不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
單選題
第 1 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：B,
第 2 題
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以()。
A.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請(qǐng)仲裁
D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解
正確答案：A,
第 3 題
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是()。
A.確定組織設(shè)計(jì)的基本原則和方針
B.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.管理方式的設(shè)計(jì)
正確答案：B,
第 4 題
某種勞動(dòng)力的自身工資彈性小于1，當(dāng)工資率上升后，該種勞動(dòng)力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案：B,
第 5 題
西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.確認(rèn)活動(dòng)階段
正確答案：C,
第 6 題
企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案：B,
第 7 題
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層，其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動(dòng)
B.兩者具有同一性
C.不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練
D.收入高
正確答案：D,
第 8 題
繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)()崗位的計(jì)劃。
A.基層技術(shù)
B.重要管理決策
C.生產(chǎn)一線員工
D.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員
正確答案：B,
第 9 題
一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案：D,
第 10 題
在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。
A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
第 11 題
(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會(huì)
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
正確答案：A,
第 12 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間值-區(qū)間最低值)
正確答案：D,
第 13 題
對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測(cè)效度
正確答案：C,
第 14 題
下列選項(xiàng)中，不屬于面試的特點(diǎn)的是()。
A.全面性
B.直觀性
C.客觀性
D.目標(biāo)性
正確答案：C,
第 15 題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是()。
A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,
第 16 題
在管理方格圖中，工作效率來(lái)自對(duì)工作條件進(jìn)行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
正確答案：C,
第 17 題
有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
正確答案：B,
第 18 題
實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問(wèn)題是()。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 19 題
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 20 題
(2010年)當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.回歸分析法
正確答案：B,
第 21 題
勞動(dòng)仲裁庭由()名仲裁員組成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案：C,
第 22 題
下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案：C,
第 23 題
(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案：B,
第 24 題
不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性
D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
正確答案：B,
第 25 題
下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。
A.魅力與激勵(lì)
B.智慧型刺激
C.差錯(cuò)管理
D.個(gè)性化關(guān)懷
正確答案：C,
第 26 題
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納.用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正確答案：B,
第 27 題
具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于()。
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
正確答案：B,
第 28 題
()是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)問(wèn)的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.難易度
正確答案：C,
第 29 題
關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法.不正確的是()。
A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
正確答案：B,
第 30 題
()績(jī)效改進(jìn)方法的實(shí)質(zhì)是組織的變革：通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績(jī)效的過(guò)程。
A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
正確答案：D,
單選題
第 1 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：B,
第 2 題
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以()。
A.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請(qǐng)仲裁
D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解
正確答案：A,
第 3 題
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是()。
A.確定組織設(shè)計(jì)的基本原則和方針
B.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.管理方式的設(shè)計(jì)
正確答案：B,
第 4 題
某種勞動(dòng)力的自身工資彈性小于1，當(dāng)工資率上升后，該種勞動(dòng)力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案：B,
第 5 題
西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.確認(rèn)活動(dòng)階段
正確答案：C,
第 6 題
企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案：B,
第 7 題
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層，其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動(dòng)
B.兩者具有同一性
C.不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練
D.收入高
正確答案：D,
第 8 題
繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)()崗位的計(jì)劃。
A.基層技術(shù)
B.重要管理決策
C.生產(chǎn)一線員工
D.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員
正確答案：B,
第 9 題
一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案：D,
第 10 題
在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。
A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
第 11 題
(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會(huì)
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
正確答案：A,
第 12 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間值-區(qū)間最低值)
正確答案：D,
第 13 題
對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測(cè)效度
正確答案：C,
第 14 題
下列選項(xiàng)中，不屬于面試的特點(diǎn)的是()。
A.全面性
B.直觀性
C.客觀性
D.目標(biāo)性
正確答案：C,
第 15 題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是()。
A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,
第 16 題
在管理方格圖中，工作效率來(lái)自對(duì)工作條件進(jìn)行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
正確答案：C,
第 17 題
有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
正確答案：B,
第 18 題
實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問(wèn)題是()。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 19 題
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 20 題
(2010年)當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.回歸分析法
正確答案：B,
第 21 題
勞動(dòng)仲裁庭由()名仲裁員組成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案：C,
第 22 題
下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案：C,
第 23 題
(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案：B,
第 24 題
不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性
D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
正確答案：B,
第 25 題
下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。
A.魅力與激勵(lì)
B.智慧型刺激
C.差錯(cuò)管理
D.個(gè)性化關(guān)懷
正確答案：C,
第 26 題
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納.用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正確答案：B,
第 27 題
具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于()。
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
正確答案：B,
第 28 題
()是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)問(wèn)的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.難易度
正確答案：C,
第 29 題
關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法.不正確的是()。
A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
正確答案：B,
第 30 題
()績(jī)效改進(jìn)方法的實(shí)質(zhì)是組織的變革：通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績(jī)效的過(guò)程。
A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
正確答案：D,