不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時會更得心應(yīng)手！
1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2. 的技能中，()處理的是觀點(diǎn)、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為()。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4. 組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
6. 下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚(yáng)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級需要
8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是()。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內(nèi)源性動機(jī)的范疇。選項BCD屬于外源性動機(jī)。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。
9[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進(jìn)行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。
1. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
3. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。
A.內(nèi)容效度
B.同測效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為()。
A.氣質(zhì) B.知識
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗 D.評價中心
8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評分者信度
C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準(zhǔn)確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2. 的技能中，()處理的是觀點(diǎn)、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為()。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4. 組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
6. 下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚(yáng)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級需要
8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是()。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內(nèi)源性動機(jī)的范疇。選項BCD屬于外源性動機(jī)。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。
9[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進(jìn)行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。
1. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
3. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。
A.內(nèi)容效度
B.同測效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為()。
A.氣質(zhì) B.知識
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗 D.評價中心
8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評分者信度
C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準(zhǔn)確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工限度地發(fā)揮潛能。