不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點點積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時會更得心應(yīng)手！
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
需要層次由低到高的五種類型是( )。
A.生理需要一安全需要一歸屬和愛的需要一尊重的需要一自我實現(xiàn)的需要
B.安全需要一生理需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一安全需要一生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要一生理需要一安全需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要
正確答案：A,
第 2 題
分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)論 D.權(quán)變理論
正確答案：A,
第 3 題
領(lǐng)導(dǎo)角色的類型不包括( )。
A. 人際角色 B.魅力角色 C.信息角色 D.決策角色
正確答案：B,
第 4 題
下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的表述，錯誤的是( )。
A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
C.組織結(jié)構(gòu)在實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)
D.組織的縱向結(jié)構(gòu)是指部門結(jié)構(gòu)，組織的橫向結(jié)構(gòu)是指層次結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 5 題
下列有關(guān)全面質(zhì)量管理的表述，錯誤的是( )。
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時進(jìn)行
B.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實施
D.全面質(zhì)量管理需要高管理層的支持
正確答案：C,
第 6 題
( )是通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為的一種面談方法。
A.行為事件面談法B.初步面試 C.非機(jī)構(gòu)性面試 D.情景面試
正確答案：A,
第 7 題
我國允許參與員工持股計劃的人員不包括( )。
A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
正確答案：A,
第 8 題
STAR模式中，S的意思為( )。
A.當(dāng)時的情境是什么 B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動 D.結(jié)果怎么樣
正確答案：A,
第 9 題
IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司都屬哪一組織文化類型?( )
A.學(xué)院型組織 B.倶樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：A,
第 10 題
配備規(guī)劃是針對( )所做的規(guī)劃。
A.組織中需要填補(bǔ)的重要管理決策職位
B.中、長期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系
正確答案：B,
第 11 題
( )是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域 的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)。
A.職位分析問卷法 B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法 D.能力要求法
正確答案：C,
第 12 題
戈爾曼曾經(jīng)指出，個體工作的成就( )取決于其智力，( )取決于其情緒智力。
A. 80%, 20% B. 20%, 80% C. 50%, 50% D. 60%, 40%
正確答案：B,
第 13 題
下列關(guān)于“趨中傾向”的解釋，正確的是( )。
A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面考核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點，因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是 很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
正確答案：D,
第 14 題
下列關(guān)于人力資源部門的績效評估的表述，錯誤的是( )。
A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢 獻(xiàn)的評價兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益 提升幅度等指標(biāo)直接衡量
正確答案：D,
第 15 題
在下列績效改進(jìn)的方法中，關(guān)注組織的管理理念的方法是( )。
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) B.六西格瑪管理 C. ISO質(zhì)量管理體系D.標(biāo)桿超越
正確答案：A,
第 16 題
下列有關(guān)戰(zhàn)略性績效管理的表述，錯誤的是( )。
A.組織戰(zhàn)略不會影響績效管理的實施
B.具有不同戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的
C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題
D.平衡計分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個工具
正確答案：A,
第 17 題
長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的 計劃。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年
正確答案：A,
第 18 題
對團(tuán)隊獎勵計劃的表述中，錯誤的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
第 19 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第二個階段是( )。
A.設(shè)計活動階段 B.選擇活動階段 C.智力活動階段 D.確認(rèn)活動階段
正確答案：A,
第 20 題
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法是( )。
A.控制實驗法 B.問卷調(diào)查法 C.關(guān)鍵事件法 D.訪談法
正確答案：A,
第 21 題
下列對職業(yè)生涯錨的表述中，正確的是( )。
A.產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
C.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D. 一旦確定下來，就保持固定不變
正確答案：B,
第 22 題
擴(kuò)張性的財政政策不利于( )。
A.刺激總需求的增加 B.降低通貨膨脹率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高 D.降低失業(yè)率
正確答案：B,
第 23 題
股票期權(quán)的執(zhí)行期限一般( )。
A.不低于5年 B.不超過5年 C.不低于10年 D.不超過10年
正確答案：D,
第 24 題
當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，錯誤的做法是( )。
A.延長工作時間，讓員工加班加點
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)
D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員
正確答案：A,
第 25 題
下列有關(guān)測驗形式的筆試的表述，錯誤的是( )。
A.測驗形式的筆試費(fèi)時少，效率高
B.測驗形式的筆試能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表 達(dá)能力和操作技能等
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績評定較為客觀
正確答案：B,
第 26 題
公式 PV=FV/ (1 +i) n 中，F(xiàn)V 表示( )。
A.低薪酬等級的區(qū)間中值 B.高等級的區(qū)間中值
C.等級數(shù)量 D.級差
正確答案：B,
第 27 題
“紅圈職位”是指( )。
A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位 B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位 C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位 D.新的薪酬水平遠(yuǎn)高于原有薪酬的職位
正確答案：B,
第 28 題
根據(jù)目前的勞動力市場情況判斷，如果煤礦工廠的工資率上漲3%，則其勞動力需求會 下降4%，那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是( )。
A.富有彈性的 B.缺乏彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的
正確答案：A,
第 29 題
在其他條件不變的情況下，( )必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。
A.非勞動收入的增加 B.非勞動收入的減少
C.市場工資率的上升 D.市場工資率的下降
正確答案：A,
第 30 題
下列不屬于收入政策范疇的是( )。
A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求
B.實行工資物價管制
