深圳大把的時間都在做一件事——把人才聚合在一起，然后千方百計為其所用。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
4月12日，中國深圳“雙創(chuàng)”大賽第二屆國際賽開幕，來自世界各地的高層次人才和項目在深圳角逐；4月14日至15日，第十六屆中國國際人才交流大會在深圳召開。此前，由諾貝爾化學(xué)獎得主切哈諾沃教授領(lǐng)銜的香港中文大學(xué)（深圳）切哈諾沃精準(zhǔn)和再生醫(yī)學(xué)研究院在深圳正式成立……當(dāng)然，還包括深哈對口合作中以哈工大深圳研究生院為基礎(chǔ)，深哈共建哈工大深圳校區(qū)。
一個區(qū)域的發(fā)展質(zhì)量與速度有什么樣的潛力？人才是重要指標(biāo)。為吸引人才，深圳早早實施“孔雀計劃”等頂層設(shè)計，并拋出一系列配套“政策包”把各類優(yōu)秀人才集聚到新時代城市發(fā)展建設(shè)中來。
越來越多的“孔雀人才”南飛深圳，城市創(chuàng)新力、活力競相迸發(fā)。深圳在世界經(jīng)濟舞臺上的國際競爭力日趨凸顯。
A“孔雀計劃”絢麗“開屏”
4月26日，中國農(nóng)業(yè)科研的一項重大成果“3010份亞洲栽培稻基因組變異研究”登上了國際頂尖學(xué)術(shù)期刊《Nature》。在這篇論文末尾“致謝”中提到，該研究獲得深圳市“孔雀團隊”資助。
參與這項研究的科研人員中，來自深圳的科研人員有10位。深圳“IT+BT”融合創(chuàng)新的氛圍，給了這群年輕的科研人員充分展示自己的機會。而這篇論文的作者黎志康（中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)作物基因資源與基因改良國家重大科學(xué)工程首席科學(xué)家），正是深圳市“孔雀計劃”引進的“水稻抗逆、優(yōu)質(zhì)分子設(shè)計育種團隊”領(lǐng)軍人才。
“孔雀計劃”是深圳于2010年推出的引進技術(shù)人才項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才可享受80萬元至150萬元的獎勵補貼，并享受落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊，深圳給予8000萬元的專項資助，并在創(chuàng)業(yè)啟動、項目研發(fā)、政策配套、成果轉(zhuǎn)化等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
近8年來，“孔雀計劃”絢麗“開屏”。深圳市人力資源和社會保障局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年，深圳共確認(rèn)海外高層次人才2954名，累計發(fā)放獎勵補貼金額9.16億元。僅2017年度，深圳就引進海外高層次人才958人，2121人次申領(lǐng)海外高層次人才獎勵補貼。
B留人夠“壕”氣，服務(wù)“貼地皮”
天津大學(xué)碩士趙明是哈爾濱人，目前供職于深圳的中鈔光華印制有限公司。與全國各地選擇深圳的年輕人相似，這名80后學(xué)子選擇留在深圳，主要是緣于深圳市留人的“壕”勁兒和“貼地皮”的人才服務(wù)。
“因為我是碩士，5年前確定在深圳市工作，當(dāng)時得到2.5萬元補貼，福田區(qū)又給了我1.25萬元。辦手續(xù)也非常簡便，把文憑、戶籍、身份證等交到人才中心，就什么都不用操心了。”趙明說。
“哈爾濱是老工業(yè)基地，產(chǎn)、學(xué)、研一體化路徑成熟，所以本土培養(yǎng)人才的天然實力比較雄厚。而深圳不同，人才主要靠引進，這就需要給人才創(chuàng)造財富和發(fā)揮智能的環(huán)境和機會?！鄙钲谑猩鐣茖W(xué)院經(jīng)濟所副所長廖明中這樣解析深圳的“留人經(jīng)”。
有目共睹的是，采用“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”模式，深圳實現(xiàn)了人才信息的多部門互聯(lián)互通互認(rèn)，減少人才簽證“跑路”環(huán)節(jié)。同時，放寬符合條件的高端人才參保繳費年齡限制，“量”“質(zhì)”齊升引“孔雀南飛”。
