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準(zhǔn)確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計(jì)劃的特征。有效的績效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。