全國高等教育自學考試（Self-taught higher education examinations），簡稱自考，1981年經(jīng)國務院批準創(chuàng)立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。
【第一篇】
[案情]
張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：
第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二條實行每周5天，每天10小時工作制。
第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。
第四條每月工資800元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。
該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。
區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。
張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力;同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 │
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決(1)該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。(2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。(3)恢復原告工作，工資照發(fā)。
問題
1.張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效?
2.張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導致整個合同無效?
魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案
[案情] 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序將原餐飲部的職工成建制轉入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條第3項之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。
問題：
1.某賓館是否可以因經(jīng)營調整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動合同?勞動合同變更的條件和后果
2.某賓館在與魏某某不能就變更勞動合同達成協(xié)議時應如何處理?
郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案
[案情]
1995年10月某某公司與郭某某+簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。
1998年9月15日，公司為加強其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。
被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟損失。
問題
1某公司規(guī)定在簽定勞動合同以后，還應當簽定上崗合同的規(guī)定是否合法?有無法律依據(jù)?
2雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經(jīng)同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?
3承包人葉某某招聘臨時工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權的剝奪?
如何認定集體合同的的效力
陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案
【第二篇】
[案情]
2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休;在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi);職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時;沒有工間休息時間;工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的;在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。
問題
1.陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?
2.陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?
3.陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間?
【第三篇】
一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的
括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1 .下列不屬于勞動標準法的是 ( D )
A .職業(yè)安全衛(wèi)生法 B .工資法
C .女工未成年工特殊保障法 D .集體合同法
2 .下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是 ( D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動法》
B .個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不 適用《勞動法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》
D .國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》
3 .用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ，
具體時間為解除或終止勞動合同后的 ( )
A . 7 日內(nèi) B . 10 日內(nèi)
C . 15 日內(nèi) D . 30 日內(nèi)
4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定 1
個月后正式到單位上班。 2008 年 7 月 4 日，王某到甲公 司報到上班，雙方于 2008 年 7 月
10 日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是 ( )
A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日
C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日
5 .職業(yè)中介機構為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行處
罰的種類是 ( )
A .罰款 B .予以取締
C .吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D .吊銷其營業(yè)執(zhí)照
【第四篇】
6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資
3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當?shù)氐淖畹凸べY 為
1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 2 頁(共 9 頁)
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
7 .勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ( )
A .賠償金 B .補償金
C .違約金 D .損失費
8 . 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后 ， 在一定期限內(nèi)錄用人員 ，
應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減 ( )
A . 3 個月內(nèi) B . 6 個月內(nèi)
C . 9 個月內(nèi) D . 1 年內(nèi)
9 . 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標
準是 ( )
A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準
C .兩地都可以 D .由派遣協(xié)議約定標準
10 .某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ?BR> 出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是 ( )
A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C .不允許田力出庭作證
D .允許田力出庭作證，正常支付工資
【第五篇】
11 .集體合同生效于 ( )
A .雙方首席代表簽字之 Et
B . 勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C .雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日
D .勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起 l5 日內(nèi)未提出異議的
12 .根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，
實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為 ( )
A .失業(yè)保險制度 B .失業(yè)預警制度
C .就業(yè)援助制度 D .勞動力調查統(tǒng)計制度
13 . 根據(jù) 1986 年勞動人事部 、 國家教育委員會發(fā)布的 《 技工學校工作條例 》 規(guī)定 ， 技工學
校的培養(yǎng)目標是 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 3 頁(共 9 頁)
A .初級技術工人 B .中級技術工人
C .高級技術工人 D .學徒
14 .徐某于 2007 年 12 月進入丙公司工作。 2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工
資為 4350 元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例 》 ，徐某可享受帶薪年休假 5 天，單位應當支付
徐某年休假工資報酬為 ( )
A . 600 元 B . 1200 元
C . 2000 元 D . 3000 元
15 .法律規(guī)定職工每日工作 8 小時，每周丁作 40 小時，屬于 ( )
A .標準工作時間 B .縮短工作時間
C .不定時工作時間 D .綜合計算工作時間
【第一篇】
[案情]
張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：
第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二條實行每周5天，每天10小時工作制。
第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。
第四條每月工資800元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。
該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。
區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。
張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力;同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 │
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決(1)該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。(2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。(3)恢復原告工作，工資照發(fā)。
問題
1.張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效?