深圳人社局積極扶持各人才服務(wù)中心及創(chuàng)業(yè)基地，在貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選擇上提供方便。深圳市公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進駐，解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)模式、法律、財務(wù)等方面問題。
C攬才“政策包”，加速優(yōu)才引進
今年以來，“深圳人社”微信公眾號上持續(xù)發(fā)布各類吸引人才的消息：“深圳喊你來創(chuàng)業(yè)”“高層次海外人才，為了你們深圳將推系列創(chuàng)新舉措”“創(chuàng)業(yè)者之喜！深圳市孵化基地達50家，還將有這些新動作……”“＠創(chuàng)業(yè)者，有夢你就來，萬元獎金助你創(chuàng)業(yè)”……
沒有一丁點兒水分，深圳留住人才的關(guān)鍵詞就是優(yōu)惠政策。深圳在全國較早實施高層次專業(yè)人才的優(yōu)惠政策。在事關(guān)人才資源能否加速聚集、人口結(jié)構(gòu)能否加速優(yōu)化的關(guān)鍵時期，深圳市政府于2016年出臺《關(guān)于促進人才優(yōu)化發(fā)展的若干措施》，探尋深圳人才優(yōu)先發(fā)展的科學(xué)路徑。2017年頒布實施《深圳特區(qū)人才工作條例》，通過特區(qū)立法突破人才發(fā)展體制障礙。
近年來，“鵬城優(yōu)才”政策優(yōu)惠面進一步擴大，持卡的高端人才可在安居保障、醫(yī)療教育、社會保險、貸款、科技基金申請等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策，讓人才“引得進，留得住”。
D柔性引才用才打破剛性制約
深圳人才政策的吸引力，不僅是在政策本身，而且是通過這些政策的推出展現(xiàn)政府引進人才的決心和姿態(tài)。
今年2月，深圳市組織部長會議召開，傳遞出一個消息：深圳市人才政策體系將全面優(yōu)化升級，制定以人才、激勵、服務(wù)和體制改革為重點的“鵬城英才計劃”，同時制定若干配套措施，包括金融人才隊伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等。這其中，柔性引才用才措施打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，“柔性”精準(zhǔn)引進各類高層次人才為深圳發(fā)展建設(shè)提供智力服務(wù)。
毫無疑問，引人與用人機制是深圳長期保有吸引力的關(guān)鍵。
深圳市人社局統(tǒng)計，2017年，深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，接收應(yīng)屆畢業(yè)生連續(xù)4年創(chuàng)歷史新高，全年新增全職院士12名，新增國內(nèi)高層次人才730人，新引進海外留學(xué)人員1.8萬人。一些年輕化和專業(yè)化的人才集聚在支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
國家“”專家林海暉38歲已是世界第二大金屬顏料公司的首席技術(shù)官。他掌握的技術(shù)處于國際先進水平，他放棄國外的優(yōu)越生活來深圳創(chuàng)業(yè)，成立深圳市絢圖科技公司。深圳求賢若渴的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓他如魚得水，公司業(yè)績飛速提升，很快，他的團隊研發(fā)出新一代水性金屬顏料。
“聚來人才，發(fā)揮好作用”，像林海暉這樣的高端人才，正源源不斷地從世界各地、全國各地“飛”向深圳?！吧钲诮衲甑哪繕?biāo)是引進高層次人才1000名以上”，深圳市人社局局長孫福金在不久前召開的2018年深圳市人力資源和社會保障工作會議上信心滿滿。
