很多國(guó)內(nèi)人士會(huì)選擇去新西蘭打工然后移民，薪資對(duì)于打工人士來(lái)說(shuō)很重要，那么新西蘭的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?想必是不少移民人士比較關(guān)心的問(wèn)題，和一起來(lái)了解新西蘭最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀。
新西蘭最低工資標(biāo)準(zhǔn)
新政府宣布將于明年把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至16.5新西蘭元/時(shí)，到2021年4月提升至20新西蘭元/時(shí)，人們紛紛猜測(cè)這究竟會(huì)引領(lǐng)我們走向光榮的工人天堂，還是會(huì)讓經(jīng)濟(jì)停滯不前。
根據(jù)最近的最低工資審查報(bào)告顯示，大約有73,000名勞動(dòng)者(或2,9%)處于最低工資水平，而事實(shí)是政府的計(jì)劃對(duì)他們而言可能不是勝利或?yàn)?zāi)難。風(fēng)險(xiǎn)與好處并存，有些人及公司會(huì)有調(diào)整，有些則不然;但或許最重要的是，變革的贏家和輸家可能來(lái)自社會(huì)上的同一群體。為了解個(gè)中原因，讓我們先探索一下乏味的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)吧。
在生活中，每個(gè)人都應(yīng)得到公平對(duì)待，包括一個(gè)體面的生活水平及參與社會(huì)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兌加衅降鹊淖饑?yán)和價(jià)值，但我們知道并非人人都有平等的機(jī)會(huì)或賺錢的能力，所以我們?cè)O(shè)定了最低工資，這樣至少每個(gè)人都能擁有最低收入。我們也知道，這種收入必須來(lái)自某個(gè)地方，通常是有償就業(yè)，所以當(dāng)我們?cè)O(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，會(huì)努力確保不會(huì)對(duì)那些創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的雇主，尤其是那些創(chuàng)造最低工資崗位的雇主的前景產(chǎn)生負(fù)面影響。
根據(jù)審查，從事這些工作的人更有可能是年輕人、婦女、無(wú)資格證書(shū)人士及不成比例的毛利人，這些勞動(dòng)者更有可能在零售或酒店行業(yè)工作。很明顯，如果最低工資提高，他們的收入境況會(huì)更好。事實(shí)上，這只是一方面，另一方面他們也更有可能經(jīng)歷由于最低工資水平上漲而產(chǎn)生的任何負(fù)面影響。
讓我們從一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)開(kāi)始，這并不需要太多的解釋——如果最低工資提高了，那么這73,000名勞動(dòng)者將會(huì)成為贏家。
不過(guò)，收獲可能并不像你想象的那么多。想象一下，一對(duì)有兩個(gè)孩子的夫婦，他們每周工作60小時(shí)，工資為最低標(biāo)準(zhǔn)，他們將從工作中賺錢，也將有WorkingforFamilies報(bào)酬。最低工資審查認(rèn)為，將最低工資提高3.3%只會(huì)使他們的總收入增加1.83%，因?yàn)殡S著就業(yè)收入增加，他們的WorkingforFamilies報(bào)酬將被扣除。
如果雇主認(rèn)為加薪意味著最低工資崗位的投入與產(chǎn)出不符，那么這些職位的工人可能會(huì)被忽視，他們的工時(shí)可能縮短，甚至失去工作。同樣，如果雇主認(rèn)為不值得創(chuàng)造一份最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，那么希望得到類似工作的勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)。
相反，雇主可能決定只把錢花在更有技能、更有生產(chǎn)力的員工身上，或者他們可能決定投資自動(dòng)化而不是員工。如果這些選擇提升了企業(yè)的生產(chǎn)力，那么這些雇主將是政策下意想不到的贏家。然而，如果雇主不選擇自動(dòng)化或高技能員工，那么他們必須承擔(dān)額外的成本、把它們轉(zhuǎn)嫁到客戶身上，或在某種程度上削減服務(wù)，那么在這種情況下，雇主或客戶就是政策下的輸家。
在上次的審查中，MBIE認(rèn)為3.3%的增長(zhǎng)只會(huì)限制1500個(gè)工作崗位的就業(yè)，但是增加8.2%會(huì)影響到7,000個(gè)工作崗位。然而，如果最低工資以穩(wěn)定、小規(guī)模且有規(guī)律的方式增長(zhǎng)，那么我們所描述的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不太可能發(fā)生。
