熟悉業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。以下是為大家準(zhǔn)備公務(wù)員年度考核個(gè)人總結(jié)3篇，供您借鑒。
篇一：
為貫徹落實(shí)州委組織部《關(guān)于做好20XX年度公務(wù)員年度考核工作的通知》(西組字[20XX]197號(hào))、州人社局《關(guān)于做好20XX年度全州政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[20XX]579號(hào))文件精神，我局及時(shí)對(duì)年度考核工作進(jìn)行了安排，切實(shí)做好局機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作，并嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了20XX年度考核工作，現(xiàn)將20XX年度如下：
一、基本情況
我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務(wù)員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過*測(cè)評(píng)、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會(huì)研究及征求各黨組成員意見等程序，評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員6名，占應(yīng)參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，*完成了年度考核工作。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織
公務(wù)員年度考核工作是對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)做出正確評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別工資的依據(jù)。因此，考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍，提高工作效率。為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作。
(二)加強(qiáng)對(duì)考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)。在開展考核工作前，各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用，認(rèn)真做好個(gè)人總結(jié)，客觀地反映工作實(shí)績(jī)，以保證我局的年度考核工作順利開展。
(三)加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄?shí)處。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤?。要求被考核人認(rèn)真對(duì)照年度考核工作的各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績(jī)、廉各方面的表現(xiàn)，
找出不足，做好自我總結(jié)、自我評(píng)議。
(四)制定方案，嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真組織，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行
為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、*，我們對(duì)考核工作做了認(rèn)真部署，明確考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核步驟和方法，以加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)。制定了《海西州司法局20XX年度公務(wù)員考核方案》，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識(shí)、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個(gè)方面對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行了全方位考核，同時(shí)由各科室上報(bào)優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單，經(jīng)過群眾測(cè)評(píng)和綜合考核，由考核小組終綜合評(píng)定。一是*測(cè)評(píng)。以科室為單位，由科長(zhǎng)組織全科室人員，對(duì)每個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面相互之間進(jìn)行*測(cè)評(píng)，并由科長(zhǎng)收集測(cè)評(píng)表報(bào)局考核小組;二是局機(jī)關(guān)年度考核小組對(duì)科室考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析，研究提出考核等次建議;三是局黨組會(huì)議討論研究并確定考核等次;對(duì)全體公務(wù)員形成后評(píng)定意見，填寫公務(wù)員考核登記表。
三、考核結(jié)果
20XX年，我局實(shí)有干部職工人數(shù)25人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人，實(shí)際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例終評(píng)定出優(yōu)秀公務(wù)員5人，分別是宋文國(guó)、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。
四、考核工作中存在的問題
一是思想認(rèn)識(shí)還不到位，考核應(yīng)付了事，個(gè)別干部在測(cè)評(píng)中沒有從實(shí)際出發(fā)，不能正確地評(píng)價(jià)自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學(xué)的方法，使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。
篇二：
今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動(dòng)性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將工作完成情況匯報(bào)如下：
(一)完成全區(qū)人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作
做好統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會(huì)市人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于2017年1月13日召開了會(huì)議，對(duì)人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了部署，對(duì)全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報(bào)工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報(bào)工作長(zhǎng)期依賴紙質(zhì)報(bào)表和手工填報(bào)、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報(bào)匯總工作，按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)并通過市局的驗(yàn)收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補(bǔ)充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報(bào)送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項(xiàng)工作的正常開展，我科對(duì)公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對(duì)象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報(bào)說明》，對(duì)信息更新的范圍、對(duì)象、注意事項(xiàng)提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時(shí)上報(bào)。通過緊張細(xì)致的審核，對(duì)符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報(bào)，并在機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于2017年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核工作的通知》，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的申報(bào)程序。截止4月上旬，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評(píng)為優(yōu)秀等次并申報(bào)嘉獎(jiǎng)或申報(bào)記三等功，占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報(bào)工作的順利進(jìn)行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時(shí)為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+X培訓(xùn)工程檢查驗(yàn)收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評(píng)。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補(bǔ)漏工作，為迎接檢查驗(yàn)收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
篇三：
一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)完善縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)制問題調(diào)研的通知》要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計(jì)表，并根據(jù)**市人力資源和社會(huì)保障局的要求對(duì)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃申報(bào)的程序，制約招錄計(jì)劃申報(bào)的因素。三年來未申報(bào)招錄計(jì)劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報(bào)材料。
二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊(duì)伍日常管理工作的通知》(獻(xiàn)人社字〔**〕7號(hào))文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊(duì)伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對(duì)**市人事計(jì)劃管理和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行了完善，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了補(bǔ)錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《**人民政府進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理工作的實(shí)施意見》(獻(xiàn)政字〔**〕182號(hào))以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國(guó)土局、人社局工作需要，我局會(huì)同縣編辦對(duì)這些單位推薦擬任的31名正股級(jí)干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位*推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個(gè)別談話等形式進(jìn)行。并根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)，對(duì)31名股級(jí)干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對(duì)我縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)副科級(jí)以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，此項(xiàng)工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強(qiáng)了對(duì)全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對(duì)每月全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和通知。
五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。因2017年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá)，我縣2017年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[**]1號(hào))執(zhí)行。同時(shí)，耐心細(xì)致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對(duì)每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。
根據(jù)**人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好2017年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)**市人社局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)科通知，我局會(huì)同縣編辦對(duì)我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進(jìn)行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實(shí)際，申報(bào)了2017年度我縣公務(wù)員錄用“四級(jí)聯(lián)考”招錄計(jì)劃。
七、根據(jù)冀政法字〔**〕1號(hào)文件精神，**年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點(diǎn)班應(yīng)屆畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實(shí)《**省關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(冀辦法【2017】26號(hào))文件和電視電話會(huì)議精神，對(duì)我縣科級(jí)以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報(bào)縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員填寫了**省公務(wù)員職級(jí)晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《**省2017年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考工作實(shí)施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔**〕2號(hào))要求，成立了考察小組，對(duì)通過體檢的12考生進(jìn)行考察。認(rèn)真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細(xì)核對(duì)出生年月、工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況，認(rèn)真核對(duì)，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為**年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。