政策優(yōu)、機制活、服務(wù)好的人才環(huán)境，聚天下英才而用之，再造“孔雀東南飛”的生動局面。
4月12日，中國深圳“雙創(chuàng)”大賽第二屆國際賽開幕，來自世界各地的高層次人才和項目在深圳角逐；4月14日至15日，第十六屆中國國際人才交流大會在深圳召開。此前，由諾貝爾化學(xué)獎得主切哈諾沃教授領(lǐng)銜的香港中文大學(xué)（深圳）切哈諾沃精準(zhǔn)和再生醫(yī)學(xué)研究院在深圳正式成立……當(dāng)然，還包括深哈對口合作中以哈工大深圳研究生院為基礎(chǔ)，深哈共建哈工大深圳校區(qū)。
一個區(qū)域的發(fā)展質(zhì)量與速度有什么樣的潛力？人才是重要指標(biāo)。為吸引人才，深圳早早實施“孔雀計劃”等頂層設(shè)計，并拋出一系列配套“政策包”把各類優(yōu)秀人才集聚到新時代城市發(fā)展建設(shè)中來。
越來越多的“孔雀人才”南飛深圳，城市創(chuàng)新力、活力競相迸發(fā)。深圳在世界經(jīng)濟舞臺上的國際競爭力日趨凸顯。
A“孔雀計劃”絢麗“開屏”
4月26日，中國農(nóng)業(yè)科研的一項重大成果“3010份亞洲栽培稻基因組變異研究”登上了國際頂尖學(xué)術(shù)期刊《Nature》。在這篇論文末尾“致謝”中提到，該研究獲得深圳市“孔雀團隊”資助。
參與這項研究的科研人員中，來自深圳的科研人員有10位。深圳“IT+BT”融合創(chuàng)新的氛圍，給了這群年輕的科研人員充分展示自己的機會。而這篇論文的作者黎志康（中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)作物基因資源與基因改良國家重大科學(xué)工程首席科學(xué)家），正是深圳市“孔雀計劃”引進的“水稻抗逆、優(yōu)質(zhì)分子設(shè)計育種團隊”領(lǐng)軍人才。
“孔雀計劃”是深圳于2010年推出的引進技術(shù)人才項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才可享受80萬元至150萬元的獎勵補貼，并享受落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊，深圳給予8000萬元的專項資助，并在創(chuàng)業(yè)啟動、項目研發(fā)、政策配套、成果轉(zhuǎn)化等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
近8年來，“孔雀計劃”絢麗“開屏”。深圳市人力資源和社會保障局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年，深圳共確認(rèn)海外高層次人才2954名，累計發(fā)放獎勵補貼金額9.16億元。僅2017年度，深圳就引進海外高層次人才958人，2121人次申領(lǐng)海外高層次人才獎勵補貼。
B留人夠“壕”氣，服務(wù)“貼地皮”
天津大學(xué)碩士趙明是哈爾濱人，目前供職于深圳的中鈔光華印制有限公司。與全國各地選擇深圳的年輕人相似，這名80后學(xué)子選擇留在深圳，主要是緣于深圳市留人的“壕”勁兒和“貼地皮”的人才服務(wù)。
“因為我是碩士，5年前確定在深圳市工作，當(dāng)時得到2.5萬元補貼，福田區(qū)又給了我1.25萬元。辦手續(xù)也非常簡便，把文憑、戶籍、身份證等交到人才中心，就什么都不用操心了。”趙明說。
“哈爾濱是老工業(yè)基地，產(chǎn)、學(xué)、研一體化路徑成熟，所以本土培養(yǎng)人才的天然實力比較雄厚。而深圳不同，人才主要靠引進，這就需要給人才創(chuàng)造財富和發(fā)揮智能的環(huán)境和機會?！鄙钲谑猩鐣茖W(xué)院經(jīng)濟所副所長廖明中這樣解析深圳的“留人經(jīng)”。
有目共睹的是，采用“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”模式，深圳實現(xiàn)了人才信息的多部門互聯(lián)互通互認(rèn)，減少人才簽證“跑路”環(huán)節(jié)。同時，放寬符合條件的高端人才參保繳費年齡限制，“量”“質(zhì)”齊升引“孔雀南飛”。
