不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長(zhǎng)，低
C.長(zhǎng)，高
D.無(wú)法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。
A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵(lì) D.引導(dǎo)
5. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人 B.投保人
C.管理人 D.保險(xiǎn)人
8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機(jī)構(gòu)和國(guó)家
B.人力資源和社會(huì)保障部門
C.勞動(dòng)者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹立職業(yè)化意識(shí)
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4[答案]：A
[解析]：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險(xiǎn)人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。
多項(xiàng)選擇題
第 1題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長(zhǎng)需要
正確答案：A,D,E,
第2 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制
E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
E.獲得表?yè)P(yáng)
正確答案：A,B,
第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
正確答案：A,E,
第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
第9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。
A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的ERG理論
B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
正確答案：C,D,E,
第 10題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于績(jī)效薪金制方式的有()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.按利分紅
D.利潤(rùn)分成
E.工作獎(jiǎng)金
正確答案：A,C,D,E,
第 11 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
符合斯肯倫計(jì)劃主張的有()。
A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度
E.勞資雙方彼此相互信賴
正確答案：A,B,C,
第 12 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。
A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力
B.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果
正確答案：B,C,D,E,
第 13題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，的非道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.提升自己的個(gè)人愿景
C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E.單向溝通
正確答案：B,C,E,
第 14題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
(2009年)按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。
A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策
E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果
正確答案：A,C,
第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對(duì)的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化
E.魅力型是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的
正確答案：A,B,C,E,
第 16題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有()。
A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)
C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會(huì)促進(jìn)員工的工作績(jī)效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合
E.提出了兩個(gè)權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征
正確答案：C,D,E,
第 17題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)
E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向
正確答案：B,E,
第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為.的道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍
C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E.雙向溝通
正確答案：A,D,E,
第 19題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.交易型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
E.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：A,B,D,E,
第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導(dǎo)向
E.生產(chǎn)導(dǎo)向
正確答案：A,B,C,
1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長(zhǎng)，低
C.長(zhǎng)，高
D.無(wú)法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。
A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵(lì) D.引導(dǎo)
5. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人 B.投保人
C.管理人 D.保險(xiǎn)人
8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機(jī)構(gòu)和國(guó)家
B.人力資源和社會(huì)保障部門
C.勞動(dòng)者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹立職業(yè)化意識(shí)
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4[答案]：A
[解析]：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險(xiǎn)人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。
多項(xiàng)選擇題
第 1題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長(zhǎng)需要
正確答案：A,D,E,
第2 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制
E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
E.獲得表?yè)P(yáng)
正確答案：A,B,
第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
正確答案：A,E,
第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
第9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。
A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的ERG理論
B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
正確答案：C,D,E,
第 10題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于績(jī)效薪金制方式的有()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.按利分紅
D.利潤(rùn)分成
E.工作獎(jiǎng)金
正確答案：A,C,D,E,
第 11 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
符合斯肯倫計(jì)劃主張的有()。
A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度
E.勞資雙方彼此相互信賴
正確答案：A,B,C,
第 12 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。
A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力
B.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果
正確答案：B,C,D,E,
第 13題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，的非道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.提升自己的個(gè)人愿景
C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E.單向溝通
正確答案：B,C,E,
第 14題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
(2009年)按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。
A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策
E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果
正確答案：A,C,
第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對(duì)的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化
E.魅力型是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的
正確答案：A,B,C,E,
第 16題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有()。
A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)
C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會(huì)促進(jìn)員工的工作績(jī)效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合
E.提出了兩個(gè)權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征
正確答案：C,D,E,
第 17題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)
E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向
正確答案：B,E,
第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為.的道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍
C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E.雙向溝通
正確答案：A,D,E,
第 19題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.交易型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
E.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：A,B,D,E,
第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >
在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導(dǎo)向
E.生產(chǎn)導(dǎo)向
正確答案：A,B,C,