為大家整理的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》沖刺試題希望對(duì)大家有幫助，祝大家順利通過(guò)考試！
多項(xiàng)選擇題(每題2分)
第1題
績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在()。
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)
D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
正確答案：A,B,C,E,
第2題
為做好工作分析，一般員工應(yīng)明確()。
A.實(shí)施工作分析的流程是什么
B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性
D.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力
E.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合
正確答案：B,E,
第3題
按照巴尼的理論，滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有()。
A.不能被對(duì)手所模仿
B.人員素質(zhì)要求高
C.稀有與獨(dú)特
D.能夠帶來(lái)價(jià)值
E.不能為對(duì)手資源所替代
正確答案：A,C,D,E,
第4題
(2008年)在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是()。
A.人格
B.氣質(zhì)
C.記憶力
D.情緒
E.注意力
正確答案：A,B,D,
第5題
在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，下列選項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)的有()。
A.身體特質(zhì)
B.智力特質(zhì)
C.學(xué)識(shí)特質(zhì)
D.社交特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)特質(zhì)
正確答案：D,E,
第6題
下列屬于系統(tǒng)績(jī)效考核方法的是()。
A.目標(biāo)管理法
B.平衡積分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿超越法
E.排序法
正確答案：A,B,C,D,
第7題
(2009年)一個(gè)實(shí)行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)()。
A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案：A,C,D,
第8題
關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是()。
A.股份制公司均可采用股票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的
E.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
正確答案：B,D,E,
第9題
關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法.錯(cuò)誤的是()。
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
正確答案：B,C,
第10題
人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動(dòng)態(tài)性
正確答案：A,C,D,E,
多項(xiàng)選擇題(每題2分)
第1題
績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在()。
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)
D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
正確答案：A,B,C,E,
第2題
為做好工作分析，一般員工應(yīng)明確()。
A.實(shí)施工作分析的流程是什么
B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性
D.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力
E.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合
正確答案：B,E,
第3題
按照巴尼的理論，滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有()。
A.不能被對(duì)手所模仿
B.人員素質(zhì)要求高
C.稀有與獨(dú)特
D.能夠帶來(lái)價(jià)值
E.不能為對(duì)手資源所替代
正確答案：A,C,D,E,
第4題
(2008年)在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是()。
A.人格
B.氣質(zhì)
C.記憶力
D.情緒
E.注意力
正確答案：A,B,D,
第5題
在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，下列選項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)的有()。
A.身體特質(zhì)
B.智力特質(zhì)
C.學(xué)識(shí)特質(zhì)
D.社交特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)特質(zhì)
正確答案：D,E,
第6題
下列屬于系統(tǒng)績(jī)效考核方法的是()。
A.目標(biāo)管理法
B.平衡積分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿超越法
E.排序法
正確答案：A,B,C,D,
第7題
(2009年)一個(gè)實(shí)行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)()。
A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案：A,C,D,
第8題
關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是()。
A.股份制公司均可采用股票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的
E.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
正確答案：B,D,E,
第9題
關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法.錯(cuò)誤的是()。
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
正確答案：B,C,
第10題
人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動(dòng)態(tài)性
正確答案：A,C,D,E,