政府還沒(méi)有告訴我們，它計(jì)劃如何一步一步達(dá)到每小時(shí)20新西蘭元，但如果我們假設(shè)未來(lái)4年的年增長(zhǎng)率為4-7%，那么MBIE的估計(jì)讓我們大致了解了最低工資增加對(duì)就業(yè)和收入的潛在影響。但是，這些估計(jì)很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)中的其他因素——如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，那么我們可以在不失業(yè)的情況下輕松維持更高的增長(zhǎng)。但是，如果我們?cè)俅伟l(fā)生大地震，或者TPPA再談判結(jié)果糟糕，或者關(guān)鍵的出口市場(chǎng)都出現(xiàn)了保護(hù)主義，又會(huì)怎樣呢?如果經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退，政府維持對(duì)20新西蘭元最低工資的承諾，那么失風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)變得更真實(shí)，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)也將受到影響。
或許考慮到這一點(diǎn)，政府表示將考慮采取措施(比如降低企業(yè)稅率)，幫助中小企業(yè)支付更高的工資單，從而提高最低工資水平。盡管如此，這之間還有很長(zhǎng)的路要走。
當(dāng)然，關(guān)注雇主和失業(yè)只是一方面。把自己放在一個(gè)努力維持最低工資的人的位置上，我們都知道自己會(huì)歡迎從加薪中獲得額外收入。
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)很強(qiáng)勁，提升最低工資不會(huì)造成很大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生巨大變化且失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加，那么相信大家都想知道政府是否會(huì)實(shí)現(xiàn)20新西蘭元/時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的承諾，到時(shí)候時(shí)間會(huì)證明一切。
新西蘭最低工資標(biāo)準(zhǔn)
新政府宣布將于明年把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至16.5新西蘭元/時(shí)，到2021年4月提升至20新西蘭元/時(shí)，人們紛紛猜測(cè)這究竟會(huì)引領(lǐng)我們走向光榮的工人天堂，還是會(huì)讓經(jīng)濟(jì)停滯不前。
根據(jù)最近的最低工資審查報(bào)告顯示，大約有73,000名勞動(dòng)者(或2,9%)處于最低工資水平，而事實(shí)是政府的計(jì)劃對(duì)他們而言可能不是勝利或?yàn)?zāi)難。風(fēng)險(xiǎn)與好處并存，有些人及公司會(huì)有調(diào)整，有些則不然;但或許最重要的是，變革的贏家和輸家可能來(lái)自社會(huì)上的同一群體。為了解個(gè)中原因，讓我們先探索一下乏味的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)吧。
在生活中，每個(gè)人都應(yīng)得到公平對(duì)待，包括一個(gè)體面的生活水平及參與社會(huì)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兌加衅降鹊淖饑?yán)和價(jià)值，但我們知道并非人人都有平等的機(jī)會(huì)或賺錢的能力，所以我們?cè)O(shè)定了最低工資，這樣至少每個(gè)人都能擁有最低收入。我們也知道，這種收入必須來(lái)自某個(gè)地方，通常是有償就業(yè)，所以當(dāng)我們?cè)O(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，會(huì)努力確保不會(huì)對(duì)那些創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的雇主，尤其是那些創(chuàng)造最低工資崗位的雇主的前景產(chǎn)生負(fù)面影響。
