2018年5月人力資源管理師一級考試已結束，人力資源管理師考試頻道特別整理了2018年5月人力資源管理師一級真題及答案，僅供參考。
一級人力資源管理師考試《理論知識》答案，供大家參考！
一、單選題
26.C;27.B;28.A;29.A;30.D;
31.A;32.C(P48);33.B;34.B;35.A;
36.B;37.A;38.D;39.C(P130);40.C;
41.B;42.B;43.C;44.B;45.C;
46.A;47.C;48.D;49.B;50.C;
51.B;52.A;53.C;54.B(P293);55.C(P297);
56.B;57.A(P330);58.B(P334);59.C;60.C;
61.D;62.D;63.C;64.B;65.C
66.B;67.B;68.C;69.B;70.C
71.C;72.B;73.D;74.D;75.C;
76.B;77.D;78.B;79.B(P535);80.D
81.C;82.D;83.A;84.C;85.A
二、多選題
86、ADE（P14）
87、AE（P24）
88、ACDE（P43）
89、ABE（P52）
90、BDE（P68）
91、ABD（P88）
92、ABDE
93、ABCE
94、ABDP139
95、ADP148
96、CD（P152）
97、ABDE（P161）
98、BCE
99、BCE（P191）
100、ABC（P212）
101、AB（P218）
102、ABE（P233）
103、BDE（P242）
104、ADE（P254）
105、AC
106、ACD（P311）
107、BCE
108、ABDE
109、BCE（P351）
110、CE（P367）
111、DE（P373）
112、BDE（P344）
113、ABD
114、ADE（P422）
115、DE
116、ABCD（P447）
117、BCDE（P462）
118、ACD（P482）
119、ACDE（P498）
120、ABE（P526）
121、ABCDE（P544）
122、ABCE（P559）
123、BD（P579）
124、CD（P583）
125、ABCE（P589）
2018年5月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案（更新中）
簡答題共2題
一、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件？
1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人
2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。
4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內，否則法院不予手里
5、起訴必須向有管轄權的法院提出。
二、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?
答:設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。
(1)指標的創(chuàng)建和量化
(2)平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定
(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。
(4)平衡計分卡如何體現學習與成長的重要性。
(5)如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關系
(6)如何實現組織考評與個體考評的銜接。
考查內容：第四章
綜合分析題4題
一、《勞動合同法》關于服務期有什么規(guī)定?
答:《勞動合同法》對約定服務期的規(guī)定
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
(2)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(4)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(5)勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定
(6)用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
(7)勞動者違反《勞動合同法》第39條之(二)(三)
(四)(五)(六)款的,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
考查內容：第六章
二、人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?（P164）
答：(1)招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。
(2)無法將必要的技能水平和經驗與恰當的技能水平和經驗需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。
3)未能對面試小組進行正確的培訓。
(4)未能對面試小組進行協調和整合。
(5)未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。
(6)在甄選過程中受非理性情感因素的影響。
三、企業(yè)集團管控的基本模式有哪幾種?其管理目標和人力資源管理策略各有什么特點?
答：企業(yè)集團管控的基本模式有財務管控型、戰(zhàn)略管控型、運營管控型三種。
四、控制子公司的優(yōu)缺點。
一級人力資源管理師考試《理論知識》答案，供大家參考！
一、單選題
26.C;27.B;28.A;29.A;30.D;
31.A;32.C(P48);33.B;34.B;35.A;
36.B;37.A;38.D;39.C(P130);40.C;
41.B;42.B;43.C;44.B;45.C;
46.A;47.C;48.D;49.B;50.C;
51.B;52.A;53.C;54.B(P293);55.C(P297);
56.B;57.A(P330);58.B(P334);59.C;60.C;
61.D;62.D;63.C;64.B;65.C
66.B;67.B;68.C;69.B;70.C
71.C;72.B;73.D;74.D;75.C;
76.B;77.D;78.B;79.B(P535);80.D
81.C;82.D;83.A;84.C;85.A
二、多選題
86、ADE（P14）
87、AE（P24）
88、ACDE（P43）
89、ABE（P52）
90、BDE（P68）
91、ABD（P88）
92、ABDE
93、ABCE
94、ABDP139
95、ADP148
96、CD（P152）
97、ABDE（P161）
98、BCE
99、BCE（P191）
100、ABC（P212）
101、AB（P218）
102、ABE（P233）
103、BDE（P242）
104、ADE（P254）
105、AC
106、ACD（P311）
107、BCE
108、ABDE
109、BCE（P351）
110、CE（P367）
111、DE（P373）
112、BDE（P344）
113、ABD
114、ADE（P422）
115、DE
116、ABCD（P447）
117、BCDE（P462）
118、ACD（P482）
119、ACDE（P498）
120、ABE（P526）
121、ABCDE（P544）
122、ABCE（P559）
123、BD（P579）
124、CD（P583）
125、ABCE（P589）
2018年5月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案（更新中）
簡答題共2題
一、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件？
1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人
2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。
4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內，否則法院不予手里
5、起訴必須向有管轄權的法院提出。
二、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?
答:設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。
(1)指標的創(chuàng)建和量化
(2)平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定
(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。
(4)平衡計分卡如何體現學習與成長的重要性。
(5)如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關系
(6)如何實現組織考評與個體考評的銜接。
考查內容：第四章
綜合分析題4題
一、《勞動合同法》關于服務期有什么規(guī)定?
答:《勞動合同法》對約定服務期的規(guī)定
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
(2)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(4)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(5)勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定
(6)用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
(7)勞動者違反《勞動合同法》第39條之(二)(三)
(四)(五)(六)款的,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
考查內容：第六章
二、人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?（P164）
答：(1)招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。
(2)無法將必要的技能水平和經驗與恰當的技能水平和經驗需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。
3)未能對面試小組進行正確的培訓。
(4)未能對面試小組進行協調和整合。
(5)未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。
(6)在甄選過程中受非理性情感因素的影響。
三、企業(yè)集團管控的基本模式有哪幾種?其管理目標和人力資源管理策略各有什么特點?
答：企業(yè)集團管控的基本模式有財務管控型、戰(zhàn)略管控型、運營管控型三種。
四、控制子公司的優(yōu)缺點。