深圳人社局積極扶持各人才服務(wù)中心及創(chuàng)業(yè)基地，在貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選擇上提供方便。深圳市公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進駐，解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)模式、法律、財務(wù)等方面問題。
C攬才“政策包”，加速優(yōu)才引進
今年以來，“深圳人社”微信公眾號上持續(xù)發(fā)布各類吸引人才的消息：“深圳喊你來創(chuàng)業(yè)”“高層次海外人才，為了你們深圳將推系列創(chuàng)新舉措”“創(chuàng)業(yè)者之喜！深圳市孵化基地達50家，還將有這些新動作……”“＠創(chuàng)業(yè)者，有夢你就來，萬元獎金助你創(chuàng)業(yè)”……
沒有一丁點兒水分，深圳留住人才的關(guān)鍵詞就是優(yōu)惠政策。深圳在全國較早實施高層次專業(yè)人才的優(yōu)惠政策。在事關(guān)人才資源能否加速聚集、人口結(jié)構(gòu)能否加速優(yōu)化的關(guān)鍵時期，深圳市政府于2016年出臺《關(guān)于促進人才優(yōu)化發(fā)展的若干措施》，探尋深圳人才優(yōu)先發(fā)展的科學(xué)路徑。2017年頒布實施《深圳特區(qū)人才工作條例》，通過特區(qū)立法突破人才發(fā)展體制障礙。
近年來，“鵬城優(yōu)才”政策優(yōu)惠面進一步擴大，持卡的高端人才可在安居保障、醫(yī)療教育、社會保險、貸款、科技基金申請等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策，讓人才“引得進，留得住”。
D柔性引才用才打破剛性制約
深圳人才政策的吸引力，不僅是在政策本身，而且是通過這些政策的推出展現(xiàn)政府引進人才的決心和姿態(tài)。
今年2月，深圳市組織部長會議召開，傳遞出一個消息：深圳市人才政策體系將全面優(yōu)化升級，制定以人才、激勵、服務(wù)和體制改革為重點的“鵬城英才計劃”，同時制定若干配套措施，包括金融人才隊伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等。這其中，柔性引才用才措施打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，“柔性”精準(zhǔn)引進各類高層次人才為深圳發(fā)展建設(shè)提供智力服務(wù)。
毫無疑問，引人與用人機制是深圳長期保有吸引力的關(guān)鍵。
深圳市人社局統(tǒng)計，2017年，深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，接收應(yīng)屆畢業(yè)生連續(xù)4年創(chuàng)歷史新高，全年新增全職院士12名，新增國內(nèi)高層次人才730人，新引進海外留學(xué)人員1.8萬人。一些年輕化和專業(yè)化的人才集聚在支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
國家“”專家林海暉38歲已是世界第二大金屬顏料公司的首席技術(shù)官。他掌握的技術(shù)處于國際先進水平，他放棄國外的優(yōu)越生活來深圳創(chuàng)業(yè)，成立深圳市絢圖科技公司。深圳求賢若渴的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓他如魚得水，公司業(yè)績飛速提升，很快，他的團隊研發(fā)出新一代水性金屬顏料。
“聚來人才，發(fā)揮好作用”，像林海暉這樣的高端人才，正源源不斷地從世界各地、全國各地“飛”向深圳?！吧钲诮衲甑哪繕?biāo)是引進高層次人才1000名以上”，深圳市人社局局長孫福金在不久前召開的2018年深圳市人力資源和社會保障工作會議上信心滿滿。
政策優(yōu)、機制活、服務(wù)好的人才環(huán)境，聚天下英才而用之，再造“孔雀東南飛”的生動局面。