擔(dān)心“海歸”變“海待”？"出海"前調(diào)查不可少。每年畢業(yè)季，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)屢屢攀升，無(wú)論是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生還是海外留學(xué)歸國(guó)人員，都面臨著巨大的就業(yè)壓力。而對(duì)于留學(xué)生，除了社會(huì)壓力，心理落差更是一時(shí)難以接受。當(dāng)初投資數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)出國(guó)求學(xué)，回國(guó)后卻依然要與國(guó)內(nèi)高校的普通畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位，求職路上屢屢碰壁。而海歸中的文科生更是面臨“粥少僧多”的尷尬局面，以湖北省一場(chǎng)中高級(jí)精英封閉式洽談會(huì)為例，263名歸國(guó)留學(xué)生競(jìng)聘144個(gè)崗位，75%的來(lái)自文科類專業(yè)的求職者與25%的面向文科類專業(yè)人才的崗位形成巨大對(duì)比。這不得不引人深思：海歸是否已經(jīng)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力?當(dāng)初執(zhí)念出國(guó)求學(xué)是否面臨著社會(huì)現(xiàn)實(shí)的巨大嘲諷?出國(guó)留學(xué)到底該如何站隊(duì)？
其實(shí)，海歸們不用太過(guò)擔(dān)心，但要想真正的體現(xiàn)你留學(xué)投資物有所值，必須擁有真才實(shí)學(xué)和積極的就業(yè)心態(tài)，而有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)更是能夠?yàn)楹w的求職之路“錦上添花”甚至“雪中送炭”。
七成留學(xué)生回國(guó)就業(yè)
調(diào)查表明，在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生選擇了回國(guó)就業(yè)。回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)，67.2%起薪不足6萬(wàn)。
而美國(guó)海歸的起薪普遍較高，近50%年薪超過(guò)6萬(wàn)，高于平均水平；擁有世界百?gòu)?qiáng)背景的海歸目前平均年薪是20.9萬(wàn)，高于普通院校；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬(wàn)；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性。
七成海歸東家是私企
調(diào)查顯示，私企成為中國(guó)海歸就職的東家。71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。
隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，海歸薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距。
工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)，工作3年后則能拿到13萬(wàn)左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)。
21%海歸扎堆金融業(yè)
調(diào)查顯示，59%的海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。
而此次對(duì)海歸從事行業(yè)的調(diào)查結(jié)果同樣顯示，金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，其次是文化藝術(shù)、教育、商業(yè)咨詢、電子信息等。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動(dòng)漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等，也成為中國(guó)留學(xué)生的重要選擇之一。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計(jì)、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個(gè)學(xué)科知識(shí)，就業(yè)范疇廣闊，受到中國(guó)留學(xué)生的青睞。
背景“更值錢”
調(diào)查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。
世界百?gòu)?qiáng)畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬(wàn)元。世界百?gòu)?qiáng)的名氣和眾多的國(guó)際校友資源，能夠使得海歸在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開(kāi)展事業(yè)時(shí)也有更多優(yōu)質(zhì)的國(guó)際人脈關(guān)系。
但是，背景的海歸對(duì)自身的定位更高，對(duì)于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無(wú)法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大心理落差。世界百?gòu)?qiáng)畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值，達(dá)到34.8萬(wàn)元，高出實(shí)際66.7%。背景海歸的工作滿意度普遍低于非背景的受訪者。
海外工作經(jīng)驗(yàn)“最值錢”
調(diào)查顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國(guó)就業(yè)的起薪差距明顯，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸，俗稱“小海歸”，年起薪在7萬(wàn)元左右；有1~2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，年起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)元；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，俗稱“大海歸”。年起薪則可達(dá)22萬(wàn)元，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)元。
雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時(shí)間增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對(duì)于工作5年的期望年薪酬是33.1萬(wàn)元，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，大部分可以達(dá)到這一水平。
這表明，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，一般在工作3~5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間或可超過(guò)那些沒(méi)有留學(xué)背景的人。
近半海歸“信”中國(guó)
除了海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問(wèn)題。
海歸回國(guó)后還需要面對(duì)中國(guó)職場(chǎng)的層層考驗(yàn)，包括對(duì)中國(guó)職場(chǎng)環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗(yàn)與自身工作能力是同等重要的。
此外，作為有國(guó)外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才，39.1%的海歸更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個(gè)人的晉升空間和工作成就感。
海歸對(duì)于中國(guó)未來(lái)發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會(huì)成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展比較有信心；17.2%非常有信心；對(duì)中國(guó)發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對(duì)于中國(guó)的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度。
建議：留學(xué)挑專業(yè)別再扎堆選熱門
調(diào)查顯示，59%的海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，是中國(guó)留學(xué)生首選專業(yè)。
但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)于國(guó)際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動(dòng)漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等也成了中國(guó)留學(xué)生的重要選擇之一。
在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛(ài)好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，應(yīng)該更加關(guān)注在未來(lái)5~10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
對(duì)于選擇新興專業(yè)的學(xué)生而言，由于國(guó)內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定差距，可能一時(shí)找不到完全對(duì)口的工作，可選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗(yàn)或自主創(chuàng)業(yè)，在未來(lái)一定會(huì)有令人矚目的發(fā)展前景。
海歸“吃香”有前提
其實(shí)，海歸從來(lái)都很‘香’，但前提是你必須擁有真才實(shí)學(xué)，一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的就業(yè)心態(tài)。在出國(guó)留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過(guò)程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來(lái)的“國(guó)際化視野”為其就業(yè)增加砝碼，大多數(shù)海歸在短期內(nèi)都能找到合適的工作。
從往年的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無(wú)論是預(yù)期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。
盡管有部分沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開(kāi)始的薪資只集中在3000~5000元／月，但海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們?cè)诼殘?chǎng)上的附加價(jià)值高。
成功靠的是實(shí)力
“就業(yè)成功靠的是實(shí)力，海歸也重要，也不重要。”在同等能力情況下，海歸經(jīng)歷還是就業(yè)的加分項(xiàng)。但是，海外留學(xué)只是一種經(jīng)歷，企業(yè)更看重的是求職者是否具備勝任相關(guān)崗位的能力，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。