根據(jù)審查，從事這些工作的人更有可能是年輕人、婦女、無(wú)資格證書(shū)人士及不成比例的毛利人，這些勞動(dòng)者更有可能在零售或酒店行業(yè)工作。很明顯，如果最低工資提高，他們的收入境況會(huì)更好。事實(shí)上，這只是一方面，另一方面他們也更有可能經(jīng)歷由于最低工資水平上漲而產(chǎn)生的任何負(fù)面影響。
讓我們從一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)開(kāi)始，這并不需要太多的解釋——如果最低工資提高了，那么這73,000名勞動(dòng)者將會(huì)成為贏家。
不過(guò)，收獲可能并不像你想象的那么多。想象一下，一對(duì)有兩個(gè)孩子的夫婦，他們每周工作60小時(shí)，工資為最低標(biāo)準(zhǔn)，他們將從工作中賺錢，也將有WorkingforFamilies報(bào)酬。最低工資審查認(rèn)為，將最低工資提高3.3%只會(huì)使他們的總收入增加1.83%，因?yàn)殡S著就業(yè)收入增加，他們的WorkingforFamilies報(bào)酬將被扣除。
如果雇主認(rèn)為加薪意味著最低工資崗位的投入與產(chǎn)出不符，那么這些職位的工人可能會(huì)被忽視，他們的工時(shí)可能縮短，甚至失去工作。同樣，如果雇主認(rèn)為不值得創(chuàng)造一份最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，那么希望得到類似工作的勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)。
相反，雇主可能決定只把錢花在更有技能、更有生產(chǎn)力的員工身上，或者他們可能決定投資自動(dòng)化而不是員工。如果這些選擇提升了企業(yè)的生產(chǎn)力，那么這些雇主將是政策下意想不到的贏家。然而，如果雇主不選擇自動(dòng)化或高技能員工，那么他們必須承擔(dān)額外的成本、把它們轉(zhuǎn)嫁到客戶身上，或在某種程度上削減服務(wù)，那么在這種情況下，雇主或客戶就是政策下的輸家。
在上次的審查中，MBIE認(rèn)為3.3%的增長(zhǎng)只會(huì)限制1500個(gè)工作崗位的就業(yè)，但是增加8.2%會(huì)影響到7,000個(gè)工作崗位。然而，如果最低工資以穩(wěn)定、小規(guī)模且有規(guī)律的方式增長(zhǎng)，那么我們所描述的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不太可能發(fā)生。
政府還沒(méi)有告訴我們，它計(jì)劃如何一步一步達(dá)到每小時(shí)20新西蘭元，但如果我們假設(shè)未來(lái)4年的年增長(zhǎng)率為4-7%，那么MBIE的估計(jì)讓我們大致了解了最低工資增加對(duì)就業(yè)和收入的潛在影響。但是，這些估計(jì)很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)中的其他因素——如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，那么我們可以在不失業(yè)的情況下輕松維持更高的增長(zhǎng)。但是，如果我們?cè)俅伟l(fā)生大地震，或者TPPA再談判結(jié)果糟糕，或者關(guān)鍵的出口市場(chǎng)都出現(xiàn)了保護(hù)主義，又會(huì)怎樣呢?如果經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退，政府維持對(duì)20新西蘭元最低工資的承諾，那么失風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)變得更真實(shí)，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)也將受到影響。
或許考慮到這一點(diǎn)，政府表示將考慮采取措施(比如降低企業(yè)稅率)，幫助中小企業(yè)支付更高的工資單，從而提高最低工資水平。盡管如此，這之間還有很長(zhǎng)的路要走。
當(dāng)然，關(guān)注雇主和失業(yè)只是一方面。把自己放在一個(gè)努力維持最低工資的人的位置上，我們都知道自己會(huì)歡迎從加薪中獲得額外收入。
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)很強(qiáng)勁，提升最低工資不會(huì)造成很大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生巨大變化且失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加，那么相信大家都想知道政府是否會(huì)實(shí)現(xiàn)20新西蘭元/時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的承諾，到時(shí)候時(shí)間會(huì)證明一切。