現(xiàn)在想獲取永住權不僅可以讓外國人才省去更新、變更居留資格的麻煩，下面來說說日本的最新出入境管理法解析。
日本政府為了吸引能力出眾的外國人，將考慮以經營管理人員、技術人員為對象，設立新的永久居住權(簡稱：永住權)。新制度出臺后，外國人在日本居留滿3年即可申請，而且，與現(xiàn)行的永住權不同，配偶可在日就職，父母及家務傭人可一同來日。日本政府希望借此為專業(yè)水平拔尖的外國人創(chuàng)造長期居留的環(huán)境，達到吸引外資企業(yè)以及提高日本研發(fā)能力的目的。
日本政府計劃在今年秋季之前對新永住權進行探討并拿出結論，且在明年的例行國會上提交《出入境管理法》修正案。2016年5月，日本政府面向大學教授、技術人員、經營管理人員等年收入和技能達到一定水平的外國人，實施了居留資格優(yōu)惠措施“高級人才積分制度”。該制度把通常居留滿10年才能獲得永居權的期限縮短到了5年。在取得永住權之前，申請者可以享受快速辦理入國、居留手續(xù)，并且允許配偶在日就職，父母及家務傭人可一同來日等優(yōu)惠措施。
新永住權將把之前所需的居留年限縮短到3年。按照現(xiàn)行制度的規(guī)定，外國人在獲得永住權后，將不再享受父母一同來日等優(yōu)惠措施，而新永住權將對優(yōu)惠措施予以保留?，F(xiàn)在，適用于人才積分制度的外國人平均年齡34.5歲，大多是處在育兒期的青壯年。由于雙職工工作繁忙、無暇育兒，允許父母、家務傭人一同來日有助于讓優(yōu)秀人才扎根日本。
獲取永住權不僅可以讓外國人才省去更新、變更居留資格的麻煩，而且，還有看法指出，永住權是在日本擁有生活基礎的證明，能夠降低向銀行貸款的難度。
但是，新永住權不同于現(xiàn)行的永住權，對于在日本從事的職業(yè)種類存在限制。其目的是為了防止外國人在取得永久居住資格后離職，流入體力勞動市場。
除此之外，日本政府還將擴充現(xiàn)在的人才積分制度?？紤]放寬對于收入尚低的年輕研究人員的年收入限制，把論文等研究成果換算成積分。經營管理人員、技術人員所持的工商管理碩士(MBA)學位也將能換算成積分從而降低永住權申請門檻。(商務部)
日本政府為了吸引能力出眾的外國人，將考慮以經營管理人員、技術人員為對象，設立新的永久居住權(簡稱：永住權)。新制度出臺后，外國人在日本居留滿3年即可申請，而且，與現(xiàn)行的永住權不同，配偶可在日就職，父母及家務傭人可一同來日。日本政府希望借此為專業(yè)水平拔尖的外國人創(chuàng)造長期居留的環(huán)境，達到吸引外資企業(yè)以及提高日本研發(fā)能力的目的。
日本政府計劃在今年秋季之前對新永住權進行探討并拿出結論，且在明年的例行國會上提交《出入境管理法》修正案。2016年5月，日本政府面向大學教授、技術人員、經營管理人員等年收入和技能達到一定水平的外國人，實施了居留資格優(yōu)惠措施“高級人才積分制度”。該制度把通常居留滿10年才能獲得永居權的期限縮短到了5年。在取得永住權之前，申請者可以享受快速辦理入國、居留手續(xù)，并且允許配偶在日就職，父母及家務傭人可一同來日等優(yōu)惠措施。
新永住權將把之前所需的居留年限縮短到3年。按照現(xiàn)行制度的規(guī)定，外國人在獲得永住權后，將不再享受父母一同來日等優(yōu)惠措施，而新永住權將對優(yōu)惠措施予以保留?，F(xiàn)在，適用于人才積分制度的外國人平均年齡34.5歲，大多是處在育兒期的青壯年。由于雙職工工作繁忙、無暇育兒，允許父母、家務傭人一同來日有助于讓優(yōu)秀人才扎根日本。
獲取永住權不僅可以讓外國人才省去更新、變更居留資格的麻煩，而且，還有看法指出，永住權是在日本擁有生活基礎的證明，能夠降低向銀行貸款的難度。
但是，新永住權不同于現(xiàn)行的永住權，對于在日本從事的職業(yè)種類存在限制。其目的是為了防止外國人在取得永久居住資格后離職，流入體力勞動市場。
除此之外，日本政府還將擴充現(xiàn)在的人才積分制度?？紤]放寬對于收入尚低的年輕研究人員的年收入限制，把論文等研究成果換算成積分。經營管理人員、技術人員所持的工商管理碩士(MBA)學位也將能換算成積分從而降低永住權申請門檻。(商務部)