2.張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導致整個合同無效?
魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案
[案情] 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序將原餐飲部的職工成建制轉入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條第3項之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。
問題：
1.某賓館是否可以因經(jīng)營調整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動合同?勞動合同變更的條件和后果
2.某賓館在與魏某某不能就變更勞動合同達成協(xié)議時應如何處理?
郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案
[案情]
1995年10月某某公司與郭某某+簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。
1998年9月15日，公司為加強其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。
被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟損失。
問題
1某公司規(guī)定在簽定勞動合同以后，還應當簽定上崗合同的規(guī)定是否合法?有無法律依據(jù)?
2雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經(jīng)同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?
3承包人葉某某招聘臨時工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權的剝奪?
如何認定集體合同的的效力
陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案
【第二篇】
[案情]
2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休;在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi);職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時;沒有工間休息時間;工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的;在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。
問題
1.陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?
2.陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?
3.陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間?
【第三篇】
一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的
括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1 .下列不屬于勞動標準法的是 ( D )
A .職業(yè)安全衛(wèi)生法 B .工資法
C .女工未成年工特殊保障法 D .集體合同法
2 .下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是 ( D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動法》
B .個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不 適用《勞動法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》
D .國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》
3 .用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ，
具體時間為解除或終止勞動合同后的 ( )
A . 7 日內(nèi) B . 10 日內(nèi)
C . 15 日內(nèi) D . 30 日內(nèi)
4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定 1
個月后正式到單位上班。 2008 年 7 月 4 日，王某到甲公 司報到上班，雙方于 2008 年 7 月
10 日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是 ( )
A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日
C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日
5 .職業(yè)中介機構為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行處
罰的種類是 ( )
A .罰款 B .予以取締
C .吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D .吊銷其營業(yè)執(zhí)照
【第四篇】
6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資
3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當?shù)氐淖畹凸べY 為
1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 2 頁(共 9 頁)
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
7 .勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ( )
A .賠償金 B .補償金
C .違約金 D .損失費
8 . 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后 ， 在一定期限內(nèi)錄用人員 ，
應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減 ( )
A . 3 個月內(nèi) B . 6 個月內(nèi)
C . 9 個月內(nèi) D . 1 年內(nèi)
9 . 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標
準是 ( )
A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準
C .兩地都可以 D .由派遣協(xié)議約定標準
10 .某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ?BR> 出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是 ( )
A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C .不允許田力出庭作證
D .允許田力出庭作證，正常支付工資
【第五篇】
11 .集體合同生效于 ( )
A .雙方首席代表簽字之 Et
B . 勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C .雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日
D .勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起 l5 日內(nèi)未提出異議的
12 .根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，
實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為 ( )
A .失業(yè)保險制度 B .失業(yè)預警制度
C .就業(yè)援助制度 D .勞動力調查統(tǒng)計制度
13 . 根據(jù) 1986 年勞動人事部 、 國家教育委員會發(fā)布的 《 技工學校工作條例 》 規(guī)定 ， 技工學
校的培養(yǎng)目標是 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 3 頁(共 9 頁)
A .初級技術工人 B .中級技術工人
C .高級技術工人 D .學徒
14 .徐某于 2007 年 12 月進入丙公司工作。 2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工
資為 4350 元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例 》 ，徐某可享受帶薪年休假 5 天，單位應當支付
徐某年休假工資報酬為 ( )
A . 600 元 B . 1200 元
C . 2000 元 D . 3000 元
15 .法律規(guī)定職工每日工作 8 小時，每周丁作 40 小時，屬于 ( )
A .標準工作時間 B .縮短工作時間
C .不定時工作時間 D .綜合計算工作時間