C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付
D.采取工資和價格指導(dǎo)線的做法
正確答案：C,
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
需要層次由低到高的五種類型是( )。
A.生理需要一安全需要一歸屬和愛的需要一尊重的需要一自我實現(xiàn)的需要
B.安全需要一生理需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一安全需要一生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要一生理需要一安全需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要
正確答案：A,
第 2 題
分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)論 D.權(quán)變理論
正確答案：A,
第 3 題
領(lǐng)導(dǎo)角色的類型不包括( )。
A. 人際角色 B.魅力角色 C.信息角色 D.決策角色
正確答案：B,
第 4 題
下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的表述，錯誤的是( )。
A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
C.組織結(jié)構(gòu)在實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)
D.組織的縱向結(jié)構(gòu)是指部門結(jié)構(gòu)，組織的橫向結(jié)構(gòu)是指層次結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 5 題
下列有關(guān)全面質(zhì)量管理的表述，錯誤的是( )。
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時進(jìn)行
B.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實施
D.全面質(zhì)量管理需要高管理層的支持
正確答案：C,
第 6 題
( )是通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為的一種面談方法。
A.行為事件面談法B.初步面試 C.非機(jī)構(gòu)性面試 D.情景面試
正確答案：A,
第 7 題
我國允許參與員工持股計劃的人員不包括( )。
A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
正確答案：A,
第 8 題
STAR模式中，S的意思為( )。
A.當(dāng)時的情境是什么 B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動 D.結(jié)果怎么樣
正確答案：A,
第 9 題
IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司都屬哪一組織文化類型?( )
A.學(xué)院型組織 B.倶樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：A,
第 10 題
配備規(guī)劃是針對( )所做的規(guī)劃。
A.組織中需要填補(bǔ)的重要管理決策職位
B.中、長期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系
正確答案：B,
第 11 題
( )是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域 的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)。
A.職位分析問卷法 B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法 D.能力要求法
正確答案：C,
第 12 題
戈爾曼曾經(jīng)指出，個體工作的成就( )取決于其智力，( )取決于其情緒智力。
A. 80%, 20% B. 20%, 80% C. 50%, 50% D. 60%, 40%
正確答案：B,
第 13 題
下列關(guān)于“趨中傾向”的解釋，正確的是( )。
A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面考核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點，因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是 很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
正確答案：D,
第 14 題
下列關(guān)于人力資源部門的績效評估的表述，錯誤的是( )。
A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢 獻(xiàn)的評價兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益 提升幅度等指標(biāo)直接衡量
正確答案：D,
第 15 題
在下列績效改進(jìn)的方法中，關(guān)注組織的管理理念的方法是( )。
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) B.六西格瑪管理 C. ISO質(zhì)量管理體系D.標(biāo)桿超越
正確答案：A,
第 16 題
下列有關(guān)戰(zhàn)略性績效管理的表述，錯誤的是( )。
A.組織戰(zhàn)略不會影響績效管理的實施
B.具有不同戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的
C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題
D.平衡計分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個工具
正確答案：A,
第 17 題
長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的 計劃。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年
正確答案：A,
第 18 題
對團(tuán)隊獎勵計劃的表述中，錯誤的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
第 19 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第二個階段是( )。
A.設(shè)計活動階段 B.選擇活動階段 C.智力活動階段 D.確認(rèn)活動階段
正確答案：A,
第 20 題
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法是( )。
A.控制實驗法 B.問卷調(diào)查法 C.關(guān)鍵事件法 D.訪談法
正確答案：A,
第 21 題
下列對職業(yè)生涯錨的表述中，正確的是( )。
A.產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
C.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D. 一旦確定下來，就保持固定不變
正確答案：B,
第 22 題
擴(kuò)張性的財政政策不利于( )。
A.刺激總需求的增加 B.降低通貨膨脹率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高 D.降低失業(yè)率
正確答案：B,
第 23 題
股票期權(quán)的執(zhí)行期限一般( )。
A.不低于5年 B.不超過5年 C.不低于10年 D.不超過10年
正確答案：D,
第 24 題
當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，錯誤的做法是( )。
A.延長工作時間，讓員工加班加點
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)
D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員
正確答案：A,
第 25 題
下列有關(guān)測驗形式的筆試的表述，錯誤的是( )。
A.測驗形式的筆試費(fèi)時少，效率高
B.測驗形式的筆試能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表 達(dá)能力和操作技能等
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績評定較為客觀
正確答案：B,
第 26 題
公式 PV=FV/ (1 +i) n 中，F(xiàn)V 表示( )。
A.低薪酬等級的區(qū)間中值 B.高等級的區(qū)間中值
C.等級數(shù)量 D.級差
正確答案：B,
第 27 題
“紅圈職位”是指( )。
A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位 B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位 C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位 D.新的薪酬水平遠(yuǎn)高于原有薪酬的職位
正確答案：B,
第 28 題
根據(jù)目前的勞動力市場情況判斷，如果煤礦工廠的工資率上漲3%，則其勞動力需求會 下降4%，那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是( )。
A.富有彈性的 B.缺乏彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的
正確答案：A,
第 29 題
在其他條件不變的情況下，( )必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。
A.非勞動收入的增加 B.非勞動收入的減少
C.市場工資率的上升 D.市場工資率的下降
正確答案：A,
第 30 題
下列不屬于收入政策范疇的是( )。
A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求
B.實行工資物價管制
C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付
D.采取工資和價格指導(dǎo)線的做法
正確答案：C,